أحدث الأخبار مع #المجلسالقوميللأجور
مصراوي
منذ 9 ساعات
- أعمال
- مصراوي
زيادة الرواتب في يوليو.. جدول أجور الموظفين بالدرجات المالية
قال النائب ياسر عمر، وكيل لجنة الخطة والموازنة بمجلس النواب، إن زيادةَ الأجورِ التي أقرتها الحكومة مُرضيةٌ في حدود الإمكانات الحالية، لكنها ليست كافيةً. زيادة الأجور مرضية وليست كافية وأوضح وكيل "خطة النواب"، في تصريح خاص أدلى به إلى "مصراوي"، اليوم الإثنين، تعقيبًا على أن زيادة الأجور مرضية وليست كافية، أن هناك أملًا في أن تتحسن الأجور بعد تفعيل وتطبيق الرقمنة في الوزارات والهيئات الحكومية المختلفة؛ حيث يساعد ذلك على الحوكمة القوية على الموازنة، وهو ما يقلل الهدر، ويتم توظيفه في زيادة الأجور. وأشار النائب ياسر عمر إلى أن العلاوة الدورية للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية، والتي أقرتها لجنة الخطة حددت العلاوة بـ10% من الأجر الوظيفي، وبحد أدنى 150 جنيهًا، ومنح علاوة خاصة لغير المخاطبين بنسبة 15% من الأجر الأساسي، بنفس الحد الأدنى ،كما يشمل القانون زيادة الحافز الإضافي بقيمة مقطوعة تبلغ 700 جنيه شهريًّا لجميع العاملين؛ بمَن فيهم المعينون الجدد. وأكد وكيل "خطة النواب"، أنه بالنسبة إلى العاملين بشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام، فسيحصلون على منحة شهرية من موازنات شركاتهم تعادل الفارق بين علاوتهم الدورية ونسبة الـ15% المقررة، مع ضمان حد أدنى للدخل الشهري يبلغ 7000 جنيه بعد الزيادة. وتبدأ الحكومة تطبيقَ زيادة الرواتب رسميًّا بدايةَ يوليو 2025، لكل الموظفين؛ كل حسب درجته الوظيفية؛ تحفيزًا للكفاءة والإنتاج وتحقيقًا العدالة؛ حيث أعلنت الحكومة جدولَ الحد الأدنى للأجور للعام المالي 2025، بزيادة تصل إلى 1600 جنيه. 7 آلاف جنيه حدًّا أدنى أعلنت الحكومة رفع الحد الأدنى للأجور ليصل إلى 7000 جنيه شهريًّا، وزيادة أجور العاملين بالدولة والهيئات الاقتصادية بحد أدنى يتراوح بين 1100 و1600 جنيه حسب الدرجة الوظيفية. اعرف راتبك هيزيد قد إيه أعلنت الحكومة أن نسبة الزيادة في الحد الأدنى للأجور لموظفي الجهاز الإداري للدولة تبلغ نحو 13% للدرجات العليا، و18% لموظفي الدرجة السادسة. وننشر زيادات الرواتب تفصيليًّا في ما يلي: - تم رفع الحد الأدنى للأجور لموظفي الجهاز الإداري للدولة والهيئات الاقتصادية بزيادات تتراوح بين 1100 و1600 جنيه، حسب الدرجة الوظيفية. - رفع الدرجة الممتازة من 12.200 جنيه إلى 13.800 جنيه، بزيادة تصل لـ1600 جنيه. - الدرجة العالية أو ما يعادلها من 10.200 جنيه إلى 11.800 جنيه، بزيادة تصل إلى 1600 جنيه. - درجة مدير عام أو ما يُعادلها من 8700 جنيه إلى 10.300 جنيه، بزيادة تصل إلى 1600 جنيه. - الدرجة الأولى أو ما يُعادلها من 8200 جنيه إلى 9.800 جنيه، بزيادة تصل إلى 1600 جنيه. - الدرجة الثانية من 7200 جنيه إلى 8.500 جنيه، بزيادة تصل إلى 1300 جنيه. - الدرجة الثالثة (التخصصية) من 6.700 جنيه إلى 8000 جنيه، بزيادة تصل إلى 1300 جنيه. - الدرجة الرابعة من 6.200 جنيه إلى 7300 جنيه، بزيادة تصل إلى 1100 جنيه. - الدرجة الخامسة (الخدمات المعاونة)؛ من 6 آلاف جنيه إلى 7100 جنيه، بزيادة تصل إلى 1100 جنيه. - الدرجة السادسة (الخدمات المعاونة)؛ من 6 آلاف جنيه إلى 7100 جنيه، بزيادة تصل لـ1100 جنيه. رفع الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص وأعلن المجلس القومي للأجور رفع الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص 2025، وأن تكون قيمة العلاوة الدورية للعاملين بالقطاع الخاص بحد أدنى 3% من أجر الاشتراك التأميني (بما لا يقل عن 250 جنيهًا شهريًّا). ووضع المجلس القومي للأجور حدًّا أدنى للأجر للعمل المؤقت؛ بحيث لا يقل الأجر عن 28 جنيهًا صافيًا في الساعة، وفقًا لتعريفهم الوارد في قانون العمل. وبرفع الحد الأدنى للأجور 2025 للقطاع الخاص يصح الحد الأدنى لرواتب القطاع الخاص 7000 جنيه؛ على أن يتم التطبيق اعتبارًا من يوم 1 مارس 2025. نسبة زيادة المعاشات 2025 أعلنت الحكومة أن نسبة زيادة المعاشات لعام 2025 ستكون 15% من إجمالي قيمة المعاش المستحق، وتُطبق تلقائيًّا دون الحاجة إلى تقديم طلبات من المستحقين وأصحاب المعاشات، مع مراعاة الحد الأقصى المنصوص عليه قانونًا. كان مجلس الوزراء أعلن أن هذه الخطوة تستهدف تحسين دخول العاملين بالجهاز الإداري للدولة؛ لمواجهة المتغيرات الاقتصادية، وتنفيذًا لتوجيهات القيادة السياسية بتعزيز الحماية الاجتماعية، ورفع العبء عن كاهل الموظفين لارتفاع تكاليف المعيشة مؤخرًا، ومن المقرر بدء تطبيق زيادات الرواتب الجديدة بداية يوليو المقبل 2025.
24 القاهرة
منذ يوم واحد
- أعمال
- 24 القاهرة
رئيس اتحاد العمال: الـ7000 جنيه الحد الأدنى للأجور يمثل إجمالي الدخل وليس الأجر الأساسي فقط
قال عبد المنعم الجمل، رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر، إن مشروع القانون المقدم من الحكومة بتحديد نسبة العلاوة الدورية للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية خطوة إيجابية، خاصة بعد ضم قطاع الأعمال العام للعلاوات، إلا أن مسألة الحد الأدنى للأجر تحتاج إلى توضيح. نقابات عمال مصر: ننتظر قرار القومي للأجور بشأن تطبيق زيادات العلاوة وأضاف الجمل في تصريحات تليفزيونية: الحد الأدنى للأجور الـ 7000 جنيه تمثل إجمالي الدخل، وليس الأجر الأساسي فقط، وتشمل الحوافز والأرباح والمكافآت، لذلك في الواقع قد لا يحصل العامل على هذا الرقم بشكل مباشر، لافتا إلى وجود تشوش لدى بعض الفئات بسبب الفارق بين النص القانوني والتطبيق العملي. وأشار إلى أن بعض العلاوات، مثل العلاوة الخاصة تُحسب كمبالغ مقطوعة لا تدخل ضمن أساس الأجر، وبالتالي لا تؤثر على باقي المزايا مثل الحوافز والبدلات، مضيفًا أن القطاع الخاص لا يزال في انتظار قرار المجلس القومي للأجور بشأن تطبيق زيادات العلاوة الخاصة. وفي ذات السياق، وافقت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، نهائيا اليوم الأحد، على مشروع القانون المقدم من الحكومة بتحديد نسبة العلاوة الدورية للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية ومنح علاوة خاصة لغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية وزيادة الحافز الإضافي للعاملين بالدولة، وبتقرير منحة خاصة للعاملين بشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام. إسكان النواب تبحث مشروع قانون تنظيم مرفق مياه الشرب والصرف الصحي محافظ القاهرة: تحقيق مصلحة المواطن هدف مشترك بين أعضاء مجلس النواب والأجهزة التنفيذية ومن المقرر أن تجهز اللجنة البرلمانية، تقريرا عن مشروع القانون المقدم من الحكومة، لعرضه على الجلسة العامة لمجلس النواب، الأسبوع المقبل.
