أحدث الأخبار مع #شركة_نفط_الكويت
الأنباء
منذ 6 أيام
- أعمال
- الأنباء
«نفط الكويت» بحثت تبادل الخبرات مع قطر
من منطلق التزامها بالمسؤولية الاجتماعية التي توليها أهمية كبرى، تعمل شركة نفط الكويت بشكل دائم على استطلاع أفضل التجارب في المجالات التي تنشط فيها، وتعزيز تعاونها مع مختلف الجهات، بما يساعدها على خدمة مجتمعها بأفضل صورة ممكنة. وفي هذا السياق، قام رئيس آمري العلاقات المحلية في الشركة، والعضو في لجنة التخييم الربيعي ولجنة الرعي في بلدية الكويت مشعل المزيد، بزيارة مهمة للغاية إلى كل من وزارة البلدية ووزارة البيئة والتغير المناخي في قطر. وهدفت الزيارة إلى الاطلاع على الإجراءات واللوائح والنظم المتبعة لدى الوزارتين فيما يخص التخييم والرعي، إضافة إلى بحث سبل تبادل الخبرات في إطار تعزيز التعاون الخليجي. وفي تفاصيل الزيارة، التقى المزيد في اليوم الأول بوزارة البلدية وهي المعنية بموضوع الرعي في دولة قطر، مدير إدارة الثروة الحيوانية والقطاع الزراعي والأمن الغذائي عبدالعزيز الزياره، ومساعده حسين اليهري، ورئيس قسم مجمعات العزب في الإدارة أحمد الحوسني. بعد ذلك توجه المزيد إلى المبنى الرئيسي للوزارة، حيث التقى كلا من رئيس لجنة تنظيم شؤون العزب د. قاسم القحطاني، ونائب الرئيس حسن المال، والعضو المفتش هادف المنصوري، واستعرض معهم إجراءات واشتراطات تأسيس العزب من بداية تقديم الطلب إلى استلامها، والجهات المعنية بالموضوع، والإجراءات المتخذة بحق المخالفين، وأنواع تلك المخالفات، فضلا عن آلية تفتيش العزب والتقارير المكتوبة بحق المخالفين، كما تم تزويده بنماذج من عقود طلبات العزب. وفي اليوم الثاني، كانت الزيارة لوزارة البيئة والتغير المناخي، حيث التقى المزيد مدير إدارة الحماية البرية ورئيس لجنة تنظيم التخييم الشتوي حمد سالم النعيمي، كما عقد اجتماعا مع الفريق المعني بتنظيم موسم التخييم الشتوي، حيث اطلع من أعضائه على القوانين واللوائح المنظمة لموسم التخييم، كما تم تزويده بنماذج لما تم طرحه في الاجتماع. أما اليوم الثالث من الزيارة فقد اشتمل على جولة ميدانية مع رئيس لجنة تنظيم شؤون العزب د.قاسم القحطاني، ورئيس قسم الحماية البيئية عبدالهادي المري، ورئيس قسم مجمعات العزب في إدارة الثروة الحيوانية والقطاع الزراعي والأمن الغذائي أحمد الحوسني، إضافة إلى العضو المفتش هادف المنصوري. وركزت الجولة الميدانية على كسب فكرة واضحة عن نموذج العزب والمخيمات والخدمات المتعلقة بها، ومن بينها على سبيل المثال لا الحصر رخصة عزبة برية، وعقد انتفاع بقطعة أرض مخصصة كعزبة، كما تخللت الجولة زيارة محمية الشحانية، حيث اطلع المزيد على مرافق المحمية وكيفية تربية المها في بيئة نموذجية مميزة.
