أحدث الأخبار مع #العمل
البيان
منذ ساعة واحدة
- صحة
- البيان
137 طالباً في مسابقة مهارات أصحاب الهمم 2025
والذي يعادل شهادة المستوى الثاني المهني «الإعدادية» ويستهدف البرنامج تأهيل الطلبة من أصحاب الهمم، ممن تجاوزت أعمارهم 18 عاماً، للاندماج في بيئات العمل الحقيقية وتتضمن المسابقة تقييمات عملية في مهارتين رئيستين: تطبيق الإسعافات الأولية وإعداد القهوة، من خلال سيناريوهات تحاكي مواقف الحياة اليومية، بهدف قياس كفاءة الطلبة في تطبيق المهارات المكتسبة، وتعزيز جاهزيتهم وثقتهم بالانخراط في سوق العمل.
البيان
منذ 3 ساعات
- أعمال
- البيان
دوام جزئي لنصف النساء العاملات في ألمانيا
أظهرت إحصاءات رسمية أن حوالي نصف النساء العاملات في ألمانيا يعملن بدوام جزئي. وأعلن مكتب الإحصاء الاتحادي في فيسبادن، أمس، أن البيانات الجديدة تكشف أن 49% من النساء و12% من الرجال العاملين لا يعملون بدوام كامل. وإجمالاً، يعمل 29% من الموظفين في ألمانيا بدوام جزئي، وهي نسبة أعلى من أي وقت مضى. وبوجه عام، يعمل 77% من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و66 عاماً في شكل من أشكال العمل. ووفقاً للبيانات، تبلغ نسبة النساء العاملات 74%، وهي زيادة كبيرة عن نسبة الـ 59% المسجلة 2005 وارتفعت نسبة الرجال العاملين من 71% إلى 81% خلال نفس الفترة. وتوضح البيانات مؤشرات مهمة حول عدم المساواة بين الجنسين في رعاية الأطفال في ألمانيا. ووفقاً للبيانات، تبلغ نسبة الأمهات العاملات بدوام جزئي 68% ترتفع إلى 73% لمن لديهن أطفال دون سن الثالثة. وزيرة العمل الألمانية تدعو إلى تحسين ظروف عمل المرأة
الغد
منذ 4 ساعات
- أعمال
- الغد
%37 من العاملين في القطاع الصناعي نساء.. ماذا يعني ذلك؟
أظهرت بيانات رسمية أن النساء يشكلن 37 % من إجمالي العاملين في القطاع الصناعي في الأردن، وهي نسبة لافتة تتجاوز المتوسط الإقليمي وربما تقترب من بعض المعدلات في الدول المتقدمة. اضافة اعلان اقتصاديا، تعكس هذه النسبة تقدما ملموسا في إدماج المرأة في أحد أهم القطاعات الإنتاجية، ما يترجم إلى مشاركة أوسع في النشاط الاقتصادي الوطني، ويعزز من مساهمة الأسر في الدخل القومي، خصوصًا في ظل التحديات المعيشية المتزايدة. كما يشير هذا الرقم إلى تطور إيجابي في البيئة الصناعية الأردنية، سواء من حيث القبول المجتمعي لعمل المرأة، أو من خلال السياسات الحكومية التي عملت على تحسين فرص التشغيل، لا سيما في الصناعات كثيفة العمالة مثل الألبسة والمنتجات الغذائية. ورغم ذلك، لا بد من التأكيد أن الأثر الإيجابي لهذا التمثيل النسائي لن يكون مكتملا ما لم يُرافق بتأهيل مهني مستدام، وتحسين لبيئة العمل وتأمين وسائط نقل مناسبة خاصة لأصحاب الاحتياجات الخاصة، أيضا ضمان لتكافؤ الفرص في التدرج الوظيفي. فوجود المرأة في خطوط الإنتاج وحده لا يكفي؛ المطلوب هو تمكينها من الوصول إلى المناصب الإشرافية والإدارية، والمساهمة في الابتكار والإنتاج عالي القيمة. على مستوى المقارنة، لا تتجاوز نسبة النساء العاملات في الصناعة في معظم دول المنطقة 20 %، وهو ما يجعل الأردن في موقع متقدم نسبيا، ويمنحه فرصة ليكون نموذجا في تمكين المرأة صناعيا واقتصاديا. ختاما، هذه النسبة ليست مجرد رقم، بل مؤشر على تحول إيجابي يجب تعزيزه، لا من خلال التوسع الكمي فقط، بل من خلال الاستثمار النوعي في المرأة العاملة، كرافعة للنمو والتنافسية والاستدامة.
