أحدث الأخبار مع #محمد_الأحمد
الأنباء
منذ يوم واحد
- سياسة
- الأنباء
ديوان الخدمة المدنية رسمياً لـ" الأنباء" : رفض المواطن فرصة الترشيح لـ«التوظيف» بضوابط رسمية.. وحتى الآن لم يتم إصدار نشرة تنص على إلغاء هذا الإجراء
ورشة عمل للفئة الوظيفية التنفيذية لتنمية تطوير الذات ومهارات التواصل الفعال وبناء الثقة بالنفس والمرونة والتعامل مع ردود الفعل قالت مصادر لـ«الأنباء» إن رفض المواطن فرصة الترشيح للتوظيف يتم بتقديم كتاب رسمي بديوان الخدمة المدنية من المواطن الرافض شخصيا، موضحة «ويجب أن يتضمن الكتاب الرسمي بيانات المواطن كاملة وبشكل واضح». وشددت المصادر على أهمية استيفاء جميع المستندات المطلوبة وتقديمها حتى يتم النظر في الطلب، مؤكدة أن عدم الالتزام بهذه الإجراءات قد يؤدي إلى اعتبار المواطن مرشحا للوظيفة بشكل تلقائي. وأفادت بأنه يمكن للمواطن الاستفسار عن أي تفاصيل غير واضحة عبر زيارة مقر الديوان قبل تقديم طلب الرفض لتجنب أي أخطاء أو تأخير، مضيفة «إنه يمكن في حالة تعذر حضور صاحب الشأن عمل توكيل رسمي لمن ينوب عنه». وردا على سؤال حول مدى صحة إصدار نشرة من ديوان الخدمة المدنية تنص على منع المواطن من رفض فرصة الترشيح للتوظيف، أجابت المصادر« حتى الآن لم يتم إصدار نشرة تنص على إلغاء هذا الإجراء»، وعما إذا كان المواطن يستطيع الرفض إلكترونيا ردت المصادر قائلة « نعم يستطيع عن طريق موقع الديوان». وعلى صعيد متصل، عقد الديوان «البرنامج التدريبي بعنوان الحوكمة وإدارة التغيير لموظفي الفئة الوسطى بالجهات الحكومية». وبينت مصادر لـ«الأنباء» أن هذا البرنامج يأتي ضمن خطة البرامج والورش التدريبية لديوان الخدمة المدنية وتحديدا مركز تنمية الموارد البشرية التابع لقطاع التطوير الإداري الذي يشرف عليه الوكيل المساعد محمد الأحمد. وذكرت أن الحوكمة تنظم التحول الرقمي عبر القواعد والضوابط من خلال إطار تنظيمي يضمن الشفافية والمساءلة في اتخاذ القرارات، وتتزامن معها إدارة قادرة على التغيير من خلال تدريب الموظفين وتذليل العقبات لتنفيذ التحول الرقمي بكفاءة لتهيئة الجهات الحكومية لتبني التقنيات الجديدة لمتطلبات التحول الرقمي. وفي السياق نفسه، يتضمن دليل البرامج التدريبية لديوان الخدمة المدنية ورشة عمل خلال 12 و13 و14 من الشهر الجاري للفئة الوظيفية التنفيذية بهدف تطوير السمات الوظيفية وتخللت فعاليات الورشة تطبيقات عملية. وتابعت مصادر لـ«الأنباء» انه حسب خطة الديوان تهدف ورشة العمل إلى إكساب المشاركين مهارات العمل، مثل حل المشكلات والتفكير النقدي، كما يركز البرنامج التدريبي خلال فعاليات الورشة على المهارات الشخصية الأخرى مثل التواصل والعمل الجماعي للمرشحين، والتي تعد مهمة لمساره الوظيفي، على أنه في نهاية البرنامج التدريبي سيتمكن المشارك من الآتي: ٭ تعريف المشاركين بمفهوم وأثر المهارات الشخصية في بيئة العمل. ٭ تمكين المشاركين من وسائل تطوير الذات وتنمية مهارات التواصل الفعال وبناء الثقة بالنفس. ٭ معرفة أساسيات تنظيم الوقت والتخطيط للذات وتحديد الأهداف. ٭ تمكين المشاركين من التعامل مع جميع ردود الفعل والمرونة لزيادة القدرة على التكييف مع التغيير. ٭ تعزيز مهارات العمل الجماعي للنجاح في إنجاز مهام فرق العمل.
الأنباء
منذ يوم واحد
- أعمال
- الأنباء
بالڤيديو.. ديوان الخدمة المدنية يعقد البرنامج التدريبي الحوكمة وإدارة التغيير لموظفي الفئة الوسطى بالجهات الحكومية
عقد ديوان الخدمة المدنية البرنامج التدريبي الحوكمة وإدارة التغيير لموظفي الفئة الوسطى بالجهات الحكومية. وقالت مصادر لـ «الأنباء» إن هذا البرنامج يأتي ضمن خطة البرامج والورش التدريبية لديوان الخدمة المدنية وتحديدا مركز تنمية الموارد البشرية التابع لقطاع التطوير الإداري الذي يشرف عليه الوكيل المساعد محمد الأحمد. وأوضحت أن الحوكمة تنظم التحول الرقمي عبر القواعد والضوابط من خلال إطار تنظيمي يضمن الشفافية والمساءلة في اتخاذ القرارات، وتتزامن معها إدارة قادرة على التغيير من خلال تدريب الموظفين وتذليل العقبات لتنفيذ التحول الرقمي بكفاءة لتهيئة الجهات الحكومية لتبني التقنيات الجديدة لمتطلبات التحول الرقمي.