الأنباء
١٣-٠٥-٢٠٢٥
- سياسة
- الأنباء
محافظ الأحمدي: القيادة السياسية حريصة دائماً على تمكين المرأة ودعمها بمختلف الميادين
المرأة الكويتية وقفت في أحلك الظروف جنباً إلى جنب مع الرجل دفاعاً عن الوطن أكد محافظ الأحمدي الشيخ حمود الجابر حرص القيادة السياسية الدائم على تمكين المرأة الكويتية ودعمها بمختلف الميادين تعزيزا لحقوقها وضمانا لمشاركتها الفاعلة في المجتمع. وقال محافظ الأحمدي لـ «كونا» بمناسبة رعايته أمس الثلاثاء احتفالا بمناسبة يوم المرأة الكويتية (الذي يوافق 16 مايو كل عام) تحت شعار «ماض عريق.. ومستقبل مستدام» إن هذا الاحتفاء يأتي تقديرا لجهود وعطاء المرأة الكويتية وتعزيزا لدورها في بناء المجتمع فهي عنصر أساسي في تنمية ونهضة البلاد. وأضاف خلال الاحتفال الذي ينظمه فريق «فزعة الضاحية» وتعاون شركة نفط الكويت وحضور عدد من الجهات الراعية والداعمة أن المرأة الكويتية وقفت في أحلك الظروف جنبا إلى جنب مع الرجل دفاعا عن الوطن المعطاء لتعد اليوم شريكا أساسيا في التنمية وبناء الكويت الحديثة بمختلف الميادين. ولفت إلى أن المرأة تقلدت مناصب عدة، منها الإشرافية والقيادية والقضائية مشاركة في صنع القرار، علاوة على تجاربها الناجحة في القطاع الخاص حتى تمكنت من حجز مواقع متقدمة إقليميا ودوليا وأصبحت اليوم من بين أقوى الشخصيات النسائية العالمية. وأثنى الشيخ حمود الجابر على جهود شركة نفط الكويت وفريق «فزعة الضاحية» وتسليط الضوء على إسهامات المرأة الكويتية تقديرا لهذا العنصر الملهم والمنجز في المجتمع، مشددا على أن محافظة الأحمدي تسعى الى التعاون والمشاركة بأي مبادرات بناءة تهدف الى إبراز الأدوار الرائدة للمرأة الكويتية ولكل عنصر فاعل في المجتمع الكويتي. من جهتها، أكدت الرئيس التنفيذي لشركة البترول الوطنية الكويتية وضحة الخطيب لـ«كونا» أن تكريمها بهذه المناسبة لا يعد تكريما شخصيا لها فحسب بل هو تكريم لعطاءات المرأة الكويتية العاملة في القطاع النفطي عموما. وقالت الخطيب إن دور المرأة الكويتية في المجتمع ليس بالأمر الجديد فتاريخ البلاد المعاصر شاهد على دورها الفاعل الممتد إلى مرحلة ما قبل اكتشاف النفط ،لافتة إلى أن هناك قائمة طويلة من أسماء النساء الكويتيات اللاتي تركن بصمات متميزة على مستوى الكويت والمنطقة. وذكرت أن وجود المرأة في القطاع النفطي الكويتي مؤثر ونجح في صناعة الفارق ويعد وصولها إلى المناصب القيادية استثنائيا بكل ما تعنيه الكلمة إذا ما قورن بما حققته نظيراتها على المستويين الإقليمي والعالمي. وشددت على أن المكاسب التي حققتها المرأة الكويتية تعكس إيمان الدولة بقدرات أبنائها من الجنسين والتي ترجمت فعليا من خلال منح جميع مواطنيها فرصا متكافئة في التعليم والتطور الوظيفي المرتكز بشكل أساسي على القدرة والكفاءة. وأكدت