الرجل
منذ 10 ساعات
- أعمال
- الرجل
كل ما تحتاج إلى معرفته عن منصة قوى: حلول ذكية للموارد البشرية في المملكة
تخيل أنك تقف على عتبة عالم جديد، عالم تتلاشى فيه التعقيدات الإدارية، وتستبدل بسهولة لم تكن تتوقعها، إنه العالم الذي تفتح أبوابه منصة قوى، والمبادرة الرقمية الرائدة التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، والتي تتجاوز كونها منصة إلكترونية، لتشكل جسرًا يربط بين أحلام المنشآت وطموحات الأفراد، يحمل في طياته وعدًا بمستقبل عمل أكثر يسرًا وشفافية. وفي قلب رؤية 2030، تبرز هذه المنصة، كأداة تجمع السرعة والكفاءة، موفرة لأصحاب الأعمال والموظفين مظلة خدمات شاملة، من إصدار التأشيرات إلى توثيق العقود، ومن تحديث البيانات إلى نقل الخدمات، لتمثل رفيقًا تتجاوز به متاهات البيروقراطية، بينما يضع بين يديك أدوات تمكنك من التركيز المهم فالأهم. وسواء كنت صاحب منشأة تسعى لإصدار تأشيرة، أو موظفًا يرغب في تحديث بياناته، فإن منصة قوى هي بوابتك لعالم من الخدمات المتكاملة. ما هي منصة قوى؟ للإجابة عن هذا السؤال، عليك فقط أن تتخيل مكانًا واحدًا يجمع كل ما تحتاج إليه لإدارة شؤون العمل بسلاسة، وهذا بالضبط ما تقدمه منصة قوى، حيث أطلقت المنصة في أبريل 2019 كجزء من رؤية المملكة 2030، بهدف تمكين المنشآت والأفراد من إتمام معاملاتهم بسهولة وشفافية. ومن توثيق العقود إلى إصدار التأشيرات المهنية، ومن نقل خدمات العمالة إلى إدارة بيانات الموظفين، تقدم قوى مجموعة واسعة من الخدمات التي تخدم أكثر من نصف مليون منشأة في القطاع الخاص. والمنصة تعمل كنقطة وصل بين أصحاب العمل والموظفين، موفرة بيئة رقمية تعزز الالتزام بأنظمة العمل السعودية، ولعل ما يميزها هو التكامل مع النفاذ الوطني الموحد، مما يجعل الوصول إلى الخدمات أكثر يسرًا، بينما يضمن حماية البيانات والامتثال للمعايير الوطنية. حرصًا على تحسين تجربة المستخدم ومواءمة الخدمات مع المستجدات التنظيمية، منصة #قوى تحدث منظومة خدمات إدارة المنشآت لتتوافق مع التعديلات المعتمدة في نظامي السجل التجاري والأسماء التجارية. — Qiwa | قوى (@Qiwa_sa) April 30, 2025 خطوات تسجيل الدخول وإنشاء حساب جديد إنشاء حساب على منصة قوى، هو الخطوة الأولى للاستفادة من خدماتها، وهي عملية بسيطة تشبه فتح باب إلى عالم من الإمكانيات، وكل ما تحتاجه هو زيارة الموقع الرسمي للمنصة من هنا، والنقر على خيار إنشاء حساب جديد. وستطلب منك إدخال معلومات أساسية مثل رقم الهوية الوطنية أو الإقامة، الاسم الكامل، والبريد الإلكتروني، بالإضافة إلى رقم جوال مسجل في منصة أبشر، وبعد ذلك ستصلك رسالة نصية تحتوي على رمز تحقق لتفعيل الحساب. واختيار كلمة مرور قوية هو اللمسة الأخيرة، قبل أن تتمكن من تسجيل الدخول باستخدام بيانات النفاذ الوطني، وهذه العملية المباشرة تضمن أن تكون جاهزًا لاستخدام المنصة في غضون دقائق، مع التأكيد على أهمية وجود حساب مفعل في أبشر، لضمان التوافق مع الأنظمة. كيفية تقديم طلبات التأشيرات عبر منصة قوى مع حسابك الجاهز، حان الوقت لاستكشاف واحدة من أقوى ميزات قوى، وهي خدمة إصدار التأشيرات، وسواء كنت منشأة تحتاج إلى استقدام عمالة أو تسعى لتلبية احتياجات مشروع مؤقت، تقدم المنصة خدمة إصدار التأشيرات المهنية والمؤقتة بسرعة فائقة. ومن لوحة التحكم، يمكنك اختيار خدمة إصدار التأشيرات، ثم إدخال التفاصيل المطلوبة مثل نوع التأشيرة وعدد العمالة والمهن المطلوبة، وبعد مراجعة البيانات بعناية، يتم إرسال الطلب، وتتبعه خطوة دفع الرسوم إلكترونيًا. اقرأ أيضًا: وزارة الموارد البشرية توضح مهام الباحث الميداني في زيارات الضمان الاجتماعي وما يجعل هذه العملية مميزة هو إمكانية متابعة حالة الطلب لحظة بلحظة عبر المنصة، مما يوفر الوقت ويقلل من التعقيدات، وهذه الخدمة لا تتوقف عند السرعة فقط، بل تدعم المنشآت في الامتثال لمتطلبات التوطين من خلال تقارير تفاعلية تظهر نسبة الالتزام. التأشيرات بجميع أنواعها ومسمياتها، باستثناء تأشيرة الحج لا تُخوِّل حاملها أداء فريضة الحج.