أحدث الأخبار مع #CMR
يا بلادي
منذ يوم واحد
- أعمال
- يا بلادي
شركة "كريتيكال مينيرال ريسورسز" تطلق مشروعًا مشتركًا لتطوير مشروع نحاس وفضة وسط المغرب
أعلنت شركة كريتيكال مينيرال ريسورسز (CMR)، المتخصصة في استكشاف المعادن والموارد المعدنية، عن تأسيس مشروع مشترك للاستحواذ على حصة تبلغ 60% في مشروع للنحاس والفضة يقع في وسط المغرب، وذلك بدعم استثماري يبلغ 1.33 مليون جنيه إسترليني لتسريع وتيرة التطوير، وفق ما كشفته الشركة يوم الجمعة. وستحصل الشركة المدرجة في بورصة لندن على هذه الحصة من خلال تحقيق مجموعة من المعالم المحددة في مكمن نحاس رسوبي ضحل، ترى فيه الشركة إمكانية أن يشكل «اكتشافًا جديدًا ومهمًا». يتوزع الاستثمار على 825,000 جنيه إسترليني في شكل أسهم، بالإضافة إلى قرض قابل للتحويل بقيمة 500,000 جنيه إسترليني بفائدة سنوية قدرها 5%. ويهدف المشروع إلى إنتاج ما بين 150,000 و200,000 طن من النحاس المحتوى، بتركيز يعادل 1.2% من النحاس. ومن المرتقب أن تبدأ أعمال الحفر في الربع الثالث من عام 2025، مع وصول المعدات من كندا خلال الأسبوع المقبل. تجدر الإشارة إلى أن شركة CMR حصلت خلال عام 2024 على 26 تصريحًا للاستكشاف في وسط المغرب، تشمل معادن النحاس، الأنتيمون، التنجستن، الرصاص والزنك، والذهب.
المساء الإخباري
١٢-٠٥-٢٠٢٥
- أعمال
- المساء الإخباري
زيادات المغرب دخلت الحساب.. الزيادة في المغرب 2025 تدخل الحسابات وتفتح باب الفرحة مكسب فعلي
أعلنت الحكومة المغربية رسميًا عن بدء صرف زيادات جديدة في الأجور والمعاشات اعتبارًا من شهر مايو 2025 ضمن اتفاق اجتماعي مع النقابات المركزية حيث تهدف هذه الزيادة إلى تحسين القدرة الشرائية للمواطنين ورفع دخل الموظفين والمتقاعدين لذلك زاد اهتمام الجميع بمعرفة مقدار الزيادات والمستفيدين منها وتاريخ صرفها الفعلي: متى بدأت الزيادة في الأجور تدخل حسابات المغاربة أكدت وزارة الاقتصاد والمالية أن صرف الزيادات بدأ فعليًا مع رواتب شهر مايو وفق اتفاقية ثلاثية جمعت بين الحكومة والنقابات والاتحاد العام لمقاولات المغرب حيث تم تطبيق التالي: صرف الزيادة ابتداء من يوم 25 مايو 2025. الزيادة مدمجة ضمن الراتب الأساسي الشهري. تشمل موظفي الوظيفة العمومية والقطاع الخاص. تصرف تلقائيًا دون الحاجة إلى تقديم طلب مسبق. قيمة الزيادات في الأجور والمعاشات في المغرب تفاوتت قيمة الزيادة حسب الفئة والمستوى الوظيفي حيث تم تحديد النسب والمبالغ كما يلي: زيادة 1000 درهم شهريًا للموظفين العموميين بالتدرج خلال عامين. زيادة 500 درهم للموظفين في القطاع الخاص وفق اتفاق نقابي. زيادة 500 درهم في الحد الأدنى للأجور (SMIG). زيادة 200 درهم للمعاشات الضعيفة التي تقل عن 2000 درهم. صرف منح إضافية للمتقاعدين على دفعتين في 2025 و2026. المستفيدون من الزيادة في المغرب 2025 أكدت الحكومة أن الزيادة تشمل فئات واسعة من المواطنين المغاربة سواء في الخدمة أو على المعاش كما يلي: موظفو الإدارات العمومية بجميع مستوياتهم. العمال في القطاع الخاص الذين يحصلون على الحد الأدنى للأجور. المتقاعدون المسجلون في نظام CNSS وCMR. أصحاب المعاشات الضعيفة والعاطلين عن العمل المؤهلين للدعم