أحدث الأخبار مع #الكويت_2035
الأنباء
منذ 3 أيام
- أعمال
- الأنباء
العيسى: «أسيكو» حققت نمواً تشغيلياً بارزاً خلال 2024
عقدت «أسيكو المجموعة» جمعيتها العامة العادية للسنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر 2024، بحضور 55.35% من المساهمين، وأقرت الجمعية العادية كل بنود جدول أعمالها، ومن ابرزها اعتماد البيانات المالية السنوية، حيث كانت الشركة قد حققت نقلة نوعية بالمقارنة مع العام السابق، مسجلة ارتفاعا بنسبة 12% في إجمالي الأرباح، وارتفاعا بنسبة 35% في صافي الأرباح التشغيلية لتبلغ 7 ملايين دينار في 2024. وفي كلمته التي ألقاها خلال الجمعية بالنيابة عن مجلس الإدارة، أشار رئيس مجلس الإدارة، عماد العيسى، إلى النقلة النوعية التي شهدتها المجموعة في 2024، قائلا: «واصلنا التوسع على المستوى التشغيلي بفضل تركيزنا على القطاع الصناعي، وتعزيز كفاءتنا الإنتاجية، إلى جانب توفير حلول متكاملة في مواد البناء لخدمة المواطن والمشاريع الحالية والمستقبلية من خلال منتجاتنا الوطنية ومصانعنا المنتشرة، بما يعزز دورنا كإحدى الركائز الوطنية الداعمة لرؤية الكويت المستقبلية 2035، فيما قمنا بتحقيق تقدم في إعادة الهيكلة المالية بما يمهد الطريق لاستعادة الربحية وترسيخ مكانة أسيكو كشركة صناعية وإنشائية رائدة في القطاعات التي تخدمها». وخطت «أسيكو» خطوة جريئة نحو تحقيق تحول جذري في أعمالها من خلال العمل التشغيلي بالتوازي مع تنفيذ خطة إعادة الهيكلة المالية لتحقيق الربحية المستدامة وتعظيم حقوق المساهمين وترسيخ مكانة الشركة في الأسواق المحلية والإقليمية. وأدى ذلك إلى تحقيق زيادة في حجم المشاريع، بالإضافة إلى إحراز تقدم في إعادة جدولة المديونيات وخفض الالتزامات المالية، إذ نجحت «أسيكو» في إبرام اتفاقية لتسوية مديونية أحد البنوك لخفض التزامات المجموعة بنسبة 35%، وتسوية مديونية بنك آخر حيث حققت منها ربحا مقابل بيع أحد الأصول العقارية لتسديد كامل المديونية المستحقة. وأشار العيسى إلى نجاح المجموعة في تنفيذ عقود جديدة خلال عام 2024، أبرزها مشروع تصنيع المسارات الخرسانية في مدينة المطلاع، ومشروع توسعة الوفرة للبنية التحتية، وتوريد الخرسانة الجاهزة لـ60 مبنى في صباح الأحمد البحرية، كما استمرت أسيكو بتوسيع حضورها الإقليمي، لاسيما في السوق السعودي، مع تعزيز مكانتها كمزود موثوق لمواد البناء. واختتم العيسى كلمته بتوجيه الشكر للمساهمين، مؤكدا: «ننظر إلى المستقبل بتفاؤل، وسنواصل العمل بجد لترسيخ مكانة أسيكو كمجموعة رائدة في الصناعة والإنشاءات تستجيب للطلب المتزايد في الأسواق، وتحقيق قيمة مستدامة لمساهمينا». كما عبر عن امتنانه لصاحب السمو الأمير الشيخ مشعل الأحمد، وسمو ولي العهد الشيخ صباح الخالد، والجهات الحكومية والرقابية على دعمهم المتواصل للقطاع الصناعي في الكويت.