#لا_حج_بلا_تصريح — وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) May 6, 2025 تحديث بيانات المنشأة والموظفين بسهولة والآن وقد أصبحت التأشيرات في متناول يدك، يأتي دور الحفاظ على بيانات منشأتك وموظفيك محدثة، ومنصة قوى تجعل هذه المهمة سهلة كالنقرة على زر. وسواء كنت بحاجة إلى تعديل عنوان المنشأة، تحديث تراخيصها، أو تغيير بيانات موظف مثل المهنة أو الراتب، فإن قسم إدارة البيانات في المنصة هو وجهتك، وبعد تسجيل الدخول يمكنك الانتقال إلى هذا القسم، إدخال التعديلات المطلوبة، وإرسالها للمراجعة. كما أن المنصة تتيح متابعة حالة هذه التعديلات عبر إشعارات فورية، مما يضمن بقاءك على اطلاع دائم، وهذه المرونة لا تقتصر على المنشآت، فالأفراد أيضًا يمكنهم تحديث ملفاتهم الشخصية لتعكس خبراتهم ومهاراتهم، مما يعزز فرصهم في سوق العمل ويضمن التوافق مع أنظمة التصنيف المهني السعودي. الاستفادة من خدمة نقل الكفالة إلكترونيًا الحديث عن المرونة ينقلنا إلى شكل آخر من أدواتها على المنصة، إذ تأتي خدمة نقل الكفالة كإحدى الجواهر التي تقدمها قوى، فلم يعد نقل خدمات العمالة يتطلب زيارات متكررة لمكاتب العمل، حيث حولت المنصة هذه العملية إلى تجربة إلكترونية سلسة. ومن خلال حساب المنشأة، يمكنك بدء طلب نقل الكفالة، بإدخال رقم إقامة الموظف وتحديد المنشأة الجديدة، وبعد إرسال الطلب، يتلقى الموظف إشعارًا عبر حسابه في قوى أفراد للموافقة على النقل. وبمجرد الموافقة، يتم توثيق العملية إلكترونيًا، مع ضمان الامتثال لجميع الشروط مثل سريان الإقامة، وهذه الخدمة لا توفر الوقت فحسب، بل تعزز الشفافية من خلال تقارير تتيح للمنشآت متابعة حالات النقل بسهولة. تمكّنك منصة #قوى من إدارة العقود الوظيفية إلكترونيًا بمرونة، سواء بإنشاء عقد جديد، تحديث العقود السارية، أو إنهائها وفق الأنظمة المعتمدة — Qiwa | قوى (@Qiwa_sa) April 10, 2025 الدعم الفني: كيفية التواصل وحل المشكلات لكن ماذا إن واجهتك عقبة أثناء استخدام المنصة؟ هنا يأتي دور الدعم الفني لمنصة قوى، الذي يعمل كجسر يربطك بالحلول بسرعة وكفاءة، وسواء كنت بحاجة إلى مساعدة في طلب تأشيرة أو تواجه مشكلة تقنية، يمكنك التواصل مع فريق الدعم عبر الرقم الموحد 920000105 خلال ساعات العمل، أو إرسال استفسارك عبر البريد الإلكتروني الرسمي في صفحة تواصل معنا بالمنصة من هنا. ولمن يفضلون الحلول الفورية، تتيح المنصة خدمة الدردشة المباشرة على الموقع، بينما يوفر قسم الأسئلة الشائعة إجابات سريعة للمشكلات المتكررة، حيث إن الاستشارات الإلكترونية المتاحة للمنشآت تضيف طبقة إضافية من الدعم، مما يجعل تجربتك مع المنصة خالية من التعقيدات. نصائح لتحقيق أقصى استفادة من منصة قوى بعد هذا العرض الشامل لخدمات المنصة، كيف يمكنك الارتقاء بتجربتك إلى المستوى التالي؟ السر يكمن هنا في استخدام قوى بذكاء، في حين أن الحرص على تحديث بيانات منشأتك وموظفيك بانتظام يضمن تجنب أي مخالفات، ويحافظ على سير العمل بسلاسة. واستغلال التقارير التفاعلية يمكن أن يساعدك في اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن التوطين والامتثال، في حين أن تفعيل الإشعارات عبر البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية يبقيك على اطلاع دائم بحالة طلباتك. كما أن الاستفادة من خدمات إدارة التدريب، التي أصبحت إلزامية منذ 2023، تضيف قيمة كبيرة لتطوير موظفيك، فلا تتردد في التواصل مع الدعم الفني عند أول إشارة لمشكلة، فالاستجابة السريعة توفر الوقت وتحافظ على كفاءات الخدمات التي تحتاجها. ومنصة قوى ليست مجرد أداة رقمية، بل رحلة نحو مستقبل عمل أكثر كفاءة وشفافية، ومن خلال خدماتها المتكاملة، تمكن المنشآت والأفراد من إدارة شؤونهم بسهولة، مع دعم أهداف رؤية 2030 في بناء سوق عمل جاذب.
