أحدث الأخبار مع #فيصلبنبطيالمهيري
الشارقة 24
٢٠-٠٢-٢٠٢٥
- أعمال
- الشارقة 24
الهيئة الاتحادية للموارد البشرية تطلق تطبيق "جاهز" الذكي
الشارقة 24 - وام: أعلن سعادة فيصل بن بطي المهيري مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بالإنابة، أن الهيئة أطلقت تطبيق "جاهز" الذكي، لتسهيل تجربة اكتساب مهارات المستقبل لدى المواهب الحكومية، ضمن مبادرة "جاهز" لمستقبل المواهب الحكومية، المنصة الوطنية الرقمية لمهارات الغد في دولة الإمارات، وهي إحدى المشاريع التحولية التي أطلقتها الهيئة في العام 2022. ويعد تطبيق "جاهز" الذكي "Jahiz Future Talents"، أحد مشاريع المرحلة الثانية من مبادرة جاهز، ويخدم رؤية الحكومة الرامية إلى تشجيع تبني التعلم المستمر، واكتساب المهارات الجديدة، لتطوير العمل الحكومي وتقديم نماذج جديدة. ويوظف التطبيق الجديد التكنولوجيا المتقدمة في تحقيق أهداف المبادرة، التي تسعى إلى دعم قدرات الموظفين في تطوير مهاراتهم بشكل مستمر ومستدام، في أي وقت ومن أي مكان، من خلال تنويع قنوات التعلم، ومساعدتهم في تحقيق أقصى استفادة من محتوى مهارات المستقبل الذي توفره المنصة. ويضم تطبيق "جاهز" محفظة مهارات المستقبل، ومجتمعات رقمية تخصصية، وجلسات بودكاست، ومدونات صوتية، وصفحة "المعارف" لنشر التوعية بالمبادرات الحكومية، وآخر الأخبار ذات العلاقة بمبادرة "جاهز"، وعدد الشهادات المكتسبة، وشارات الإنجاز التي حصل عليها الموظف، وأيقونة إشعارات حول أي جديد يطرح عبر المنصة. وتعتبر المبادرة نموذجاً حكومياً رائداً للمشاريع التحولية الكبرى على مستوى الدولة، لتعزيز مهارات الموظفين الحكوميين والاستثمار بقدراتهم، إذ توفر مهارات المستقبل لموظفي الحكومة الاتحادية وعدد من الحكومات المحلية في الدولة. وتضم أكبر منصة رقمية تقدم وحدات وبرامج تعلم مسجلة وجلسات ماستركلاس تخصصية متنوعة، بالتعاون مع أبرز الشركاء الوطنيين والعالميين، بهدف إعداد المواهب الحكومية للمستقبل، وتمكينها من مهاراته، لتعزيز مساهمتها في مسيرة تطوير العمل الحكومي، وترسيخ التنافسية العالمية لدولة الإمارات. وأكد سعادة فيصل بن بطي المهيري مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بالإنابة، أن تطبيق "جاهز" يعد إضافة نوعية لمبادرة جاهز، ومنصتها الرقمية، حيث يأتي في إطار جهود الهيئة المستمرة لتطوير المبادرة والنهوض بها، لتمكين موظفي حكومة الإمارات من كسب مهارات المستقبل، ومواكبة كل جديد يطرح عبر المنصة على مدار الساعة، بواسطة هواتفهم النقالة. وأضاف، من أبرز مميزات التطبيق أنه معزز بخصائص الذكاء الاصطناعي، وواجهته سهلة الاستخدام، وتناسب جميع المستخدمين، كما يمكنهم من خلاله تتبع التقدم والإنجازات الشخصية المحرزة ضمن مبادرة "جاهز"، من خلال لوحة مؤشرات خاصة بهم، كما يقدم مقترحات محتوى مدعمة بتقنية الذكاء الاصطناعي. وثمّنت الهيئة دور الشركاء الاستراتيجيين للمبادرة، في رفد المنصة بمحتوى يتماشى مع رؤية وأهداف المبادرة، مؤكدة سعيها الدائم لتوسيع شبكة شركائنا الاستراتيجيين، لما فيه خدمة موظفي حكومة الإمارات، وتعزيز توجهات قيادتها الرشيدة