Sixth Street任命Stuart Wrigley以擴大公司在亞太地區的業務版圖
舊金山和新加坡, July 23, 2025--(BUSINESS WIRE)--(美國商業資訊)--全球首屈一指的投資公司Sixth Street今日宣布任命Stuart Wrigley為合夥人、Sixth Street亞太區負責人兼國際資本形成與策略負責人。Wrigley還將領導公司新成立的新加坡辦事處，該辦事處可望於2025年10月啟用。
在這一新設立的職位上，Wrigley將負責領導Sixth Street在亞太、歐洲和中東地區的客戶業務發展。其核心職責包括深化與現有投資人的關係，同時主導新的資本形成活動、建立策略性合作夥伴關係，以及擴大公司在亞太地區的投資能力。Sixth Street在亞太地區已深耕十餘年，投資案例包括AirTrunk和ESR Group Limited等，擁有長期的業績記錄。
廣告
廣告
Sixth Street共同創辦人兼執行長Alan Waxman表示：「Stuart擁有深厚的經驗和專業知識，能夠加快我們的國際業務發展。二十年來，我們與Stuart建立了密切的合作關係。在此期間，他展現出卓越的業務建設能力，且與我們宣導的企業家精神、誠信與團隊合作價值觀高度契合。我們相信，本公司不拘一格的主題性投資平台具有獨特的優勢，能夠在這些策略區域創造卓越的投資報酬並服務投資人。我們承諾深耕亞太市場，並期待透過新加坡新辦事處的啟用進一步擴大業務版圖。」
Wrigley在加入Sixth Street前，曾在Goldman Sachs任職24年，離職前擔任Goldman Sachs Asset Management (GSAM)亞太區客戶解決方案部負責人。在這一職位上，他協助GSAM擴大亞太業務，並領導一個團隊，專注於為該地區的機構投資人和財富管理客戶制定客製化的投資策略。
廣告
廣告
Sixth Street合夥人、Sixth Street亞太區負責人兼國際資本形成與策略負責人Stuart Wrigley補充說道：「Sixth Street的企業文化、團隊實力，以及在打造獨具差異化優勢的全球投資公司方面取得的成就，始終令我印象深刻。我在亞太和中東地區已有18年的工作經驗，相信Sixth Street靈活的長期資本具有獨特的機會，能夠進一步支援這些地區的優秀企業，而最重要的是，為我們的投資人提供服務。」
關於Sixth Street
Sixth Street是一家全球投資公司，其管理的資產和承諾的資本超過1150億美元。公司憑藉長期的靈活資本、資料驅動的能力及「一個團隊」文化，發掘投資主題，為處於各成長階段的企業提供解決方案。Sixth Street成立於2009年，全球團隊成員逾650人，其中投資專業人士超過280人。如欲瞭解更多資訊，請造訪www.sixthstreet.com，並在LinkedIn上關注Sixth Street。
廣告
廣告
免責聲明：本公告之原文版本乃官方授權版本。譯文僅供方便瞭解之用，煩請參照原文，原文版本乃唯一具法律效力之版本。
請前往 businesswire.com 瀏覽源版本: https://www.businesswire.com/news/home/20250722552245/zh-HK/
Contacts
媒體連絡人：
media@sixthstreet.com
Try Our AI Features
Explore what Daily8 AI can do for you:
Comments
No comments yet...
