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La Presse
3 days ago
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La jouer cool à Coldplay
C'est le roman-savon de l'été. Digne du Cœur a ses raisons. Le mercredi 16 juillet 2025, le groupe Coldplay donne un concert au Gillette Stadium, à Foxborough, dans le Massachusetts. Les musiciens sont en feu, la foule est en liesse et le ciel est rempli d'étoiles. Arrive le segment de la « Jumbotron Song » : le leader Chris Martin improvise des paroles à propos des spectateurs projetés à l'écran géant. Une idée à la Jean Rafa. (Demandez à grand-papa c'est qui, Jean Rafa.) La caméra repère un couple en train de s'étreindre tendrement. L'homme a les bras autour de la femme qui lui serre les mains. Mignon. Le couple se voit sur l'écran. Il sourit. C'est toujours le réflexe normal, quand on se voit sur un écran, on sourit, on est content. Notre inconscient est valorisé. Parmi toutes les personnes présentes, c'est notre minois qui a été choisi. On se voit big, on se sent big. Pendant une fraction de seconde, ils se trouvent beaux. Y pognent le fixe, youhou ! Puis bang ! Ils réalisent ce qui se passe. On les voit ! Tout le monde les voit ! Y faut pas ! Y faut pas ! Les deux tourtereaux paniquent. Dommage que Chris Martin n'ait pas chanté Don't Panic juste avant. L'homme écarquille les yeux comme si un météorite fonçait sur lui, la femme se cache le visage avec les mains. Puis elle tourne le dos. Le monsieur disparaît vers le bas. Viva le vide ! Leur amie, à côté, rit yellow. Le leader de Coldplay lance au micro : « Soit ils ont une liaison, soit ils sont très timides. » Ils ne sont pas très timides. Je ne sais pas si leur chanson préférée de Coldplay était Adventure of a Lifetime, mais ils sont en train de vivre l'aventure d'une vie, même si leur aventure, elle, ne passera pas la nuit. Si ce couple était allé voir Coldplay en l'an 2000, l'histoire en serait restée là. Des spectateurs auraient dit à leurs amis, après le show : « Y a un couple qui s'est fait pogner sur le Jumbotron ! Y voulait pas qu'on les voie ensemble. C'était drôle ! » La séquence ne serait pas sortie du stade. On n'aurait jamais su qui c'était. Ce serait resté en circuit fermé. Mais nous sommes en 2025, nous vivons dans un monde de commères. Dont nous faisons tous partie. Huit milliards de commères sur Terre. Ça en fait, des belles-sœurs et des beaux-frères qui filment tout avec leurs cellulaires. On l'a tous reçu sur nos fils de réseaux sociaux, la nouvelle corde à linge des échanges de ragots. En 10 secondes, on a tout vu, tout compris. En quelques lignes, tout était expliqué. Les rapporteurs et rapporteuses se sont fait aller. Le monsieur est le PDG d'une grosse entreprise technologique. La madame est la directrice des ressources humaines de cette même compagnie. Ils sont mariés, chacun de leur côté. 1-800-AVOCATS. Oh, là, là ! Et on a tous éprouvé le même plaisir coupable que l'on ressent quand quelqu'un nous raconte un potin croustillant. Ah ouais ! Ben, voyons donc ! Iiiich ! Cette petite satisfaction de n'être ni à la place du monsieur ou de la madame ni à la place de leur femme ou de leur mari. Le sentiment contraire de l'envie. La désenvie. Être heureux de ne pas être eux. Ça ne mène pas loin, mais c'est mieux que rien. Bien sûr, il y en a qui se sont mis à injurier le couple adultère, en lui lançant la première, la deuxième et la millième pierre. Franchement, faut rien avoir à faire. Mêlez-vous de vos affaires ! Cette anecdote est devenue un fait de société. Pourtant il n'y a qu'une seule façon de l'aborder : avoir la cool attitude. En toutes circonstances, choisir la cool attitude est bénéfique. Si l'homme et la femme, se voyant sur l'écran géant, n'avaient pas réagi comme deux fugitifs en cavale, surpris par la lumière d'un mirador, s'ils avaient gardé la pose, sans réagir. En se la jouant cool à Coldplay. En bâillant un peu, même. En ayant l'air de trouver ça un peu plate, la caméra ne se serait