أحدث الأخبار مع #المؤمن_عليه
صحيفة الخليج
منذ 35 دقائق
- صحة
- صحيفة الخليج
«المعاشات» توضح حقوق المؤمَّن عليه في حالات إنهاء الخدمة
أكدت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية، أن المؤمَّن عليه يستحق المعاش التقاعدي، إذا انتهت خدمته بسبب الوفاة أو العجز أو عدم اللياقة الصحية للعمل، لأسباب صحية، بغضّ النظر عن العمر ومدة الاشتراك في الهيئة. ويأتي ذلك في إطار «موضوع الشهر» الذي تركز فيه على التوعية بأحكام التقاعد الطبي وشروطه، لعدم اللياقة الصحية للعمل، لتوضيح حقوق المؤمَّن عليه، ومنافعه التأمينية وفق تلك الحالات. وأشارت الهيئة إلى أنه وفقاً لأحكام القانون الاتحادي رقم 7 لسنة 1999 للمعاشات والتأمينات الاجتماعية وتعديلاته، إذا كانت وفاة المؤمَّن عليه ناتجة عن إصابة عمل يصرف المعاش بنسبة 100% من راتب حساب المعاش، إلى جانب صرف تعويض مالي قدره 75 ألف درهم، لورثة المؤمَّن عليه، وفق أحكام الشريعة. وينطبق ذلك أيضاً في حال أدت إصابة العمل إلى عجز كلي؛ حيث يستحق حينها المعاش بنسبة 100% من راتب حساب المعاش. كما يمنح بجانب ذلك 75 ألف درهم تعويضاً. أما إذا أدت الإصابة إلى عجز جزئي، فيستحق تعويضاً يساوي نسبة العجز مضروباً في 75 ألف درهم. وتعدّ القاعدة العامة في الاحتساب، أن المعاش يحسب في حال عدم اللياقة الصحية للعمل على أساس مدة اشتراك 15 سنة أو مدة الاشتراك الفعلية أيهما أطول. وتضاف ثلاث سنوات مدة خدمة اعتبارية أو ما يكمل سنّ الستين، أيهما أقل إلى مدة الخدمة المحسوبة في التأمين، عند انتهاء الخدمة بسبب الوفاة أو العجز الكلي. وعلى سبيل المثال إذا انتهت مدة خدمة مؤمَّن عليه بعجز كلي غير ناتج عن إصابة، عمل ولديه مدة خدمة 5 سنوات، ترفع في هذه الحالة إلى 15 سنة، ويستحق المعاش عنها بواقع 60% من راتب حساب المعاش، وتنطبق الحالة على التقاعد بسبب الوفاه غير الناتجة عن إصابة عمل. أما إذا انتهت بعجز كلي غير ناتج عن إصابة عمل، وكان لديه خدمة 12 سنة وثلاثة أشهر، وعمره عند نهاية الخدمة 54 عاماً، ترفع المدة في هذه الحالة إلى 15 سنة وثلاثة أشهر، بعد إضافة ثلاث سنوات اعتبارية. وتنطبق الحالة نفسها على التقاعد بسبب الوفاه غير الناتجة عن إصابة عمل. أما إذا انتهت المدة بعجز كلي غير ناتج عن إصابة عمل ولديه مدة خدمة 13 سنة وعمره 54 عاماً، فتضاف إليها ثلاث سنوات اعتبارية أي أنها سترتفع إلى 16 سنة في الخدمة، ليستحق عنها معاشاً بنسبة 62% وينطبق ذلك على التقاعد بسبب الوفاه غير الناتجة عن إصابة عمل. إما إذا انتهت بعجز كلي غير ناتج عن إصابة عمل،و لديه 18 سنة في الخدمة، وعمره 58 عاماً، تضاف سنتان اعتباريتان بما يكمل سن الستين، وتنطبق الحالة نفسها على التقاعد بسبب الوفاه غير الناتجة عن إصابة عمل. (وام)
الغد
منذ 2 أيام
- أعمال
- الغد
الضمان توضح شروط وآلية الاستفادة من بدل التعطل عن العمل
أوضحت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في بيان صحفي صادر عن مركزها الإعلامي الشروط الواجب توفرها لاستفادة المؤمن عليه من بدل التعطل عن العمل. اضافة اعلان وبينت المؤسسة أن أبرز هذه الشروط أن لا يقل عدد اشتراكات المؤمن عليه عن (36) اشتراكًا بالضمان قبل تاريخ استحقاق بدل التعطل منها اشتراك واحد على الأقل في تأمين التعطل عن العمل (أي خلال العمل في منشأة بالقطاع الخاص)، وأن لا يكون قد بلغ سن (60) سنة بالنسبة للذكر أو سن (55) سنة بالنسبة للأنثى، وأن يكون متعطلاً عن العمل عند صرف البدل وعند كل شهر يستحق عنه الصرف. وأكدت المؤسسة أن صرف بدل التعطل عن العمل يبدأ من بداية الشهر الذي يلي تقديم الطلب، ولا يتم صرف البدل عن الشهر الذي انتهت فيه خدمة المؤمن عليه، موضحةً أن المؤمن عليه يُصرف له بدل تعطل مؤقت لمدة تصل إلى (3) أشهر إذا كان عدد اشتراكاته في الضمان أقل من (180) اشتراكاً، حيث يحصل على (75%) من أجره الأخير