أحدث الأخبار مع #كلية_محمد_بن_راشد
صحيفة الخليج
١٤-٠٥-٢٠٢٥
- أعمال
- صحيفة الخليج
تطوير الكفاءات الوطنية بالقطاع الحكومي
وقّعت كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية، مذكرة تفاهم استراتيجية مع Gov Campus، التابعة للمجموعة الدولية للاستشارات «IAG»، بهدف تعزيز التعاون في مجال بناء القدرات وتطوير الكفاءات الوطنية في القطاع الحكومي، بما يسهم في تحقيق النمو والتنمية المستدامة. وقع مذكرة التفاهم الدكتور علي بن سباع المري، الرئيس التنفيذي لكلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية، والدكتور نبيل اليوسف، الرئيس التنفيذي ل Gov Campus. وتنص المذكرة على التعاون في تطوير وتنفيذ برامج ومبادرات تدريبية مشتركة تستهدف موظفي القطاع الحكومي، مع التركيز على تطوير المهارات والمعرفة والخبرات التي تدعم التميز في تقديم الخدمات العامة. كما تنص على التعاون في مجالات الريادة الفكرية وإنتاج بحوث مشتركة تُعنى بمستقبل العمل الحكومي، بما يشمل القيادة والتحول الرقمي والحوكمة الذكية، وتطبيقات الذكاء الاصطناعي في السياسات العامة. وقال الدكتور علي بن سباع المري، إن المذكرة ستتيح لنا تعزيز الشراكات مع المؤسسات الرائدة في تطوير الكفاءات الحكومية، وذلك من خلال التركيز على بناء قيادات حكومية مبتكرة قادرة على مواجهة التحديات المستقبلية. وقال الدكتور نبيل اليوسف، إن هذه الاتفاقية تدعم بناء قيادات قادرة على مواجهة تحديات المستقبل.
البيان
٠٨-٠٥-٢٠٢٥
- أعمال
- البيان
«أكاديمية جهاز الرقابة المالية في دبي» تطلق الدفعة الثالثة من برنامج «الدبلوم المهني – المدقق الحكومي»
استمراراً للتعاون الاستراتيجي بين أكاديمية جهاز الرقابة المالية في دبي وكلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية، أعلن الجانبان عن إطلاق الدفعة الثالثة من برنامج «الدبلوم المهني – المُدقّق الحكومي»، والذي يُعد من أبرز البرامج المهنية المتخصصة في مجال التدقيق الحكومي، ويهدف إلى بناء نخبة من الكوادر الوطنية المؤهلة للعمل في وحدات التدقيق الداخلي ضمن الجهات الحكومية في دبي. ويأتي إطلاق هذه الدفعة استكمالاً للنجاحات التي حققتها النسختان السابقتان من البرنامج، حيث شهدت النسخة الثانية مشاركة 26 منتسباً من 16 جهة حكومية، خضعوا لتدريب شامل يجمع بين المعرفة النظرية والتطبيق العملي، مع دعم مخصص للحصول على الشهادات المهنية الدولية المعتمدة في مجال التدقيق. وأما نسخة هذا العام، فتمتد على مدار 90 يوماً تدريبياً، موزعة بين محاضرات أكاديمية والتدقيق العملي تُنفّذ ضمن بيئات العمل الحكومية. وفي تصريح له بهذه المناسبة، قال عبد الرحمن الحارب، مدير عام جهاز الرقابة المالية في دبي: «نُطلق الدفعة الثالثة من برنامج «الدبلوم المهني – المُدقّق الحكومي»، امتداداً لنجاح ملحوظ شهدته النسخ السابقة، وحرصاً على استمرارية تطوير كفاءات وطنية قادرة على دعم مهام التدقيق في الجهات الحكومية، بما يتماشى مع تطلعات حكومة دبي». ومن جهته، قال الدكتور علي بن سباع المري، الرئيس التنفيذي لكلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية: «يأتي إطلاق الدفعة الثالثة من برنامج «الدبلوم المهني – المُدقّق الحكومي»، ضمن جهودنا المستمرة لإعداد كوادر وطنية مؤهلة تسهم في تعزيز الحوكمة المالية ورفع كفاءة الأداء الحكومي، وفق رؤية القيادة الرشيدة في تحقيق أعلى مستويات الشفافية والنزاهة في العمل الحكومي». وأضاف: «البرنامج لا يقتصر على تزويد المشاركين بالمعرفة الأكاديمية، بل يركز على التطبيق العملي لأفضل الممارسات في التدقيق والرقابة المالية، ما يؤهل الخريجين للقيام بدور فاعل في حماية المال العام وتعزيز ثقة المجتمع في أداء المؤسسات الحكومية، ونتطلع إلى استمرار هذا التعاون المثمر مع جهاز الرقابة المالية بدبي لإعداد المزيد من الكفاءات القادرة على قيادة عمليات التدقيق والرقابة المالية بتميز». ويجسّد التعاون بين أكاديمية جهاز الرقابة المالية في دبي وكلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية نموذجاً وطنياً ناجحاً في إعداد وتطوير الكفاءات، ورفع مستوى الاحتراف في ممارسة الرقابة المالية، بما يسهم في ترسيخ مكانة دبي كمرجعية إقليمية للحوكمة والشفافية.