الخطيب أن اهتمام القيادة السياسية بدعم دور المرأة في مختلف مجالات العمل وهذا العطاء أديا دورا مهما في تمكين المرأة من إثبات جدارتها وتفوقها كما أهلها للإسهام بدور فاعل ينسجم مع «رؤية الكويت 2035» كخطة تنموية استراتيجية تعزز من فرص دولة الكويت للانطلاق نحو المنافسة العالمية. من ناحيتها، قالت رئيس فريق «فزعة الضاحية» سارة العازمي لـ «كونا» إن هذا الاحتفاء يعتبر فرصة سانحة لتمكين المرأة الكويتية وإبراز دورها الفاعل والرائد بالتزامن مع ما حققته من إنجازات ومراكز متقدمة في كل المجالات، مشيرة إلى أنها تأتي ضمن المحور المجتمعي لجودة الحياة لأعمال «فزعة الضاحية» المجتمعية. وأوضحت العازمي ان الاحتفال يشمل 3 جلسات، منها «الهوية الوطنية»، وكيفية تعزيز حب الوطن وتعزيز دور الأسرة، والثانية «توازن الحياة» الهادف الى تمكين المرأة الكويتية داخل أسرتها لبناء المستقبل، وأخيرا «صناعة الاجيال» التي تستهدف وزارة التربية والهيئة العامة للبيئة ووزارة الأوقاف ويعد برنامجا وطنيا بيئيا يتضمن 24 معيارا لتحقيق إنجازات بيئية صحية تسهم بتطوير هذا المجال الحيوي المهم. وأكدت أن ما تتمتع به المرأة الكويتية من أدوار رائدة يأتي تحت ظل الدعم والمساندة من القيادة السامية والجهات الرسمية الراعية لها، منوهة بمساعي فريق «فزعة الضاحية» لإبراز هذه الأدوار وتمكينها من تحقيق المزيد من الإنجازات التي تستحقها بجدارة.
الأنباء
١٣-٠٥-٢٠٢٥
- سياسة
- الأنباء
محافظ الأحمدي: القيادة السياسية حريصة على تمكين المرأة الكويتية ودعمها بمختلف الميادين
أكد محافظ الأحمدي الشيخ حمود الجابر ، حرص القيادة السياسية الدائم على تمكين المرأة الكويتية ودعمها بمختلف الميادين تعزيزا لحقوقها وضمانا لمشاركتها الفاعلة في المجتمع. وقال محافظ الأحمدي لوكالة الأنباء الكويتية (كونا) بمناسبة رعايته اليوم الثلاثاء احتفالية بمناسبة يوم المرأة الكويتية (الذي يوافق 16 مايو كل عام) تحت شعار (ماض عريق.. ومستقبل مستدام)، إن هذا الاحتفاء يأتي تقديرا لجهود وعطاء المرأة الكويتية وتعزيزا لدورها في بناء المجتمع فهي عنصر أساسي في تنمية ونهضة البلاد. وأضاف خلال الاحتفالية التي ينظمها فريق (فزعة الضاحية) وتعاون شركة نفط الكويت وحضور عدد من الجهات الراعية والداعمة أن المرأة الكويتية وقفت في أحلك الظروف جنبا إلى جنب مع الرجل دفاعا عن الوطن المعطاء لتعد اليوم شريكا أساسيا في التنمية وبناء الكويت الحديثة بمختلف الميادين. ولفت إلى أن المرأة تقلدت مناصب عدة منها الإشرافية والقيادية والقضائية مشاركة في صنع القرار علاوة على تجاربها الناجحة في القطاع الخاص حتى تمكنت من حجز مواقع متقدمة إقليميا ودوليا وأصبحت اليوم من بين أقوى الشخصيات النسائية العالمية. وأثنى الشيخ حمود الصباح على جهود