أحدث الأخبار مع #الحوسني
اليمن الآن
١٢-٠٥-٢٠٢٥
- رياضة
- اليمن الآن
تعادل مثير بين بني ياس وخورفكان
تعادل بني ياس وضيفه خورفكان (3-3)، في مباراتهما القوية والمثيرة مساء اليوم، ضمن الجولة 24 من دوري أدنوك للمحترفين، وسجل أهداف بني ياس يوسفو نياكاتي هدفين، ولازار ماركوفيتش في الدقائق 12 و38 و58، وأحرز أهداف خورفكان كايكي وشيكنا دومبيا وطارق تيسودالي في الدقائق 16 و60 و8 من الوقت بدل الضائع للمباراة. وشهدت المباراة أيضا، طرد لاعبي بني ياس خلف الحوسني في الدقيقة 20، وخورفكان عبد الله النقبي في الدقيقة 55، وركلة جزاء ضائعة من خورفكان في الدقيقة 23. ورفع بني ياس رصيده إلى 26 نقطة وبقي المركز 11 مؤقتا، ووصل رصيد خورفكان للنقطة 33، وبقي في المركز الثامن ونجح بني ياس في افتتاح التسجيل في الدقيقة 12، عن طريق يوسوفو نياكاتي، بعد عمل جماعي جميل، وتعادل خورفكان سريعا بكرة رأسية قوية في الدقيقة 16، من مدافعه كايكي. وطرد حكم المباراة، الحكم يقرر مدافع بني ياس خلف الحوسني في الدقيقة 20، واحتسب ركلة جزاء لخورفكان بعد العودة لتقنية الفيديو. وتألق فهد الظنحاني حارس بني ياس، في التصدي لركلة جزاء لخورفكان سددها ليورنسي، وردت إلى اللاعب نفسه، ويسدد مجددا وترتد كرته من عارضة بني ياس في الدقيقة 23. وأحرز يوسوفو نياكاتي، الهدف الثاني له ولبني ياس في الدقيقة 38، بمجهود فردي رائع بعد أن تقدم بالكرة من نصف ملعب فريقه، ووسط حصار من مدافعي خورفكان، سدد الكرة في الشباك، لينهي الشوط الأول لمصلحة بني ياس (2-1). وتساوت كفة الفريقين بعد طرد عبد الله النقبي، لاعب وسط خورفكان في الدقيقة 55، بعد تدخل قوي على قدم لاعب بني ياس. وعاد بني ياس للتفوق بهدف ثالث سجله النجم الصربي المخضرم لازار ماركوفيتش، من تسديدة صاروخية من خارج منطقة الجزاء في الدقيقة 58. وقلص المهاجم البديل شيكنا دومبيا، الفارق بتسجيل الهدف الثاني لخورفكان في الدقيقة 60، ومن لمسته الأولى في المباراة، ونجح خورفكان من تسجيل هدف التعادل من ركلة جزاء في الدقيقة 8 من الوقت بدل الضائع للمباراة، عن طريق طارق تيسودالي.
