أحدث الأخبار مع #٩٠
البوابة
منذ يوم واحد
- ترفيه
- البوابة
بسمة وهبة تشعل الأزمة.. تفاصيل تصاعد أزمة طلاق أحمد السقا ومها الصغير
بعد إعلان الفنان أحمد السقا انفصاله عن زوجته الإعلامية مها الصغير على حسابه الشخصي على موقع التواصل الاجتماعى "فيس بوك"، في منشور تحدث فيه بطريقة غير لائقة ، وألمح ببعض العبارات والكلمات بطريقه لا تليق عن حياته وزوجته السابقه، خرج علينا الفنان أحمد السقا عن طريق مكالمة تمت مع الإعلامية بسمة وهبة، والتي أكدت أن السقا تواصل معها وحكى الكثير من التفاصيل الكثيرة، وهي قررت أن تبوح بها لتوضح الحقائق للجمهور من خلال برنامجها ٩٠ دقيقه، وبمجرد انتهاء البرنامج، انهالت موجات غضب الجمهور ورواد السوشيال ميديا، على الإعلامية بسمة وهبة والفنان أحمد السقا، و نرصد لكم تفاصيل كل مراحل الازمة، بداي من منشور السقا الغامض و مكالمة الإعلامية بسمة وهبة معه وأسباب الغضب ما بعد الأزمة. منشور إعلان الانفصال نشر الفنان أحمد السقا خلال الأيام القليلة الماضية، على حسابه الشخصي على موقع التواصل الاجتماعى فيس بوك منشور يعلن فيه عن طلاقه عن زوجته الاعلامية مها الصغير. وجاء المنشور: "عشان الناس اللي بتسأل أنا السيده مها محمد عبد المنعم منفصلين منذ ٦ شهور وتم الطلاق منذ شهرين تقريبا وأعيش حاليا لأولادي وعملى وأصدقائى المقربين وأمى و اختى". وتابع المنشور: "كل تمنياتى لام اولادى بالتوفيق و (الستر) … ومش عايز رغى ف الموضوع ده رجاء من الصفحات الخاصه والأخوه الصحفيين، وسبحان مقلب القلوب ومبدلها وشكرا". وإختتم: 'وأعتقد ان اعلن بينما تأخرت هى ف الإعلان ففى هذا قمة الاحترام والرقي، ولها كامل الاحترام التى قد توضح هذه الرغبه قريبا.. تمنياتى لها بالسعاده والنجاح فى قرارها وحياتها اللى فوجئت بها مثلكم ..ربنا يسعدها..فى حياتها المستقبليه و اختياراتها'. المنشور قبل التعديل والحذف تعديل ثم حذف المنشور تم تعديل المنشور وحذف الاقواس من كلمة الستر، والتي لاقى بسببها السقا هجوماً كبيراً من قبل الجمهور والمتابعين ورواد السوشيال ميديا، حيث رفضوا التلميح الغير مفهوم عن وضع الكلمة بين اقواس، ثم تم حذف المنشور. المنشور بعد التعديل بسمة وهبة تشعل الأزمة كشفت الإعلامية بسمة وهبة عن تلقيها اتصال من الفنان أحمد السقا، أوضح فيه الأخير الكثير من التفاصيل و بالأدلة على حد وصفها، ونقلت للجمهور من خلال برنامجها ٩٠ دقيقه، كواليس المكالمة. السقا يتنصل من المنشور تنصل الفنان أحمد السقا من المنشور الذي أعلن فيه طلاقه عن زوجته، وأن من قام بنشره هي شقيقته وأنه كان نائم واستيقظ وتفاجئ بردود الأفعال. تفاصيل المكالمة على لسان بسمة وهبة واضاف السقا خلال مكالمته مع الإعلامية بسمة وهبة أنه كان يصرف مبالغ طائلة على أسرته وزوجته، وصلت في العام الأخير إلى ١٥٠ ألف إسترليني، و١٥٠ مليون مصاريف سفر زوجته للعلاج وإجراء العمليات. وتابعت وهبة أن السقا علق على كثرة سفره إلى لندن أنه أصبح يشعر أن لندن في الشارع الخلفي لمنزله، في اشاره منه لكثرة السفر إلى هناك وتلبية كل متطلبات زوجته. وتابعت الإعلامية بسمة وهبة أن السقا وجه لها سؤالا «تعرفي مها مراتي بحكم صداقتك بيها طبعاً»، لتجيب وهبة أنها صديقه تملك الطيبه والهدوء وتحبها كثيراً، ليعلق السقا« مها مبقتش كده خالص الفترة الأخيرة بقت واحدة تانية». السقا في مرمى نيران جمهوره سادت حالة من الغضب تجاه الفنان أحمد السقا، بعد ما نقلته الإعلامية بسمة وهبة من مكالمتها معه وما سردته خلال برنامجها، وانتقد الجمهور سرد تفاصيل المصاريف المادية، وكشف اسرار البيوت على الهواء أمام الجميع، إلى جانب الحديث عن سداده مبالغ مقابل علاق من كانت زوجته في ذلك الوقت، وهو ما رآه الجمهور لا يصح.
