أحدث الأخبار مع #الكفاءات
زاوية
منذ 16 ساعات
- أعمال
- زاوية
1276 طلباً للتسجيل في برامج المنح الدراسية والتدريب الجمركي واللوجستي لجمارك دبي
دبي: اختتمت جمارك دبي مشاركتها الفاعلة في معرض الخدمة الوطنية للتوظيف 2025 الذي أقيم في مركز دبي للمعارض بمدينة إكسبو دبي خلال الفترة من 12 إلى 14 مايو الجاري. وقد شهدت منصة الدائرة إقبالاً لافتاً، حيث بلغ عدد الزوار 1529 زائراً، فيما تقدم 1276 مواطناً للتسجيل في البرامج التدريبية والمنح الدراسية التي قدمتها جمارك دبي خلال المعرض. وجاءت مشاركة جمارك دبي بهدف استقطاب الكفاءات الوطنية وتعريفهم ببرنامجها التدريبي الرائد "مسار 33"، الذي يتضمن ثلاث مبادرات رئيسية تسعى إلى تمكين الشباب وتوفير مسارات مهنية واعدة. وفي هذا السياق، شمل البرنامج المنح الدراسية الأكاديمية، التي توفر فرصاً للالتحاق ببرامج جامعية متخصصة في مجالات التجارة والجمارك واللوجستيات، إلى جانب برنامج ماجستير إدارة الأعمال في التجارة الرقمية وسلسلة الإمداد، والذي التحق به حتى الآن 14 طالباً. بالإضافة إلى ذلك، جاء برنامج التدريب المهني للمفتشين الجمركيين ليعزز قدرات خريجي الثانوية العامة، من خلال تدريب مكثف يمتد على مدى سبعة أشهر، بهدف تأهيلهم للانضمام إلى كادر التفتيش الجمركي، وقد استقطب البرنامج حتى الآن 84 مواطناً. ولم تقتصر الجهود على ذلك، إذ أطلقت جمارك دبي برنامج التدريب في القطاع اللوجستي، من خلال أكاديمية دبي اللوجستية، بهدف تزويد الكوادر الوطنية بالمهارات اللازمة للعمل في شركات الخدمات اللوجستية، بما يسهم في تعزيز فرصهم المهنية وتوسيع آفاقهم الوظيفية. وفي ختام مشاركة جمارك دبي في المعرض أشار خميس المهيري، مدير إدارة الموارد البشرية (مكلف) بجمارك دبي، إلى الإقبال الكبير من الشباب المواطنين على البرامج التدريبية المقدمة، مؤكداً أن أكاديمية دبي اللوجستية تسهم في فتح آفاق جديدة أمام المواطنين للعمل في القطاعات التجارية واللوجستية والأمنية، مع التركيز على جذب الكفاءات الوطنية المتميزة، ما يعزز دورهم في التنمية المستدامة ويحقق الأهداف الاستراتيجية لجمارك دبي، بما يتماشى مع رؤية الدولة لتمكين الشباب وتعزيز دورهم في مسيرة التنمية المستدامة. -انتهى-
عكاظ
منذ 2 أيام
- أعمال
- عكاظ
وزير الاستثمار: نفضّل توظيف السعوديين ولا نبحث عن الأجانب
أكد وزير الاستثمار المهندس خالد الفالح أن المملكة تفضّل توظيف الكفاءات الوطنية من السعوديين والسعوديات بدلاً من استقطاب الأجانب، مشيراً إلى أن انطلاق رؤية السعودية 2030 فتح المجال بالكامل أمام أبناء وبنات الوطن، وأسهم في إحداث نقلة نوعية في بيئة العمل وتمكين السعوديين. وقال الفالح في الجلسة الأولى من منتدى حائل للاستثمار 2025، الذي رعاه أمير منطقة حائل الأمير عبدالعزيز بن سعد بن عبدالعزيز: «نحن لا نبحث عن استقطاب الأجانب بقدر ما نؤمن بإعطاء الأولوية للسعوديين والسعوديات، وما لمسناه منذ انطلاق الرؤية يؤكد أن السوق السعودي مليء بالكفاءات». وأضاف: «رأينا تنافس السعوديات المتعلمات والمخلصات والمنتجات في المؤسسات التي يعملن بها، وقد تفوق عدد منهن في الأداء والابتكار على الشباب السعوديين، الذين يواجهون اليوم منافسة قوية من شقيقاتهم». أخبار ذات صلة ويأتي حديث الفالح في سياق منتدى حائل للاستثمار، الذي يشكل منصة وطنية لتعزيز الاستثمارات وتنمية القطاعات الحيوية، بما يتماشى مع مستهدفات رؤية 2030، خصوصاً في مجالات التوطين وتمكين المرأة السعودية، وتطوير بيئة العمل بكفاءات وطنية مؤهلة تقود مسيرة التحول الاقتصادي.