Related Articles
Yahoo
a day ago
- Yahoo
林之晨公開徵選一名CEO Fellow
台灣大總經理林之晨25日在臉書公開其「六年級CEO心得」，透露他的新計畫「Jamie's CEO Fellow」，公開徵選一名他的CEO Fellow，他會在未來一年投入50個小時，傳授他作為一個大企業CEO的畢生功力。 林之晨也分享六年來擔任台灣大總經理的七個精華收穫，提供參考： 一，相信你的團隊，既然你已經把你能找到最對的人、放在最對的位子上，那麼接下來你能做的，就是相信他們，相信他們能完整評估機會與挑戰、優勢與缺陷、時間與空間，而後做出此刻最好的決定，並且在執行過程中根據狀況調整，這些決定與執行方式不一定會與你想的完全一樣，但能去羅馬的也不只一條路，更重要的，當你給予你的團隊信任、賦予他們能量，你會發現，神奇的事情，將一再發生。相信你的團隊，是你能做的最好決定！ 廣告 廣告 二，做組織的良心， 當CEO愈久，愈覺得領導人的工作，不只是設定長期遠景，更是扮演組織的良心。每一陣子，企業就會有突發狀況，讓組織需要面對天人交戰的決策，尤其是企業越大，涉及的利害人愈多元，他們之間的利益拉扯就愈多。當這種情況發生，CEO必須出來帶領大家，判斷哪些事情是表面功夫、是求自保、是一時的短期利益，哪些事情是對客戶、股東、員工、供應商、對環境，真正的長期價值，跟大家一起做出真正「善」的決定。 三，一點一滴積累文化，組織之所以為組織，除了共同的目標與結構分工，最終能把大家整合在一起，讓每個人可以在每一刻做出對的決定，靠的就是文化。文化不是張貼在會議室、辦公室牆上的標語，文化是在每一次帶頭、每一次鼓勵、每一次回饋、每一次懲處的過程中，一點一滴積累而成。同樣是業務組織，如果主管只獎勵業績、不過問方法，或是重視方法的討論，而不過分獎勵有運氣成分的業績，就會形塑出兩種不同的文化，留下兩種不同的人才。因此，作為CEO，清楚知道自己想要的文化，並在行進間、舉手投足、每次開口給予回饋之間，去刻劃這個文化，非常重要。沒錯，很多時候，這幾乎是一場表演，但你既然上了舞台，拿出最專業的表現，肯定是必要的。 廣告 廣告 四，勇敢改正錯誤 ， 無論是當初沒做出正確的選擇，或是人變了、環境不同了，當認知到錯誤已在發生，就該勇敢面對它，並且用最大的力氣去改正它。人都會犯錯，但對手不會原諒你，千萬不要讓錯的人、錯的決策，在這競爭激烈、變化加速的戰場，造成組織未來無法挽回的結果。 五，新創是你的高倍數望遠鏡 ， 這個點我無法強調再多，未來早已在某個地方發生，尤其是在今日 AI高速發展的時代，未來可以是你的助力，也可以顛覆你的存在。關注、幫助、投資新創，尤其是AI新創，運氣好或許會有財務收益，但無論如何，都是給你一個高倍數望遠鏡，把未來看得更清楚、想得更清楚。我經常覺得很幸運，同時經營台灣大與AppWorks，幫助我把未來看得更透徹。但關心新創一點都不難，我鼓勵所有領導人，都該掌握這個望遠鏡。 廣告 廣告 六，跑起來吧！ 慢跑近10年，每星期固定晨跑三、四次，每次5~10公里。運動讓我體力更好、更專注、思緒更清晰，一整天也心情更好。在跑步的禪定過程，潛意識也會把孵化結果上傳，給我超多好創意。慢跑真的非常棒，如果你還沒固定運動的習慣，那就開始慢跑吧！記住，跑步是開心的運動，所以跑到開心就好，你只是在運動，沒在跟任何人比賽，速度、距離都不重要，覺得有運動到、覺得開心，那就好！ 七，沒有奇蹟只有累積 — 人生沒有捷徑，經營事業也沒有，不要追求奇蹟，但一定要持續累積。 更多中時新聞網報導 日汽車關稅15％…誰還買美國車？福特、通用慘了 原因太崩潰 長榮吃匯損！大咖投顧下修Q2獲利3成 「還有1利空」：和陽明今、明年獲利全說了 1表看》上半年最強、最慘10大債券ETF全解析 A級債不如20年債？扣掉匯損僅1檔賠錢
Yahoo
a day ago
- Yahoo
ChatGPT創始人 轉戰Meta
Meta執行長祖克伯25日宣布，OpenAI ChatGPT聯合創始人趙晟佳將擔任「超級智慧實驗室」的首席科學家。這項高調的人事任命，表明Meta為了在AI競賽中居主導地位，不惜代價從同業手中挖走頂尖人才。 最近幾周，祖克伯砸重金直接向OpenAI、蘋果、谷歌與Anthropic等競爭對手撬牆角，以強化他在6月成立的「超級智慧實驗室」陣容。在祖克伯6月的備忘錄中，曾看到趙晟佳名字與其他新員工列在一起，不過祖克伯25日強調，趙晟佳是實驗室的聯合創始人，「從第一天起就是我們的首席科學家」。趙晟佳將直接與祖克伯以及Scale AI前執行長、現任Meta「超級智慧實驗室」負責人汪滔（Alexandr Wang）合作。 畢業於中國清華大學的趙晟佳，在史丹佛大學取得電腦科學博士學位。他在OpenAI期間曾參與多項核心專案的研發，像是共同創建ChatGPT，以及協助發展OpenAI的GPT-4、迷你模型、4.1 和o3，先前還領導過OpenAI的合成數據工作。 至於Meta內部另一位資深AI研究員、曾是2018年圖靈獎得主的楊立昆，則繼續擔任基礎AI研究團隊FAIR的首席科學家，他同樣向汪滔報告。 根據媒體取得最新一份名單顯示，目前Meta實驗室的44名員工當中，有50％是來自中國，其中有高達四成曾在OpenAI任職。 此外由OpenAI前成員創立的AI新創公司Anthropic，目前正與投資者進行融資談判的初步階段。部分投資者表示，有興趣將Anthropic的估值定在1,500億美元以上，較其目前615億美元的估值增加一倍多。消息人士透露，這家新創企業已與多家大型中東投資機構接觸，阿布達比AI投資基金MGX也對加入新一輪融資表達興趣。 更多工商時報報導 金管會明年金檢 聚焦三重點 全台73個行政區 房價年漲逾一成 遠端商機＋蘋果訂單 創惟11月自結獲利 年增226％
Yahoo
4 days ago
- Yahoo
Dan Ashworth leading search for new FA women's technical director
