أحدث الأخبار مع #لبنكبرقان
الرأي
منذ 3 أيام
- أعمال
- الرأي
دانة الجاسم: «برقان» يتقدّم المُؤسّسات المحلّية في قيادة مسيرة تمكين المرأة
- تعزيز بيئة العمل لتصبح مُتنوّعة وعادلة وشمولية ضرورة أخلاقية وإستراتيجية شارك بنك برقان أخيراً في منتدى يوم المرأة الكويتية، الذي أقيم تحت عنوان: «إستراتيجيات دعم المرأة الكويتية وفق الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة»، برعاية وحضور وزيرة الشؤون الاجتماعية وشؤون الأسرة والطفولة، الدكتورة أمثال الحويلة، وحضور مدير عام إدارة الاتصالات المؤسسية في «برقان» دانة الجاسم، وعدد من القيادات النسائية في البنك. وشاركت الجاسم في جلسة نقاشية مع نخبة من القيادات النسائية البارزة، بهدف الوقوف على دور القطاع الخاص في تمكين المرأة، وبحث الإستراتيجيات التي تساعد المرأة في تجاوز التحديات والعقبات في بيئة العمل. وتعقيباً منها على المشاركة في المنتدى، قالت الجاسم: «تُسعدني المشاركة في الفعالية التي تعكس الزخم المتزايد حول تمكين المرأة في الكويت، كما تسرّني المساهمة في النقاش الذي ينسجم تماماً مع القيم الأساسية لبنك برقان وتماشياً مع رؤية الكويت 2035». وسلّطت الجاسم الضوء على الالتزام المستمر من «برقان» بتحقيق المساواة بين الموظفين والموظفات وتمكينهم. وأضافت: «لا ننظر في البنك إلى وجود بيئة عمل متنوعة وعادلة وشمولية على أنها مجرد واجب أخلاقي، بل هي ضرورة إستراتيجية لتحقيق النجاح على المدى البعيد. وانطلاقاً من إستراتيجيتنا الشاملة لمبادئ الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG)، نؤمن بأن المساواة الحقيقية هي التي توافر بيئة عمل متكافئة وتلبّي متطلبات واحتياجات كل موظف وموظفة. وبناء عليه، يحرص بنك برقان على تقديم كل الدعم الممكن في بيئة العمل من خلال تعزيز نطاق فرص صقل مهارات الكوادر البشرية، وتطوير مسيرتهم المهنية، واستقلاليتهم المالية، وتمكينهم من النمو الشخصي، ودعم أسرهم، مما يصبّ في مصلحة الاقتصاد ككل. ويتجلّى هذا الالتزام فيما يقدمه بنك برقان من مزايا متساوية لكافة الموظفين والموظفات، وتوفير ساعات عمل مرنة، ومبادرات نوعية توازن بين العمل والحياة الشخصية، علاوة على توفير إجازات إضافية للعناية الذاتية». ترجمة الإستراتيجية لتقدم ملموس شددّت الجاسم على أهمية ترجمة الإستراتيجية إلى تقدم ملموس، حيث سلّطت الضوء على إنجازات بنك برقان في مجال تمثيل المرأة وممارسات بيئة العمل الشاملة، مضيفة: «في (برقان) نؤمن بأن تمكين المرأة هو جهد جماعي يُبنى على شراكة حقيقية بين جميع الأطراف المعنية. وعلى مستوى المجتمع، ندعم بنشاط المبادرات التي تعزز مساواة الجنسين، ونوفر للمرأة الموارد والدعم اللازمين للتغلب على العوائق وتحقيق كامل إمكاناتها. تُشكّل النساء حالياً 46 في المئة من إجمالي موظفي البنك و34 في المئة من المناصب القيادية، ما يجعل (برقان) في مقدّمة المؤسسات المالية المحلية التي تقود مسيرة تمكين المرأة. ويتماشى الإنجاز مع الرؤية الوطنية الهادفة إلى تعزيز تمثيل المرأة في القطاعين العام والخاص». تجدر الإشارة إلى أن «برقان» يستثمر في مبادرات من شأنها دعم نمو المرأة على كافة الأصعدة. وفي 2024، حافظ البنك على استثماره في التطوير المهني، حيث بلغ متوسط التدريب 33 ساعة لكل موظف عبر منصات تعليمية متنوعة وجلسات رقمية وحضورية. كما تم توفير برامج تدريب رائدة ومتخصصة في تطوير المهارات المهنية التي تساعد المرأة في تحقيق أهدافها، مثل «Lean-In Circle for Women Empowerment». كما يبدي البنك التزامه بتمكين المرأة في تولّي مناصب قيادية وتوجيه الأجيال الشابة منهن إلى اتباع نهجهن.
