أحدث الأخبار مع #الموظفين
الأنباء
منذ 4 ساعات
- أعمال
- الأنباء
"الديوان" للوزارات: لن يتم الاعتداد بأي من النماذج الورقية لطلبات الإجازات الدورية والطارئة و3 أنواع من الاستئذانات واستخراج الشهادات الوظيفية والمالية
في إطار التحول الرقمي، قالت مصادر ل" الأنباء" إن ديوان الخدمة المدنية عمم على الجهات الحكومية، كتابا ينص على أنه يتعين الالتزام بتفعيل نظام الخدمات الإدارية على تطبيق الهاتف والموقع الإلكتروني لديوان الخدمة المدنية المعروف باسم نظام البورتال. وأوضحت أن هذا الإجراء يتطلب أن يتقدم الموظف للحصول على الخدمات الإدارية "آليا"، وذلك من خلال تطبيق الهاتف والموقع الإلكتروني لديوان الخدمة المدنية والاستغناء عن النماذج الورقية. وزادت قائلة: و"تشمل هذه الخدمات طلبات الإجازات الدورية والطارئة، الاستئذانات سواء الرسمية أو الخاصة أو المراجعة الطبية، واستخراج الشهادات المتعلقة بالبيانات الوظيفية والمالية ". وأفادت المصادر بأنه يتعين على جميع المختصين في الوظائف الإشرافية بقطاعات الشؤون الإدارية والمالية في الجهات الحكومية النظر في اعتماد الطلبات المقدمة من الموظفين التابعين لهم آليا في نظام البورتال خلال المواعيد المحددة لذلك دون تأخير، بحيث يسمح للموظف بتفعيل هذا النظام والتحول الرقمي نحو الاستفادة من الخدمات المتاحة وعدم الاعتداد بأي من النماذج الورقية التي تقدم بعد نهاية دوام 15 الجاري.
منذ يوم واحد
- أعمال
كيف يحافظ القادة على ثقة الآخرين فيهم أثناء الأزمات؟
كشفت الأبحاث الحديثة عن تراجع حاد في ثقة أصحاب المصلحة بقدرة فرقهم التنفيذية على التنفيذ والمواءمة والصمود في وجه التقلبات الناتجة عن الاضطرابات الاقتصادية والجيوسياسية والتكنولوجية. وتنطبق هذه التصورات السلبية على مختلف المؤسسات؛ إذ يعتقد الجميع، بدءاً من مجالس الإدارة وصولاً إلى الرؤساء التنفيذيين والموظفين، أن فرقهم القيادية باتت عاجزة عن تلبية مطالب الأطراف المعنية ذات المصالح المتضاربة وتقديم مصلحة المؤسسة على مصالحها الشخصية. تتكرر هذه الملاحظات في أحاديثي مع العملاء كذلك؛ إذ يشيرون إلى عدة عوامل تقوض تماسكهم وقدرتهم على القيادة، ما يؤدي بدوره إلى إضعاف ثقة الآخرين بهم. فقد أدّت التحولات في موازين القوى السياسية إلى تغيرات مفاجئة… تابع التصفح باستخدام حسابك لمواصلة قراءة المقال مجاناً حمّل تطبيق مجرة. اقرأ في التطبيق أو الاستمرار في حسابك @ @ المحتوى محمي
الأنباء
منذ يوم واحد
- صحة
- الأنباء
«الصحة» تغلق باب الترشح للبعثات والإجازات الدراسية
عبدالكريم العبدالله أغلقت وزارة الصحة باب التقديم الإلكتروني لخطة الإيفاد للبعثات والإجازات الدراسية للعام الأكاديمي 2025 - 2026، وذلك مع نهاية دوام يوم الأربعاء الموافق 15 مايو 2025، والتي خصصت لموظفي الوزارة من أصحاب المهن الطبية المساعدة والصيادلة والإداريين. وشهدت فترة التقديم الممتدة من 1 إلى 15 مايو، إقبالا ملحوظا من الموظفين الراغبين في استكمال مسيرتهم التعليمية والتطويرية، في إطار سعي الوزارة لتعزيز كفاءات كوادرها الوطنية وفق أعلى المعايير الأكاديمية والمهنية. وشملت الخطة لهذا العام 13 تخصصا رئيسيا ونحو 80 تخصصا دقيقا، تغطي جميع مستويات الدراسة