Economic Key
٠٧-٠٥-٢٠٢٥
- أعمال
- Economic Key
قيمة العلاوة السنوية من الأجر التأميني في مصر 2025: كل ما تحتاج معرفته
كتبت – يسرا السيوفي في إطار التحديثات المستمرة التي تشهدها منظومة التأمينات الاجتماعية في مصر، تم إقرار تعديلات جديدة في قانون العمل لعام 2025، تشمل تحديد قيمة العلاوة السنوية للعاملين بناءً على الأجر التأميني. تهدف هذه التعديلات إلى تعزيز العدالة الاجتماعية وتحسين ظروف العاملين في القطاعين العام والخاص. ما هي العلاوة السنوية من الأجر التأميني؟ العلاوة السنوية هي زيادة دورية تُمنح للعاملين، وتُحسب كنسبة مئوية من الأجر التأميني، وهو الأجر الذي تُحسب على أساسه اشتراكات التأمينات الاجتماعية. تُمنح هذه العلاوة بعد مرور سنة من تاريخ التعيين أو من تاريخ استحقاق العلاوة السابقة. النسبة المحددة للعلاوة السنوية في 2025 وفقًا للمادة 12 من مشروع قانون العمل الجديد، الذي وافق عليه مجلس النواب في مارس 2025، تم تحديد العلاوة السنوية بنسبة لا تقل عن 3% من الأجر التأميني. وتُستحق هذه العلاوة بانقضاء سنة من تاريخ التعيين أو من تاريخ استحقاق العلاوة الدورية السابقة. تأثير رفع الحدين الأدنى والأقصى لأجر الاشتراك التأميني اعتبارًا من 1 يناير 2025، أعلنت الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي عن رفع الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني إلى 2300 جنيه بدلاً من 2000 جنيه، والحد الأقصى إلى 14500 جنيه بدلاً من 12600 جنيه. هذا التعديل يؤثر مباشرة على قيمة العلاوة السنوية، حيث تُحسب النسبة المقررة (3%) من الأجر التأميني الجديد. حالات استثنائية في حالة تعرض المنشأة لظروف اقتصادية يتعذر معها صرف العلاوة الدورية، يُعرض الأمر على المجلس القومي للأجور للبت في تخفيضها أو الإعفاء منها، وذلك خلال ثلاثين يومًا من تاريخ عرض الأمر عليه.
