4 days ago
«Peu importe l'âge, le sexe, la nationalité» : le recrutement par simulation, la méthode de France Travail pour contrer les pénuries de main-d'œuvre
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GRAND RÉCIT - Alors que le marché du travail se tend, l'organisme promeut une méthode sans CV ni entretien pour dépasser les obstacles à l'embauche.
«À partir de maintenant, vous vous appelez Dominique Martin». Certains sourient, d'autres restent concentrés et écoutent attentivement les consignes. Dans les locaux parisiens de France Travail, une dizaine de candidats sont réunis pour décrocher un poste de facteur. Ici, pas de CV, pas d'entretien. «Aujourd'hui, on va tester vos compétences, celles que vous avez acquises sans vous en rendre compte dans vos précédentes expériences», avance Maurice Garrigues, l'examinateur du jour.
C'est le principe de la méthode de recrutement par simulation (MRS) développée par France Travail depuis le milieu des années 90. «La MRS permet de faire face à des recrutements en nombre ou de pourvoir des postes pour lesquels il y a des difficultés de recrutement liées au manque de candidats», détaille l'institution. Ce procédé tente effectivement de pallier l'inadéquation des compétences.
Dans l'enquête annuelle sur les besoins en main-d'œuvre publiée par France Travail en mars 2025, les entreprises interrogées…