نحو الاستعداد للمستقبل وصناعته. وبلغ عدد شركاء المبادرة قرابة 30 شريكاً استراتيجياً من نخبة الجهات المحلية والشركات العالمية الرائدة، مثل: مكتب وزير دولة للذكاء الاصطناعي والاقتصاد الرقمي وتطبيقات العمل عن بعد، ومجلس الأمن السيبراني، ووزارة التغير المناخي والبيئة، ووزارة الطاقة والبنية التحتية، ومؤسسة دبي للمستقبل، ومايكروسوفت، وشركة أكسنتشر العالمية، ومايند فالي، ومركز دبي للبلوكتشين، ومعهد دبي للتصميم والابتكار، ومعهد الابتكار التكنولوجي، وشركة تشيناليسيس، وشركة كلير آند كونكر، ومنصة "أوداسيتي" التعليمية، وشركة إيفردوم، وبي دبلو سي، وأبوليتكال، وأمازون، وبرنامج الأغذية العالمي. وتقدم المنصة محتوى تعليمياً شخصياً يتماشى مع مسار كل موظف، وتشمل مجموعة واسعة من المهارات المستقبلية مثل: الرقمنة والذكاء الاصطناعي، والاستدامة، ومهارات تسريع الإنجاز 10X، ومهارات الاقتصاد الجديد، وإدارة المشاريع، بالإضافة إلى مهارات تخصصية في مجالات الموارد البشرية والأمن السيبراني. وتشتمل على محفظة رقمية لمهارات المستقبل لكل موظف حكومي، تمثل ملفاً شخصياً شاملاً، يربط إنجاز الموظف في اكتساب المهارات بالأداء الوظيفي، إذ يحصل المشاركون في المنصة على شارات إنجاز عند استكمال متطلبات المهارات المستقبلية، وتعد مخرجات "جاهز" مدخلات لنظام إدارة الأداء الخاص بموظفي الحكومة الاتحادية، حيث تنعكس شارات إنجاز البرامج الإلزامية على مستوى نتائج تقييم أداء الموظف في نهاية العام. كما تتيح منصة "جاهز" في هذه النسخة للجهات الحكومية إضافة أي مهارات جديدة أو توجهات وطنية ذات أولوية، وإمكانية إيصالها لجميع الموظفين الحكوميين بسهولة وسرعة، ما يضمن مواكبة أحدث التطورات بكفاءة، وذلك من خلال صفحة "معارف" في المنصة، كما وسعت "جاهز" شبكة شركائها الاستراتيجيين لتشمل خبراء محليين وعالميين، لضمان توفير محتوى تعليمي عملي ومبتكر ومتجدد.
البيان
٠٧-٠٢-٢٠٢٥
- أعمال
- البيان
إطلاق المرحلة الثالثة من إجازة التفرغ للعمل الحر لموظفي الحكومة الاتحادية
دبي - وام أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية إطلاق المرحلة الثالثة من «مبادرة إجازة التفرغ للعمل الحر لموظفي الحكومة الاتحادية المواطنين»، والتي أطلقتها حكومة الإمارات قبل عامين، ضمن مشاريع الـ50، في مبادرة هي الأولى من نوعها عالمياً، بهدف تمكين موظفي الحكومة الاتحادية من الانخراط في سوق العمل الخاص، وإنشاء وإدارة مشروعاتهم الريادية في هذا القطاع الحيوي المهم. وفتحت الهيئة باب استقبال ترشيحات موظفي الجهات الاتحادية الراغبين بالحصول على إجازة التفرغ للعمل الحر، على أن يبدأ تقديم طلبات الموظفين وفق الآليات المعتمدة، خلال الأسبوع الأول من فبراير، واعتماد قائمة المرشحين من قبل الجهات الاتحادية، ورفعها للهيئة قبل نهاية الأسبوع الثاني من الشهر ذاته، ليبدأ بعد ذلك فرز الترشيحات ومقابلة الموظفين من قبل فريق فني مستقل، ومن ثم الإعلان عن القائمة المعتمدة. وحثت الهيئة الوزارات والجهات الاتحادية على تحفيز موظفيها المواطنين على الاستفادة من هذه الفرصة الاستثنائية، وتمكينهم من