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Le Figaro
a day ago
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Le gouvernement présente son plan en faveur de l'emploi des jeunes
Pour permettre l'intégration des moins de 30 ans sur le marché du travail, l'exécutif a présenté onze nouvelles mesures ce mercredi. Après les seniors, place aux jeunes. Un mois après avoir présenté son plan pour l'emploi des 50 ans et plus, le gouvernement s'attelle à la question des moins de 30 ans. Et pour cause, les jeunes actifs souffrent particulièrement d'un marché de l'emploi en tension. Au 1er trimestre 2025, le taux de chômage des 15-24 ans atteignait les 19,2 %, c'est près de 12 points de plus que pour l'ensemble de la population active sur la même période (7,4 %). Et près de 1,4 million des jeunes de cette tranche d'âge ne sont aujourd'hui ni en études, ni en emploi, ni en formation (les Neet). Pour remédier à cette spécificité française, l'exécutif a présenté ce mercredi 16 juillet une série de onze mesures censées permettre une intégration plus rapide des jeunes diplômés dans le monde du travail. Ce plan souhaite notamment de « mobiliser davantage les entreprises dans les parcours de découverte des métiers dès le collège », ou encore de « proposer à tous les lycéens professionnels en dernière année des ateliers collectifs et des entretiens individuels avec France Travail et les missions locales ». Publicité Ces nouveaux dispositifs devront compenser les coups de rabot de l'État sur l'alternance. En début d'année, la ministre du Travail, Astrid Panosyan-Bouvet, a notamment fait passer le montant de la prime à l'embauche de 6000 à 5000 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés, et à 2000 euros pour les plus grandes. La mesure, entrée en vigueur fin février, doit permettre de récupérer 1,2 milliard d'euros. À l'heure où François Bayrou chasse la moindre économie, voilà une aubaine que le gouvernement n'a pas laissée passer.
Le Figaro
5 days ago
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«Peu importe l'âge, le sexe, la nationalité» : le recrutement par simulation, la méthode de France Travail pour contrer les pénuries de main-d'œuvre
Réservé aux abonnés GRAND RÉCIT - Alors que le marché du travail se tend, l'organisme promeut une méthode sans CV ni entretien pour dépasser les obstacles à l'embauche. «À partir de maintenant, vous vous appelez Dominique Martin». Certains sourient, d'autres restent concentrés et écoutent attentivement les consignes. Dans les locaux parisiens de France Travail, une dizaine de candidats sont réunis pour décrocher un poste de facteur. Ici, pas de CV, pas d'entretien. «Aujourd'hui, on va tester vos compétences, celles que vous avez acquises sans vous en rendre compte dans vos précédentes expériences», avance Maurice Garrigues, l'examinateur du jour. C'est le principe de la méthode de recrutement par simulation (MRS) développée par France Travail depuis le milieu des années 90. «La MRS permet de faire face à des recrutements en nombre ou de pourvoir des postes pour lesquels il y a des difficultés de recrutement liées au manque de candidats», détaille l'institution. Ce procédé tente effectivement de pallier l'inadéquation des compétences. Dans l'enquête annuelle sur les besoins en main-d'œuvre publiée par France Travail en mars 2025, les entreprises interrogées…