الدستور
٠٤-٠٥-٢٠٢٥
- أعمال
- الدستور
موعد صرف الزيادة الجديدة في المعاشات 2025: إعلان رسمي من الحكومة
يشهد الشارع المصري حالة من الترقب مع إعلان حزمة زيادات جديدة في الأجور والمعاشات، وذلك في إطار مساعي الدولة المتواصلة لدعم المواطنين في مواجهة التحديات الاقتصادية المتزايدة. ويأتي ذلك تنفيذًا لتعليمات القيادة السياسية التي تهدف إلى تحسين مستويات المعيشة وتعزيز الحماية الاجتماعية، خصوصًا للفئات التي تعاني من ضغوط مادية متزايدة. رفع الحد الأدنى للأجور في القطاعين العام والخاص أصدر المجلس القومي للأجور قرارًا جديدًا يقضي برفع الحد الأدنى للعاملين بالقطاع الخاص إلى 7000 جنيه شهريًا، مقارنة بـ6000 جنيه في السابق، كما شمل القرار زيادة الحد الأدنى للعلاوة الدورية إلى 250 جنيهًا، بالإضافة إلى تحديد حد أدنى لأجور العمالة غير المنتظمة بمعدل لا يقل عن 28 جنيهًا للساعة الواحدة. وفي السياق ذاته، أكد مسؤول بارز في وزارة المالية أن التعديلات الجديدة في رواتب موظفي الدولة ستدخل حيز التنفيذ بداية من يوليو المقبل، حيث سيكون الحد الأدنى الجديد للأجور في الجهاز الإداري 7000 جنيه، مقارنة بـ6000 جنيه تم إقرارها في مارس من العام الماضي ضمن حزمة إنقاذ اقتصادي واسعة. زيادات مرتقبة في المعاشات تبدأ في يوليو وفيما يخص أصحاب المعاشات، يجري الآن الاستعداد داخل صندوق التأمينات الاجتماعية لصرف زيادة جديدة بنسبة 15% بدءًا من يوليو 2025، ومن المقرر أن يتم الكشف عن تفاصيل وآليات الصرف خلال الفترة المقبلة عبر بيان رسمي. تحديث جدول الرواتب والتأمينات شملت التعديلات أيضًا رفع مرتبات جميع الدرجات الوظيفية، حيث تم تعديل الرواتب لتتراوح بين 7،100 و13،800 جنيه حسب الدرجة، بداية من الدرجة السادسة وحتى الممتازة، كما تم تحديث شرائح التأمينات الاجتماعية لتبدأ من 1،495 جنيهًا وصولًا إلى 11،592 جنيهًا، ما يعكس رغبة الدولة في إرساء نظام تأميني أكثر عدالة واستدامة. كيفية معرفة تفاصيل المعاش إلكترونيًا يستطيع المستفيدون من المعاشات التعرف على الزيادات الجديدة من خلال الموقع الرسمي للهيئة القومية للتأمين الاجتماعي، عبر تسجيل الدخول برقمهم القومي واختيار خدمة الاستعلام عن بيانات ملف المعاش.
صحيفة الخليج
٠٢-٠٥-٢٠٢٥
- أعمال
- صحيفة الخليج
جدول صرف مرتبات مايو 2025 بمصر.. وزيادات الأجور تبدأ من يوليو رسمياً
أعلنت وزارة المالية المصرية صرف مرتبات شهر مايو 2025 اعتباراً من 22 من الشهر ذاته. وتأتي هذه الخطوة تمهيداً لتطبيق الزيادات الجديدة في الأجور التي تبدأ رسمياً في يوليو المقبل، حيث يرتفع الحد الأدنى لأجور العاملين بالجهاز الإداري للدولة إلى 7,000 جنيه شهرياً، ضمن حزمة حماية اجتماعية شاملة تتضمن أيضاً زيادات في المعاشات ودعماً إضافياً للفئات الأكثر احتياجاً. وتشمل الزيادات الجديدة علاوات دورية وحوافز مقطوعة وجدولاً محدثاً للرواتب حسب الدرجات الوظيفية، مع استعداد القطاع الخاص للحاق بهذا التوجه، تنفيذاً لقرارات المجلس القومي للأجور. موعد صرف مرتبات مايو 2025 لجميع العاملين بمصر قررت وزارة المالية المصرية، صرف مرتبات شهر مايو 2025 في البنوك العاملة في القطاع