الأنباء
١٩-٠٥-٢٠٢٥
- سياسة
- الأنباء
الحويلة: نتبنّى أي مبادرة لتحقيق التنمية المستدامة
أكدت وزيرة الشؤون الاجتماعية وشؤون الأسرة والطفولة د. أمثال الحويلة حرص الوزارة على تقييم إستراتيجياتها لمعالجة أي خلل قد يطرأ. وقالت الحويلة خلال حضورها العرض المرئي لإنجازات الوزارة، الذي قدمه الوكيل المساعد لشؤون قطاع التخطيط والتطوير الإداري د. سيد عيسى، حول الخطتين التشغيلية والإستراتيجية، والمواءمة مع أهداف التنمية المستدامة، إن «الهدف من اللقاء هو شرح ما تم إنجازه من خطط وإستراتيجيات خلال السنة المالية (2024/2025) بصورة واضحة وشفافة وموضوعية للوقوف على مواطن القوة ومحاولة زيادتها، والعمل على تقويتها»، مؤكدة أن الوزارة تملك جرأة عرض ما أنجزته وما لم يتم إنجازه في جميع قطاعات وبشفافية تامة. وقالت الحويلة: إننا نعمل على عرض وشرح إستراتيجية الوزارة في 2024 ـ 2025 في ظل رؤية «الكويت 2035». وفيما يخص هيكل الوزارة الجديد، قالت الحويلة: كنت أفكر كيف سيتم نقل بعض المشاريع، فكثير من الإدارات تم تقليصها في الهيكل الجديد، وهذا الترشيق للهيكل الجديد لن يقف حجر عثرة في تحقيق هذه الأهداف الموجودة، وسيتم توظيف جميع الادارات حيث إن بعض الادارات لديها مهام مكررة، ونحن سنكون واضحين في هذا الأمر، وبعض الأهداف نستطيع تحقيقها في أي قطاع، لكن أعتقد انه ستكون قوة في الهيكل الجديد بحيث تساند بعض الإدارات إدارات أخرى في تحقيق هذه الأهداف. وتابعت: نحن في عهد جديد حتى بعلاقات الوزارة مع المؤسسات الحكومية أو الخاصة، بالإضافة إلى ذلك سيكون هناك أمر جديد وهو الشراكة مع كل القطاعات الخاصة أو الوزارات الأخرى، وسيكون هناك تغيير، ونتمنى أن يكون للأفضل دائما. وأضافت: كل القوانين في الدولة بشكل عام يجب أن تنقح بحسب رؤية الكويت الجديدة، لكي تتماشى مع القوانين والمنظمات الدولية. وأشارت الحويلة إلى أن هناك بعض العقبات في تنفيذ بعض المشاريع بالدولة، لكن نحن من خلال تغيير هذه القوانين والتشريعات نسعى لمزيد من تحقيق رؤية الكويت 2035، وبإذن الله تكون وفقا لخطط مدروسة وتواكب كل التغييرات التي تحدث بالدول الأخرى، مضيفة: نحن في النهج الجديد دائما نسعى للشراكات مع جميع الجهات، حتى المجتمع المدني شريك معنا، فبهذه الشراكة اعتقد ستعطى كل جهة اختصاصها ومسؤولياتها، ونحن لا نستغني عن استناد كل قطاع على القطاعات الأخرى، والشراكات مهمة واصبحت سياسة عامة للدولة وكلنا نعمل لمصلحة الكويت. وزادت: نحن نمد يدنا لكل المؤسسات سواء المجتمع المدني او القطاع الخاص والوزارات المختلفة لتحقيق هذه المبادرات الوطنية، ونتبنى أي مبادرة وطنية تسعى لتحقيق هدف من أهداف الكويت في التنمية المستدامة، مشيرة إلى أن الكويت قدمت أشياء كثيرة للجميع، فيجب الآن أن نشاركها في تحقيق المبادرات الوطنية، ونحن ندعو للتكامل والكمال، لذلك يجب أن نقيم عملنا، ففي كل مرحلة زمنية نحتاج للتقييم ومعرفة الإنجازات والإخفاقات حتى يتم إصلاح أي خلل لنستطيع استكمال المسيرة. سيد عيسى: إنجاز 100% من الخطة التشغيلية و99% من مشاريع الوزارة قال الوكيل المساعد لقطاع التخطيط والتطوير الإداري د. سيد عيسى لدى استعراض إنجازات وزارة الشؤون الاجتماعية في إطار الخطط الثلاثة وهي الخطة التشغيلية والخطة الاستراتيجية وخطة موائمة الخطط مع أهداف التنمية المستدامة، إن تنفيذ الهيكل الجديد سيدرج على خطة الوزارة 2025 ـ 2026، والتي نحن في الفترة الأولى منها. وأضاف: لدينا في خططنا مرونة في تعديل المشاريع حتى شهر سبتمبر من العام الحالي، فأي مشروع سابق للهيكل الجديد سيتم تعديله وفقا له، ولن يكون للتعديل أي تأثير على سير تنفيذ أهداف الخطه الإستراتيجية للوزارة، مبينا أنه لا يوجد أي مشروع مدرج بالخطة لا توجد له ميزانية خاصة لتنفيذه. ولفت سيد عيسى إلى رؤية الوزارة نحو مجتمع متكامل وريادة تعاونية فعالة، وهذه رؤية الوزارة لنهاية 2035، وهي حلم الوزارة الذي نرغب بالوصول له، فاليوم يجب ان يكون هناك تكامل اقتصادي لتعزيز موارد الدولة الغير نفطية، موضحا أن نسبة الانجاز في الخطط التشغيلية للعام 2024/ 2025 بلغت الـ100% وبقية المشاريع 99%.