التقدم للحصول على إجازة التفرغ للعمل الحر وفق الأصول والضوابط المحددة، مؤكدة كامل استعدادها لتقديم الدعم والمساندة للجهات، لما فيه خدمة تطلعات القيادة الرشيدة والتوجهات الحكومية. كما عقدت الهيئة ورشتين افتراضيتين موجهتين لموظفي الحكومة الاتحادية، لشرح تفاصيل المبادرة، حضرهما قرابة 300 موظف، مؤكدة أن عملية الترشيح للاستفادة من الإجازة مؤتمتة، وتتم ذاتياً عبر نظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية «بياناتي». وأوضح فيصل بن بطي المهيري مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية «بالإنابة»، أن الإجازة تعكس الفكر الريادي لقيادة دولة الإمارات، الهادف لتحفيز الكوادر الوطنية على دخول عالم ريادة الأعمال، حيث تستهدف الموظفين الإماراتيين العاملين في الجهات الحكومية الاتحادية، وتمنح للموظف من أجل تأسيس أو إدارة مشروعه الاقتصادي، وتكون مدتها سنة واحدة مدفوعة الأجر. وشكلت الهيئة مجلساً استشارياً لإجازة التفرغ للعمل الحر، ممثلاً عن الشركات الاستشارية والجهات المختصة، وحاضنات الأعمال الشريكة، كما شكلت فريقاً متخصصاً لدعم موظفي الوزارات والجهات الاتحادية المستفيدين من إجازة التفرغ للعمل الحر، يتابع سير عمل المشروعات القائمة التي أسسها الموظفون، ويقدم الدعم اللازم لهم، وينسق مع جهات عملهم. وشكرت الهيئة حاضنات الأعمال الشريكة على مستوى الدولة لدورها في إنجاح المبادرة وهي: «صندوق خليفة لتطوير المشاريع، ومركز الفجيرة لدعم المشاريع الصغيرة، ومؤسسة سعود بن صقر لتنمية مشاريع الشباب، ودائرة الاقتصاد والسياحة بدبي المنضوية تحت مؤسسة محمد بن راشد لتنمية المشاريع الصغيرة والمتوسطة، ومؤسسة الشارقة لدعم المشاريع الريادية «رواد»، وشركة دبي للاستشارات، ودائرة التنمية الاقتصادية بعجمان، والاتحاد للمعلومات الائتمانية، وشركة امتياز للاستشارات المتخصصة في نظم الامتياز التجاري، وشركة إي واي كونسلتنج EY». وعقدت الهيئة حتى الآن 12 ورشة عمل افتراضية موجهة لموظفي الحكومة الاتحادية، لشرح تفاصيل المبادرة، حضرها قرابة 2700 موظف اتحادي، كما أن عملية الترشيح للاستفادة من الإجازة مؤتمتة، وتتم ذاتياً عبر نظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية «بياناتي». ويحق لجميع الموظفين المواطنين المدنيين العاملين في الجهات الاتحادية الحصول على إجازة التفرغ للعمل الحر، باستثناء موظفي الشركات المملوكة للحكومة الاتحادية، وموظفي العقود المؤقتة، والعاملين في الدوام الجزئي. وتكون مدة إجازة التفرغ للعمل الحر التي تمنح للموظف من أجل تأسيس أو إدارة مشروعه الاقتصادي سنة واحدة، وفي جميع الأحوال يعتبر منح هذه الإجازة أمراً جوازياً لجهة العمل، بناءً على توافر الشروط والضوابط المعتمدة، ووفق ما تقتضيه مصلحة العمل. ويجوز للموظف الجمع بين إجازة التفرغ للعمل الحر والإجازة بدون راتب والإجازة السنوية المستحقة له قبل بدء إجازة التفرغ للعمل الحر، كما يخضع أثناء إجازة التفرغ الوظيفي لأحكام قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية ولائحته التنفيذية، وكافة القرارات الصادرة بالاستناد له.
