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Voici pourquoi tant de jeunes femmes abandonnent leur apprentissage

Le taux de résiliations du contrat de travail atteint un niveau record chez les apprenties. Problèmes psychiques, quête de sens et effets des crises mondiales expliquent cette tendance. Publié aujourd'hui à 11h28 En 2023, 22,4% des jeunes femmes ont abandonné leur formation en cours de route (photo d'illustration). Getty Images Record chez les apprenties: un nombre sans précédent de jeunes femmes ont résilié leur contrat d'apprentissage avant terme. Les dernières statistiques de l'Office fédéral de la statistique (OFS) le confirment. En 2023, 22,4% des jeunes femmes ont abandonné leur formation en cours de route, soit plus de 5100 apprenties. Ce taux était d'environ 18% en 2018. Chez les jeunes hommes, ce taux est encore plus élevé, avec 25,8% (représentant plus de 7700 apprentis), bien qu'il soit légèrement en baisse par rapport à 2022 . Ces statistiques incluent tous les apprentis ayant débuté leur formation professionnelle en 2019. Il s'agit donc principalement des individus de la génération Z. La génération Z en souffrance Il est souvent complexe d'identifier les causes de ces résiliations. Elles varient en effet selon les secteurs et les métiers. Une récente étude représentative du Centre de compétence en psychiatrie du travail (Workmed) révèle que 60% des apprentis souffrent de problèmes psychiques. Cette même étude souligne que ce sont particulièrement les jeunes femmes qui abandonnent leur formation pour cette raison. Selon Pro Juventute Suisse , les aspirations de la génération Z ont également évolué. Les jeunes cherchent désormais un métier porteur de sens plutôt que d'être considérés comme une simple «main-d'œuvre bon marché». Des facteurs externes comme le changement climatique, la pandémie ou la guerre en Ukraine pourraient aussi influencer cette tendance. Dans ce contexte, les experts évoquent une multicrise affectant la jeunesse. Seuls 5,2% quittent totalement leur parcours formatif Toutefois, résilier un contrat d'apprentissage n'équivaut pas forcément à abandonner définitivement sa formation. Une simple modification du contrat – comme prolonger l'apprentissage de deux à trois ans ou changer d'entreprise – est aussi considérée comme une résiliation. La majorité des apprentis continuent en effet leur formation après une résiliation. En fait, seuls 5,2% des apprentis quittent définitivement leur parcours formatif. Néanmoins, selon les chiffres de l'OFS, ce pourcentage a lui aussi augmenté ces dernières années. Tout dépend des domaines Les taux de résiliations du contrat d'apprentissage varient considérablement selon les secteurs professionnels. Certains métiers, comme organisateur d'événements ou géomaticien, affichent des taux très faibles. À l'opposé, dans des formations telles que plâtrier constructeur à sec ou esthéticien, près d'un apprenti sur deux met fin à son contrat. De façon générale, on observe que les métiers de l'artisanat tendent à enregistrer des taux de résiliations plus importants. Les jeunes presque toujours à l'origine de la résiliation Les contrats d'apprentissage sont presque toujours résiliés par les apprentis eux-mêmes, dans 87,9% des cas. Ces résiliations s'expliquent notamment par un mauvais choix de profession ou d'entreprise formatrice, des problèmes de santé ou des manquements, comme des absences non justifiées ou de mauvais résultats scolaires. Les résiliations de contrat dues à des «conflits entre les parties contractantes» – comme des tensions interpersonnelles – sont nettement moins fréquentes. Il est rare que la résiliation du contrat soit imputable à l'entreprise formatrice, mais lorsque c'est le cas, c'est en raison, par exemple, de difficultés économiques ou de manquement aux obligations de formation. Lorsqu'un contrat d'apprentissage est résilié, la cause principale doit être documentée puis intégrée aux statistiques nationales. Conflits fréquents chez les agriculteurs et les assistants dentaires On peut aussi analyser les causes de résiliation selon les métiers, ce qui est particulièrement révélateur pour les résiliations dues aux «conflits entre les parties contractantes». Par exemple, dans la formation agricole, 23% des contrats d'apprentissage sont rompus pour cette raison. Des taux similairement élevés sont observés chez les assistants dentaires et les esthéticiens. Même les représentants des organisations sectorielles ne peuvent que spéculer sur les raisons de cette situation. À l' Union suisse des paysans, on affirme ne pas recevoir de «feed-back systématique» et donc ne pas pouvoir évaluer directement ce taux élevé. L'organisation précise néanmoins: «De manière générale, la formation dans l'agriculture est très personnelle, car elle se déroule généralement dans de petites exploitations. Dans certains cas, cela peut conduire à des conflits lorsque les attentes ne concordent pas.» Quand l'entreprise formatrice est en cause Il est aussi intéressant de voir dans quelles professions c'est l'entreprise formatrice qui résilie le plus souvent le contrat. Près d'un contrat d'apprentissage sur cinq est rompu par l'entreprise formatrice chez les apprentis médiamaticiens et spécialistes TIC. Des taux élevés sont également observés dans les formations de spécialiste en hôtellerie ou de fleuriste. Si l'entreprise formatrice est à l'origine de la résiliation, celle-ci est généralement due à des problèmes économiques ou structurels. Mais il est également possible que la formation des apprentis ait été négligée. Toutefois, il y a aussi d'autres explications, comme le souligne Matthias Bauhofer de l'association Formation professionnelle TIC. Les statistiques fédérales méritent une «certaine prudence» dans leur interprétation, souligne-t-il. Selon lui, le taux élevé chez les médiamaticiens s'explique principalement par les changements d'entreprises formatrices, notamment dans le cadre des années d'apprentissage de base. Concrètement, un premier contrat est établi pour la première ou la deuxième année, puis un nouveau contrat est signé avec une entreprise pour la suite de la formation. Dans les registres fédéraux, ce transfert normal est comptabilisé comme une résiliation liée à l'entreprise formatrice. Matthias Bauhofer précise que cela ne reflète aucunement des difficultés économiques ou autres problèmes des entreprises formatrices. Traduit de l'allemand par Olivia Beuchat. Formation professionnelle de la génération Z en Suisse Newsletter «Dernières nouvelles» Vous voulez rester au top de l'info? «24 heures» vous propose deux rendez-vous par jour, pour ne rien rater de ce qui se passe dans votre Canton, en Suisse ou dans le monde. Autres newsletters Vous avez trouvé une erreur?Merci de nous la signaler.