الجريدة
منذ 3 أيام
- أعمال
- الجريدة
بنك برقان يؤكد التزامه بتمكين المرأة في منتدى يوم المرأة الكويتية
في إطار التزامه الراسخ بتمكين الموظفين، والمساواة بين الرجل والمرأة، والتنمية المستدامة، شارك بنك برقان مؤخراً في منتدى يوم المرأة الكويتية الذي أقيم تحت عنوان: «استراتيجيات دعم المرأة الكويتية وفق الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة»، برعاية وحضور معالي الدكتورة أمثال الحويلة، وزير الشؤون الاجتماعية وشؤون الأسرة والطفولة، وحضور السيدة/ دانة فيصل الجاسم، مدير عام إدارة الاتصالات المؤسسية في بنك برقان وعدد من القيادات النسائية في البنك. وشاركت الجاسم في جلسة نقاشية مع نخبة من القيادات النسائية البارزة بهدف الوقوف على دور القطاع الخاص في تمكين المرأة، وبحث الاستراتيجيات التي تساعد المرأة في تجاوز التحديات والعقبات في بيئة العمل. وتعقيباً منها على المشاركة في المنتدى، قالت الجاسم: «تُسعدني المشاركة في هذه الفعالية التي تعكس الزخم المتزايد حول تمكين المرأة في الكويت، كما تسرّني المساهمة في هذا النقاش الذي ينسجم تماماً مع القيم الأساسية لبنك برقان وتماشياً مع رؤية الكويت 2035». وسلّطت الجاسم الضوء أيضاً على الالتزام المستمر من بنك برقان بتحقيق المساواة بين الموظفين والموظفات وتمكينهم، وأضافت: «لا ننظر في بنك برقان إلى وجود بيئة عمل متنوعة وعادلة وشمولية على أنها مجرد واجب أخلاقي، بل هي ضرورة استراتيجية لتحقيق النجاح على المدى البعيد. وانطلاقاً من استراتيجيتنا الشاملة لمبادئ الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG)، نؤمن بأن المساواة الحقيقية هي التي توفر بيئة عمل متكافئة وتلبّي متطلبات واحتياجات كل موظف وموظفة. وبناء عليه، يحرص بنك برقان على تقديم كل الدعم الممكن في بيئة العمل من خلال تعزيز نطاق فرص صقل مهارات الكوادر البشرية، وتطوير مسيرتهم المهنية، واستقلاليتهم المالية، وتمكينهم من النمو الشخصي، ودعم أسرهم، مما يصب في مصلحة الاقتصاد ككل. ويتجلى هذا الالتزام فيما يقدمه بنك برقان من مزايا متساوية لكافة الموظفين والموظفات، وتوفير ساعات عمل مرنة، ومبادرات نوعية توازن بين العمل والحياة الشخصية، علاوة على توفير إجازات إضافية للعناية الذاتية». وشددّت الجاسم على أهمية ترجمة الاستراتيجية إلى تقدمٍ ملموس، حيث سلّطت الضوء على إنجازات بنك برقان في مجال تمثيل المرأة وممارسات بيئة العمل الشاملة، مضيفة: «نحن في بنك برقان نؤمن بأن تمكين المرأة هو جهد جماعي يُبنى على شراكة حقيقية بين جميع الأطراف المعنية. وعلى مستوى المجتمع، ندعم بنشاط المبادرات التي تعزز المساواة بين الجنسين، ونوفر للمرأة الموارد والدعم اللازمين للتغلب على العوائق وتحقيق كامل إمكاناتها. تشكل النساء حالياً 46% من إجمالي موظفي البنك و34% من المناصب القيادية، وهو ما يجعل بنك برقان في مقدّمة المؤسسات المالية المحلية التي تقود مسيرة تمكين المرأة في الكويت. ويتماشى هذا الإنجاز مع الرؤية الوطنية الهادفة إلى تعزيز تمثيل المرأة في القطاعين العام والخاص». تجدر الإشارة إلى أن بنك برقان يستثمر في مبادرات من شأنها دعم نمو المرأة على كافة الأصعدة. في عام 2024، حافظ البنك على استثماره في التطوير المهني، حيث بلغ متوسط التدريب 33 ساعة لكل موظف عبر منصات تعليمية متنوعة وجلسات رقمية وحضورية. كما تم توفير برامج تدريب رائدة ومتخصصة في تطوير المهارات المهنية التي تساعد المرأة في تحقيق أهدافها، مثل برنامج «Lean-In Circle for Women Empowerment». كما يبدي بنك برقان التزامه بتمكين المرأة في تولّي مناصب قيادية وتوجيه الأجيال الشابة منهن إلى اتباع نهجهن.