الاجتماعي. العاملون في القطاعات الحيوية مثل التعليم والصحة والأمن. هل الزيادات مستمرة أم مرتبطة بفترة محددة نص الاتفاق الاجتماعي على أن هذه الزيادات ليست مؤقتة بل تدخل ضمن إصلاح شامل في منظومة الأجور: زيادات تدريجية على مدى عامي 2025 و2026. متابعة دورية من لجنة وزارية خاصة لتقييم التطبيق. إعداد قانون مالي جديد يضمن استمرار الدعم. إمكانية مراجعة الأجور مرة أخرى في نهاية 2026 حسب الوضع الاقتصادي. الزيادة في الأجور والمعاشات في المغرب 2025 تعتبر مكسبًا فعليًا للطبقة المتوسطة والضعيفة وواحدة من أهم القرارات الاجتماعية في السنوات الأخيرة حيث دخلت الزيادة فعليًا الحسابات البنكية وفتحت بابًا جديدًا للفرحة والأمل لذلك ينصح الموظفون بمتابعة كشوف الرواتب والتحقق من إدراج الزيادة بالشكل الصحيح.
المساء الإخباري
٢٢-٠٤-٢٠٢٥
- أعمال
- المساء الإخباري
المغرب بترد حاليًا .. رواتب المتقاعدين في المغرب الحكومة ترد رسميًا حسم نهائي
تعد رواتب المتقاعدين مصدر رئيسي للدخل لآلاف الأسر، خصوصًا مع ارتفاع تكاليف الحياة وتزايد المتطلبات اليومية، ومن هذا المنطلق اهتمت الحكومة المغربية أهمية خاصة لتحديث وتطوير نظام صرف المعاشات، بما يحقق العدالة ويواكب التحديات المعاصرة، وهذا المقال يستعرض بنظرة شاملة تفاصيل الاستعلام عن الرواتب التقاعدية، الشروط المنظمة للحصول عليها، بالإضافة إلى أبرز المستجدات المتعلقة بالزيادات والإصلاحات المقررة. خطوات الاستعلام عن رواتب التقاعد بالمغرب في إطار رقمنة الخدمات العمومية، وفرت الجهات المشرفة على أنظمة التقاعد بوابات إلكترونية تتيح للمتقاعدين الاستعلام عن تفاصيل رواتبهم بسهولة ودون الحاجة للتنقل، سواء من داخل المغرب أو من خارجه، وجاءت خطوات الاستعلام إلكترونيًا: الدخول إلى الموقع الرسمي للصندوق المعني (مثل موقع CMR أو CNSS). تسجيل الدخول عبر الحساب الشخصي باستخدام رقم الانخراط وكلمة المرور. الانتقال إلى قسم 'المعاشات' أو 'رواتب التقاعد' ضمن لوحة التحكم. تحديد الشهر أو الفترة المطلوبة لمعرفة تفاصيل صرف الراتب. عرض البيانات التي تشمل: المبلغ الصافي، تاريخ التحويل، والاقتطاعات أو الإضافات الطارئة. ويمكن أيضًا للمتقاعدين تفعيل خدمة الرسائل النصية أو البريد الإلكتروني للحصول على إشعارات دورية بمستجدات الراتب والمعاملات المالية المرتبطة به. حددت القوانين المنظمة للتقاعد في المغرب مجموعة من الشروط التي تضمن الاستحقاق المشروع للمعاشات، وهي تختلف باختلاف النظام المعتمد، لكنها تتقاطع في عدد من المحاور الأساسية، أبرزها: الوصول إلى سن التقاعد القانوني: الذي يتراوح غالبًا بين 60 و63 سنة حسب القطاع. توفر الحد الأدنى من سنوات الخدمة: فعلى سبيل المثال، يتطلب الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي التوفر على 3240 يومًا من الاشتراك (ما يعادل 13 سنة تقريبًا). الانخراط في النظام التقاعدي لفترة كافية دون انقطاع طويل يؤثر على التراكمات المستحقة. تقديم الملف الإداري الكامل، الذي يتضمن وثائق الهوية، شهادة التوقف عن العمل، وكشف النقاط التراكمي للاشتراكات. في بعض الأنظمة، يشترط تقديم طلب التقاعد رسميًا قبل أشهر من التاريخ المحدد لصرف أول راتب.