من الدبلوم والبكالوريوس إلى الماجستير والدكتوراه، بما يتماشى مع احتياجات القطاع الصحي وتوجهاته المستقبلية. وتنوعت التخصصات المطروحة لتشمل مجالات حيوية مثل: التمريض، الطوارئ الطبية، المختبرات، العلاج الطبيعي، الأشعة، التغذية، الصحة العامة، خدمات طب الأسنان، النطق والسمع، الوقاية من الإشعاع، الخدمات الصيدلانية، نظم المعلومات، المحاسبة، الهندسة، والحقوق، وغيرها من التخصصات الدقيقة. وأكدت المصادر أن عملية التقديم تمت إلكترونيا بالكامل عبر الموقع الرسمي دون الحاجة إلى مراجعة أي مقر، وذلك في إطار التوجه نحو رقمنة الخدمات وتسهيل إجراءات الترشح والتقييم. وقد تضمنت الخطة اشتراطات محددة، منها: ٭ ألا يتجاوز عمر المتقدم خمسين عاما للبرامج الدراسية (الدبلوم - البكالوريوس)، و40 عاما لبرامج البعثات (الماجستير - الدكتوراه). ٭ الحصول على تقدير «امتياز» في آخر سنوات التقييم الوظيفي. ٭ موافقة جهة العمل الرسمية. ٭ تقديم إفادة من مؤسسة التأمينات الاجتماعية في حال كانت خدمة المتقدم أقل من سنتين. وبينت المصادر أن هذه الخدمة متاحة للمواطنين الكويتيين فقط، وتندرج ضمن جهود الدولة لتأهيل الكوادر الوطنية ورفد المنظومة الصحية بخبرات أكاديمية عالية المستوى في مختلف التخصصات.
الأنباء
منذ 2 أيام
- أعمال
- الأنباء
"الديوان" يؤهل الجهات الحكومية لربط منح المكافآت الممتازة بالموظفين المتميزين الأفضل أداءً وإنتاجيةً .. و 27 يونيو تسجيل الباحثين عن عمل للفترة الـ 91
قالت مصادر لـ «الأنباء» إن فترة التسجيل الـ 91 لتسجيل الباحثين عن عمل للتوظيف المركزي في الجهات والمؤسسات والوزارات، ستكون في 27 يونيو المقبل، وإن حصل تعديل فلن يتعدى بدايات شهر يوليو. وأوضحت أن هذه الفترة تخصص لتسجيل خريجي وخريجات الفصل الثاني للعام الدراسي الحالي 2024-2025. وعلى صعيد متصل، يعرض ديوان الخدمة المدنية اليوم مزايا تطبيق سجل إنجاز الموظف على ممثلي الجهات الحكومية قبل التنفيذ الفعلي. وبينت المصادر لـ«الأنباء» أن الديوان ينظم الورشة الفنية التعريفية التمهيدية الثانية للجهات الحكومية حول مزايا تطبيق سجل إنجاز الموظف تمهيدا لتنفيذ المشروع، حيث سيقدم شرحا مفصلا لآلية ربط السجل ببرامج إنتاجية الكوادر الوظيفية في القطاع الحكومي. وأكدت أن الورشة تهدف إلى تمكين الجهات من الاستعداد الأمثل لتفعيل بنود تنفيذ المشروع بالتنسيق مع قطاعات شؤون التطوير الإداري في الجهات الحكومية. وشددت على أهمية سجل إنجاز الموظف الذي يتضمن جميع الأعمال والمهام اليومية التي ينفذها الموظف، بالإضافة إلى المشاريع الاستراتيجية التي يسهم فيها خلال فترة عمله مع زملائه. وذكرت أن سجل إنجاز الموظف الذي يتولى كل موظف بنفسه تدوين أعماله وإنتاجه بشكل يومي يعد أداة محورية لتقييم الأداء بشكل موضوعي، حيث يوثق تفاصيل إنجازات الموظف ومبادراته سواء بشكل فردي أو جماعي. وجددت القول إن سجل إنجاز الموظف مرتبط بالانتهاء من الدراسة المتعلقة بمنح الموظفين في الجهات الحكومية المكافآت المالية مقابل الخدمات الممتازة وربطها بقياس حجم الإنجاز الفعلي ومنحها للموظفين المتميزين الأفضل أداء. من الأهمية ذكر أن «الديوان» عقد الورشة الأولى للجهات الحكومية حيث عرض الآلية الفنية قبل