pas attardée sur eux. Et leur panique n'aurait pas fait le tour de la planète. Dans cet univers avide de sensationnel, d'exagéré, d'amplifié, le stoïcisme est un gage de survie. Le calme est la meilleure façon de passer inaperçu. Ni vu ni connu. Et nous aussi, restons cool face à ce feuilleton. C'était divertissant comme évènement, mais y a pas de quoi en faire un plat, ou si on en fait un, c'est du fast-food. Mangeons, digérons et passons à autre chose. Laissons-leur leur vie. Ayons la nôtre. Souhaitons que tous les gens affectés par cette viralité s'en remettent au plus vite. De ces dix secondes d'images, on est en train de faire une série lourde. Il y a suffisamment d'injustices, de crimes, de guerres, de scandales pour grimper dans les rideaux, quand un tel imbroglio survient, restons sur le tapis. Allongé. Les humains sont tellement contractés, tendus. Être cool, c'est tout le contraire, c'est être décontracté, détendu, et ça va si bien avec l'été. La saison où on se la cool douce. Coolplay, les amis, coolplay.
Le Figaro
22-07-2025
- Business
- Le Figaro
Quand une Kiss Cam fait tomber un PDG : ce que dit l'affaire Astronomer sur la rigueur américaine au travail
DÉCRYPTAGE - Après le scandale de la Kiss Cam, Andy Byron, le PDG d'Astronomer, a été démis de ses fonctions temporairement, avant de démissionner. Éclairages avec l'avocat en droit du travail Avi Bitton. Elle est devenue, en l'espace de quelques heures, l'une des affaires d'adultère les plus commentées au monde. Mercredi 16 juillet, lors du concert de Coldplay au Gillette Stadium à Foxborough (Massachussetts), une caméra a filmé une scène qui n'avait pas pour but d'être rendue public. Et pour cause, le couple enlacé qu'elle capte alors, attendant leur baiser public (le concept de ces caméras appelées «kiss cam»), panique, l'homme plongeant au sol pendant que la femme se retourne pour cacher son visage. «Soit ils ont une liaison, soit ils sont juste très timides», commente sur scène Chris Martin, le leader de Coldplay, quelques minutes avant que la vidéo se retrouve publiée sur réseaux sociaux. Très vite, l'extrait devient viral et les internautes réussissent à retrouver l'identité des deux personnes : Andy Byron, PDG d'Astronomer, une entreprise spécialisée dans l'intelligence artificielle et de Kristin Cabot, la directrice des ressources humaines de cette même société. Mais l'histoire ne s'arrête pas là. Quand les internautes découvrent que le directeur de l'entreprise est marié et père de famille, la machine s'emballe et même le conseil d'administration d'Astronomer publie un communiqué, vendredi 18 juillet, dans lequel il explique qu'Andy Byron a été démis de ses fonctions le temps qu'une enquête interne soit menée. Au lendemain de la publication de ces informations, l'entreprise annonce finalement la démission de son PDG à Page Six . Peut-être parce qu'on est en France, l'une des questions que l'on s'est alors posées à ce moment-là, c'est : pourquoi de telles mesures au sujet de cette histoire qui résulte de la vie privée de deux salariés consentants ? Comme l'explique Me Avi Bitton, avocat en droit du travail en charge de nombreux dossiers franco-américains, les relations amoureuses entre collègues aux États-Unis sont souvent mal perçues - bien plus qu'en Europe. «Et la plupart du temps prohibées. Il s'agit d'un tout autre traitement de la situation qu'en droit français», nous explique-t-il. De plus, selon lui, l'affaire ayant pris de grandes proportions médiatiques, l'entreprise n'a pas eu d'autres choix que de mettre en place certaines mesures. À lire aussi Au travail, 8 employés sur 10 ont déjà flirté ou vécu une relation amoureuse Publicité Pas de loi mais des règles strictes Comme l'explique Me Avi Bitton, aux États-Unis, aucune loi n'interdit «formellement les relations amoureuses entre collègues». «Mais les entreprises imposent des politiques internes strictes pour leurs salariés, quelle que soit leur position hiérarchique, pouvant aller jusqu'à