bnok24
منذ 6 أيام
- أعمال
- bnok24
كل ما تريد معرفته عن محمد أبو السعود الرئيس التنفيذي للبنك الزراعي المصري «إنفوجرافيك»
كل ما تريد معرفته عن محمد أبو السعود الرئيس التنفيذي للبنك الزراعي المصري «إنفوجرافيك» أعلن البنك الزراعي المصري عن تعيين محمد أبو السعود، رئيساً تنفيذياً للبنك لمدة 3 سنوات وذلك عقب انعقاد الجمعية العامة للبنك الزراعي لاعتماد القوائم المالية للعام المالي 2023، بعد موافقة البنك المركزي المصري. ويعد محمد أبو السعود أحد أبرز الكفاءات في القطاع المصرفي المصري، حيث يتمتع أبو السعود بخبرة مصرفية تصل لنحو 28 عاماً، ويمتلك شخصية قيادية، ومسيرة حافلة بالإنجازات والنجاحات في القطاع المصرفي. وشغل محمد أبو السعود العديد من المناصب التنفيذية في عدد من البنوك أبرزها مصر، وتنمية الصادرات، والمصرف المتحد. وتستعرض « بنوك 24» في الإنفوجرافيك التالي أبرز المعلومات عن محمد أبو السعود الرئيس التنفيذي الجديد للبنك الزراعي المصري.
مباشر
منذ 6 أيام
- علوم
- مباشر
البنيان: أمريكا من الوجهات التعليمية الأولى للطلبة السعوديين في أكثر من 70 عاماً
الرياض- مباشر: قال وزير التعليم يوسف بن عبدالله البنيان، إن الولايات المتحدة تُعد من الوجهات التعليمية الأولى للطلبة السعوديين منذ أكثر من 70 عاماً. وأضاف البنيان ، في تصريحاته لوكالة الأنباء السعودية"واس" أن ابتعث مئات الآلاف من الطلبة السعوديين إلى الجامعات الأمريكية منذ انطلاق برامج الابتعاث، وأسهم هذا الامتداد في بناء قاعدة من الكفاءات الوطنية في الطب والهندسة والعلوم والإدارة وغيرها من التخصصات. وأوضح أن المملكة ممثلة في جامعاتها مثل جامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية (KAUST)، وجامعة الملك سعود، وجامعة الملك عبدالعزيز، وجامعة الملك فيصل، وغيرها، لديها أكثر من 120 اتفاقية تعاون بحثي مع مؤسسات أمريكية، تشمل أبحاثًا في الطاقة المتجددة، التقنيات الحيوية، والذكاء الاصطناعي. وأفاد أنه يُنفّذ حاليًا أكثر من 15 برنامجًا تدريبيًا وتعاونيًا مع جامعات ومراكز أبحاث أمريكية في مجالات الذكاء الاصطناعي، الأمن السيبراني، وتقنيات الطاقة النظيفة، كما تم إطلاق شراكات مع جامعات أمريكية عريقة؛ لتبادل الباحثين، وبناء القدرات الفنية والتعليمية. وبيّن البنيان، أن عدد الطلبة السعوديين حاليًا في الولايات المتحدة الأمريكية بلغ نحو (14473) طالبًا وطالبة، معظمهم ضمن برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث، متطرقًا إلى دور الملحقية الثقافية السعودية في أمريكا التي تُسهم في تنظيم العديد من الفعاليات السنوية؛ لتعزيز التبادل الثقافي والمعرفي. حمل تطبيق معلومات مباشر الآن ليصلك كل جديد من خلال أبل ستور أو جوجل بلاي
bnok24
منذ 7 أيام
- أعمال
- bnok24
إيمان عطا: البنك الأهلي المصري يوفر 1000 فرصة تدريب صيفي لطلاب الجامعات
قالت إيمان عطا، مدير عام استقطاب الكفاءات بالبنك الأهلي المصري، إن برنامج التدريب الصيفي في البنك الأهلي المصري من البرامج المهمة لدى البنك، موضحة أن هناك سعياً كل عام لتطوير البرنامج وطرح أفكار جديدة بعد الاستماع إلى المتدربين. وأضافت، في تصريحات إذاعية، أن برنامج التدريب في البنك الأهلي المصري يتم الإعلان عنه في منتصف شهر مايو من خلال الصفحات الرسمية للبنك عبر «السوشيال ميديا»، حيث يتم التقديم من خلال رابط معين يكون لوقت محدد. وتابعت قائلة: «الرابط يكون متاحًا لوقت محدد، حيث نمنح 1000 فرصة تدريبية بالبنك الأهلي المصري على برنامجين في شهري