أحدث الأخبار مع #وزارة_الموارد_البشرية
عكاظ
منذ 2 ساعات
- سياسة
- عكاظ
أمير نجران يلتقي أهالي شرورة والعاملين بمنفذ الوديعة
أكد أمير منطقة نجران الأمير جلوي بن عبدالعزيز بن مساعد، أن القيادة الرشيدة جعلت من أولوياتها خدمة ضيوف الرحمن، والحرمين الشريفين وإعمارها، مشيراً إلى أن خدمتهم تشريف وتكليف من قيادة هذا الوطن الكريم، الذي سخّر جميع الإمكانات لخدمتهم. جاء ذلك خلال استقباله العاملين من الجهات الحكومية والعسكرية والأهلية، ومشايخ وأهالي محافظة شرورة، في منفذ الوديعة الحدودي بحضور مدير عام الجوازات اللواء الدكتور صالح سعد المربع، ونائب محافظ هيئة الزكاة والضريبة والجمارك للشؤون الأمنية طارق بن حمد الجرباء، ووكيل محافظ الهيئة للشؤون الهندسية المهندس سلمان عبدالرحمن الجمعان، وعدد من القيادات العسكرية في منطقة نجران. وأوضح مدير المنافذ البرية في المراكز الجنوبية والمشرف على وزارة الحج بمنفذ الوديعة نايف آل سعد خلال اللقاء، أن مركز وزارة الحج والعمرة بالوديعة، يشرف على استقبال الحجاج القادمين من اليمن، إضافة إلى تذليل جميع الصعوبات أمامهم، ومتابعة الخدمات المقدمة لهم وتوفير التسهيلات اللازمة لأداء مناسكهم بكل يسر وسهولة، من خلال تضافر الجهود بين جميع الجهات الحكومية، والأمنية منها والخدمية، والقطاع غير الربحي، لأداء هذه المهمة. أخبار ذات صلة من جانبه ألقى المتطوع عبدالله اللقماني كلمة المتطوعين، أكد فيها أن المساندة والدعم والإشراف المباشر يقدم من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، له دور في تنظيم الجهود التطوعية، وفق مستهدفات رؤية 2030، بالعمل على توفير الإمكانات الأساسية وتقديم الرعاية المناسبة لكل متطوع، لتمكينهم من أداء رسالتهم الإنسانية النبيلة على الوجه الأكمل، ورفع مستوى الخدمات المقدمة لحجاج بيت الله الحرام التي تتيح لهم أداء مناسكهم بكل يسر وسهولة.
عكاظ
منذ 4 ساعات
- سياسة
- عكاظ
أمل الهزاني للموارد البشرية: إجازة 20 يوماً لرعاية الطفل والوالدين المسنين
تابعوا عكاظ على طالبت عضو مجلس الشورى الدكتورة أمل الهزاني، في مداخلتها على التقرير السنوي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بإجازة مدتها 20 يوماً لكل من الأم أو الأب تحت مسمى (رعاية الطفل والوالدين المسنين)، إسوة ببعض دول الخليج، ودول العالم، تتيح فرصة لرعاية الطفل والوالدين المسنين، وإن كان على سبيل المثال احتياجهم 15 يوماً فقط، ولا تحسب لهم الأيام الخمسة الأخرى، وأوضحت أن لوائح وأنظمة الوزارة، تمثّل العمود الفقري للعمل وللمشتغلين تحت هذه القوانين، ما يستدعي الاستمرار في مراجعتها وسد الخلل والوقوف على احتياجات وملاحظات الموظفين؛ وفقاً لرؤية المملكة 2030، التي أولت أهمية كبيرة لتحسين بيئة العمل. وقالت الهزاني: التحديث جزء لا يتجزأ من تطوير المنظومة وشمولية مسؤوليتها على ملايين من العاملين. وعدّت من أبرز عوامل التطوير، رصد رضا المستفيدين في القطاعات كافة، وتسخير الأنظمة لخدمتهم فيما لا يخالف نصاً صريحاً. وأضافت: إن المادة 28 من الفصل الخامس من نظام الخدمة المدنية الصادر بمرسوم ملكي رقم م/49، وضع مدد الإجازات وشروطها وفترات الغياب التي يستحقها الموظف أو يؤذن له فيها. ونصت المادة 147 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية على الحالات التي يضطر فيها الموظف إلى مرافقة أحد أقاربه لعلاجه أو الأم إذا رغبت في مرافقة طفلها الذي لا يتجاوز عمره اثني عشر عاماً، علاوة على مرافق الطفل وأمه؛ إذ يسمح لكل منهم التمتع برصيده من الإجازات