l'interdiction de la relation ou l'obligation de la déclarer au service des ressources humaines», ajoute-t-il, citant l'exemple de McDonald's qui inscrit dans son règlement intérieur : «Afin d'éviter des situations qui pourraient avoir un impact négatif sur le cadre de travail, les employés qui ont un lien hiérarchique direct ou indirect n'ont pas le droit de nouer de relation sentimentale ou sexuelle», précise l'avocat. De plus, le mouvement #MeToo a incité de nombreuses sociétés à durcir leur règlement dans un élan de protection de leurs employés. «Des codes de conduites sont souvent adoptés par les sociétés, dans un contexte social où les normes morales influencent fortement la vie en entreprise, notamment sous l'impulsion du mouvement #MeToo», continue Me Avi Bitton. Enquête interne et mise à pieds Lorsqu'une relation amoureuse entre collègues d'une même entreprise aux États-Unis est révélée, elle soulève rapidement des préoccupations, «notamment en cas de soupçon de harcèlement ou de conflit d'intérêts», indique l'homme de loi. «L'objectif est de vérifier les faits de manière neutre et de prévenir tout risque juridique ou d'atteinte à l'équilibre du climat de travail», ajoute Me Avi Bitton. Pour que l'enquête se déroule sous les meilleurs auspices, les protagonistes sont alors placés en congés temporaires. Me Avi Bitton compare cette suspension à ce que l'on appelle en droit français, «une mise à pied à titre conservatoire». Il s'agit d'une procédure disciplinaire qui permet à l'employeur (ici, le conseil d'administration d'Astronomer) de suspendre temporairement le contrat de travail d'un salarié (ici, le PDG de l'entreprise, Andy Byron) en raison d'une faute grave. «Le PDG a été placé en congé temporaire afin de garantir la confidentialité, d'éviter toute pression sur les témoins et de maintenir un climat de travail serein pour les autres salariés», ajoute l'avocat au Barreau de Paris. Il précise alors que si Andy Byron n'avait pas démissionné, il aurait tout de même pu se faire renvoyer. Un licenciement justifié «par le non-respect d'une règle». «C'est notamment le cas de l'entreprise Intel qui, en 2018, a remercié son PDG, Brian Krzanich, parce qu'il avait entretenu une relation amoureuse avec une salariée», explique Me Avi Bitton, précisant que le règlement au sujet des relations amoureuses entre collègue avait été instauré dans cette entreprise en 2011, et que ces règlements concernent «tous» les salariés. Des codes de conduites sont souvent adoptés par les sociétés, dans un contexte social où les normes morales influencent fortement la vie en entreprise, notamment sous l'impulsion du mouvement #MeToo Me Avi Bitton, avocat en droit du travail au Barreau de Paris Et en France ? Contrairement aux États-Unis, la France est loin d'appliquer les mêmes règles concernant les relations amoureuses entre collègues. Me Avi Bitton rappelle notamment l'article 1121-1 du Code du travail, qui protège la vie privée des salariés et décrit que «nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir, ni proportionnées au but recherché». En droit français, les relations amoureuses entre salariés d'une même entreprise ne sont donc pas interdites. «Les collègues de travail, quel que soit leur lien hiérarchique, sont libres d'entretenir une relation amoureuse. Plus encore, une règle qui viserait à l'interdire serait contraire à leur droit», ajoute Me Avi Bitton. Il précise toutefois qu'une attention particulière peut être portée par l'entreprise s'il y a un risque de conflits d'intérêts, ou «de trouble caractérisé de l'entreprise». Ainsi, interdire une relation amoureuse entre deux salariés pourrait se justifier par la nature du travail, par exemple pour des raisons de sécurité ou de relations avec une certaine clientèle. Mais les mesures prises dans cette situation doivent être proportionnées à la situation et non excessives. Un équilibre se doit d'être maintenu entre les exigences professionnelles et les droits individuels des salariés.
