غرفة البحرين تستقبل وفدًا تجاريًا من هونغ كونغ وتبحث تعزيز آفاق التعاون الاقتصادي

جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا

اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:

التعلم مع الذكاء الاصطناعيالتحقق من الحقائقتحويل النص إلى كلامملخص الذكاء الاصطناعي

أخبار ذات صلة

صحيفة سبق

منذ 21 دقائق

• صحيفة سبق

"الموارد البشرية" توجه 46 ألف إنذار وتتعامل مع 14 ألف بلاغ خلال الربع الأول

عززت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال الربع الأول من عام 2025 جهودها الرقابية والتنظيمية، حيث أسهم ذلك في تحقيق تقدم نوعي في مؤشرات الامتثال بأنظمة العمل وقرارات التوطين، مما انعكس بشكل مباشر على خفض معدل البطالة بين السعوديين ليصل إلى أدنى مستوياته التاريخية، حيث وصلت خلال الربع الأول (6.3%) وتأتي هذه الجهود انسجامًا مع إستراتيجية الوزارة لتنظيم سوق العمل، وتحسين بيئته، وضمان استقرار العاملين فيه. وأظهرت نتائج الأعمال الميدانية المنفّذة خلال الفترة تجاوز نسبة امتثال منشآت القطاع الخاص بقرارات التوطين (94%)، مما يعكس فاعلية آليات الرقابة، وتكاملها مع السياسات العامة للوزارة في دعم استقرار سوق العمل، وتعزيز ممارسات الحوكمة فيه. ولضمان التزام المنشآت بالتشريعات والأنظمة المتعلقة بالسوق، وتوفير بيئة عمل جاذبة وآمنة، تعتمد الوزارة على استخدام أدوات الرصد والرقابة الذكية والتحليل الاستباقي، حيث نفّذت خلال الربع الأول أكثر من (411) ألف زيارة رقابية، منها (250,662) زيارة موجهة للتأكد من الالتزام ببرامج التوطين. وأسفرت تلك الزيارات عن ضبط (115,278) مخالفة، وتوجيه (46,353) إنذارًا، كما بلغ معدل جودة الرقابة (93.65%)، متجاوزًا المستهدف، وهو ما يعكس تطور مستوى تنفيذ المهام الرقابية، وارتقاء المعايير المهنية في إدارة عمليات المتابعة والرقابة الميدانية، كما استقبلت الوزارة الفترة ذاتها (14,657) بلاغًا، حيث جرى التعامل معها وفق الآليات المعتمدة، إلى جانب معالجة (13,611) اعتراضًا خلال المدة المقررة، مما يؤكد على كفاءة منظومة الرصد والاستجابة، وقدرتها على دعم استقرار العلاقة التعاقدية في سوق العمل. وتواصل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تطوير كفاءة مواردها البشرية المختصة بالرقابة، حيث نفذت (53) برنامجًا تدريبيًا متخصصًا استفاد منها (1,330) مراقبًا ومراقبة، إضافة إلى مبادرة "الساعات الحوارية" التي جمعت (314) مراقبًا ضمن لقاءات تهدف إلى تعزيز التمكين المعرفي، ومشاركة أفضل الممارسات المهنية. كما أصدرت الوزارة (7) تعاميم توعوية وتنظيمية موجهة للفرق الرقابية في الميدان؛ بهدف توحيد الإجراءات ورفع الوعي التنظيمي، مما يسهم في تعزيز جودة الضبط، وتقليل التباين في تطبيق الأنظمة. وفي إطار التطوير المؤسسي المتواصل، حصلت الوزارة ممثلةً بوكالة الرقابة وتطوير بيئة العمل على شهادة ISO-9001 في الجودة الإدارية خلال عام 2025، نظير استخدامها أدوات رقابية تقنية متقدمة منها منصة "تمام" للتفتيش المؤسسي، وبرنامج "حماية الأجور"، ومنصة الرقابة على التزام منشآت الاقتصاد التشاركي "تشارك" وبرنامج "مواءمة" لدعم بيئة عمل الأشخاص ذوي الإعاقة، والذي ترشح للمشاركة في جوائز الأمم المتحدة للخدمات العامة لعام 2026، بما يعكس تطور أدوات الوزارة وامتداد أثرها على المستويين الوطني والدولي. وتستند الوزارة في هذه الجهود إلى مهامها التنظيمية الأساسية في تطوير بيئة العمل، وضمان الامتثال بالأنظمة، وتطبيق قرارات التوطين، ومراقبة الأداء في سوق العمل، بما يواكب مستهدفات رؤية المملكة 2030، ويعزز من كفاءة التشغيل، واستدامة النمو، وجاذبية السوق للكفاءات الوطنية.