النهار
٠٩-٠٥-٢٠٢٥
- رياضة
- النهار
شباب الأهلي يحقق رباعية ألقاب تاريخية ويفوز بكأس الإمارات
قاد البرازيلي يوري سيزار فريقه شباب الأهلي لتحقيق رباعية غير مسبوقة بتسجيله ثنائية الفوز على الشارقة 2-1 في نهائي كأس الإمارات لكرة القدم الذي انفرد برقمه القياسي برصيد 11 لقباً. وتقدم الشارقة بهدف ماركوس ميلوني (14)، لكن شباب الأهلي رد بثنائية رائعة لسيزار، الأول بركلة حرة(45+2) والثاني بعد تبادل للكرات مع مواطنه غيليرمي دا سيلفا(63). وهيمن شباب الأهلي على البطولات المحلية بإحرازه ثلاثية الدوري وكأس الإمارات وكأس السوبر إضافة إلى لقب خارجي هو لقب السوبر الإماراتي – القطري. كما انفرد بالرقم القياسي لكأس الإمارات على حساب الشارقة نفسه، بعدما دخلا النهائي بنفس الرصيد (10 ألقاب). وقال الأرجنتيني فردريكو كارتابيا لاعب شباب الأهلي "لا شيء جديد، هذا العام حصدنا كل الألقاب، ورغبة الفريق كانت بلا حدود، ورغم تأخرنا بهدف إلا اننا عدنا بقوة أمام منافس قوي دفاعياً". وتابع "نحن أفضل فريق في الإمارات ،لقد كسبنا 4 بطولات في موسم واحد". وكانت المباراة الأولى بين الفريقين في نهائي مسابقة كأس الإمارات التي انطلقت عام 1974، والسابعة هذا الموسم بعدما تنافسا في 4 بطولات محلية وخارجية (دوري وكأس الإمارات وكأس الرابطة ودوري أبطال آسيا 2). وفي المباريات الست السابقة هذا الموسم فاز شباب الأهلي مرتين (ذهاب الدوري 2-1 ونصف نهائي كأس الرابطة 3-1)،وخسر مرة(4-5 بركلات الترجيح بعد انتهاء الوقت الأصلي بالتعادل 1-1)، وتعادلا 3 مرات. وفاجأ الشارقة شباب الأهلي بافتتاح التسجيل بعد عمل رائع من ثلاثي منتخب الإمارات من أصول برازيلية، حيث مرر كايو لوكاس إلى لوان بيريرا ومنه إلى ميلوني الذي سدد كرة أصابت القائم وتابعت طريقها إلى الشباك (14). وأنهى شباب الأهلي الشوط متعادلاً بهدف سيزار إثر ركلة حرة تابعها حارس مرمى الشارقة عادل الحوسني بالنظرات (45+2). وعاد سيزار لينال نجومية المباراة بتسجيل الهدف الثاني له ولفريقه بعد تمريرة من داسيلفا سددها زاحفة في مرمى الحوسني (63). وكاد البديل التونسي فراس بالعربي يدرك التعادل للشارقة لكن تسديدته القوية صدها المقبالي ببراعة(78)، ليحرز الفريق القادم من دبي ثنائية الدوري والكأس لثاني مرة في تاريخه بعد موسم 1974-1975، في بدايات المنافسات الرسمية لكرة القدم الإماراتية.
جريدة الرؤية
٠٧-٠٥-٢٠٢٥
- أعمال
- جريدة الرؤية
"المناقصات" تحتفل بتخريج كفاءات وطنية ضمن برامج تطويرية
◄ المعمري: نسعى لإيجاد بيئة عمل جاذبة ومحفزة على الابتكار والتفوق ◄ الحوسني: رؤية استراتيجية شاملة لتأهيل الكوادر ورفع كفاءة العمل بالأمانة مسقط- الرؤية احتفلت الأمانة العامة لمجلس المناقصات أمس الثلاثاء، بتخريج دفعة من موظفيها الذين أنهوا بنجاح برامج تدريبية نوعية، ضمن مبادرات تطوير الكفاءات الوطنية؛ وذلك في إطار توجُّه الأمانة العامة لمجلس المناقصات نحو تعزيز الأداء المؤسسي وتمكين الموظفين، انسجامًا مع أولويات رؤية "عُمان 2040" التي تؤكد على بناء كفاءات وطنية ذات قدرات ومهارات ديناميكية قادرة على المنافسة إقليميًا وعالميًا. وشمل الحفل تخريج المشاركين في برامج "تمكين" لتهيئة الموظفين الجدد، و"مسار 360" للقيادات الإشرافية وللإدارة العليا، إلى جانب تدشين برنامج "كفاءة" للجدارات