مجلة سيدتي
منذ 10 ساعات
- أعمال
- مجلة سيدتي
5 أنواع من الملفات يجب أن يحتفظ بها كل موظف.. حتى لو لم يُطلب منه
هل فكرتِ يوماً في نوع المستندات التي يمكن أن تنقذكِ في لحظة حرجة؟ ليس كل ما يُطلب منكِ حفظه في العمل هو الأهم، بل هناك ملفات قد تبدو عابرة الآن، لكنها قد تكون المفتاح لحماية مستقبلكِ المهني. في غمرة ضغوط العمل اليومية ، كثيراً ما نتجاهل أهمية الحفاظ على بعض الوثائق التي قد تكون ضروريةً في أوقات غير متوقعة. فهل أنتِ مستعدة للتعامل مع المفاجآت؟ ما هي الملفات التي قد تكون لها قيمة أكبر من مجرد تفاصيل روتينية؟ لنكتشف من خلال الخبير في مجال الموارد البشرية نورالسعود الأنواع التي يجب أن يكون لها مكان دائم في ملفك الشخصي. تقارير الأداء والإنجازات الشخصية تُعتبر تقارير الأداء وسيلة فعالة لتوثيق تقدمك وإنجازاتك على مدار الوقت. حتى وإن لم يُطلب منكِ بشكل مباشر، إلا أن الاحتفاظ بهذه التقارير يساعدكِ في بناء سجل قوي لمهاراتك، مما يُعزز موقفكِ في أي وقت قد يتطلب فيه صاحب العمل تقييمك. هذه الوثائق تبرز مجهودك المستمر وتعكس تأثيرك الإيجابي في المؤسسة. فوجود تقارير أداء مرجعية يمكن أن تكون المفتاح الذي يفتح لكِ أبواب الفرص المستقبلية، سواء كان ذلك في الترقية أو حتى في التفاوض على راتب أفضل. هل فكرتِ يوماً في كيفية تقديم نفسك في تقييمات الأداء؟ أداة توثيق: تُعد تقارير الأداء دليلاً ملموساً على ما أنجزته، مما يساعدك في التذكير بمساهماتك التي قد يغفل عنها مديرك أو زملاؤك. أساس للترقيات: تمثل هذه التقارير أساساً قوياً عند التحدث عن زيادة الراتب أو الترقية، حيث تبرز إسهاماتك بوضوح. حماية لحقوقك: في حال تعرضك لتقييم غير عادل أو تقييم متحيز، تصبح هذه التقارير حلاً قانونياً لك لإثبات جهودك. مراسلات البريد الإلكتروني الهامة في بيئة العمل الحديثة، تعتبر رسائل البريد الإلكتروني بمثابة مستندات رسمية يمكن أن تحميكِ أو تدعمكِ في مواقف حرجة. قد تتضمن هذه المراسلات وعوداً من الإدارة أو توجيهات من الزملاء قد تكون مفيدة إذا تغيرت الظروف في المستقبل. الاحتفاظ بهذه الرسائل يجعلها مرجعية قيمة إذا كان لديك شكوك أو كنت بحاجة لإثبات اتفاق معين، سواء كان يتعلق بمشاريع أو التزامات فردية. بل إنها قد تكون ذات فائدة في توضيح الالتزامات التي لم يتم الوفاء بها من قبل أحد الأطراف المعنية. هل تظنين أن البريد الإلكتروني يمكن أن يكون حلاً في النزاعات المستقبلية؟ توثيق للوعود: يعد البريد الإلكتروني مستنداً ذا قيمة لاحتوائه على وعود رسمية قد تكون مهمة عند حدوث أي خلافات حول الاتفاقات. مراجعة القرارات: تتيح لك الرسائل الإلكترونية فرصة العودة لتفاصيل القرارات أو النقاط التي تم مناقشتها في وقت لاحق. مرجعية قانونية: تُعتبر هذه المراسلات دليلاً قانونياً في حال كنتِ بحاجة للدفاع عن موقفك في المستقبل في حالة حدوث خلافات قانونية. عقود