Dan Ashworth is leading a panel that includes Lionesses manager Sarina Wiegman, as the Football Association (FA) search for their next women's technical director. Kay Cossington left her role as the FA's women's technical director last month. Cossington had led the FA's women's technical team since 2016 but departed to become head of women's football at the investment firm Sixth Street and chief executive of Bay Collective, a multi-club organisation launched by the National Women's Soccer League (NWSL) side Bay FC. The search for a replacement is underway, with Ashworth — who returned to the FA as chief football officer in May — leading the process to hire a new candidate. Ashworth was previously the FA's director of elite development, and has returned to the organisation following stints at Brighton, Newcastle and Manchester United, where he lasted just five months as sporting director. The FA's chief executive, Mark Bullingham, explained on Friday that England manager Wiegman is also a member of the panel that will decide on Cossington's successor. 'Sarina is on the interview panel for that role,' Bullingham said. 'It is important that the chemistry is really good between those roles and those individuals. Sarina and Kay have a good relationship and we want to replicate that. 'Dan Ashworth is now leading that search. We had already got it down to a longlist and he is now refining it down to a shortlist. We would like to make an appointment, but it's more important for us to make the right appointment, so we won't rush it through. It will probably still take a little bit of time.' Wiegman's contract runs until after the 2027 World Cup, as does those of her coaching staff, but trusted assistant manager Arjan Veurink will depart after Euro 2025 to become Netherlands head coach. 'She is the most successful coach in women's international football today with two Euros wins and two World Cup runners-up medals,' Bullingham said of Wiegman. 'It's worth pointing out that no other coach in the men's or women's game has won a Euros or World Cup with two different nations, so she has a unique achievement in that.' Asked whether Wiegman would consider staying beyond 2027, Bullingham replied: 'We haven't looked beyond that timescale yet or engaged in those conversations.' He was similarly unwilling to discuss the possibility of Wiegman's contract being terminated early if, for example, the Lionesses produced a Euro 2025 campaign the FA deemed to have fallen below standards. 'We're delighted that Sarina's in place until 2027 and I don't see any scenario changing that,' Bullingham said. 'We did get a small compensation fee [from the Dutch FA for Veurink's exit], but that was not a big factor in the decision. It was relatively small. I won't go into too many more details. 'It wasn't really about that, it was more about allowing someone who had been a really good operator for us, to achieve a dream that they wanted to do. 'We've agreed the [performance-related] bonuses with the players. We locked that down a few weeks ago. The way that works is that it is a percentage of the prize money we get from UEFA. But that has all been agreed.'
