أحدث الأخبار مع #«لينكد
أخبار مصر
١٢-٠٥-٢٠٢٥
- أعمال
- أخبار مصر
فرصة توظيف في بنك QNB.. اعرف الشروط والمهارات المطلوبة
فرصة توظيف في بنك QNB.. اعرف الشروط والمهارات المطلوبة أعلن بنك قطر الوطني مصر «QNB» عن فتح باب التقديم لوظيفة قائد فريق التوريد اللوجستي «Logistical Sourcing Team Leader»، في خطوة تستهدف تعزيز كفاءة عمليات التوريد ومتابعة دورة الشراء حتى الدفع، وذلك ضمن جهود البنك لتحسين الأداء التشغيلي وتعزيز الهيكل الإداري والارتقاء بجودة الخدمات اللوجستية لدعم العمليات المصرفية.الدور الوظيفي يتولى شاغل الوظيفة مسؤولية متابعة ومراقبة مفاوضات الأسعار ومواعيد التسليم وشروط التوريد مع البائعين، إلى جانب الإشراف على تنفيذ دورة الشراء من بدايتها حتى مرحلة الدفع، بما يضمن مصالح البنك. ووفقًا لإعلان بنك QNB عبر موقع «لينكد إن»، تتضمن المهام الرئيسية للوظيفة:قيادة عملية اختيار الموردين بالتنسيق مع فرق الشراء الإلكتروني وتسجيل الموردين.تقييم العروض التجارية وفقًا للمعايير المحددة.المساهمة في اتخاذ القرار النهائي بشأن اختيار المورد…..لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر 'إقرأ على الموقع الرسمي' أدناه
المصري اليوم
٠١-٠٥-٢٠٢٥
- أعمال
- المصري اليوم
اعتماد الشركات الجديدة على الذكاء الاصطناعي بدرجة كبيرة خلال الفترة المقبلة (تقرير)
كشف تقرير حديث عن أن الشركات الجديدة ستعتمد خلال الفترة المقبلة على الذكاء الاصطناعي بدرجة كبيرة وكذا الحلول الذكية المتاحة عند الطلب. وقال التقرير الذي صدر تحت عنوان: «عام تأسيس شركات الريادة»، إن هناك صعودا ملحوظا وجيل جديد من المؤسسات يُطلق عليها «شركات الريادة»، تعتمد بشكل أساسي على الذكاء الاصطناعي والتقنيات المتطورة لتحسين الأداء وتطوير الإنتاجية ضمن بيئات العمل المعاصرة، حيث تعتمد على حلول ذكية فورية ومتاحة عند الطلب، بالإضافة إلى الدمج الفعّال بين فِرق العمل البشرية ووكلاء الذكاء الاصطناعي –«الأنظمة والتطبيقات الذكية» – لتعزيز الكفاءة والابتكار. وأوضح التقرير الذي أعدته شركة «مايكروسوفت» بالتعاون مع منصة «لينكد إن»، واعتمد على استطلاع آراء 3 نحو 31 ألف من الموظفين وقادة الأعمال من 31 دولة، بالإضافة إلى بيانات الرسوم الإحصائية الاقتصادية الخاصة بمنصة «لينكد إن»، وتحليلات متعمقة لتريليونات البيانات التي تم جمعها من رسائل البريد الإلكتروني والاجتماعات والمحادثات داخل منصة «Microsoft 365»، أن الذكاء الاصطناعي أحدث تحولًا جذريًا في مفهوم الإنتاجية لدى العاملين، حيث لم تعد القدرات محصورة في عدد الموظفين أو مستوى خبراتهم، بل أصبحت متاحة بشكل أوسع، وبتكلفة أقل، وأكثر قابلية للتطور، كما أصبح لزامًا على المؤسسات استثمار هذه التكنولوجيا لسد الفجوة المتزايدة بين متطلبات العمل وكفاءات العنصر البشري. وأوضح، أن 82% من قادة الأعمال الذين شملهم الاستطلاع يعتزمون تبني الحلول الرقمية لتطوير كفاءة القوى العاملة، خلال عام إلى عام ونصف من الآن، بينما يرى 53% من القادة ضرورة رفع مستويات الإنتاجية. فيما أكد 80% من الموظفين والمديرين التنفيذيين صعوبة تلبية متطلبات العمل المتزايدة بسبب نقص الوقت والطاقة، خاصة في ظل استمرار المشتتات اليومية المعيقة للعمل مثل رسائل البريد الإلكتروني، والاجتماعات المتكررة، والمحادثات، ما يؤثر على تركيزهم وجودة عملهم. ولفت التقرير إلى أن تحول الشركات من الهياكل الهرمية التقليدية إلى نماذج تشغيل أكثر مرونة، تركز على إنجاز الأهداف بسرعة وكفاءة عبر تعزيز التكامل بين الفرق البشرية والأنظمة الذكية لتحقيق نتائج مؤثرة وواسعة النطاق، حيث أكد 46% من القادة أن مؤسساتهم بدأت فعليًا في أتمتة الأعمال باستخدام وكلاء الذكاء الاصطناعي، لا سيما في مجالات خدمة العملاء، والتسويق، وتطوير المنتجات. وفي ظل التوجه المتزايد نحو نماذج العمل القائمة على الفِرق المختلطة، أصبحت الشركات مطالبة بتحقيق التوازن المثالي بين الأتمتة والإشراف البشري، ويشمل ذلك طرح تساؤلات جوهرية مثل: متى يتفوق الذكاء الاصطناعي على الطرق التقليدية؟ ومتى يفضّل العملاء التفاعل الإنساني؟ وأي القرارات تتطلب تدخلًا بشريًا لضمان المساءلة واتخاذ أحكام رشيدة؟ وكشف التقرير عن تزايد الاعتماد على برامج الذكاء الاصطناعي كجزء أساسي من مهام الموظفين اليومية، ما أسفر عن نشوء نموذج عمل جديد يكون فيه الموظف بمثابة «رئيس» أو «مدير» لبرامج الذكاء الاصطناعي يطور أدواتها ويشرف على تنفيذ المهام لتحسين الإنتاجية وكفاءة العمل. ويتوقع قادة الأعمال أيضًا أن تتمكن فرق العمل من تدريب وإدارة «وكلاء الذكاء الاصطناعي» كجزء من مسؤولياتهم اليومية خلال السنوات الخمس المقبلة. ورغم هذا التوجه، أشار التقرير إلى وجود فجوة في فهم تطبيقات الذكاء الاصطناعي، حيث أفاد 67% من القادة بإلمامهم بكيفية عمل «وكلاء الذكاء الاصطناعي»، مقارنةً بـ40% فقط من الموظفين. وأعرب 79% من القادة عن تفاؤلهم بأن الذكاء الاصطناعي سيُسرّع من تطورهم المهني، في حين شاركهم هذا التفاؤل 67% فقط من الموظفين، مما يعكس الحاجة الملحّة لتعزيز التوعية وتطوير المهارات في هذا المجال. وأكد زوبين تشاجبار، المدير الأول ورئيس مجموعة الأعمال لحلول العمل الحديثة في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا لدى مايكروسوفت، أهمية التحول الجاري في مشهد الأعمال العالمي، مشيرًا إلى أن «مؤشر توجهات العمل» لهذا العام يوضح ضرورة أن تعيد الشركات النظر في كيفية استغلال تقنيات الذكاء الاصطناعي لتحقيق أقصى إمكاناتها. وأضاف: «إن صعود شركات الريادة، يثبت أن القادة الذين ينجحون في دمج الذكاء الاصطناعي في أعمالهم، ويعززون التعاون بين الفرق البشرية والتقنيات الذكية، هم الأكثر قدرة على التفوق في بيئة الأعمال التنافسية الراهنة».
مصرس
٠٧-٠٢-٢٠٢٥
- أعمال
- مصرس
رابط التسجيل على وظائف بنك مصر 2025 «متاح التقديم الآن»
أعلن بنك مصر عن حاجته لشغل عدد من الوظائف الجديدة ضمن فرص عمل 2025، حيث أوضح عبر صفحته الرسمية على «لينكد إن» فتح باب التقديم لوظائف متخصصة في تحليل البيانات ودعمها، بالإضافة إلى وظيفة إدارة عملاء الشركات الصغيرة والمتوسطة (SMEs RM). وظائف بنك مصر 20251- محلل / محلل أول عمليات ودعم البياناتالمهام الوظيفيةتقديم الدعم الفني لتطبيقات البيانات وحل المشكلات التقنية.مراقبة الأداء وتحليل البيانات لضمان استمرارية العمل.إدارة عمليات النسخ الاحتياطي واستعادة البيانات.تنفيذ استراتيجيات إدارة البيانات المؤسسية.المؤهلات المطلوبةخبرة في إدارة البيانات والتعامل مع أنظمة التشغيل Unix وLinux.إتقان لغات الاستعلام SQL وPL-SQL.معرفة جيدة بمستودعات البيانات (DWH).حاصل على بكالوريوس في علوم الحاسب أو الهندسة، ويفضل الحاصلين على شهادة الماجستير.2- مسؤول إدارة عملاء الشركات الصغيرة والمتوسطة (SMEs RM)المهام الوظيفيةمتابعة أداء العملاء وتقديم استراتيجيات لتعزيز الأرباح.إعداد مذكرات الائتمان والمشاركة في اللجان المتخصصة.المساهمة في تطوير الخطط الاستراتيجية للحسابات المصرفية.الإشراف على فرق التحليل المالي وتحسين الأداء.المهارات المطلوبةخبرة في القطاع المصرفي وإدارة العملاء.مهارات تحليلية قوية في مراقبة الأداء المالي.القدرة على إعداد التقارير والمذكرات الائتمانية بدقة.رابط التقديم على وظائف بنك مصرللتقديم على وظيفة محلل عمليات ودعم البيانات من الرابط.للتقديم على وظيفة مسؤول إدارة عملاء SMEs RM من هنا