البوابة
١٣-٠٥-٢٠٢٥
- أعمال
- البوابة
بنك برقان يحصد جائزتين 'التميز في التوظيف وتطوير المواهب‘ خلال رعايته معرض التوظيف السنوي لجامعة الشرق الأوسط الأمريكية ‘AUM'
جدّد بنك برقان التزامه بدعم الكفاءات الوطنية من خلال مشاركته في معرض التوظيف السنوي الذي تنظمه جامعة الشرق الأوسط الأمريكية (AUM)، وذلك بهدف استقطاب الشباب الطموح ممَّن يسعون لبناء مسيرة مهنية ناجحة في القطاع المصرفي والمالي في الكويت. وتأتي هذه المشاركة انسجاماً مع استراتيجية البنك المستدامة في تطوير رأس المال البشري، وانطلاقًا من دوره الفاعل في تحقيق أهداف رؤية "كويت 2035". وبهذه المناسبة، قال السيد/ عبدالوهاب جمال عبد الرحيم، مدير تنفيذي- استقطاب المواهب في بنك برقان: "نعتز بحرصنا المستمر على مشاركتنا في معرض جامعة الشرق الأوسط الأمريكية (AUM) السنوي ويشرفنا حصولنا على جائزتين 'التميز في التوظيف وتطوير المواهب' من خلال حفل الجامعة السنوي لتوزيع جائزة الشركات التميزة لعام 2025. وتأتي أيضا مشاركتنا السنوية في المعرض الوظيفي ضمن إطار رؤية واستراتيجية شاملة نحرص من خلالها على استقطاب الكفاءات الشابة لدعم مسيرة نمو البنك، إلى جانب السعي لتحديد متطلبات سوق العمل وتطلعات الشباب الباحث عن تجربة مهنية متكاملة. كما تمثّل هذه الفعاليات فرصة قيّمة للتواصل المباشر مع الكفاءات الوطنية الواعدة، بما يسهم في تعزيز جهودنا المستمرة في تطوير بيئة عمل جاذبة وتوفير بيئة تفاعلية تمنحهم تجربة مهنية متكاملة". تجسّد مشاركتنا وحصولنا على هذه الجوائز الرؤية الأوسع لبنك برقان، والتي تهدف إلى أن يكون البنك الأكثر تقدماً في الكويت، مدفوعاً بموظفيه وعملائه ومجتمعه. وتؤكد رسالة البنك هذا التوجه من خلال التزامه بتقديم تجارب استثنائية للعملاء، والريادة في مجال الابتكار، وترسيخ مكانته كجهة العمل المفضلة، إلى جانب دعمه المستمر للمجتمع، وسعيه لتحقيق الازدهار لكافة أصحاب المصلحة. وترتكز هذه الجهود على نهج استراتيجي مستدام ومدروس في تطبيق قيمنا المؤسسية الرئيسية كالمسؤولية، الشغف، روح الفريق والشفافية ، إلى جانب مفاهيم التمكين، والمرونة، والابتكار، التي تكرّس ثقافة عمل ترتكز على العنصر البشري وتوفر بيئة مهنية متطورة". وخلال أيام المعرض، حرص ممثلو بنك برقان على التواصل المباشر مع الزوار، حيث قدموا شرحاً وافياً حول المزايا الوظيفية التي يوفرها البنك، وفرص التعلم والتطوير المهني المستمر على مدار العام، كما سلّطوا الضوء على ثقافة العمل الفريدة التي يتميز بها البنك. كما استثمر فريق برقان هذه المشاركة لنشر التوعية المصرفية، وتعزيز الثقافة المالية لدى الزوار، وذلك في إطار دعم البنك المتواصل لحملة "لنكن على دراية" التي أطلقها بنك الكويت المركزي بالتعاون مع اتحاد مصارف الكويت والبنوك المحلية. تجدر الإشارة إلى أن بنك برقان، الحاصل على شهادة Great Place to Work® (أفضل بيئة للعمل)، يواصل تقديم أحد أفضل برامج التدريب والتطوير المهني في القطاع المصرفي الكويتي، حيث يوفر فرصاً متنوعة تواكب تطلعات الموظفين المختلفة وأنماط التعلم التي يفضلونها. ومن بين هذه البرامج، يبرز برنامج "رؤية" الرائد الذي يهدف إلى إعداد القيادات المستقبلية، وبرنامج "انطلاقة" المصمّم خصيصاً لتأهيل الخريجين الجدد للانضمام في عالم العمل المصرفي، إلى جانب مجموعة من المبادرات التطويرية الأخرى.