الأنباء
منذ 2 أيام
- أعمال
- الأنباء
ديوان الخدمة المدنية يستعد لتطبيق سجل إنجاز الموظف لربط منح المكافآت الممتازة بإنتاجية المتميزين: الورشة التعريفية الثانية غداً لعرض المزايا على ممثلي الجهات الحكومية قبل التنفيذ الفعلي
يعرض ديوان الخدمة المدنية مزايا تطبيق سجل إنجاز الموظف على ممثلي الجهات الحكومية غدا الاثنين قبل التنفيذ الفعلي. وأوضحت المصادر لـ«الأنباء» أن الديوان ينظم الورشة الفنية التعريفية التمهيدية الثانية للجهات الحكومية حول مزايا تطبيق سجل إنجاز الموظف تمهيدا لتنفيذ المشروع، حيث سيقدم شرحا مفصلا لآلية ربط السجل ببرامج إنتاجية الكوادر الوظيفية في القطاع الحكومي. وأكدت أن الورشة تهدف إلى تمكين الجهات من الاستعداد الأمثل لتفعيل بنود تنفيذ المشروع بالتنسيق مع قطاعات شؤون التطوير الإداري في الجهات الحكومية. وشددت على أهمية سجل إنجاز الموظف الذي يتضمن جميع الأعمال والمهام اليومية التي ينفذها الموظف، بالإضافة إلى المشاريع الاستراتيجية التي يسهم فيها خلال فترة عمله مع زملائه. وذكرت أن سجل إنجاز الموظف الذي يتولي كل موظف بنفسه تدوين أعماله وإنتاجه بشكل يومي يعد أداة محورية لتقييم الأداء بشكل موضوعي، حيث يوثق تفاصيل إنجازات الموظف ومبادراته سواء بشكل فردي أو جماعي. وجددت القول إن سجل إنجاز الموظف مرتبط بالانتهاء من الدراسة المتعلقة بمنح الموظفين في الجهات الحكومية المكافآت المالية مقابل الخدمات الممتازة وربطها بقياس حجم الإنجاز الفعلي ومنحها للموظفين المتميزين الأفضل أداء. من الأهمية ذكر أن الديوان عقد الورشة الأولى للجهات الحكومية حيث عرض الآلية الفنية قبل التنفيذ الفعلي، والتي تم استحداثها على تطبيق الديوان، وعقدت الورشة بحضور الوكيل المساعد لشؤون التطوير الإداري في الديوان محمد الأحمد، وعدد من ممثلي الجهات الحكومية وإشرافيي «الديوان».
الأنباء
منذ 5 أيام
- أعمال
- الأنباء
ديوان الخدمة المدنية يعرض الآلية الفنية لسجل إنجاز الموظف في الورشة الأولى للجهات الحكومية تمهيداً للتنفيذ الفعلي
يعتبر أداة مهمة لتوثيق الأداء المهني والمبادرات والجهود بهدف تحسين مسار الموظف المهني ودعم حوكمة العمل المؤسسي في الجهاز الحكومي استكمالاً لجهود ديوان الخدمة المدنية لتنفيذ مشروع سجل إنجاز الموظف وتنفيذاً لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (4) لسنة 2025 بشأن تكليف ديوان الخدمة المدنية بالانتهاء من الدراسة المتعلقة بمنح الموظفين في الجهات الحكومية المكافآت المالية مقابل الخدمات الممتازة وربطها بقياس حجم الإنجاز الفعلي ومنحها للموظفين المتميزين الأفضل أداء، قام ديوان الخدمة المدنية بعقد الورشة الأولى للجهات الحكومية لعرض الآلية الفنية قبل التنفيذ الفعلي، والتي تم استحداثها على تطبيق ديوان الخدمة المدنية. وعقدت الورشة بحضور الوكيل المساعد لشؤون التطوير الإداري في ديوان الخدمة المدنية محمد الأحمد وعدد من ممثلي الجهات الحكومية وإشرافيي ديوان الخدمة المدنية . وتم خلال الورشة عرض أهمية سجل إنجاز الموظف الذي يعتبر أداة مهمة لتوثيق الأداء المهني والمبادرات والجهود التي يبذلها الموظف وكيفية استخدامه في رصد التطور الوظيفي بطريقة منظمة وتفعيله بما يسهم في تحسين مسار الموظف المهني ودعم حوكمة العمل المؤسسي في الجهاز الحكومي، كما تم الرد على الاستفسارات ومناقشة الملاحظات والمقترحات بما يسهم في تحقيق الأهداف المرجوة من تنفيذ المشروع. ويستكمل الديوان عقد الورش المقررة لبقية الجهات الحكومية، وذلك يومي الإثنين الموافق 2025/5/19 ويوم الخميس الموافق 2025/5/22.