الجريدة
٠٦-٠٥-٢٠٢٥
- أعمال
- الجريدة
بنك برقان يحقق إيرادات قوية في الربع الأول من عام 2025
أعلن بنك برقان («برقان» أو «البنك») نتائجه المالية عن الربع الأول المنتهي في 31 مارس 2025. وحقّق بنك برقان إيرادات قوية بقيمة 57.9 مليون دينار كويتي في الربع الأول من عام 2025، مسجلاً نسبة نمو بواقع 8% على أساس سنوي. وتعود الزيادة في الإيرادات بشكل رئيسي إلى ارتفاع الدخل من الفوائد بنسبة 30% على أساس سنوي ليصل إلى 44.2 مليون دينار كويتي، مدعوماً بتحسّن كبير بمقدار 50 نقطة أساس في صافي هامش الفائدة إلى جانب النمو المستدام في محفظة القروض. وقد تحسّن صافي هامش الفائدة لدى البنك ليصل إلى 2.5% في الربع الأول من عام 2025، مقارنة بـ2.0% في الربع الأول من عام 2024، وذلك نتيجة لتحسّن واسع النطاق في هوامش الربحية عبر المجموعة. وحقّق بنك برقان أرباحاً تشغيلية للربع الأول بقيمة 24.4 مليون دينار كويتي، بزيادة قدرها 3% على أساس سنوي مقارنة بـ23.8 مليون دينار كويتي في الربع الأول من عام 2024. ونتيجة لذلك، شهد صافي أرباح البنك خلال الربع الأول من عام 2025 زيادة بنسبة 5% على أساس سنوي مسجلاً 10.7 مليون دينار كويتي مقارنة بـ10.1 مليون دينار كويتي في الربع الأول من عام 2024. وفي نهاية مارس 2025، بلغ إجمالي الأصول 8.6 مليار دينار كويتي، بنمو قوي بنسبة بلغت 11% على أساس سنوي. وكذلك حافظت محفظة القروض لمجموعة بنك برقان على نموها لتصل إلى 4.7 مليار دينار كويتي (+8% على أساس سنوي)، مدفوعة بشكل رئيسي بنمو قوي لمحفظة القروض في الكويت، والتي شهدت ارتفاعاً بنسبة 6%على أساس سنوي. كما زادت ودائع العملاء بنسبة 7% على أساس سنوي لتصل إلى 5.4 مليار دينار كما في نهاية الربع الأول من 2025. وحافظت جودة أصول بنك برقان على قوتها في الربع الأول من عام 2025، حيث انخفضت نسبة القروض المتعثّرة إلى 1.8%، من 2.6% في الربع الأول من عام 2024، ما يعكس تحسّناً كبيراً بمقدار 80 نقطة أساس، وظلّت نسبة تغطية القروض المتعثّرة قوية عند 170%. كما حافظ البنك على مستويات عالية من رأس المال، حيث بلغت نسبة حقوق ملكية المساهمين (CET1) 11.7%، ومعدل كفاية رأس المال نسبة 17.5%، وهما أعلى من المتطلبات الرقابية البالغة 10.5% و14.0% على التوالي. بالإضافة إلى ذلك، ظلّت نسبة تغطية السيولة (LCR) ونسبة صافي التمويل المستقرّ (NSFR) قوية جداً، حيث بلغت 181% و113% على التوالي، وهما أعلى من المتطلبات الرقابية البالغة 100% لكلا النسبتين. وفي معرض تعقيبه على نتائج الربع الأول، قال الشيخ عبد الله ناصر الصباح، رئيس مجلس إدارة بنك برقان «لقد بدأنا هذا العام بزخم إيجابي كبير، مستندين إلى أسس متينة واستراتيجية ثاقبة في ظلّ مواصلة التركيز على تعزيز استقرارنا المالي وتدعيم بنيتنا التحتية التشغيلية لدفع عجلة النمو، وتوفير قيمة عالية لمساهمينا، وتقديم خدمات مصرفية متميّزة لعملائنا. وبناءً على ما حققناه من نموٍ متواصلٍ خلال أعوام، نفخر بمواصلة دورنا المحوري في رسم المشهد المصرفي في الكويت والمنطقة. وانطلاقاً من النظرة المستقبلية المتفائلة، نتطلّع إلى عام واعد وحافل بالنمو والنجاح». برقان يعزّز حضوره الإقليمي أتمّ بنك برقان بنجاح خلال هذا الربع عملية الاستحواذ على حصة بنسبة 100% في بنك الخليج المتحد ش.