الرجل

منذ ساعة واحدة

• الرجل

كيف يساعد "الكسل الذكي" على الوصول لقمة النجاح؟

أكد بيل هوغترب (Bill Hoogterp)، مستشار أداء متخصص في تطوير المهارات القيادية، أن الذكاء المرتفع والعمل المتواصل لا يشكلان وحدهما مفتاح النجاح، بل إن الصفات الأكثر شيوعًا بين القادة الناجحين تتمثل في مزيج غير متوقع من الطموح الشديد والقدرة على تبسيط المهام والبحث عن أقصر الطرق. وأضاف أن هذا "الكسل الذكي"، كما وصفه، يساعد المديرين على تحقيق اختراقات متكررة عبر إيجاد حلول سريعة وفعالة، بدلًا من اتباع المسارات التقليدية الطويلة. هوغترب، الذي قضى عقودًا في تدريب مشاهير ومديرين تنفيذيين عبر شركته LifeHikes، عمل مع أكثر من 700 ألف شخص، ويؤكد أن القاسم المشترك بين الشخصيات الناجحة التي درّبها ليس عبقريتهم الفطرية، بل قدرتهم على تبسيط المهام والبحث عن أقصر الطرق بذكاء. قال في حديثه مع مجلة Fortune: "معظم السياسيين البارزين أو الرؤساء التنفيذيين لم يكونوا من المتفوقين دراسيًا. لديهم طموح هائل، وإذا اجتمع الطموح مع الميل لتوفير الجهد، يولد هذا مزيجًا عبقريًا من الاختصارات التي تؤدي إلى نجاحات صغيرة متكررة". ما هو مبدأ الكسل الذكي؟ هذا "الكسل" لا يعني التقاعس أو الاستسلام، بل هو توجه منهجي للسؤال: "كيف يمكنني إنجاز المهمة بشكل أسرع وأسهل وأكثر فاعلية؟" والهدف النهائي هو تحرير الوقت والطاقة لأمور أكثر أهمية. هذا المبدأ تطبّقه أسماء مثل مارك زوكربيرغ (Mark Zuckerberg)، الذي اعتمد في بدايات "فيسبوك" مبدأ "تحرك بسرعة وكسّر الأشياء"، محققًا به قفزات نمو مذهلة. أما جيف بيزوس (Jeff Bezos)، فكان دائمًا يشجع مساعديه على تفويض المهام وعدم تمركز القرارات عند القمة. وبدوره، لا يعقد جنسن هوانغ (Jensen Huang)، المدير التنفيذي لشركة Nvidia، اجتماعات فردية مع موظفيه الستين الكبار، بل يفضّل مشاركة الأفكار ضمن فرق لضمان سرعة التدفق والتعاون. في السياق نفسه، يطبّق إيلون ماسك (Elon Musk) قوانين حادة لخفض الهدر الزمني، أبرزها: حظر الاجتماعات الطويلة، منع التسلسل الهرمي في اتخاذ القرارات، والتشجيع على مغادرة أي اجتماع لا يُضيف فيه الحضور قيمة. يرى هوغترب أن الذكاء ليس شرطًا للتوظيف أو الترقية. بل إن "الموقف" الإيجابي والرغبة في التعلّم أهم بكثير من المهارات والخبرات. ويشير إلى أن شركات مثل Amazon وMeta وMicrosoft تعتمد اختبارات الشخصية لتحديد قدرة المرشح على التكيف قبل أي شيء. وهو ما يؤكده آندي جاسي (Andy Jassy)، الرئيس التنفيذي لأمازون، بقوله: "السلوك هو ما يصنع الفارق في مسيرتك، خاصة في العشرينيات من عمرك". بل إن بعض المديرين يفضّلون ترك الوظيفة شاغرة على أن يضمّوا "شخصًا سامًا" إلى الفريق، كما قال لويس فون آن، المدير التنفيذي لشركة Duolingo: "من الأفضل أن يكون لديك ثغرة في الفريق على أن توظف شخصًا يُفسد الجو العام".