عبّر
١١-٠٤-٢٠٢٥
- صحة
- عبّر
وزارة الصحة تحسم في مركزية الأجور وتكشف مصير الزيادة
كشف التنسيق النقابي الوطني بقطاع الصحة ، تفاصيل التزامات وزارة الصحة والحماية الاجتماعية حول مركزية الأجور، والذي تم الإعلان عنه خلال الاجتماع المنعقد بتاريخ 8 أبريل لتنفيذ اتفاق يوليوز 2024 الموقع مع الحكومة، مؤكدا الحسم النهائي في مركزية الأجور والمناصب المالية باستمرار تحملها من الميزانية العامة للدولة. وأكد التنسيق الوطني، أنه بخصوص الالتزام المتعلق بأداء أجور مهنى الصحة من الميزانية العامة للدولة – فصل نفقات الموظفين – من طرف الخزينة العامة للمملكة، وتفعيلا لأحكام البندين 4 و 5 من المادة 23 من قانون المالية رقم 60.24 المتعلق بالسنة المالية 2025 تم الحسم النهائي في مشروع المرسوم الذى يطبق البندين 4 و 5 من المادة 23 من قانون المالية رقم 60.24 للسنة المالية 2025. وسجل التنسيق النقابي استمرار الميزانية العامة للدولة في تحمل أجور الموظفين المرسمين والمتدربين المشار إليهم في المادتين 19 من القانون رقم 10.22 والمادة 17 من القانون رقم 11.22 ، وكذا المستحقات التي قد تنتج عند الاقتضاء، عن تسوية وضعياتهم النظامية من لدن الوكالتين، ولأجل ضمان مركزية أداء الأجور، تستمر الخزينة العامة للمملكة في معالجة وصرف أجور الموظفين المرسمين والمتدربين المذكورين. كما تم الاتفاق، حسب بلاغ للتنسيق الصحي، على تنفيذ هذا المرسوم بعد مصادقة مجلس الحكومة عليه ونشره في الجريدة الرسمية من طرف وزير الصحة والحماية الاجتماعية والوزير المنتدب لدى وزيرة الاقتصاد والمالية المكلف بالميزانية والوزيرة المكلفة بالانتقال الرقمي واصلاح الإدارة، مؤكدا أن هذا النص التنظيمي / المرسوم، هو مقتضى قانونى دائم Disposition permanente وساري المفعول باستمرار بخصوص مركزية الأجور والمناصب المالية للموظفين دون التذكير بذلك في كل قانون مالية. وقامت الوزارة بإخبار التنسيق الوطني ببرمجة مرسوم الزيادة في الأجر عبر الزيادة في التعويض عن الأخطار المهنية في أقرب مجلس للحكومة، ومباشرة الإجراءات المتعلقة بتعديل مرسومي هيئة الممرضين وتقنيي الصحة والممرضين المساعدين، لتمكينهم من الاستفادة من السنوات الاعتبارية حسب الصيغة المتوافق بشأنها مع احداث الاطار الصحي العالي ودمج المتصرفين السابقين في فئة الممرضين. وبخصوص مطلب تحويل تقاعد العاملين ب CHU للصندوق المغربي للتقاعد CMR الاستمرار في إعداد الدراسة الضرورية. كما عبر التنسيق عن رفضه لاستثناء فئات مهنيي الصحة من الأطر الإدارية والتقنية من التمثيلية في المجالس الإدارية للمجموعات الصحية الترابية، وطالب بمراجعة المرسوم وتعديله لضمان تمثيل منصف وشامل لجميع فئات مهنيي الصحة