م.ب (UGB)، مما عزز من انتشاره الجغرافي ووسع نطاق خدماته. ويتيح هذا الاستحواذ الاستراتيجي لبنك برقان الوصول إلى فرص نمو مرتفعة في مجال التمويل الإسلامي من خلال ترخيص بنك الخليج المتحد في البحرين، بالإضافة إلى تعزيز قدراته الاستثمارية عبر كامكو إنفست. كما يفتح الاستحواذ آفاقاً واسعة لتحقيق فرص التكامل وزيادة المبيعات المتبادلة عبر شبكة عمليات البنك الإقليمية. جدير بالذكر أن الميزانية العمومية لبنك الخليج المتحد (UGB)، قد تم ضمها إلى البيانات المالية للربع الأول من عام 2025، في حين أن مساهمة أرباح أو خسائر البنك ستُدرج في النتائج ابتداءً من الربع الثاني من عام 2025. بنك برقان يصدر أول شهادات إيداع في الكويت وفي فبراير 2025، أعلن بنك برقان عن إنشاء برنامج استراتيجي لشهادات الإيداعDeposits) (Certificate of في الكويت بقيمة 500 مليون دولار، حيث منحته وكالة فيتش تصنيفاً ائتمانياً عند درجة «F1» بما يعادل درجة «A»، مما يعكس الجودة الائتمانية للبنك. وبقيادة فريق الخزانة في البنك، ساهمت هذه الشهادات، التي تُعدّ من أدوات الدين قصيرة الأجل لتوسيع قاعدة التمويل، في تعزيز جهود بنك برقان للحفاظ على مصادر متنوعة للسيولة، وتحسين كفاءة الميزانية العمومية. وتم تأسيس البرنامج بالتعاون مع بنك ميزوهو (Mizuho) كمنظم للبرنامج، وتم التعاقد مع وكلاء عدة، من ضمنهم بنك ميتسوبيشي (MUFG)، والبنك الصناعي والتجاري الصيني (ICBC)، وبنك كوريا للتنمية (KDB)، وبنك سنغافورة للتنمية (DBS)، وبنك ستاندرد تشارترد (SCB). وتتماشى هذه المبادرة تماماً مع الإطار التمويلي الاستراتيجي للمجموعة، والذي يُركز على تنويع مصادر التمويل لتعزيز مرونة السيولة والحد من الانكشاف على تقلّبات السوق. علاوة على ذلك، من المتوقع أن يُسهم البرنامج بشكل فاعل في مواصلة البنك التزامه بتلبية متطلبات بازل 3 الرئيسية للسيولة، التي تتضمن معيار تغطية السيولة (LCR)، ونسبة القروض إلى الودائع (LDR)، ومعيار صافي التمويل المستقر (NSFR). شراكات استراتيجية انطلاقاً من رؤيته بأن يصبح البنك الأكثر حداثة وتقدّماً في الكويت، يعمل بنك برقان بشكل استراتيجي على تعزيز نطاق شبكته المكونة من الشركاء الموثوقين والالتزام معاً بتكريس جهودهم للابتكار والتميّز. ومن بين الشراكات القيّمة طويلة الأمد التي جدّدها بنك برقان مع مطلع عام 2025، شراكته مع فيزا، الشركة العالمية الرائدة في مجال المدفوعات الرقمية. ويأتي تجديد اتفاقية الشراكة تماشياً مع التزام بنك برقان الراسخ بالارتقاء بالتجربة المصرفية التي يقدّمها لعملائه من خلال مجموعة من حلول الدفع الرقمية المتطورة المبنية على البنية التحتية الرقمية الرائدة للبنك وإمكاناته التكنولوجية. وتأكيداً على دوره الريادي والمؤثر في سوق الاستثمار المحلي والإقليمي، استضاف بنك برقان، بالتعاون مع كامكو إنفست، النسخة الثانية من مؤتمرهما الاستثماري المشترك تحت عنوان «استكشاف