أحدث الأخبار مع #ديوان_الخدمة_المدنية
الأنباء
منذ 12 ساعات
- سياسة
- الأنباء
ديوان الخدمة المدنية رسمياً لـ" الأنباء" : رفض المواطن فرصة الترشيح لـ«التوظيف» بضوابط رسمية.. وحتى الآن لم يتم إصدار نشرة تنص على إلغاء هذا الإجراء
ورشة عمل للفئة الوظيفية التنفيذية لتنمية تطوير الذات ومهارات التواصل الفعال وبناء الثقة بالنفس والمرونة والتعامل مع ردود الفعل قالت مصادر لـ«الأنباء» إن رفض المواطن فرصة الترشيح للتوظيف يتم بتقديم كتاب رسمي بديوان الخدمة المدنية من المواطن الرافض شخصيا، موضحة «ويجب أن يتضمن الكتاب الرسمي بيانات المواطن كاملة وبشكل واضح». وشددت المصادر على أهمية استيفاء جميع المستندات المطلوبة وتقديمها حتى يتم النظر في الطلب، مؤكدة أن عدم الالتزام بهذه الإجراءات قد يؤدي إلى اعتبار المواطن مرشحا للوظيفة بشكل تلقائي. وأفادت بأنه يمكن للمواطن الاستفسار عن أي تفاصيل غير واضحة عبر زيارة مقر الديوان قبل تقديم طلب الرفض لتجنب أي أخطاء أو تأخير، مضيفة «إنه يمكن في حالة تعذر حضور صاحب الشأن عمل توكيل رسمي لمن ينوب عنه». وردا على سؤال حول مدى صحة إصدار نشرة من ديوان الخدمة المدنية تنص على منع المواطن من رفض فرصة الترشيح للتوظيف، أجابت المصادر« حتى الآن لم يتم إصدار نشرة تنص على إلغاء هذا الإجراء»، وعما إذا كان المواطن يستطيع الرفض إلكترونيا ردت المصادر قائلة « نعم يستطيع عن طريق موقع الديوان». وعلى صعيد متصل، عقد الديوان «البرنامج التدريبي بعنوان الحوكمة وإدارة التغيير لموظفي الفئة الوسطى بالجهات الحكومية». وبينت مصادر لـ«الأنباء» أن هذا البرنامج يأتي ضمن خطة البرامج والورش التدريبية لديوان الخدمة المدنية وتحديدا مركز تنمية الموارد البشرية التابع لقطاع التطوير الإداري الذي يشرف عليه الوكيل المساعد محمد الأحمد. وذكرت أن الحوكمة تنظم التحول الرقمي عبر القواعد والضوابط من خلال إطار تنظيمي يضمن الشفافية والمساءلة في اتخاذ القرارات، وتتزامن معها إدارة قادرة على التغيير من خلال تدريب الموظفين وتذليل العقبات لتنفيذ التحول الرقمي بكفاءة لتهيئة الجهات الحكومية لتبني التقنيات الجديدة لمتطلبات التحول الرقمي. وفي السياق نفسه، يتضمن دليل البرامج التدريبية لديوان الخدمة المدنية ورشة عمل خلال 12 و13 و14 من الشهر الجاري للفئة الوظيفية التنفيذية بهدف تطوير السمات الوظيفية وتخللت فعاليات الورشة تطبيقات عملية. وتابعت مصادر لـ«الأنباء» انه حسب خطة الديوان تهدف ورشة العمل إلى إكساب المشاركين مهارات العمل، مثل حل المشكلات والتفكير النقدي، كما يركز البرنامج التدريبي خلال فعاليات الورشة على المهارات الشخصية الأخرى مثل التواصل والعمل الجماعي للمرشحين، والتي تعد مهمة لمساره الوظيفي، على أنه في نهاية البرنامج التدريبي سيتمكن المشارك من الآتي: ٭ تعريف المشاركين بمفهوم وأثر المهارات الشخصية في بيئة العمل. ٭ تمكين المشاركين من وسائل تطوير الذات وتنمية مهارات التواصل الفعال وبناء الثقة بالنفس. ٭ معرفة أساسيات تنظيم الوقت والتخطيط للذات وتحديد الأهداف. ٭ تمكين المشاركين من التعامل مع جميع ردود الفعل والمرونة لزيادة القدرة على التكييف مع التغيير. ٭ تعزيز مهارات العمل الجماعي للنجاح في إنجاز مهام فرق العمل.
الأنباء
منذ 20 ساعات
- أعمال
- الأنباء
بالڤيديو.. ديوان الخدمة المدنية يعقد البرنامج التدريبي الحوكمة وإدارة التغيير لموظفي الفئة الوسطى بالجهات الحكومية
عقد ديوان الخدمة المدنية البرنامج التدريبي الحوكمة وإدارة التغيير لموظفي الفئة الوسطى بالجهات الحكومية. وقالت مصادر لـ «الأنباء» إن هذا البرنامج يأتي ضمن خطة البرامج والورش التدريبية لديوان الخدمة المدنية وتحديدا مركز تنمية الموارد البشرية التابع لقطاع التطوير الإداري الذي يشرف عليه الوكيل المساعد محمد الأحمد. وأوضحت أن الحوكمة تنظم التحول الرقمي عبر القواعد والضوابط من خلال إطار تنظيمي يضمن الشفافية والمساءلة في اتخاذ القرارات، وتتزامن معها إدارة قادرة على التغيير من خلال تدريب الموظفين وتذليل العقبات لتنفيذ التحول الرقمي بكفاءة لتهيئة الجهات الحكومية لتبني التقنيات الجديدة لمتطلبات التحول الرقمي.
الأنباء
منذ 21 ساعات
- سياسة
- الأنباء
«الديوان»: رفض المواطن فرصة الترشيح لـ«التوظيف» بكتاب رسمي يقدمه شخصياً
قالت مصادر لـ«الأنباء» إن رفض المواطن فرصة الترشيح للتوظيف يتم بتقديم كتاب رسمي بديوان الخدمة المدنية من المواطن الرافض شخصيا. وأوضحت: ويجب أن يتضمن الكتاب الرسمي بيانات المواطن كاملة وبشكل واضح. وشددت المصادر على أهمية استيفاء جميع المستندات المطلوبة وتقديمها حتى يتم النظر في الطلب. وأكدت أن عدم الالتزام بهذه الإجراءات قد يؤدي إلى اعتبار المواطن مرشحا للوظيفة بشكل تلقائي. وأفادت بأنه يمكن للمواطن الاستفسار عن أي تفاصيل غير واضحة عبر زيارة مقر الديوان قبل تقديم طلب الرفض لتجنب أي أخطاء أو تأخير. وزادت قائلة «إنه يمكن في حالة تعذر حضور صاحب الشأن عمل توكيل رسمي لمن ينوب عنه». وردا على سؤال حول مدى صحة إصدار نشرة من ديوان الخدمة المدنية تنص على منع المواطن من رفض فرصة الترشيح للتوظيف، أجابت المصادر: حتى الآن لم يتم إصدار نشرة تنص على إلغاء هذا الإجراء. وعما إذا كان المواطن يستطيع الرفض إلكترونيا ردت المصادر قائلة: نعم يستطيع عن طريق موقع الديوان.
الأنباء
منذ 2 أيام
- أعمال
- الأنباء
"الديوان" يؤهل الجهات الحكومية لربط منح المكافآت الممتازة بالموظفين المتميزين الأفضل أداءً وإنتاجيةً .. و 27 يونيو تسجيل الباحثين عن عمل للفترة الـ 91
قالت مصادر لـ «الأنباء» إن فترة التسجيل الـ 91 لتسجيل الباحثين عن عمل للتوظيف المركزي في الجهات والمؤسسات والوزارات، ستكون في 27 يونيو المقبل، وإن حصل تعديل فلن يتعدى بدايات شهر يوليو. وأوضحت أن هذه الفترة تخصص لتسجيل خريجي وخريجات الفصل الثاني للعام الدراسي الحالي 2024-2025. وعلى صعيد متصل، يعرض ديوان الخدمة المدنية اليوم مزايا تطبيق سجل إنجاز الموظف على ممثلي الجهات الحكومية قبل التنفيذ الفعلي. وبينت المصادر لـ«الأنباء» أن الديوان ينظم الورشة الفنية التعريفية التمهيدية الثانية للجهات الحكومية حول مزايا تطبيق سجل إنجاز الموظف تمهيدا لتنفيذ المشروع، حيث سيقدم شرحا مفصلا لآلية ربط السجل ببرامج إنتاجية الكوادر الوظيفية في القطاع الحكومي. وأكدت أن الورشة تهدف إلى تمكين الجهات من الاستعداد الأمثل لتفعيل بنود تنفيذ المشروع بالتنسيق مع قطاعات شؤون التطوير الإداري في الجهات الحكومية. وشددت على أهمية سجل إنجاز الموظف الذي يتضمن جميع الأعمال والمهام اليومية التي ينفذها الموظف، بالإضافة إلى المشاريع الاستراتيجية التي يسهم فيها خلال فترة عمله مع زملائه. وذكرت أن سجل إنجاز الموظف الذي يتولى كل موظف بنفسه تدوين أعماله وإنتاجه بشكل يومي يعد أداة محورية لتقييم الأداء بشكل موضوعي، حيث يوثق تفاصيل إنجازات الموظف ومبادراته سواء بشكل فردي أو جماعي. وجددت القول إن سجل إنجاز الموظف مرتبط بالانتهاء من الدراسة المتعلقة بمنح الموظفين في الجهات الحكومية المكافآت المالية مقابل الخدمات الممتازة وربطها بقياس حجم الإنجاز الفعلي ومنحها للموظفين المتميزين الأفضل أداء. من الأهمية ذكر أن «الديوان» عقد الورشة الأولى للجهات الحكومية حيث عرض الآلية الفنية قبل التنفيذ الفعلي، والتي تم استحداثها على تطبيق الديوان، وعقدت الورشة بحضور الوكيل المساعد لشؤون التطوير الإداري في «الديوان» محمد الأحمد، وعدد من ممثلي الجهات الحكومية وإشرافيي «الديوان». وفي سياق متصل، أفادت مصادر بأن على المسجلين للتوظيف المنتظرين إبلاغهم بالجهة الحكومية المرشحين للعمل بها تجهيز المستندات الرسمية المطلوبة للتعيين وفقا للتعليمات، وذلك لاستكمال إجراءات التعيين النهائية. وتابعت قائلة «سيتم تحميل مستندات التعيين من خلال الموقع الإلكتروني للديوان أو تقديمها للجهة الحكومية مباشرة». ونبهت إلى ضرورة أن ينفذ المرشحون هذه الخطوة بعد موافقتهم على العمل بالجهة الحكومية. وأضافت أن «الديوان» بهدف تبسيط الإجراءات وتسهيلا على المرشحين للعمل بالجهات الحكومية، قام بتطوير آلية تمكن المرشح من تحميل مستندات التعيين من خلال الموقع الإلكتروني بدلا من طباعتها ورقيا وتسليمها يدويا للجهة المرشح عليها ما يسهم في تسريع إنجاز معاملات المرشحين وتخفيف الأعباء على موظفي الجهات. واختتمت المصادر قائلة: إنه في حالة طلب الديوان تحميل المستندات بالموقع الإلكتروني، سيتولى إرسال رسالة للمرشحين مع رابط لتحميل المستندات اللازمة للتعيين التي ستنعكس آليا على نظام التعيين، وعلى المواطنين الراغبين في العمل بالجهة المرشحين عليها تنفيذ ذلك.
الأنباء
منذ 2 أيام
- أعمال
- الأنباء
ديوان الخدمة المدنية يستعد لتطبيق سجل إنجاز الموظف لربط منح المكافآت الممتازة بإنتاجية المتميزين: الورشة التعريفية الثانية غداً لعرض المزايا على ممثلي الجهات الحكومية قبل التنفيذ الفعلي
يعرض ديوان الخدمة المدنية مزايا تطبيق سجل إنجاز الموظف على ممثلي الجهات الحكومية غدا الاثنين قبل التنفيذ الفعلي. وأوضحت المصادر لـ«الأنباء» أن الديوان ينظم الورشة الفنية التعريفية التمهيدية الثانية للجهات الحكومية حول مزايا تطبيق سجل إنجاز الموظف تمهيدا لتنفيذ المشروع، حيث سيقدم شرحا مفصلا لآلية ربط السجل ببرامج إنتاجية الكوادر الوظيفية في القطاع الحكومي. وأكدت أن الورشة تهدف إلى تمكين الجهات من الاستعداد الأمثل لتفعيل بنود تنفيذ المشروع بالتنسيق مع قطاعات شؤون التطوير الإداري في الجهات الحكومية. وشددت على أهمية سجل إنجاز الموظف الذي يتضمن جميع الأعمال والمهام اليومية التي ينفذها الموظف، بالإضافة إلى المشاريع الاستراتيجية التي يسهم فيها خلال فترة عمله مع زملائه. وذكرت أن سجل إنجاز الموظف الذي يتولي كل موظف بنفسه تدوين أعماله وإنتاجه بشكل يومي يعد أداة محورية لتقييم الأداء بشكل موضوعي، حيث يوثق تفاصيل إنجازات الموظف ومبادراته سواء بشكل فردي أو جماعي. وجددت القول إن سجل إنجاز الموظف مرتبط بالانتهاء من الدراسة المتعلقة بمنح الموظفين في الجهات الحكومية المكافآت المالية مقابل الخدمات الممتازة وربطها بقياس حجم الإنجاز الفعلي ومنحها للموظفين المتميزين الأفضل أداء. من الأهمية ذكر أن الديوان عقد الورشة الأولى للجهات الحكومية حيث عرض الآلية الفنية قبل التنفيذ الفعلي، والتي تم استحداثها على تطبيق الديوان، وعقدت الورشة بحضور الوكيل المساعد لشؤون التطوير الإداري في الديوان محمد الأحمد، وعدد من ممثلي الجهات الحكومية وإشرافيي «الديوان».