العادية، وإذا زادت المدة اللازمة للمرافقة على ما يستحقه من الإجازات العادية فيسمح له بالغياب ويعامل عن المدة الزائدة وفقاً للفقرة أ من المادة 141 من اللائحة. والمعني هنا نظام الإجازات المرضية الذي يمنح ستة أشهر براتب كامل وستة أشهر بنصف الراتب وسنة بربع الراتب. أخبار ذات صلة ولفتت إلى أن النظام أعطى الموظفة والموظف الحكومي إجازة عادية قدرها 36 يوماً في العام، وربما تضطر الأم بشكل خاص للتغيب عن عملها بسبب مرافقتها لطفلها، وربما يكون لديها أكثر من طفل؛ وذلك نتيجة تعرض الأطفال كما نعلم جميعاً إلى الأمراض الموسمية والعادية، ما يستنزف معظم إن لم يكن كل إجازتها العادية، وهي ليست مخيرة في ذلك؛ لأننا لا نتخيل أن الأم ستترك طفلها المريض في المنزل وتذهب لأداء عملها، ولو فعلت، فبأيّ مستوى سيكون أداء عملها وبأي شغف تنفذ التزاماتها الوظيفية؟ مؤكدةً أن الأم الموظفة يأتي عليها نهاية السنة ولم يتبقَّ لها من إجازتها العادية سوى أيام قليلة في أحسن الأحوال، وبالتالي لم تأخذ حقها النظامي في الراحة والترويح عن نفسها، وتبدأ عامها الجديد في حالة من الإجهاد والتعب، خصوصاً أننا نعلم أن مرافقة المريض وتحديداً الطفل والوالدين كبيري السن، فيها الكثير من التوتر والقلق. أمل الهزاني
مباشر
منذ 7 ساعات
- أعمال
- مباشر
"الإتمام الاستشارية" تعلن ترسية مشروع مع وزارة الموارد البشرية
الرياض- مباشر: أعلنت شركة الإتمام الاستشارية عن ترسية مشروع مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويهتم بدراسة آثار تفعيل نظام للمسؤولية الاجتماعية واستكمال المتطلبات النظامية. وقالت الشركة في بيان على "تداول" اليوم الاثنين، إنها استلمت خطاب الترسية يوم الإثنين الموافق 19 مايو 2025، مشيرة إلى أن قيمة المشروع تتجاوز 5% من إيراداتها للعام المالي 2024. وأكدت "الإتمام الاستشارية" عدم وجود أطراف ذات علاقة ضمن نطاق هذا العقد. حمل تطبيق معلومات مباشر الآن ليصلك كل جديد من خلال أبل ستور أو جوجل بلاي للتداول والاستثمار في البورصات الخليجية اضغط هنا لمتابعة قناتنا الرسمية على يوتيوب اضغط هنا لمتابعة آخر أخبار البنوك السعودية.. تابع مباشر بنوك السعودية.. اضغط هنا ترشيحات:
مباشر
منذ 7 ساعات
- أعمال
- مباشر
إعلان شركة الإتمام الاستشارية عن ترسية مشروع مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
بند توضيح مقدمة تعلن شركة الإتمام الاستشارية عن ترسية مشروع دراسة آثار تفعيل نظام المسؤولية الاجتماعية تاريخ الترسية 1446-11-21 الموافق 2025-05-19 الطرف الاخر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قيمة المشروع تتجاوز (5%) من إيرادات الشركة للعام المالي 2024م تفاصيل المشروع يهدف المشروع إلى دراسة أثر تفعيل نظام للمسؤولية الاجتماعية واستكمال المتطلبات النظامية أطراف ذات علاقة لا يوجد
الرجل
منذ 8 ساعات
- أعمال
- الرجل
كل ما تحتاج إلى معرفته عن منصة قوى: حلول ذكية للموارد البشرية في المملكة
تخيل أنك تقف على عتبة عالم جديد، عالم تتلاشى فيه التعقيدات الإدارية، وتستبدل بسهولة لم تكن تتوقعها، إنه العالم الذي تفتح أبوابه منصة قوى، والمبادرة الرقمية الرائدة التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، والتي تتجاوز كونها منصة إلكترونية، لتشكل جسرًا يربط بين أحلام المنشآت وطموحات الأفراد، يحمل في طياته وعدًا بمستقبل عمل أكثر يسرًا وشفافية. وفي قلب رؤية 2030، تبرز هذه المنصة، كأداة تجمع السرعة والكفاءة، موفرة لأصحاب الأعمال والموظفين مظلة خدمات شاملة، من إصدار التأشيرات إلى توثيق العقود، ومن تحديث البيانات إلى نقل الخدمات، لتمثل رفيقًا تتجاوز به متاهات البيروقراطية، بينما يضع بين يديك أدوات تمكنك من التركيز المهم فالأهم. وسواء كنت صاحب منشأة تسعى لإصدار تأشيرة، أو موظفًا يرغب في تحديث بياناته، فإن منصة قوى هي بوابتك لعالم من الخدمات المتكاملة. ما هي منصة قوى؟ للإجابة عن هذا السؤال، عليك فقط أن تتخيل مكانًا واحدًا يجمع كل ما تحتاج إليه لإدارة شؤون العمل بسلاسة، وهذا بالضبط ما تقدمه منصة قوى، حيث أطلقت المنصة في أبريل 2019 كجزء من رؤية المملكة 2030، بهدف تمكين المنشآت والأفراد من إتمام معاملاتهم بسهولة وشفافية. ومن توثيق العقود إلى إصدار التأشيرات المهنية، ومن نقل خدمات العمالة إلى إدارة بيانات الموظفين، تقدم قوى مجموعة واسعة من الخدمات التي تخدم أكثر من نصف مليون منشأة في القطاع الخاص. والمنصة تعمل كنقطة وصل بين أصحاب العمل والموظفين، موفرة بيئة رقمية تعزز الالتزام بأنظمة العمل السعودية، ولعل ما يميزها هو التكامل مع النفاذ الوطني الموحد، مما يجعل الوصول إلى الخدمات أكثر يسرًا، بينما يضمن حماية البيانات والامتثال للمعايير الوطنية. حرصًا على تحسين تجربة المستخدم ومواءمة الخدمات مع المستجدات التنظيمية، منصة #قوى تحدث منظومة خدمات إدارة المنشآت لتتوافق مع التعديلات المعتمدة في نظامي السجل التجاري والأسماء التجارية. — Qiwa | قوى (@Qiwa_sa) April 30, 2025 خطوات تسجيل الدخول وإنشاء حساب جديد إنشاء حساب على منصة قوى، هو الخطوة الأولى للاستفادة من خدماتها، وهي عملية بسيطة تشبه فتح باب إلى عالم من الإمكانيات، وكل ما تحتاجه هو زيارة الموقع الرسمي للمنصة من هنا، والنقر على خيار إنشاء حساب جديد. وستطلب منك إدخال معلومات أساسية مثل رقم الهوية الوطنية أو الإقامة، الاسم الكامل، والبريد الإلكتروني، بالإضافة إلى رقم جوال مسجل في منصة أبشر، وبعد ذلك ستصلك رسالة نصية تحتوي على رمز تحقق لتفعيل الحساب. واختيار كلمة مرور قوية هو اللمسة الأخيرة، قبل أن تتمكن من تسجيل الدخول باستخدام بيانات النفاذ الوطني، وهذه العملية المباشرة تضمن أن تكون جاهزًا لاستخدام المنصة في غضون دقائق، مع التأكيد على أهمية وجود حساب مفعل في أبشر، لضمان التوافق مع الأنظمة. كيفية تقديم طلبات التأشيرات عبر منصة قوى مع حسابك الجاهز، حان الوقت لاستكشاف واحدة من أقوى ميزات قوى، وهي خدمة إصدار التأشيرات، وسواء كنت منشأة تحتاج إلى استقدام عمالة أو تسعى لتلبية احتياجات مشروع مؤقت، تقدم المنصة خدمة إصدار التأشيرات المهنية والمؤقتة بسرعة فائقة. ومن لوحة التحكم، يمكنك اختيار خدمة إصدار التأشيرات، ثم إدخال التفاصيل المطلوبة مثل نوع التأشيرة وعدد العمالة والمهن المطلوبة، وبعد مراجعة البيانات بعناية، يتم إرسال الطلب، وتتبعه خطوة دفع الرسوم إلكترونيًا. اقرأ أيضًا: وزارة الموارد البشرية توضح مهام الباحث الميداني في زيارات الضمان الاجتماعي وما يجعل هذه العملية مميزة هو إمكانية متابعة حالة الطلب لحظة بلحظة عبر المنصة، مما يوفر الوقت ويقلل من التعقيدات، وهذه الخدمة لا تتوقف عند السرعة فقط، بل تدعم المنشآت في الامتثال لمتطلبات التوطين من خلال تقارير تفاعلية تظهر نسبة الالتزام. التأشيرات بجميع أنواعها ومسمياتها، باستثناء تأشيرة الحج لا تُخوِّل حاملها أداء فريضة الحج.