الاتجاهات... أفكار تُحرك الأسواق». وقد حضر المؤتمر نخبة من قادة الفكر وخبراء القطاع، بالإضافة إلى المستثمرين وعملاء من أصحاب الثروات العالية من الكويت والمنطقة، حيث ناقشوا مواضيع حيوية شملت الاقتصاد العالمي، والأوضاع الجيوسياسية، وفئات الأصول المختلفة. التزام بمعايير ESG والأثر المستدام أعلن بنك برقان عن إطلاق مبادرة جديدة لإدارة النفايات وإعادة التدوير في مبناه الرئيسي، بالتعاون مع «تدويري»، أول شركة من نوعها في الكويت متخصصة بإعادة التدوير، في إطار التزامه الراسخ بأعلى معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG) في القطاع المصرفي، وتقليص بصمته الكربونية في جميع عملياته. وبموجب هذه الشراكة، سيعتمد بنك برقان أفضل الممارسات في إدارة النفايات المسؤولة في مجالات متعدّدة، مثل جمع وإعادة تدوير النفايات الإلكترونية والكرتون والورق والبلاستيك والخشب، إضافة إلى إعادة استخدام المواد. وفي مارس 2025، أعلن بنك برقان إصدار تقريره السنوي السادس للاستدامة، الذي يمثّل إنجازاً مهماً في مسيرة البنك المستمرة في مجال الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG)، ومؤكداً بذلك ريادته في ممارسات الخدمات المصرفية المستدامة. وبصفته أول مؤسسة مالية في الكويت تُصدر تقرير الاستدامة لعام 2024، يُواصل بنك برقان التزامه الراسخ بالشفافية والمساءلة وتقديم قيمة مستدامة من خلال ممارسات أعمال مسؤولة. ويسلّط التقرير الضوء على أهم إنجازات البنك في مجالات البيئة، والمسؤولية الاجتماعية، والحوكمة، مما يعكس الدمج العميق للممارسات المستدامة في عملياته وثقافته وتفاعله مع أصحاب المصلحة. ويُمكن الاطلاع على تقرير الاستدامة لعام 2024 كاملاً على الموقع الإلكتروني للبنك. تقدير دولي لتميّز بنك برقان تأكيداً على نجاح جهود بنك برقان المتواصلة للحفاظ على التميّز في جميع عملياته، والخدمات التي يقدّمها، بالإضافة إلى الخبرة المهنية التي يوفّرها لموظفيه، حصل البنك على تقدير من جهات عالمية، بما في ذلك المنظمة الدولية للمعايير (ISO). وتقديراً لاستراتيجياته السبّاقة في إدارة المخاطر والحد منها، حصل بنك برقان على شهادة الآيزو 22301:2019 الخاصة بنظام إدارة استمرارية الأعمال (BCMS)، ويؤكد هذا الإنجاز قدرة البنك على ضمان المرونة التشغيلية خلال فترات الاضطرابات، وتلبية أعلى المعايير الدولية. كما تعكس هذه الشهادة التزام بنك برقان تجاه عملائه وأصحاب المصلحة، وتعزّز سمعته كشريك مالي موثوق به من خلال أطره القوية والتقدم التكنولوجي المستمر وكوادره المتمرسة التي تضمن تقديم خدمات مصرفية سلسة. وعلى صعيد آخر، كشف بنك برقان أن 89% من موظفيه شاركوا في استبيان الارتباط الوظيفي الذي أجرته منظمة (GPTW)، وهي نسبة تُعدّ مرتفعة وفقاً للمعايير العالمية المعتمدة من قبل المؤسسات العالمية المختصة. ويعكس هذا الاستبيان الجهود الدؤوبة التي يبذلها البنك لتعزيز التواصل الفعّال مع موظفيه، وتقدير دورهم الحيوي في تحقيق أهدافه الاستراتيجية، وخلق بيئة عمل تشجع على الإبداع والابتكار لتحقيق تطلعات الموظفين والمؤسسة على حدٍ سواء.