شركة نفط الكويت وفريق (فزعة الضاحية) وتسليط الضوء على إسهامات المرأة الكويتية تقديرا لهذا العنصر الملهم والمنجز في المجتمع مشددا على أن محافظة الأحمدي تسعى للتعاون والمشاركة بأية مبادرات بناءة تهدف لإبراز الأدوار الرائدة للمرأة الكويتية ولكل عنصر فاعل في المجتمع الكويتي. من جهتها أكدت الرئيس التنفيذي لشركة البترول الوطنية الكويتية وضحة الخطيب لـ(كونا) أن تكريمها بهذه المناسبة لا يعد تكريما شخصيا لها فحسب بل هو تكريم لعطاءات المرأة الكويتية العاملة في القطاع النفطي عموما. وقالت الخطيب إن دور المرأة الكويتية في المجتمع ليس بالأمر الجديد فتاريخ البلاد المعاصر شاهد على دورها الفاعل الممتد إلى مرحلة ما قبل اكتشاف النفط لافتة إلى أن هناك قائمة طويلة من أسماء النساء الكويتيات اللاتي تركن بصمات متميزة على مستوى الكويت والمنطقة. وذكرت أن وجود المرأة في القطاع النفطي الكويتي مؤثر ونجح في صناعة الفارق ويعد وصولها إلى المناصب القيادية استثنائيا بكل ما تعنيه الكلمة إذا ما قورن بما حققته نظيراتها على المستويين الإقليمي والعالمي. وشددت على أن المكاسب التي حققتها المرأة الكويتية تعكس إيمان الدولة بقدرات أبنائها من الجنسين والتي ترجمت فعليا من خلال منح جميع مواطنيها فرصا متكافئة في التعليم والتطور الوظيفي المرتكز بشكل أساسي على القدرة والكفاءة. وأكدت الخطيب أن اهتمام القيادة السياسية بدعم دور المرأة في مختلف مجالات العمل وهذا العطاء أديا دورا مهما في تمكين المرأة من إثبات جدارتها وتفوقها كما أهلها للإسهام بدور فاعل ينسجم مع (رؤية الكويت 2035) كخطة تنموية استراتيجية تعزز من فرص دولة الكويت للانطلاق نحو المنافسة العالمية. من ناحيتها قالت رئيس فريق (فزعة الضاحية) سارة العازمي لـ(كونا) إن هذا الاحتفاء يعتبر فرصة سانحة لتمكين المرأة الكويتية وابراز دورها الفاعل والرائد بالتزامن مع ما حققته من إنجازات ومراكز متقدمة في كل المجالات مشيرة إلى أنها تأتي ضمن المحور المجتمعي لجودة الحياة لأعمال (فزعة الضاحية) المجتمعية. وأوضحت العازمي الاحتفالية تشمل ثلاث جلسات منها (الهوية الوطنية) وكيفية تعزيز حب الوطن وتعزيز دور الأسرة والثانية (توازن الحياة) الهادف لتمكين المرأة الكويتية داخل أسرتها لبناء المستقبل واخيرا (صناعة الاجيال) التي تستهدف وزارة التربية والهيئة العامة للبيئة ووزارة الأوقاف ويعد برنامجا وطنيا بيئيا يتضمن 24 معيارا لتحقيق إنجازات بيئية صحية تسهم بتطوير هذا المجال الحيوي المهم. وأكدت أن ما تتمتع به المرأة الكويتية من أدوار رائدة يأتي تحت ظل الدعم والمساندة من القيادة السامية والجهات الرسمية الراعية لها منوهة بمساعي فريق (فزعة الضاحية) لإبراز هذه الأدوار وتمكينها من تحقيق المزيد من الانجازات التي تستحقها بجدارة.