الوظيفية. وجاءت هذه البرامج كجزء من الخطة الاستراتيجية التي تعمل عليها الأمانة العامة لمجلس المناقصات، وتستهدف تعزيز فعالية منظومة العمل المؤسسي وتحقيق أفضل ممارسات إدارة الموارد البشرية المعتمدة على الكفاءات والجدارات التخصصية. وقال سعادة المهندس بدر بن سالم المعمري الأمين العام لمجلس المناقصات إن الاحتفال بتخريج موظفينا من البرامج التدريبية يعد منجزًا مؤسسيًا يُجسِّد التزام الأمانة العامة لمجلس المناقصات برؤية "عُمان 2040"، والتي وَضَعَتْ بناء الكفاءات الوطنية على رأس أولوياتها. وأضاف أن تخريج منتسبي "تمكين" و"مسار 360" يمثل تأكيدًا على توجهنا الاستراتيجي نحو تمكين رأس المال البشري، الذي نُؤمن بأنه المحرك الأساسي لتحقيق التميز المؤسسي والاستدامة في الأداء الحكومي. وتابع أن هذه البرامج الثلاثة تمثل منظومة متكاملة للتطوير، تبدأ بتهيئة الموظفين الجُدد عبر برنامج "تمكين"، وتمُر بتعزيز الكفاءات المهنية والإدارية من خلال برنامج "كفاءة"؛ لتصل إلى مسار بناء القيادات المستقبلية ببرنامج "مسار 360". وأكد الحرص على مراعاة البرامج لأفضل الممارسات الدولية، وبما يتناسب مع خصوصية بيئة العمل المؤسسي في سلطنة عُمان، مُستندين إلى مصفوفة كفاءات دقيقة ومتكاملة تضمن وضوح المسارات الوظيفية، وعدالة التقييم، وجودة التدريب. وقال سعادة الأمين العام لمجلس المناقصات: "نُدرك أن بناء القدرات لا يتحقق ببرامج تدريبية منفصلة، بل بمنظومة تتكامل فيها الرؤية مع التنفيذ، وهذا ما سعت الأمانة العامة لمجلس المناقصات إلى تحقيقه عبر هذه المبادرات النوعية، لذلك نفخر بأن نرى أثر هذه البرامج يتجسد في نماذج مشرفة من الموظفين القادرين على قيادة التغيير والمساهمة الفعالة في تطوير منظومة العمل المؤسسي". من جهته، أكد عبدالله بن سيف الحوسني مستشار تنمية المواهب والمشاريع في الأمانة العامة لمجلس المناقصات بالندب أن البرامج التدريبية الثلاثة التي أطلقتها الأمانة تهدف إلى تحقيق أعلى معايير الأداء المؤسسي، وتنمية المواهب بما يعزز كفاءة الجهاز الإداري وقدرته على التكيف مع متطلبات العمل المؤسسي الحديث. وقال الحوسني إن برنامج "الكفاءة" يُركِّز على إيجاد مسار وظيفي واضح لإجراءات شغل الوظائف الدائمة والمؤقتة، مع وضع أسس وضوابط دقيقة لشغل الوظائف الإشرافية والقيادية، إضافة إلى رسم إجراءات منظمة لعمليات التدوير والتعاقب الوظيفي. وأضاف أن البرنامج يشمل أيضًا إنشاء نظام تدريبي مُتكامل وخطة واضحة لتطوير الكوادر البشرية في الأمانة العامة، إلى جانب تحديد معايير فنية دقيقة لتقييم الأداء في مختلف التقسيمات التنظيمية، ووضع أسس موضوعية لتقييم كفاءة كل موظف، بهدف رفع مستويات الأداء وتعزيز العدالة والشفافية في بيئة العمل. وبيّن أن برنامج "تمكين" يستهدف الموظفين الجدد، من خلال تنمية مهاراتهم الإدارية والفنية وتمكينهم من أداء أدوارهم الوظيفية بفعالية، مع العمل على ترسيخ ثقافة عمل إيجابية ترتكز على مفاهيم إدارة الأداء والمتابعة والإنتاجية، كما يسهم البرنامج في تشكيل الكفاءات الجوهرية والمهنية؛ بما في ذلك كفاءات الصحة والسلامة، وفق مصفوفة الجدارات المعتمدة، ويهدف إلى تسريع عملية اندماج الموظفين الجدد في بيئة العمل، وتقليل معدل الدوران الوظيفي، ورفع نسب الاستقرار الوظيفي، كما يركّز على تمكين الموظف