البيان
٠٦-٠٥-٢٠٢٥
- علوم
- البيان
الموارد البشرية لحكومة دبي تطلق أولى الورش التعريفية للجوائز البحثية 2025
أطلقت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، أولى الورش التعريفية للجوائز البحثية 2025، في إطار خطة شاملة تهدف إلى تشجيع الكفاءات الوطنية من موظفي الجهات الحكومية وطلبة الجامعات على الإسهام في تطوير منظومة الموارد البشرية الحكومية، وابتكار حلول مبنية على أسس علمية تواكب متطلبات بيئات العمل الحديثة. وشهدت الورشة، مشاركة أكثر من 300 من موظفي الجهات الحكومية وطلبة الجامعات الشريكة، جامعة محمد بن راشد للطب والعلوم الصحية، وكلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية، وجامعة حمدان بن محمد الذكية، ومعهد روتشستر للتكنولوجيا – دبي. وأكد سعادة عبدالله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، أن الجوائز البحثية تمثل خطوة استراتيجية لتعزيز ثقافة الابتكار وإنتاج المعرفة التطبيقية في مختلف المجالات، بما يسهم في بناء منظومة حكومية مرنة ومستدامة. وقال : تُعد الجوائز البحثية منصة استراتيجية تحتفي بالتفكير النقدي والتحليلي، وتدعم إنتاج معرفة وطنية رصينة تسند عملية اتخاذ القرار وتدعم السياسات المستقبلية، وتسعى إلى ربط البحث العلمي بالتنمية المؤسسية، وابتكار حلول تعزز كفاءة العمل الحكومي، بما ينسجم مع رؤية الدائرة في تمكين رأس المال البشري واستثمار الطاقات الوطنية، لتكون دبي نموذجًا عالميًا في العمل الحكومي القائم على المعرفة والكفاءة والاستدامة. وقدّمت الورشة، الدكتورة أميرة كمالي، استشاري الموارد البشرية في الدائرة، حيث استعرضت الأهداف الاستراتيجية للجوائز، وفئاتها، وآلية المشاركة فيها، ومعايير التقييم، مشيرة إلى أن الجائزة تُعد منصة علمية رائدة لتعزيز ثقافة البحث التطبيقي في القطاع الحكومي. وتضمنت الورشة أربعة محاور علمية، ناقشت التحديات والفرص في قطاع الموارد البشرية الحكومي، بمشاركة نخبة من الأكاديميين، وشملت: "جودة حياة الموظف في بيئة العمل"، للدكتورة حمدة خانصاحب من جامعة محمد بن راشد للطب والعلوم الصحية، و"إدارة الموارد البشرية: الواقع والتحديات والمستقبل"، للدكتور يوسف الغلاييني من كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية، و"تطوير أنظمة وسياسات الموارد البشرية في حكومة دبي"، للدكتور أيمن إبراهيم من معهد روتشستر للتكنولوجيا – دبي، و"المهارات الوظيفية والتعلم مدى الحياة"، للبروفيسور مصطفى حسن من جامعة حمدان بن محمد الذكية. وأشارت الدائرة، إلى أن الموعد النهائي لتسلّم الأبحاث هو 9 أغسطس المقبل، على أن يتم إعلان أسماء الفائزين في أكتوبر المقبل، كما أعلنت عن تنظيم ورشة تعريفية إضافية خلال شهر مايو الجاري، لرفع الوعي بمستهدفات الجائزة، وزيادة عدد المشاركين من موظفي الجهات الحكومية والطلاب، وتزويدهم بالدعم اللازم لإعداد مقترحاتهم العلمية.