المشمول بالضمان عن الشهر الأول، و(65%) عن الشهر الثاني، و(55%) عن الشهر الثالث. أما إذا كان لديه (180) اشتراكاً فأكثر، فيُصرف له بدل تعطل لمدة تصل إلى (6) أشهر، بحيث يحصل على (75%) عن الشهر الأول، و(65%) عن الشهر الثاني، و(55%) عن الشهر الثالث، و(45%) عن كل من الأشهر الرابع والخامس والسادس. وأضافت المؤسسة أنه بإمكان المؤمن عليه الراغب بالاستفادة من تأمين التعطل عن العمل الدخول إلى حسابه الشخصي عبر الخدمات الإلكترونية على موقع المؤسسة الإلكتروني أو من خلال تطبيقها على الهاتف الذكي، ثم اختيار خدمة "طلب التعطل عن العمل"، وتعبئة البيانات المطلوبة وإرسال الطلب. وأوضحت المؤسسة أن المؤمن عليه يحق له الاستفادة من بدل التعطل عن العمل لثلاث مرات فقط طوال فترة شموله بأحكام قانون الضمان الاجتماعي، وذلك بشرط أن لا يقل عدد اشتراكاته الفعلية عن (36) اشتراكاً في كل مرة قبل تاريخ استحقاقه للبدل، مؤكدةً أن المؤمن عليه يكون مشمولاً بالضمان خلال الفترة المصروف عنها بدل تعطل عن العمل وهي فترات خدمة فعلية. ولفتت إلى أن الهدف من تأمين التعطل عن العمل يتمثل في توفير دخل مؤقت للمؤمن عليه يساعده في الحفاظ على مستوى إنفاقه خلال فترة التعطل عن العمل، ويتيح له فرصة البحث عن وظيفة جديدة، إضافة إلى ضمان استمرارية الحماية الاجتماعية له من خلال استمراره في مظلة الضمان خلال هذه الفترة.
منذ 2 أيام
- أعمال
الضمان توضح شروط وآلية الاستفادة من بدل التعطل عن العمل
أوضحت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في بيان صحفي صادر عن مركزها الإعلامي الشروط الواجب توفرها لاستفادة المؤمن عليه من بدل التعطل عن العمل، مبينة أن أبرز هذه الشروط أن لا يقل عدد اشتراكات المؤمن عليه عن (36) اشتراكًا بالضمان قبل تاريخ استحقاق بدل التعطل منها اشتراك واحد على الأقل في تأمين التعطل عن العمل (أي خلال العمل في منشأة بالقطاع الخاص)، وأن لا يكون قد بلغ سن (60) سنة بالنسبة للذكر أو سن (55) سنة بالنسبة للأنثى، وأن يكون متعطلاً عن العمل عند صرف البدل وعند كل شهر يستحق عنه الصرف. وأكدت المؤسسة أن صرف بدل التعطل عن العمل يبدأ من بداية الشهر الذي يلي تقديم الطلب، ولا يتم صرف البدل عن الشهر الذي انتهت فيه خدمة المؤمن عليه، موضحةً أن المؤمن عليه يُصرف له بدل تعطل مؤقت لمدة تصل إلى (3) أشهر إذا كان عدد اشتراكاته في الضمان أقل من (180) اشتراكاً، حيث يحصل على (75%) من أجره الأخير المشمول بالضمان عن الشهر الأول، و(65%) عن الشهر الثاني، و(55%) عن الشهر الثالث. أما إذا كان لديه (180) اشتراكاً فأكثر، فيُصرف له بدل تعطل لمدة تصل إلى (6) أشهر، بحيث يحصل على (75%) عن الشهر الأول، و(65%) عن الشهر الثاني، و(55%) عن الشهر الثالث، و(45%) عن كل من الأشهر الرابع والخامس والسادس. وأضافت المؤسسة أنه بإمكان المؤمن عليه الراغب بالاستفادة من تأمين التعطل عن العمل الدخول إلى حسابه الشخصي عبر الخدمات الإلكترونية على موقع المؤسسة الإلكتروني أو من خلال تطبيقها على الهاتف الذكي، ثم اختيار خدمة 'طلب التعطل عن العمل'، وتعبئة البيانات المطلوبة وإرسال الطلب. وأوضحت المؤسسة أن المؤمن عليه يحق له الاستفادة من بدل التعطل عن العمل لثلاث مرات فقط طوال فترة شموله بأحكام قانون الضمان الاجتماعي، وذلك بشرط أن لا يقل عدد اشتراكاته الفعلية عن (36) اشتراكاً في كل مرة قبل تاريخ استحقاقه للبدل، مؤكدةً أن المؤمن عليه يكون مشمولاً بالضمان خلال الفترة المصروف عنها بدل تعطل عن العمل وهي فترات خدمة فعلية. ولفتت إلى أن الهدف من تأمين التعطل عن العمل يتمثل في توفير دخل مؤقت للمؤمن عليه يساعده في الحفاظ على مستوى إنفاقه خلال فترة التعطل عن العمل، ويتيح له فرصة البحث عن وظيفة جديدة، إضافة إلى ضمان استمرارية الحماية الاجتماعية له من خلال استمراره في مظلة الضمان خلال هذه الفترة.