الجديد من فهم واجباته ومسؤولياته، وتعزيز تواصله الداخلي، مع توفير مرجع إجرائي يساعده ويساعد المختصين في الموارد البشرية على فهم الأدوار وآلية العمل المتبعة. وأضاف الحوسني أن برنامج "مسار 360" يُعنى بتنمية المهارات والكفاءات الإدارية والقيادية لشاغلي الوظائف الإشرافية، بما يعزز قدرتهم على أداء أدوارهم بكفاءة عالية. وذكر أن البرنامج يهدف إلى تمكينهم من التخطيط والتفكير الاستراتيجي والمؤسسي، والمساهمة في تطوير أساليب القيادة الإيجابية داخل الأمانة العامة، وبناء ثقافة مؤسسية قائمة على الأداء والإنتاجية، إضافة إلى تعزيز قدراتهم في مجال حل المشكلات واتخاذ القرار وإدارة التغيير. وأوضح أن البرنامج يعزز كذلك مهاراتهم في بناء وتمكين كفاءات الموظفين، ويسهم في إعداد برامج تدريبية وتطويرية مُخططة ومتواءمة مع مصفوفة الجدارات المعتمدة، بما يضمن تحقيق التكامل المؤسسي والاستدامة في تنمية الموارد البشرية. واختتم الحوسني بالتأكيد على أن هذه البرامج تمثل جزءًا من رؤية استراتيجية طموحة تسعى إلى بناء رأس مال بشري قادر على دعم أهداف الأمانة العامة لمجلس المناقصات، وتحقيق مستويات عالية من الأداء والتطوير المؤسسي الفاعل. أما برنامج "تمكين "، فقد ركّز على تعريف الموظفين الجدد ببيئة الأمانة العامة لمجلس المناقصات عبر خطة ممنهجة للتهيئة والاندماج تستمر على مدى 18 شهرًا موزعة على ثلاث مراحل، وتتضمن مزيجًا من التعلم الميداني والتدريب العملي والتوجيه الوظيفي والتعلم الاجتماعي. ويهدف البرنامج إلى تعزيز فهم الموظفين الجدد لبيئة العمل وثقافتها، وإكسابهم المهارات الإدارية والفنية، وبناء كفاءاتهم الجوهرية، بالإضافة إلى تسريع اندماجهم وتقليل معدل دورانهم الوظيفي. كما يشمل البرنامج ملف مهام فني وإداري يتوافق مع مصفوفة الجدارات، وآلية تقييم ربع سنوية تغطي الأداء الفني والسلوكي بإشراف مباشر من المسؤولين والمرشدين المختصين. وخُصّص برنامج "مسار 360" لشاغلي الوظائف الإشرافية من مدراء عموم ومدراء دوائر ورؤساء أقسام، ويستمر لمدة تسعة أشهر موزعة على ثلاث مراحل تدريبية. وجاء البرنامج استجابة لرؤية الأمانة في بناء قيادة إدارية قادرة على التفكير الاستراتيجي، واتخاذ القرارات، وإدارة التغيير بفعالية. ويرتكز البرنامج على منهجية التعليم المدمج بنسبة (70-20-10) والتي تجمع بين الممارسة العملية، والتعلم من الآخرين، والتدريب الرسمي، ويشمل تقييمًا دقيقًا للمهارات القيادية وتحليل المهام المؤسسية، إلى جانب تزويد المشاركين بخطط تطوير شخصية يشرف عليها خبراء مختصون. وفيما يتعلق ببرنامج "كفاءة"، فيُطبِّق مفهوم إدارة الموارد البشرية المعتمدة على الكفاءات التخصصية في جميع الوظائف بالأمانة العامة، من خلال تطوير مصفوفة كفاءات شاملة تشمل 547 بطاقة لجميع المسميات الوظيفية، و369 كفاءة مهنية مصنفة ضمن قاموس موحد، إضافة إلى خارطة وظيفية دقيقة تعكس الهيكل التنظيمي. وتم إعداد إطار متكامل لتقييم الكفاءات ضمن منصة "منارة"، مع تنفيذ تقييم تجريبي شمل 127 موظفًا. ويُعد هذا البرنامج خطوة نوعية نحو تعزيز المسار الوظيفي للعاملين، وتسهيل إجراءات التعيين، والندب، والنقل، والتدوير، والترقية، إلى جانب وضع معايير واضحة لتقييم الأداء الفردي والمؤسسي، وضمان استدامة عمليات التدريب والتطوير وفقًا لاحتياجات كل وظيفة.