زاوية
١٢-٠٥-٢٠٢٥
- أعمال
- زاوية
بنك الكويت الوطني ونفط الكويت يوقعان مذكرة لتبادل الخبرات والمعرفة وتطوير الموظفين
العبلاني: الوطني سيظل دائماً الداعم الأول لشركات القطاع النفطي بصفته الشريك المصرفي الرئيسي للقطاع الحكومي في إطار الشراكة الاستراتيجية التي تجمع بينهما، وقع بنك الكويت الوطني مذكرة تفاهم مع شركة نفط الكويت، تهدف إلى تبادل المعرفة وتطوير الموظفين وتدريبهم وتعزيز خبراتهم العملية من خلال تنظيم سلسلة من البرامج وورش العمل المتخصصة في مختلف المجالات، وبما يخدم أكبر عدد من العاملين في الجانبين من مختلف المستويات الإدارية. وقع الاتفاقية من جانب بنك الكويت الوطني رئيس الموارد البشرية لمجموعة بنك الكويت الوطني السيد/عماد العبلاني ومن جانب شركة نفط الكويت مدير مجموعة التدريب والتطوير الوظيفي السيد/ بشار الخشتي، وذلك بحضور مسؤولين من البنك والشركة. وبموجب الاتفاقية، سيتعاون الطرفان في تبادل الخبرات بكل ما يخص مجالات التدريب وتطوير مهارات الموظفين، وذلك سعياً منهما إلى رفع مستوى الخدمات التدريبية التي يتم تقديمها في كلا الجانبين. وستوفر شركة نفط الكويت زيارات ميدانية لبعض مواقع الشركة لعدد من موظفي بنك الكويت الوطني، فضلاً عن توفير مدربين متخصصين في مجالات الأمن والسلامة والبيئة لتقديم المادة العلمية المناسبة لهم، فيما سيقدم البنك أحدث الأساليب التي يتبعها في تطوير وتأهيل الكوادر البشرية، وأفضل الطرق لتعزيز السلوك الإيجابي للموظفين، بالإضافة إلى تعزيز سلوكيات العمل الجماعي والإنتاجية ونظام الجودة الشاملة وأفضل الحلول الرقمية المتبعة في البنك. وتعتبر هذه الاتفاقية فرصة ثمينة لتنمية مهارات الموظفين، ذلك لأنها توفر أحدث أدوات التعلم وتتبع المعايير العالمية في تطوير الكفاءات، حيث تم تصميمها لتعزيز التميز التشغيلي، وتمكين الوصول إلى محتوى تعليمي متنوع يعمل على نقل المعرفة والخبرات الضرورية لدفع عجلة الابتكار، وتعزيز النمو المستدام. وتعكس هذه المبادرة اهتمام شركة نفط الكويت بالاستثمار في رأس المال البشري، وحرصها على استمرارية المعرفة واستدامة الكوادر البشرية من خلال بناء فريق قيادة مرن ذي رؤية مستقبلية، والحفاظ على الخبرات الأساسية والاستفادة منها في جميع أنحاء الشركة، ما يدعم الأهداف الاستراتيجية للشركة ويعزز قدرتها التنافسية في السوق. ويقدم بنك الكويت الوطني برنامجين لتبادل الخبرات، الأول من خلال ورشة عمل ليوم واحد بعنوان «جلسة نقل المعرفة»، تتناول عدة موضوعات مثل الرؤية والتعاون، والقيادة الاستراتيجية، والإبداع، والابتكار، وتهدف إلى تمكين القادة من اتخاذ قرارات مستنيرة، وتعزيز فهم موحد بين صانعي القرار لضمان القيادة المتماسكة والنجاح على المدى الطويل. أما البرنامج الثاني، فهو يستهدف تطوير المهارات التقنية وتعزيز الكفاءة ونقل المعرفة والخبرات الأساسية من خلال التعلم الإلكتروني، ويهدف إلى تمكين الموظفين من اتخاذ قرارات مدروسة وتنفيذ الحلول بشكل مستقل، وضمان الاستدامة من خلال بناء القدرات الداخلية، وتعزيز قدرات الفريق لتناسب الأهداف الاستراتيجية والأولويات التشغيلية، إضافة إلى تعزيز ثقافة تبادل المعرفة، والعمل الجماعي، وتحسين الكفاءة والابتكار. وبهذه المناسبة قال رئيس الموارد البشرية لمجموعة بنك الكويت الوطني السيد/عماد العبلاني: «لدينا علاقات راسخة