أحدث الأخبار مع #الاحتراق_الوظيفي
هارفارد بزنس ريفيو
منذ 14 ساعات
- أعمال
- هارفارد بزنس ريفيو
هل يُعاقب الموظفون على فصل الحياة المهنية عن الشخصية؟ دراسة حديثة تُجيب
قد يؤدي عدم وضوح الحدود بين الوظيفة والحياة الشخصية، الذي تفاقم بسبب جائحة كوفيد، إلى شعور الموظفين بأن يوم العمل لا ينتهي. وأصبح الاحتراق الوظيفي الناتج عن غياب الشعور بالانفصال التام عن العمل سبباً أساسياً لاستنزاف الموظفين والشركات، ما يقلل رفاهة الموظفين وإنتاجيتهم. استجابت الشركات لهذه المشكلة من خلال التشجيع على المشاركة في برامج صحة الموظفين والموازنة بين العمل والحياة، وهي مبادرات ثبت أنها تزيد الإنتاجية وتقلل معدل الدوران الوظيفي وتعزز الرضا الوظيفي. مع ذلك، كشف البحث الذي أجريناه تناقضاً خفياً في صميم هذه المبادرات؛ فبينما تقول الشركات إنها تريد من موظفيها الانفصال عن العمل خارج ساعاته، فإنها قد تعاقب… تابع التصفح باستخدام حسابك لمواصلة قراءة المقال مجاناً حمّل تطبيق مجرة. اقرأ في التطبيق أو الاستمرار في حسابك @ @ المحتوى محمي
صحيفة سبق
١٥-٠٥-٢٠٢٥
- صحة
- صحيفة سبق
ورشة عمل عن "الاحتراق الوظيفي" بإذاعة جدة
أقامت إذاعة جدة ورشة عمل لمنسوبيها بعنوان الاحتراق الوظيفي تحت إشراف مدير إذاعة جدة علي القاسم وبحضور نائب مدير الإذاعة ومدير إدارة المحتوى ضيف الله الزهراني. وقام بإلقاء هذه الورشة الدكتور محمد إبراهيم الغامدي دكتوراه في علم النفس للأزمات وعلاج النفس الإكلينيكي، وقد حضر الورشة نخبة من مديري الأقسام وعددٍ من الموظفين المنتسبين للأقسام الإعلامية والإدارية. وقد تخلل الدورة مجموعة من الحوارات كانت بين مُلقي الدورة والمنتسبين لها مما أدى عن الكشف عن أثر الاحتراق الوظيفي عند بعض الموظفين و الحاجة إلى تعلم إدارة وضبط الضغوطات للوصول إلى جودة الحياة. وفي نهاية الورشة أعرب نائب مدير الإذاعة عن شكره للمحاضر الدكتور محمد الغامدي على جهوده في إثراء الورشة بما هو مفيد وقدم له درعًا تذكاريًا كما أعرب عن شكره لمنسقة الورشة أمل سراج وللمشاركين في إعداد الورشة من قسم إدارة الإعلام الرقمي وإدارة العلاقات العامة وللإعلامية ليلى محمد ولجميع منسوبي إذاعة جدة على تفاعلهم وحضورهم هذه الورشة.