المصرفي المصري يوم 22 مايو 2025 ويستمر لمدة 5 أيام. وزارة المالية تعلن بدء تطبيق الزيادة الجديدة في الرواتب من يوليو أعلن أحمد كجوك وزير المالية المصري، صرف مرتبات شهر يوليو المقبل بالزيادات الجديدة للعاملين بالدولة، موضحاً أن أقل درجة وظيفية ستزيد 1100 جنيه في «إجمالي الأجر» شهرياً، بحسب موقع الوزارة على الإنترنت. وقال كجوك، خلال عرض البيان المالي لمشروع الموازنة الجديدة للعام 2025 /2026 الذي يرفع شعار: «موازنة النمو والاستقرار والشراكة مع مجتمع الأعمال»، إن هناك 10% علاوة دورية للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية و15% لغير المخاطبين بحد أدنى 150 جنيهاً شهرياً وزيادة من 600 إلى 700 جنيه تتمثل في حافز إضافي بقيمة مقطوعة لكل العاملين. وأضاف: إنه تم تخصيص 679.1 مليار جنيه للأجور بمشروع الموازنة الجديدة بمعدل نمو سنوي 18.1%، لافتاً إلى توفير المخصصات المالية الكافية لتعيين أكثر من 75 ألف معلم و30 ألف طبيب و10 آلاف بباقي أجهزة الدولة لضمان تحسن الخدمات المقدمة للمواطنين. في إطار التحديثات الجديدة، جاء جدول الحد الأدنى للأجور على النحو التالي: 6000 جنيه للدرجة السادسة 6500 جنيه للدرجة الخامسة 7000 جنيه للدرجة الرابعة 7500 جنيه للدرجة الثالثة 8000 جنيه للدرجة الثانية 8200 جنيه للدرجة الأولى 9200 جنيه لدرجة مدير عام 10200 جنيه للدرجة العالية 12200 جنيه للدرجة الممتازة أعلنت وزارة المالية أنه سيتم تطبيق الزيادات الجديدة في الأجور بدءاً من 1 يوليو 2025، بالتزامن مع بداية العام المالي الجديد 2025/2026. هل تشمل الزيادة أصحاب المعاشات؟ وما موقف القطاع الخاص؟ أعلن أحمد كجوك، وزير المالية، موعد زيادة المرتبات 2025، موضحاً أنه سيتم صرف زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الحكومي لكل أجهزة الدولة، إلى 7000 جنيه، بداية من أول يوليو المُقبل. وأضاف وزير المالية: إن صندوق التأمينات والمعاشات بصدد الانتهاء من الزيادة المقبلة في يوليو المقبل، التي ستصل إلى 15%. أكد المهندس علاء السقطي، ممثل القطاع الخاص بالمجلس القومي للأجور، رئيس اتحاد مستثمري المشروعات الصغيرة والمتوسطة، استعداد الشركات والمؤسسات التابعة للقطاع الخاص، لتطبيق قرار المجلس الأخير بزيادة الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص إلى 7 آلاف جنيه، مقابل 6 آلاف جنيه حالياً. الحد الأدنى الجديد للأجور وأبرز الفئات المستفيدة في شهر فبراير الماضي، أعلن وزير المالية المصري، أحمد كجوك، أن الحد الأدنى لأجور موظفي القطاع العام سيرتفع إلى 7,000 جنيه شهرياً بدءاً من يوليو 2025، ضمن حزمة حماية اجتماعية شاملة. وأوضح أن الحزمة تنقسم إلى شقين: الأول يبدأ من رمضان حتى يونيو ويشمل دعماً نقدياً للأسر الأكثر احتياجاً والثاني يبدأ مع السنة المالية الجديدة، ويتضمن زيادات في الأجور والمعاشات. وتشمل الإجراءات منح 300 جنيه إضافية شهرياً لمستفيدي «تكافل وكرامة»، ومنحة 1500 جنيه للعمالة غير المنتظمة تُصرف ست مرات سنوياً. وتبلغ تكلفة الحزمة 85 مليار جنيه وتشمل زيادات ثابتة في الرواتب، تصل إلى 1100 جنيه كحد أدنى للدرجة الوظيفية الأقل.