#لا_حج_بلا_تصريح — وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) May 6, 2025 تحديث بيانات المنشأة والموظفين بسهولة والآن وقد أصبحت التأشيرات في متناول يدك، يأتي دور الحفاظ على بيانات منشأتك وموظفيك محدثة، ومنصة قوى تجعل هذه المهمة سهلة كالنقرة على زر. وسواء كنت بحاجة إلى تعديل عنوان المنشأة، تحديث تراخيصها، أو تغيير بيانات موظف مثل المهنة أو الراتب، فإن قسم إدارة البيانات في المنصة هو وجهتك، وبعد تسجيل الدخول يمكنك الانتقال إلى هذا القسم، إدخال التعديلات المطلوبة، وإرسالها للمراجعة. كما أن المنصة تتيح متابعة حالة هذه التعديلات عبر إشعارات فورية، مما يضمن بقاءك على اطلاع دائم، وهذه المرونة لا تقتصر على المنشآت، فالأفراد أيضًا يمكنهم تحديث ملفاتهم الشخصية لتعكس خبراتهم ومهاراتهم، مما يعزز فرصهم في سوق العمل ويضمن التوافق مع أنظمة التصنيف المهني السعودي. الاستفادة من خدمة نقل الكفالة إلكترونيًا الحديث عن المرونة ينقلنا إلى شكل آخر من أدواتها على المنصة، إذ تأتي خدمة نقل الكفالة كإحدى الجواهر التي تقدمها قوى، فلم يعد نقل خدمات العمالة يتطلب زيارات متكررة لمكاتب العمل، حيث حولت المنصة هذه العملية إلى تجربة إلكترونية سلسة. ومن خلال حساب المنشأة، يمكنك بدء طلب نقل الكفالة، بإدخال رقم إقامة الموظف وتحديد المنشأة الجديدة، وبعد إرسال الطلب، يتلقى الموظف إشعارًا عبر حسابه في قوى أفراد للموافقة على النقل. وبمجرد الموافقة، يتم توثيق العملية إلكترونيًا، مع ضمان الامتثال لجميع الشروط مثل سريان الإقامة، وهذه الخدمة لا توفر الوقت فحسب، بل تعزز الشفافية من خلال تقارير تتيح للمنشآت متابعة حالات النقل بسهولة. تمكّنك منصة #قوى من إدارة العقود الوظيفية إلكترونيًا بمرونة، سواء بإنشاء عقد جديد، تحديث العقود السارية، أو إنهائها وفق الأنظمة المعتمدة — Qiwa | قوى (@Qiwa_sa) April 10, 2025 الدعم الفني: كيفية التواصل وحل المشكلات لكن ماذا إن واجهتك عقبة أثناء استخدام المنصة؟ هنا يأتي دور الدعم الفني لمنصة قوى، الذي يعمل كجسر يربطك بالحلول بسرعة وكفاءة، وسواء كنت بحاجة إلى مساعدة في طلب تأشيرة أو تواجه مشكلة تقنية، يمكنك التواصل مع فريق الدعم عبر الرقم الموحد 920000105 خلال ساعات العمل، أو إرسال استفسارك عبر البريد الإلكتروني الرسمي في صفحة تواصل معنا بالمنصة من هنا. ولمن يفضلون الحلول الفورية، تتيح المنصة خدمة الدردشة المباشرة على الموقع، بينما يوفر قسم الأسئلة الشائعة إجابات سريعة للمشكلات المتكررة، حيث إن الاستشارات الإلكترونية المتاحة للمنشآت تضيف طبقة إضافية من الدعم، مما يجعل تجربتك مع المنصة خالية من التعقيدات. نصائح لتحقيق أقصى استفادة من منصة قوى بعد هذا العرض الشامل لخدمات المنصة، كيف يمكنك الارتقاء بتجربتك إلى المستوى التالي؟ السر يكمن هنا في استخدام قوى بذكاء، في حين أن الحرص على تحديث بيانات منشأتك وموظفيك بانتظام يضمن تجنب أي مخالفات، ويحافظ على سير العمل بسلاسة. واستغلال التقارير التفاعلية يمكن أن يساعدك في اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن التوطين والامتثال، في حين أن تفعيل الإشعارات عبر البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية يبقيك على اطلاع دائم بحالة طلباتك. كما أن الاستفادة من خدمات إدارة التدريب، التي أصبحت إلزامية منذ 2023، تضيف قيمة كبيرة لتطوير موظفيك، فلا تتردد في التواصل مع الدعم الفني عند أول إشارة لمشكلة، فالاستجابة السريعة توفر الوقت وتحافظ على كفاءات الخدمات التي تحتاجها. ومنصة قوى ليست مجرد أداة رقمية، بل رحلة نحو مستقبل عمل أكثر كفاءة وشفافية، ومن خلال خدماتها المتكاملة، تمكن المنشآت والأفراد من إدارة شؤونهم بسهولة، مع دعم أهداف رؤية 2030 في بناء سوق عمل جاذب.