العمل والمستندات القانونية العقد هو الأداة الأساسية التي تحدد العلاقة بينك وبين صاحب العمل. يتضمن العقد شروط العمل، من أوقات العمل إلى الرواتب والمزايا، وبالتالي يعد أساساً لأي نقاش حول حقوقك وواجباتك. الاحتفاظ بهذه الوثائق لا يقتصر فقط على قانونية العلاقة، بل يضمن لكِ الحماية في حال تم تعديل الشروط أو حدوث نزاع حول التزام معين. أيضاً، يعكس العقد دائماً التفاهم الذي تم التوصل إليه مع الإدارة، وهو وثيقة مهمة للدفاع عن حقوقك عند الحاجة. هل فكرتِ يوماً في أن عقد العمل قد يحدد مستقبلك المهني؟ أمان قانوني: العقد هو الوثيقة القانونية التي تحميك في حال حدوث أي نزاع مع صاحب العمل، سواء كان ذلك حول الراتب أو التوظيف أو الشروط الأخرى. توثيق الشروط: يضمن لك العقد التأكد من أنك تسير على نفس المسار الذي تم تحديده من البداية، مما يساعدكِ في الحفاظ على حقوقك. دفاع عن نفسك: إذا تعرضتِ لقرار تعسفي أو لم يُنفذ الاتفاق الذي وقع عليه الطرفان، سيكون العقد سلاحك القانوني الأقوى. شهادات الدورات التدريبية والشهادات المهنية الشهادات المهنية تمثل التزامك بتطوير نفسك وزيادة مهاراتك في مجال تخصصك. هذه الشهادات لا تعزز مكانتك في عملك فحسب، بل تفتح لك أبواباً جديدة في مجالات قد تكون أكثر تحدياً وإثارة. الاحتفاظ بها يساعدك في بناء سمعة قوية، سواء كنتِ تسعين لتحسين مكانتك الحالية أو الانتقال إلى وظيفة جديدة. كما أن حصولك على شهادات إضافية يمثل استثماراً في مستقبلك المهني، ويُظهر لأرباب العمل أنك ملتزمة بالتعلم والنمو المستمر. هل تعتقدين أن الشهادات المهنية ستعزز مكانتك في العمل؟ زيادة قيمتك: تعكس الشهادات التزامك بتطوير مهاراتك وقدرتك على التكيف مع متطلبات العمل الجديدة. فرص الترقية: الشهادات تضيف لك قيمة حقيقية، مما يجعل منك مرشحاً قوياً للحصول على فرص أفضل داخل شركتك أو في مكان آخر. تعزيز التميز: تميزك في بيئة العمل من خلال الشهادات يجعلك أكثر بروزاً بين زملائك ويعكس رغبتك في التميز في مجالك. ملاحظات الاجتماعات أو محاضر النقاشات الملاحظات التي تأخذها أثناء الاجتماعات ليست مجرد معلومات عابرة، بل هي بمثابة سجل لقرارات حاسمة قد تؤثر على سير العمل بشكل كبير. تعتبر هذه الوثائق مرجعية مهمة لفهم ما تم الاتفاق عليه، وتوضيح المهام الموكلة إليك أو إلى الآخرين. يمكن أن تكون ملاحظات الاجتماعات أيضاً أداة فعالة في تجنب اللبس أو سوء الفهم بشأن التوجيهات. فكلما احتفظت بها، كانت لديك القدرة على الرجوع إليها عندما تحتاج إلى تأكيد تفاصيل ما تم الاتفاق عليه. هل تظن أن ملاحظات الاجتماعات قد تنقذك عندما تحتاج إلى التوضيح؟ توضيح القرارات: تساعدك ملاحظات الاجتماعات على التذكير بتفاصيل الاتفاقات التي تم التوصل إليها في لحظات حرجة. مرجعية للتنفيذ: تُعتبر الملاحظات مرجعية تضمن لكِ تنفيذ المهام كما تم الاتفاق عليها، مما يُسهم في تنظيم سير العمل.
