أحدث الأخبار مع #الإدارة_العليا
الإمارات اليوم
منذ يوم واحد
- أعمال
- الإمارات اليوم
لماذا تُبقي الشركات على المدير السيئ؟
من السهل أن نعتقد أن المدير السيئ يظل في منصبه نتيجة إهمال أو جهل من قبل الشركة، لكن الواقع مختلف تماماً، بل غالباً ما يكون صادماً، فالشركات - في كثير من الأحيان - تُبقي على هذا النوع من المديرين عن قصد، لا عن غفلة، ليس لأنه الأفضل أو الأكثر كفاءة، بل لأنه يؤدي وظائف معيّنة لا يرغب غيره في أدائها، أو يخدم مصالح الإدارة بطريقة ما. ورغم أن وجوده يقتل الإبداع، ويجعل الموظفين يكرهون وظائفهم، ويُفقد الفريق روحه، إلا أن هناك أسباباً خفية - وأحياناً معلنة - تدفع الشركات إلى إبقائه في مكانه. أول هذه الأسباب أنه يكون في كثير من الحالات منفذاً مطيعاً للإدارة العليا، لا يعارض السياسات، ولا يناقش التعليمات، بل يطبّقها مهما كانت قاسية أو غير عادلة. هذا النوع من المديرين مريح للإدارة، لأنه ينفذ ما يُطلب منه دون تردد، حتى لو أدى ذلك إلى تدمير الفريق. وثانياً، بعض المديرين السيئين يتميزون بذكاء اجتماعي مفرط في التملق، وليس في القيادة، إنهم خبراء في بناء التحالفات داخل المؤسسة، ويعرفون جيداً كيف يظهرون بمظهر القادة أمام المسؤولين الكبار. يتقنون لعبة «نَسب النجاحات لأنفسهم» و«إلقاء اللوم على غيرهم»، ما يجعلهم ناجين دائماً من المساءلة. أما السبب الثالث فهو تحقيق النتائج في بيئات العمل التي لا تهتم كثيراً برفاهية الموظفين أو بجودة بيئة العمل، قد يكون المدير السيئ هو الشخص الذي ينجز المهام، ويحقق الأهداف، حتى لو كان ذلك على حساب راحة الفريق وسلامته النفسية. في مثل هذه البيئات، الأرقام أهم من البشر. رابعاً، تكلفة استبداله عالية، إقالة المدير لا تعني فقدان موظف فحسب، بل دخول الشركة في دوامة من البحث والتوظيف والتدريب وإعادة توزيع المهام، هذا كله قد يربك سير العمل ويؤثر في الفريق بأكمله، لذا قد يكون بقاء المدير الحالي رغم مشكلاته هو «الخيار الأقل سوءاً» بالنسبة للإدارة. ولا يمكن إغفال السبب الخامس، وهو الخوف من الاعتراف بالخطأ، ففي بعض المؤسسات، مَن عيّن المدير السيئ لا يريد الاعتراف بأنه اتخذ قراراً خطأً، وحفاظاً على مكانته وصورته أمام الآخرين، يُبقي عليه في موقعه، حتى لو كانت النتائج واضحة للجميع. وإذا كنت أحد الموظفين الذين يعملون تحت إدارة من هذا النوع، فلا تعلّق آمالك كثيراً على تغييره، بل اعمل على تطوير نفسك، وتوسيع شبكة علاقاتك، والتفكير بخطة خروج ذكية عند الحاجة، لأن الشركة التي لا تحمي موظفيها اليوم، لن تحميك غداً عندما تحتاجها حقاً. *عضو سابق في المجلس الوطني الاتحادي لقراءة مقالات سابقة للكاتب، يرجى النقر على اسمه
جريدة المال
منذ 3 أيام
- أعمال
- جريدة المال
«المصرية لنقل الكهرباء» تجدد تعيين 4 قيادات من شاغلي وظائف الإدارة العليا
وافق مجلس إدارة الشركة المصرية لنقل الكهرباء على تجديد تعيين 4 من القيادات شاغلي وظائف الإدارة العليا وعددهم وعلمت المال ان القيادات الأربعة هم : 1 – المهندس سعيد راشد عبد القادر عثمان رئيس قطاع مشروعات غرب الدلتا بمنطقة كهرباء الإسكندرية وغرب الدلتا اعتباراً من 2024/12/13. ٢ – المحاسبة أمل السيد أحمد عبد الكريم رئيس قطاع التخطيط المالي بقطاعات الشئون المالية والإدارية والموارد البشرية والتدريب اعتبارا من 2025/1/10. 3-المهندسة نهلة عادل أمين غنيم مدير مدير الإدارة العامة لنظم الوقاية بالقطاع المركزي للوقاية والاختبارات والقياس بقطاعات الإتصالات اعتبارًا من 2024/12/13. 4 – المهندس أيمن أحمد زكى محمد الجميعي مدير الإدارة العامة للوقاية والاختبارات والقياس لمحطات محولات شمال الدلتا بمنطقة كهرباء الدلتا اعتبارًا من 31-12-2024 لمدة سنتين أو تاريخ بلوغ المعاش أيهما أقرب.