النهار
٠١-٠٥-٢٠٢٥
- رياضة
- النهار
16 ميدالية للإمارات في بطولة باريس الجائزة الكبرى للجوجيتسو (صور)
واصل المنتخب الإماراتي، برعاية شركة "مبادلة للاستثمار"، تألقه في بطولة باريس الجائزة الكبرى للجوجيتسو، رافعاً رصيده إلى 16 ميدالية ملوّنة مع ختام مشاركته، ليؤكد نجاحه في استكمال مسيرة الإنجازات من هذه المحطة الدولية المهمة، التي شهدت مشاركة أكثر من 400 لاعب ولاعبة من 30 دولة حول العالم. وأضاف نجوم ونجمات المنتخب 10 ميداليات إلى حصيلة اليوم الأول، بواقع 4 ذهبيات و3 فضيات و3 برونزيات. وتوّج بالميداليات الذهبية عائشة الشامسي في وزن 45 كغم، وأسماء الحوسني في وزن 52 كغم، وسعيد الكبيسي في وزن 85 كغم، وعبد الله الكبيسي في وزن 94 كغم، بينما أحرز الفضيات مريم آل علي في وزن 45 كغم، وهزاع القبيسي في وزن 85 كغم، وهزاع فرحان في وزن 94+ كغم. أما البرونزيات، فكانت من نصيب ميثاء شريم في وزن 48 كغم، ومهدي العولقي في وزن 77 كغم، وفرّاج العولقي في وزن 94 كغم. وقال محمد سالم الظاهري، نائب رئيس اتحاد الإمارات للجوجيتسو: "الأداء المشرّف الذي قدمه أبناء وبنات الإمارات في بطولة باريس الجائزة الكبرى للجوجيتسو يعكس مدى الجدّية والتميز ويجسّد استدامة الجهد والعمل لدى اللاعبين والفرق الفنيّة ويعزز خطط واستراتيجيات اتحاد الإمارات للجوجيتسو للحفاظ على الريادة العالمية في ظل الدعم الكبير من القيادة الرشيدة. نحن فخورون بما تحقق، وننظر بثقة إلى المستقبل لمواصلة تقديم قصص النجاح في أكبر المحافل والبطولات القارية والعالمية". من التتويج. بدورها، عبّرت اللاعبة عائشة الشامسي، الحاصلة على ذهبية وزن 45 كغم، عن سعادتها قائلة: "أهدي هذا الإنجاز لوطني الإمارات وللقيادة الرشيدة التي لا تدّخر جهداً في دعم أبنائها وبناتها الرياضيين. لا شكّ بأنّ الفوز بالميدالية الذهبية في بطولة بهذا الحجم يعزز ثقتي ويحفزني على مضاعفة الجهود لتحقيق المزيد من الألقاب في البطولات المقبلة. أشكر الجهاز الفني والإداري على دعمهما المستمر، وسنواصل العمل بكل عزيمة لرفع اسم الإمارات عالياً في جميع البطولات والاستحقاقات المقبلة".
الإمارات اليوم
٢٩-٠٤-٢٠٢٥
- رياضة
- الإمارات اليوم
16 ميدالية تلمع على صدور أبطال الجوجيتسو في باريس
واصل المنتخب الوطني، برعاية شركة «مبادلة للاستثمار»، تألقه في بطولة «باريس الجائزة الكبرى للجوجيتسو»، رافعاً رصيده إلى 16 ميدالية مع ختام مشاركته أول من أمس، ليؤكد نجاحه في استكمال مسيرة الإنجازات من هذه المحطة الدولية التي شهدت مشاركة أكثر من 400 لاعب ولاعبة من 30 دولة. وأضاف نجوم ونجمات المنتخب الوطني 10 ميداليات إلى حصيلة اليوم الأول (أربع ذهبيات وثلاث فضيات وثلاث برونزيات). وتوّج بالميداليات الذهبية كل من عائشة الشامسي (45 كغم)، وأسماء الحوسني (52 كغم)، وسعيد الكبيسي (85 كغم)، وعبدالله الكبيسي (94 كغم)، بينما أحرز الفضيات مريم آل علي (45 كغم)، وهزاع القبيسي (85 كغم)، وهزاع فرحان (فوق 94 كغم)، أما البرونزيات فكانت من نصيب ميثاء شريم (48 كغم)، ومهدي العولقي (77 كغم)، وفرّاج العولقي (94 كغم).