يوليو وأغسطس، والفرص المتاحة تكون محدودة وفقًا لشروط». وقالت إيمان عطا: «الفرص التدريبية تكون على مجموعتين في شهري يوليو وأغسطس، وتُركز على التخصصات المصرفية المختلفة، وتم زيادة الفرص من 800 إلى 1000 بسبب الإقبال الكبير من طلبات التدريب والكفاءات التي تتقدم للمشاركة في البرنامج». وأوضحت أن التدريب الصيفي تكون مدته شهر، حيث إن كل مجموعة تتقدم للتدريب تختار الشهر المناسب لها سواء كان في يوليو أو أغسطس، مضيفة: «مدة التدريب 4 أسابيع، والأسبوع يتضمن 4 أيام تدريب عملي في الإدارة التي يختارها المتدرب ويوم آخر نظري، وفي نهاية التدريب يكون هناك مشروع أو فكرة تُفيد البنك الأهلي المصري أو المتقدمين، يتم تقديمها بنهاية التدريب». شروط التقدم على التدريب وقالت إيمان عطا إن التدريب الصيفي في البنك الأهلي المصري يتم الإعلان عنه في النصف الثاني من شهر مايو من خلال صفحات البنك عبر «السوشيال ميديا». وأوضحت أنه سيتم الإعلان عن رابط يضغط عليه المتقدم، ثم سينتقل إلى موقع به شروط التقديم على التدريب، حيث يملأ المتقدم البيانات المطلوبة ويختار شهر التدريب والإدارة التي يرغب في التدرب بها، ومن ضمن الشروط أيضًا: – التقديم متاح للطلاب من الصف الثاني أو الثالث الجامعي. – التقدير يكون جيد جدًا أو أعلى. – نشجع ذوي الهمم على التقديم للتدريب أيضًا. – التدريب لطلاب الجامعات المعتمدة من المجلس الأعلى للجامعات. برنامج التدريب الصيفي وأضافت أن الهدف من برامج التدريب الصيفي هو تأهيل الطلاب لسوق العمل المصري، وتنمية مهاراتهم الشخصية التي تفيدهم في حياتهم المهنية، حيث يتيح لهم التدريب فرصة العمل مع فرق مختلفة داخل البنك، ما يُسهم في تطوير مهارات التواصل للمتقدمين. وقالت مدير عام استقطاب الكفاءات بالبنك الأهلي المصري، إن هناك نظام تقييم للمتدربين خلال الفترة الصيفية يستهدف استقطاب الكوادر للعمل في البنك، موضحة: «هناك تقييمات طوال فترة التدريب، ويتم وضع تلك التقييمات المختلفة في نظام خاص بالبنك يتم على إثره ترشيح المتميزين للعمل داخل البنك وفقًا للوظائف المتاحة». وأكدت إيمان عطا أن ما يُميز التدريب في البنك الأهلي المصري هو منح المتدربين فرص الاطلاع على مجالات العمل المختلفة داخل البنك، وكيفية التعامل مع الإدارات المختلفة، بالإضافة إلى اختيارهم لمشروع أو فكرة يتم تقديمها في نهاية البرنامج التدريبي، وأكثر فريق يحصل على نقاط يتم تكريمه في أكثر من فعالية. وتابعت قائلة: «يكون هناك مشرف مسؤول عن المتدربين، تتمثل مهمته في مرافقتهم، وتعريفهم بالمجالات المختلفة داخل البنك، وتأهيلهم للعمل مع الإدارات المختلفة، كما يخضع المتدربون لاختبار أسبوعي يساعد في تقييم أدائهم وقياس مدى الاستفادة من برنامج التدريب». شهادة معتمدة وقالت إيمان عطا إنه بنهاية برنامج التدريب يحصل المتدربون على شهادة معتمدة من البنك الأهلي المصري إذا استوفوا الشروط، بالإضافة إلى مكافاة تشجيعية في نهاية البرنامج. وأضافت: «لدينا نسبة كبيرة من العاملين في البنك الأهلي المصري كانوا قد التحقوا ببرنامج التدريب الصيفي، حيث نستضيفهم خلال التدريب للحديث عن تجاربهم، واستعراض رحلتهم من مرحلة التدريب حتى الانضمام إلى العمل بالبنك». وتابعت: «تكون للمتدربين أولوية عند وجود احتياج وظيفي، حيث يتم ترشيحهم نظرًا لأنهم سبق وأن خاضوا تجارب عملية داخل البنك، حيث يتم الرجوع للتقييمات الخاصة بهم والتي أعدت بناءً على أدائهم في الاختبارات، وورش العمل التدريبية، بالإضافة لنسب الحضور ومدى الالتزام خلال فترة التدريب».