التنفيذ الفعلي، والتي تم استحداثها على تطبيق الديوان، وعقدت الورشة بحضور الوكيل المساعد لشؤون التطوير الإداري في «الديوان» محمد الأحمد، وعدد من ممثلي الجهات الحكومية وإشرافيي «الديوان». وفي سياق متصل، أفادت مصادر بأن على المسجلين للتوظيف المنتظرين إبلاغهم بالجهة الحكومية المرشحين للعمل بها تجهيز المستندات الرسمية المطلوبة للتعيين وفقا للتعليمات، وذلك لاستكمال إجراءات التعيين النهائية. وتابعت قائلة «سيتم تحميل مستندات التعيين من خلال الموقع الإلكتروني للديوان أو تقديمها للجهة الحكومية مباشرة». ونبهت إلى ضرورة أن ينفذ المرشحون هذه الخطوة بعد موافقتهم على العمل بالجهة الحكومية. وأضافت أن «الديوان» بهدف تبسيط الإجراءات وتسهيلا على المرشحين للعمل بالجهات الحكومية، قام بتطوير آلية تمكن المرشح من تحميل مستندات التعيين من خلال الموقع الإلكتروني بدلا من طباعتها ورقيا وتسليمها يدويا للجهة المرشح عليها ما يسهم في تسريع إنجاز معاملات المرشحين وتخفيف الأعباء على موظفي الجهات. واختتمت المصادر قائلة: إنه في حالة طلب الديوان تحميل المستندات بالموقع الإلكتروني، سيتولى إرسال رسالة للمرشحين مع رابط لتحميل المستندات اللازمة للتعيين التي ستنعكس آليا على نظام التعيين، وعلى المواطنين الراغبين في العمل بالجهة المرشحين عليها تنفيذ ذلك.
الأنباء
منذ 2 أيام
- أعمال
- الأنباء
ديوان الخدمة المدنية يستعد لتطبيق سجل إنجاز الموظف لربط منح المكافآت الممتازة بإنتاجية المتميزين: الورشة التعريفية الثانية غداً لعرض المزايا على ممثلي الجهات الحكومية قبل التنفيذ الفعلي
يعرض ديوان الخدمة المدنية مزايا تطبيق سجل إنجاز الموظف على ممثلي الجهات الحكومية غدا الاثنين قبل التنفيذ الفعلي. وأوضحت المصادر لـ«الأنباء» أن الديوان ينظم الورشة الفنية التعريفية التمهيدية الثانية للجهات الحكومية حول مزايا تطبيق سجل إنجاز الموظف تمهيدا لتنفيذ المشروع، حيث سيقدم شرحا مفصلا لآلية ربط السجل ببرامج إنتاجية الكوادر الوظيفية في القطاع الحكومي. وأكدت أن الورشة تهدف إلى تمكين الجهات من الاستعداد الأمثل لتفعيل بنود تنفيذ المشروع بالتنسيق مع قطاعات شؤون التطوير الإداري في الجهات الحكومية. وشددت على أهمية سجل إنجاز الموظف الذي يتضمن جميع الأعمال والمهام اليومية التي ينفذها الموظف، بالإضافة إلى المشاريع الاستراتيجية التي يسهم فيها خلال فترة عمله مع زملائه. وذكرت أن سجل إنجاز الموظف الذي يتولي كل موظف بنفسه تدوين أعماله وإنتاجه بشكل يومي يعد أداة محورية لتقييم الأداء بشكل موضوعي، حيث يوثق تفاصيل إنجازات الموظف ومبادراته سواء بشكل فردي أو جماعي. وجددت القول إن سجل إنجاز الموظف مرتبط بالانتهاء من الدراسة المتعلقة بمنح الموظفين في الجهات الحكومية المكافآت المالية مقابل الخدمات الممتازة وربطها بقياس حجم الإنجاز الفعلي ومنحها للموظفين المتميزين الأفضل أداء. من الأهمية ذكر أن الديوان عقد الورشة الأولى للجهات الحكومية حيث عرض الآلية الفنية قبل التنفيذ الفعلي، والتي تم استحداثها على تطبيق الديوان، وعقدت الورشة بحضور الوكيل المساعد لشؤون التطوير الإداري في الديوان محمد الأحمد، وعدد من ممثلي الجهات الحكومية وإشرافيي «الديوان».