La Presse
18-07-2025
- Entertainment
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Une relation extraconjugale dévoilée sur l'écran géant
Adultère ou timidité ? Voilà ce qu'a demandé le chanteur de Coldplay Chris Martin lors du concert de son groupe à Boston, le 16 juillet, alors qu'un couple bien mal à l'aise est apparu sur grand écran. Le malaise s'est produit au moment où une caméra faisait le tour des spectateurs présents au Gillette Stadium de Foxborough. Alors qu'elle se posait sur un couple enlacé, le chanteur de Coldplay s'est émerveillé et a souligné le romantisme dans la posture. Or, ce qui a suivi est surprenant. Le couple, voyant qu'il se trouvait au grand écran, s'est vite défait de son étreinte : la femme a tourné le dos, l'homme s'est caché. Des recherches sur le web ont démontré que le PDG de l'entreprise Astronomer Andy Byron, ainsi que la responsable des ressources humaines Kristin Cabot, sont en fait mariés… mais pas l'un à l'autre. Depuis la diffusion de la vidéo, un faux communiqué de presse de M. Byron circule, dans lequel on peut notamment y lire des paroles de la chanson Fix You de Coldplay.
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18-07-2025
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Une relation extraconjugale dévoilée
Adultère ou timidité ? Voilà ce qu'a demandé le chanteur de Coldplay Chris Martin lors du spectacle de son groupe à Boston, le 16 juillet, alors qu'un couple bien mal à l'aise est apparu sur grand écran. Le malaise s'est produit au moment où une caméra faisait le tour des spectateurs présents au Gillette Stadium de Foxborough. Alors qu'elle se posait sur un couple enlacé, le chanteur de Coldplay s'est émerveillé et a souligné le romantisme dans la posture. Or, ce qui a suivi est surprenant. Le couple, voyant qu'il se trouvait au grand écran, s'est vite défait de son étreinte : la femme a tourné le dos, l'homme s'est caché. Des recherches sur le web ont démontré que le PDG de l'entreprise Astronomer Andy Byron, ainsi que la responsable des ressources humaines Kristin Cabot, sont en fait mariés… mais pas l'un à l'autre. Depuis la diffusion de la vidéo, un faux communiqué de presse de M. Byron circule, dans lequel on peut notamment y lire des paroles de la chanson Fix You de Coldplay.
La Presse
10-07-2025
- Sport
- La Presse
Quatrième match de suite de plus d'un but
Messi fracasse un record de la MLS (Foxborough) Lionel Messi est devenu le premier joueur de l'histoire de la MLS à réussir un doublé ou mieux dans quatre matchs consécutifs, mercredi. Associated Press Messi a marqué deux fois et l'Inter Miami a battu le Revolution de la Nouvelle-Angleterre, 2-1. Le club du sud de la Floride est invaincu depuis cinq matchs, incluant quatre gains d'affilée. Messi a d'abord frappé à la suite d'une tête ratée de Tanner Beason, à l'approche de la demi-heure de jeu. Il a réédité une dizaine de minutes plus tard, convertissant une passe de Sergio Busquets. Messi a aussi marqué lors du match précédant sa séquence en cours. En 15 matchs de MLS cette année, il totalise 14 filets – deux de moins que le meneur Sam Surridge, du Nashville SC. Óscar Ustari a fait cinq arrêts contre le Revolution, qui n'a pas goûté à la victoire depuis cinq matchs. Carles Gil a réussi le but de la Nouvelle-Angleterre.