ممتدة على مدار سنوات طويلة مع مؤسسات القطاع النفطي، لذلك نحرص على تنظيم العديد من الزيارات والفعاليات والجلسات النقاشية التي تهدف إلى تطوير القدرات والطاقات البشرية داخل المؤسسات الحكومية». وأكد أن بنك الكويت الوطني سيظل دائما الداعم الأول لشركات القطاع النفطي بصفته الشريك المصرفي الرئيسي للقطاع الحكومي، مشيراً إلى أن البنك يسعى دائما للمساهمة في تعزيز قدرات الكوادر العاملة في المجال النفطي، وذلك من منطلق حرصه على تحقيق التناغم بين أهداف الاستدامة الاقتصادية الخاصة بالمجموعة مع تلك الخاصة بالدولة، والقائمة في الوقت نفسه على العنصر البشري المدرب وفقاً لأعلى المعايير العالمية. وتعكس مبادرات بنك الكويت الوطني التدريبية رؤيته العميقة تجاه الاستثمار في الموارد البشرية، حيث يوفر البنك لذلك الهدف نخبة من أفضل الخبراء في العمل المصرفي، الذين يقدمون خبراتهم لتلك الكوادر الواعدة، حيث تتواصل هذه المبادرات سنوياً انسجاماً مع سياسات البنك الراسخة للنهوض بمسؤولياته الاجتماعية، وإيماناً منه بالأثر الفعال لهذه البرامج الهادفة لخدمة المجتمع وأبنائه، كما أنها تعكس الدور القيادي الذي يلعبه البنك الوطني في هذا المجال منذ عقود طويلة. -انتهى-
الأنباء
٠٩-٠٥-٢٠٢٥
- أعمال
- الأنباء
21 مناقصة و130 ممارسة طرحتها الجهات الحكومية
كشف إحصائية حديثة حصلت عليها «الأنباء» ان إجمالي أعداد المناقصات الحكومية التي تم طرحها خلال الأسبوع الأخير من ابريل الماضي، وتحديدا خلال الفترة من 27 ابريل حتى 1 مايو بلغ 21 مناقصة، فيما بلغ إجمالي الممارسات الحكومية 130 ممارسة. وأظهرت الإحصائية أن العدد الأكبر من المناقصات الحكومية طرحه الجهاز المركزي للمناقصات العامة بواقع 13 مناقصة مختلفة، إلى جانب مناقصتين طرحتهما الشركة الكويتية لخدمات الطيران، ومناقصة واحدة لكل من شركة نفط الكويت، ووزارة التربية، ووزارة الصحة، ووزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، ووزارة الكهرباء والمياه. وتضمنت قائمة المناقصات المطروحة إعلان الشركة الكويتية لخدمات الطيران (كاسكو)، عن طرح مناقصة لتوريد الدجاج المجمد بأنواعه، فيما تضمن إعلان الجهاز المركز للمناقصات العامة طرح مناقصة لتطوير وتحديث الأنظمة المتكاملة لديوان الخدمة المدنية، وتضمن إعلان شركة البترول الكويتية طرح مناقصة لإنشاء مبنى ملاجئ جديدة في مصفاة ميناء عبدالله. وشملت المناقصات الحكومية المطروحة خلال الأسبوع الأخير من ابريل الماضي، 8 مناقصات متعلقة بقطاع البناء، و6 مناقصات خاصة بقطاع النفط والغاز، و5 مناقصات لكل من قطاع القوى العاملة وقطاع الكهرباء والميكانيك، و3 مناقصات لكل من قطاع الخدمات اللوجستية وإدارة النفايات والتنظيف، ومناقصتين لكل من قطاع الموارد الغذائية والاستهلاكية وقطاع تكنولوجيا المعلومات. أما فيما يتعلق بالممارسات فقد تنوعت طبيعة الممارسات التي طرحتها الجهات الحكومية خلال الأسبوع الأخير من ابريل الماضي، حيث كان من بينها 62 ممارسة خاصة بالمعدات الطبية، و22 ممارسة خاصة بالمستحضرات الصيدلانية، و11 ممارسة لكل من قطاعات الكهرباء والميكانيك، البناء، وتكنولوجيا المعلومات. كما طرحت الجهات 6 ممارسات تتعلق بالنفط والغاز، و3 ممارسات تتعلق بإدارة النفايات والتنظيف، وممارستين للخدمات اللوجستية، وممارسة واحدة لكل من المحركات والمركبات والتسويق.