مصراوي
١٥-٠٥-٢٠٢٥
- أعمال
- مصراوي
عقود العمل والتدريب.. إجراءات جديدة لحماية حقوق العامل في قانون العمل الجديد
أصدر قانون العمل الجديد مجموعة من النصوص التي تهدف إلى تنظيم علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل، مع مراعاة حقوق الطرفين وضمان بيئة عمل آمنة ومستقرة. وتناول القانون في مواده العديد من النقاط المهمة مثل تحديد نوعية عقود العمل، واجبات صاحب العمل في توفير بيئة عمل لائقة، وحقوق العامل في حال تعرضه لتدريب على نفقة صاحب العمل أو تغيير مهام عمله. كما يتطرق القانون إلى أهم تفاصيل مثل فترة الاختبار، وإنشاء الملفات الخاصة بكل عامل، وتنظيم حركة النقل بين مواقع العمل. يستعرض "مصراوي"، المواد المتعلقة بـ"عقد العمل الفردي"، كما يلي: قانون العمل الجديد: تحديد حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل مادة (٨٦): تسري أحكام هذا الفصل على العقد الذي يتعهد بمقتضاه العامل بأن يعمل لدى صاحب العمل تحت إشرافه أو إدارته مقابل أجر. مادة (٨٧): يتم إبرام عقد العمل الفردي إما لمدة غير محددة أو لمدة محددة إذا اقتضت طبيعة العمل ذلك. يمكن للطرفين تجديد العقد لمدد أخرى مماثلة باتفاقهما. مادة (٨٨): يعتبر عقد العمل غير محدد المدة في الحالات التالية: إذا كان غير مكتوب. إذا لم ينص العقد على مدته. إذا كان مبرمًا لمدة محددة واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء المدة دون اتفاق مكتوب بينهما. مادة (٨٩): يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من أربع نسخ، ويحتفظ صاحب العمل بنسخة واحدة، وتُسلم نسخة للعامل، وتودع النسخة الثالثة بمكتب التأمين الاجتماعي المختص، بينما تُودع النسخة الرابعة بالجهة الإدارية المختصة. وفي حال كان العامل أجنبيًا ولا يجيد اللغة العربية، يجوز تحرير العقد باللغتين العربية ولغة العامل، وفي حالة وجود أي خلاف في التفسير، يتم اعتماد العقد المكتوب باللغة العربية. ويجب أن يتضمن العقد البيانات التالية: تاريخ بداية العقد. اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل. اسم العامل، مؤهله، مهنته، رقم التأمين، ومحل إقامته. طبيعة ونوع العمل. الأجر المتفق عليه وطريقة وموعد أدائه. وفي حال عدم وجود عقد مكتوب، يحق لكل من العامل وصاحب العمل إثبات علاقة العمل وحقوقهم بكافة طرق الإثبات، ويجب على صاحب العمل إعطاء العامل إيصالاً بما أودعه لديه من أوراق. مادة (٩٠): تحدد فترة الاختبار في عقد العمل بحد أقصى ثلاثة أشهر. ولا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار لدى صاحب عمل واحد. مادة (٩١): لا يجوز لصاحب العمل أن يخرج على الشروط المتفق عليها في عقد العمل الفردي أو اتفاقية العمل الجماعية أو أن يكلف العامل بعمل غير المتفق عليه إلا في حالات الضرورة (كحادث أو قوة قاهرة) على أن يكون ذلك بصفة مؤقتة. وفي جميع الأحوال، لا يجوز المساس بحقوق العامل. مادة (٩٢): على صاحب العمل إنشاء ملف ورقي أو إلكتروني لكل عامل يتضمن: اسم العامل، مهنته، درجة مهارته عند التحاقه بالعمل، ومحل إقامته. تاريخ بداية الخدمة وأجره. الجزاءات التي وقعت عليه، محاضر التحقيق إن وجدت، تقارير رؤسائه عن عمله. صورة من عقد العمل، الأوراق المتعلقة بخدمته، ما يفيد التأمين عليه، والكشف الطبي الابتدائي. يجب الاحتفاظ بهذا الملف لمدة خمس سنوات على الأقل من تاريخ انتهاء علاقة العمل. مادة (٩٣): يلتزم صاحب العمل بنقل العامل من مكان التعاقد إلى مكان العمل وإعادته في حال انتهاء العقد، خلال ثلاثة أيام من تاريخ انتهاء العقد. وإذا رفض العامل العودة، يجب على الجهة الإدارية المختصة إعادة العامل على نفقة صاحب العمل. مادة (٩٤): إذا عهد صاحب العمل إلى صاحب عمل آخر بتأدية عمل من أعماله في منطقة عمل واحدة، يجب على الأخير تسوية الحقوق بين عماله وعمال صاحب العمل الأصلي، ويتحمل المسؤولية بشكل تضامني. مادة (٩٥): إذا تم تدريب العامل على نفقة صاحب العمل، يجب على العامل أن يقضي المدة المتفق عليها في العمل. وفي حال ترك العمل قبل انقضاء المدة، يلتزم برد نفقات التدريب دون إخلال بحق صاحب العمل في التعويض. اقرأ أيضًا:
