إعلان إلحاقي بخصوص الإعلان عن النطاق السعري للطرح العام لشركة الطبية التخصّصية وبدء عملية بناء سِجل الأوامر لشريحة الفئات المشاركة
إلحاقاً لإعلان شركة الأهلي المالية عن النطاق السعري للطرح العام لشركة الطبية التخصّصية وبدء عملية بناء سِجل الأوامر لشريحة الفئات المشاركة، تعلن شركة الأهلي المالية بالنيابة عن شركة الطبية التخصّصية ("الشركة") بصفتها مدير الاكتتاب والمستشار المالي ومدير سجل الاكتتاب ومتعهد التغطية، ومع المجموعة المالية هيرميس السعودية بصفتهم المستشار المالي ومدير سجل اكتتاب ومتعهد التغطية في الطرح العام الأولي المحتمل للشركة ("الطرح") عن التعهد الملزم المقدم من قبل شركة التعاونية للتأمين ("المستثمر الرئيسي") حيث يلتزم بموجبه بالاكتتاب كمستثمر رئيسي في خمسة ملايين وثمانمائة وخمسة وسبعون ألف (5,875,000) سهماً من أسهم الطرح (والتي تمثل 2.35% من رأس مال الشركة بعد الطرح) بسعر الطرح، وقد تم نشر نشرة الإصدار التكميلية وفقاً لذلك.
• تم تحديد النطاق السعري لأسهم الطرح بين 24.00 ريال سعودي و25.00 ريال سعودي للسهم الواحد ("النطاق السعري").
• تتمثل عملية الطرح ببيع المساهمين البائعين خمسة وسبعون مليون (75,000,000) سهم عادي تمثل (30%) من رأس مال الشركة ("أسهم الطرح").
• تقتصر المشاركة في عملية بناء سجل الأوامر على الفئات المؤهلة للمشاركة في عملية بناء سجل الأوامر وفقاً لتعليمات بناء سجل الأوامر وتخصيص الأسهم في الاكتتابات الأولية الصادرة عن مجلس هيئة السوق المالية.
• يبلغ الحد الأدنى لعدد الأسهم التي يمكن الاكتتاب فيها للفئات المشاركة مائة ألف (100,000) سهم، فيما يبلغ الحد الأقصى اثنا عشرة مليون واربعمائة وتسعة وتسعون ألفا وتسعمائة وتسع وتسعون (12,499,999) سهماً.
• سيتم تحديد السعر النهائي لسهم الطرح بعد استكمال عملية بناء سجل الأوامر، على أن يتبعها اكتتاب المكتتبين الأفراد.
• يبلغ عدد أسهم الطرح التي سيتم تخصيصها بشكل مؤقت للفئات المشاركة خمسة وسبعون مليون (75,000,000) سهم طرح تمثّل مئة في المئة (100%) من أسهم الطرح على أن يكون التخصيص النهائي لأسهم الطرح بعد نهاية فترة اكتتاب المستثمرين الأفراد.
• وفي حال قيام المكتتبين الأفراد بالاكتتاب بكامل أسهم الطرح المخصصة لهم، فيحق للمستشارين الماليين بالتشاور مع الشركة بتخفيض عدد الأسهم المخصصة للفئات المشاركة إلى ستين مليون (60,000,000) سهماً من أسهم الطرح كحد أدنى تمثل 80% من إجمالي أسهم الطرح، شريطة ألا يطبق هذا التخفيض على المستثمر الرئيسي وأن يكون التخصيص النهائي للمستثمر الرئيسي خمسة ملايين وثمانمائة وخمسة وسبعون ألف (5,875,000) سهماً من أسهم الطرح (والتي تمثل 2.35% من رأس مال الشركة بعد الطرح) في جميع الأحوال
• بدأت عملية بناء سجل الأوامر للفئات المشاركة اليوم، الأحد 13/11/ 1446هـ (الموافق 11/05/2025م)، وحتى الساعة 2:00 ظهراً بتوقيت المملكة في يوم الخميس بتاريخ 17/11/1446هـ (الموافق 15/05/2025م).
لمزيد من المعلومات، يمكن زيارة الموقع الإلكتروني لهيئة السوق المالية (www.cma.org.sa) والموقع الإلكتروني للشركة (https://ipo.smc.com.sa) للاطلاع على نشرة الإصدار التكميلية.
للمزيد من التفاصيل يرجى الاطلاع على الملف المرفق.
هاشتاغز
جرب ميزات الذكاء الاصطناعي لدينا
اكتشف ما يمكن أن يفعله Daily8 AI من أجلك:
التعليقات
لا يوجد تعليقات بعد...
أخبار ذات صلة
صحيفة سبق
منذ 16 دقائق
- صحيفة سبق
فرص استثمارية جاذبة وواعدة.. شركة المساوم تعلن انطلاق مزاد أزهار العاصمة
تحت إشراف مركز الإسناد والتصفية "إنفاذ"، وبقرار من محكمة التنفيذ، وبحكم من محكمة الأحوال الشخصية، أعلنت شركة المساوم للعقارات بيع مجموعة من الفرص العقارية التجارية والسكنية بالرياض، وذلك في مزاد أزهار العاصمة، عبر منصة السعودية للمزادات. ويبدأ المزاد يوم الاثنين 26 مايو 2025م عند الساعة الـ11 صباحًا، وينتهي يوم الخميس 29 مايو 2025م من الـ7:15 مساء حتى الـ9:15 مساء.
الرياض
منذ 38 دقائق
- الرياض
الموارد البشرية .. رؤية وطن
يحتفل العالم في العشرين من مايو كل عام باليوم العالمي للموارد البشرية ، وهذا اليوم يمثل أهمية خاصة لنا في جمعية طويق لصناعة الكوادر البشرية بالمنطقة الشرقية ، حيث يعد محفزا لتحقيق مزيدا من الجهود بهدف دعم أبنائنا من الشباب والفتيات الذين يمثلون الحاضر والمستقبل للموارد البشرية المتميزة . ولقد حرصنا منذ انطلاقة الجمعية في مارس 2024 على أن يكون تدريب وتأهيل هؤلاء الشباب في قمة أولوياتنا ، تحقيقا لأحد أبرز مستهدفات رؤية المملكة 2030 التي اهتمت بدعم الشباب السعودي الواعد باعتبارهم الركيزة الأساسية لبناء الأوطان . ومن هذا المنطلق تجدد الجمعية العهد لمواصلة رسالتها في تنمية وتطوير القدرات الوطنية وفق أعلى معايير الجودة والكفاءة العالية، بما يسهم في دعم عجلة التنمية ورفع نسبة الاقتصاد بالمخزون البشري ، مؤكدة المضي بثبات في تحقيق أهدافها على أرض الواقع عبر تفعيل برنامج تنمية الموارد البشرية الذي يعد ركيزة فيما يتعلق بالتحولات التي تشهدها المملكة والعالم في سوق العمل . وختاما خالص شكري وتقديري لكل من يعمل على دعم الموارد البشرية من أجل تمكين شبابنا وفتياتنا والدفع بهم لخدمة وطنهم . *رئيس مجلس إدارة جمعية طويق لصناعة الكوادر البشرية بالشرقية
عكاظ
منذ ساعة واحدة
- عكاظ
دراسة علمية على 126 شركة تكشف: المرأة السعودية لا ترحم في الرقابة المالية وتعزيز الشفافية
/*.article-main .article-entry > figure img {object-fit: cover !important;}*/ .articleImage .ratio{ padding-bottom:0 !important;height:auto;} .articleImage .ratio div{ position:relative;} .articleImage .ratio div img{ position:relative !important;width:100%;} .articleImage .ratio img{background-color: transparent !important;} كشفت دراسة أكاديمية حديثة أن تمكين المرأة السعودية في مجالس إدارات الشركات واللجان المختصة بالتدقيق يُسهم بشكل ملموس في تحسين جودة التدقيق المالي والحوكمة المؤسسية داخل السوق المالية السعودية. وأجريت الدراسة من قبل الباحثين عبدالعزيز النعيم وعبدالرحمن العمير، ونُشرت في مجلة Humanities & Social Sciences Communications العالمية، واستندت إلى تحليل بيانات 126 شركة مالية غير مصرفية مدرجة في السوق السعودية خلال الفترة من 2018 إلى 2022، مستخدمة نماذج تحليلية متقدمة لقياس العلاقة بين تنوع الجنسين وجودة التدقيق. وأظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية واضحة بين ارتفاع عدد النساء في مجالس الإدارة واللجان الرقابية وبين تحسّن جودة التدقيق، ما يعكس دور المرأة في تعزيز الرقابة وتحقيق أعلى معايير الشفافية والحوكمة. واعتمدت الدراسة أيضاً على مؤشرات بديلة لتقييم جودة التدقيق مثل مدة خدمة المدقق الخارجي، لضمان موثوقية النتائج، التي ظلت ثابتة حتى مع تغير المؤشرات، ما يدعم بقوة فرضية أن التنوع الجندري ينعكس بشكل مباشر على فعالية الرقابة المالية. أخبار ذات صلة وأكد الباحثان أن نتائج هذه الدراسة تأتي في سياق الدعم المتزايد لأهداف رؤية السعودية 2030، خصوصاً في ما يتعلق بتمكين المرأة وتعزيز مشاركتها في مواقع صنع القرار، كما توفر نتائجها أدلة عملية يمكن أن يستفيد منها صناع القرار والقادة التنفيذيون في تحسين الحوكمة داخل الشركات. وتُعد هذه الدراسة من الإسهامات القليلة التي تتناول موضوع تمكين المرأة وتأثيره المباشر على ممارسات الحوكمة المالية في منطقة الشرق الأوسط، حيث تقدم توصيات إستراتيجية لتعزيز التنوع وتوظيفه بفعالية لتحقيق بيئة رقابية أقوى وأكثر شفافية.