صحيفة الخليج
١٢-٠٥-٢٠٢٥
- أعمال
- صحيفة الخليج
معاش المصريين بالخارج 2025.. خطوات الاشتراك والشروط والمستندات المطلوبة
متابعات - «الخليج» يرغب العديد من المصريين العاملين بالخارج في ضمان حياة كريمة لهم ولأسرهم بعد انتهاء مدة عملهم خارج مصر. وقدمت الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي في مصر نظاماً يتيح للمصريين المقيمين خارج البلاد الاشتراك في التأمين الاجتماعي. يوفر نظام التأمين الاجتماعي للمصريين العاملين بالخارج مظلة حماية اجتماعية تضمن الحصول على معاش شهري بعد بلوغ سن التقاعد، أو توفير دخل للأسرة في حالة وفاة المؤمَّن عليه. خطوة بخطوة.. كيف يحصل المصريين على معاش ثابت بعد عملهم بالخارج يعتمد الاشتراك في هذا النظام على اختيار المؤمَّن عليه لشريحة دخل تأميني شهرية تتراوح قيمتها بين 2300 جنيه كحد أدنى و14500 جنيه كحد أقصى. ويتم بناء رصيد تأميني، مقابل هذا الاشتراك الشهري، يمنح المشترك أو أسرته حق الحصول على معاش وفقاً للقواعد المعمول بها. المستندات المطلوبة للاشتراك في التأمين الاجتماعي للمصريين بالخارج للبدء في إجراءات الاشتراك بنظام التأمين الاجتماعي الخاص بالمصريين العاملين بالخارج، يجب على الراغبين في الاشتراك توفير وتقديم المستندات التالية: صورة من شهادة الميلاد المميكنة. صورة سارية لبطاقة الرقم القومي. طلب اشتراك مؤمّن عليه، يتم تحميل النموذج من الموقع الإلكتروني الخاص بالهيئة القومية للتأمين الاجتماعي. صحيفة البيانات الأساسية، وتُرفق هذه الوثيقة في حالة وجود أي مُدد تأمينية سابقة للمؤمَّن عليه. بيان بمُدد الاشتراك السابقة أو بيان استحقاق معاش، يُقدم هذا المستند إذا كان للمؤمَّن عليه اشتراكات سابقة في نظام التأمين الاجتماعي أو يحصل على معاش بالفعل. تقرير يثبت اللياقة الطبية للمؤمَّن عليه، صادر عن جهة طبية معتمدة ومختصة. تحديد واضح لقيمة الدخل الشهري التي يرغب المؤمَّن عليه في الاشتراك على أساسها، ويجب أن تكون هذه القيمة ضمن الفئات المتاحة التي تتراوح بين 2300 جنيه كحد أدنى و14500 جنيه كحد أقصى. وثيقة «معاش بكره الديجيتال» بالدولار للمصريين بالخارج.. المزايا والتفاصيل كشفت شركة مصر لتأمينات الحياة، شهر يناير الماضي، عن وثيقة «معاش بكره الديجيتال»، وهي متاحة بشكل رقمي بالكامل عبر الموقع الإلكتروني للشركة وتطبيق الهاتف الجوال، وتستهدف تلبية احتياجات مختلف العملاء سواء داخل مصر أو المصريين بالخارج. تتميز الوثيقة بكونها رقمية مما يسهل إجراءات التعاقد، وتوفر مرونة في السداد، وهي متاحة للاشتراك بالجنيه المصري لجميع المصريين داخل وخارج مصر، وبالدولار الأمريكي للمصريين المقيمين بالخارج حالياً. تمنح الوثيقة المشتركين العديد من المزايا، أبرزها مرونة صرف المعاش عند الوصول إلى السن المحددة (50، 55، 60، أو 65 عاماً) كدفعة واحدة أو على دفعات لمدة 10 أو 15 سنة، كما تضمن الوثيقة حصول العميل أو المستفيدين على نفس المزايا التعاقدية في حالة الوفاة أو الإصابة بعجز كلي قبل بلوغ سن المعاش.