صحيفة سبق

منذ ساعة واحدة

• صحيفة سبق

انطلاق النسخة الثانية من معرض "كاش" في يناير 2026 بالرياض

تستعد العاصمة الرياض لاحتضان النسخة الثانية من معرض كاش للتمويل والاستثمار (Cash Expo) ، خلال الفترة من 26 إلى 28 يناير 2026، في مركز الرياض الدولي للمؤتمرات والمعارض، بتنظيم من شركة صنّاع النخبة لتنظيم المعارض والمؤتمرات. ويُعدّ المعرض الأول من نوعه في المملكة المتخصّص بحلول التمويل والاستثمار، حيث يجمع تحت سقفٍ واحد أبرز البنوك المحلية، وشركات التمويل، والمؤسسات الاستثمارية، والجهات الداعمة للأعمال، بالإضافة إلى مزوّدي الحلول التقنية المالية، بما في ذلك التمويل الرقمي، والتمويل العقاري، والتمويل الشخصي، وتمويل المشاريع الصغيرة والمتوسطة. مشاركة واسعة وفرص استثمارية متنوّعة ومن المتوقع أن يضم المعرض أكثر من 45 جهة مشاركة من مختلف القطاعات التمويلية والاستثمارية، إلى جانب حضور عدد من المستثمرين من داخل المملكة وخارجها، وخبراء في مجالات الاقتصاد وإدارة الثروات، فضلًا عن حضور جماهيري يُقدَّر بـ 25,000 زائر خلال أيام المعرض الثلاثة. كما يشهد المعرض توسّعًا في عروض خدمات الاستثمار، بما يشمل أدوات تنمية الثروات، والحلول الذكية للتخطيط المالي، وفرص الاستثمار في الأسهم، والصناديق الاستثمارية، والعقارات، والمشاريع الناشئة، بما يتيح للزوار خيارات واسعة لبناء محافظ استثمارية مستدامة. بيئة تفاعلية وحلول تمويلية مبتكرة يقدّم المعرض منصةً تفاعلية فريدة تُمكّن الأفراد وروّاد الأعمال والشركات من التعرّف على الحلول التمويلية المصرفية وغير المصرفية، وفهم كيفية الوصول إلى مصادر تمويل موثوقة ومرخّصة. كما يُتيح المجال لعقد لقاءات مباشرة مع ممثلي الجهات التمويلية والاستثمارية، والاستفادة من الاستشارات الفورية بشأن التمويل الشخصي أو التجاري. ويشمل البرنامج المصاحب للمعرض ورش عمل تفاعلية ودورات تدريبية مجانية، تتناول موضوعات التخطيط المالي، وإدارة الدخل، ومكافحة الاحتيال المالي، والتمييز بين الجهات التمويلية النظامية وغير النظامية، إلى جانب موضوعات الاستثمار الذكي وإدارة المخاطر المالية. من جانبه، أكّد علاء الأحمد، نائب رئيس اللجنة المنظمة لمعرض كاش إكسبو، أن المعرض يمثّل منصة استراتيجية لتعزيز الثقافة المالية والاستثمارية في المجتمع السعودي، ويواكب مستهدفات رؤية المملكة 2030 في تنمية القطاع المالي ورفع معدلات الوعي المالي لدى الأفراد والمستثمرين. وأضاف الأحمد يهدف كاش إكسبو إلى تمكين المجتمع من اتخاذ قرارات مالية واستثمارية مدروسة، من خلال توفير بيئة موثوقة تجمع بين الخبراء والجهات المرخّصة، وتشجيع الاستثمار الآمن والمسؤول للأفراد والشركات."