لكم
٠٩-٠٤-٢٠٢٥
- صحة
- لكم
نقابات الصحة تعلن الحسم النهائي في مركزية الأجور والمناصب المالية باستمرار تحملها من الميزانية العامة
أعلن التنسيق النقابي لقطاع الصحة أن اجتماع أمس الثلاثاء مع مسؤولي الوزارة، خلص إلى الحسم النهائي في مركزية الأجور والمناصب المالية الخاصة بموظفي الوكالة المغربية للدم ومشتقاته، والوكالة المغربية للأدوية والمنتجات الصحية، باستمرار تحملها من الميزانية العامة للدولة. وقال التنسيق في بلاغ مشترك إنه تم الحسم النهائي في مشروع المرسوم الذي يطبق البندين 4 و 5 من المادة 23 من قانون المالية رقم لسنة 2025، والذي سيتضمن مواد تتعلق بـ'استمرار الميزانية العامة للدولة في تحمل أجور الموظفين المرسمين والمتدربين المشار إليهم في المادتين 19 من القانون رقم 10.22 والمادة 17 من القانون رقم 11.22، وكذا المستحقات التي قد تنتج، عند الاقتضاء، عن تسوية وضعياتهم النظامية من لدن الوكالتين'. وسيؤكد المرسوم أنه 'ولأجل ضمان مركزية أداء الأجور، تستمر الخزينة العامة للمملكة في معالجة وصرف أجور الموظفين المرسمين والمتدربين المذكورين'. على أن يتم تنفيذ هذا المرسوم بعد مصادقة مجلس الحكومة عليه ونشره في الجريدة الرسمية، من طرف وزير الصحة والحماية الاجتماعية والوزير المنتدب لدى وزيرة الاقتصاد والمالية المكلف بالميزانية، والوزيرة المكلفة بالانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة. وأضافت النقابات أن هذا النص التنظيمي/المرسوم، هو مقتضى قانوني دائم وساري المفعول باستمرار بخصوص مركزية الأجور والمناصب المالية للموظفين دون التذكير بذلك في كل قانون مالية. ومن جهة أخرى، قال التنسيق إن الوزارة قامت ببرمجة مرسوم الزيادة في الأجر عبر الزيادة في التعويض عن الأخطار المهنية في أقرب مجلس للحكومة، كما ستباشر الإجراءات المتعلقة بتعديل مرسومي هيئة الممرضين وتقنيي الصحة والممرضين المساعدين، لتمكينهم من الاستفادة من السنوات الاعتبارية حسب الصيغة المتوافق بشأنها، مع إحداث الإطار الصحي العالي ودمج المتصرفين السابقين في فئة الممرضين. وبخصوص مطلب تحويل تقاعد العاملين ب CHU للصندوق المغربي للتقاعد CMR، فقد أكدت الوزارة الاستمرار في إعداد الدراسة الضرورية، يضيف المصدر نفسه. وقال التنسيق في ذات البلاغ إنه عبَّر عن رفضه لاستثناء فئات مهنيي الصحة من الأطر الإدارية والتقنية من التمثيلية في المجالس الإدارية للمجموعات الصحية الترابية، وطالب بمراجعة المرسوم وتعديله لضمان تمثيل منصف وشامل لجميع فئات مهنيي الصحة.
