Dernières actualités avec #AndyByron
Le Parisien
a day ago
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« J'espère que leurs partenaires pourront guérir » : la femme qui a publié la vidéo virale du concert de Coldplay ne regrette rien
Elle a révélé une infidélité aux yeux du monde . Présente au Gillette Stadium de Boston mercredi dernier pour le concert de Coldplay, Grace Springer a sorti son téléphone au moment de la « Kiss Cam », espérant être elle-même filmée. Mais au lieu de cela, la jeune Américaine de 28 ans a immortalisé l'image d'un couple s'enlaçant et semblant mal à l'aise en se découvrant sur grand écran. Consciente d'avoir saisi « un moment » à cause de la réaction du couple mais ignorant encore l'identité des amants, la jeune femme publie la vidéo sur TikTok. Six jours plus tard, celle-ci dépasse les 126 millions de vues sur le réseau social. Et pour cause, l'homme est identifié comme étant Andy Byron, PDG d'Astronomer démis de ses fonctions depuis , et la femme, Kristin Cabot, est la directrice des ressources humaines de cette même entreprise. Problème : les deux sont mariés, mais pas l'un à l'autre. Invitée du talk-show britannique « This Morning » le 21 juillet, la jeune femme affirme ne pas avoir gagné un centime. « Je n'ai en fait gagné aucun revenu grâce à la vidéo elle-même ni grâce aux vues », explique-t-elle, car « elle n'est pas monétisée ». « Une partie de moi se sent mal d'avoir bouleversé la vie de ces personnes », confie la jeune femme, tout en ajoutant qu'ils ne pouvaient s'en prendre qu'à eux-mêmes. « Qui joue à deux jeux stupides… gagne des prix stupides », lâche-t-elle. Selon l'Américaine, un autre des 50 000 spectateurs présents ce jour-là aurait très bien pu publier aussi cette vidéo. Sur TikTok, la jeune femme se filme après avoir « cassé Internet, détruit plusieurs carrières et ruiné deux mariages ». « Hey Andy, s'il te plaît, ne me poursuis pas en justice », écrit-elle sur le ton de l'humour. « Je compatis sincèrement avec Megan, l'épouse d'Andy ( qui a depuis supprimé son nom de famille des réseaux sociaux ), sa famille et tous ceux qui ont été blessés », ajoute Grace Springer sur le plateau de « This Morning ». Et de conclure : « J'espère que leurs partenaires pourront guérir de cette situation et avoir une seconde chance de trouver le bonheur qu'ils méritent. »
Le Figaro
a day ago
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« On s'en fout » : Liam Gallagher ridiculise Coldplay et sa Kiss Cam lors d'un concert d'Oasis
Devant les 80 000 spectateurs de Manchester, le chanteur du groupe britannique s'est ouvertement moqué de la séquence de l'adultère filmé en plein concert de Coldplay. Beaucoup de bruit... pour une étreinte. L'affaire de la « Kiss Cam » ayant exhibé le PDG d'Astronomer Andy Byron enlaçant la DRH de son entreprise durant un concert de Coldplay, à Boston, a résonné jusqu'à Manchester ce dimanche. Lors du retour sur scène du groupe Oasis dans sa ville natale, le chanteur de la formation britannique s'est autorisé un commentaire acerbe à l'égard de ses confrères : « Est-ce qu'il y a des amoureux dans la salle ? Ne vous inquiétez pas, nous n'avons pas de putain de caméras sournoises comme Coldplay... » À découvrir TV ce soir : retrouver notre sélection du jour « On s'en fout de savoir avec qui vous b...., avec qui vous vous mélangez, avec qui vous frissonnez ou avec qui vous vous tripotez », a enchéri le musicien de 52 ans devant les 80 000 spectateurs mancuniens. Une façon de se moquer de cette séquence embarrassante pour l'homme d'affaires Andy Byron pris en flagrant délit d'adultère. Un incident fâcheux qui l'a incité à démissionner de son poste le 21 juillet. Publicité 120 millions de vues sur TikTok Pour cause, la vidéo a fait le tour du globe. Les images montrant Andy Byron enlacer son employée, avant de se rendre compte de sa bêtise, ont été visionnées plus de 120 millions de fois sur TikTok. Elles ont entraîné une vague de vidéos humoristiques dans lesquelles les internautes s'amusent à reproduire la scène avec des personnages cultes du cinéma ou de la télévision, comme Harry Potter et Hermione Granger. Mais également une campagne de dénigrement public à l'égard du PDG et de la DRH, rapporte le Washington Post . À lire aussi « Tu es une superstar » : Coldplay couvre d'éloges Céline Dion en plein concert Coldplay, qui avait tourné cette séquence à la rigolade, a modifié ses pratiques lors de son dernier concert. Avant de lancer sa traditionnelle Kiss Cam, le chanteur du groupe Chris Martin a rappelé quelques modalités. « Nous allons utiliser nos caméras et montrer certains d'entre vous sur le grand écran. Alors s'il vous plaît, si vous n'avez pas encore fait votre maquillage, faites-le maintenant», a-t-il déclaré non sans ironie. Mieux vaut prévenir que guérir...
Le Figaro
2 days ago
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Quand une Kiss Cam fait tomber un PDG : ce que dit l'affaire Astronomer sur la rigueur américaine au travail
DÉCRYPTAGE - Après le scandale de la Kiss Cam, Andy Byron, le PDG d'Astronomer, a été démis de ses fonctions temporairement, avant de démissionner. Éclairages avec l'avocat en droit du travail Avi Bitton. Elle est devenue, en l'espace de quelques heures, l'une des affaires d'adultère les plus commentées au monde. Mercredi 16 juillet, lors du concert de Coldplay au Gillette Stadium à Foxborough (Massachussetts), une caméra a filmé une scène qui n'avait pas pour but d'être rendue public. Et pour cause, le couple enlacé qu'elle capte alors, attendant leur baiser public (le concept de ces caméras appelées «kiss cam»), panique, l'homme plongeant au sol pendant que la femme se retourne pour cacher son visage. «Soit ils ont une liaison, soit ils sont juste très timides», commente sur scène Chris Martin, le leader de Coldplay, quelques minutes avant que la vidéo se retrouve publiée sur réseaux sociaux. Très vite, l'extrait devient viral et les internautes réussissent à retrouver l'identité des deux personnes : Andy Byron, PDG d'Astronomer, une entreprise spécialisée dans l'intelligence artificielle et de Kristin Cabot, la directrice des ressources humaines de cette même société. Mais l'histoire ne s'arrête pas là. Quand les internautes découvrent que le directeur de l'entreprise est marié et père de famille, la machine s'emballe et même le conseil d'administration d'Astronomer publie un communiqué, vendredi 18 juillet, dans lequel il explique qu'Andy Byron a été démis de ses fonctions le temps qu'une enquête interne soit menée. Au lendemain de la publication de ces informations, l'entreprise annonce finalement la démission de son PDG à Page Six . Peut-être parce qu'on est en France, l'une des questions que l'on s'est alors posées à ce moment-là, c'est : pourquoi de telles mesures au sujet de cette histoire qui résulte de la vie privée de deux salariés consentants ? Comme l'explique Me Avi Bitton, avocat en droit du travail en charge de nombreux dossiers franco-américains, les relations amoureuses entre collègues aux États-Unis sont souvent mal perçues - bien plus qu'en Europe. «Et la plupart du temps prohibées. Il s'agit d'un tout autre traitement de la situation qu'en droit français», nous explique-t-il. De plus, selon lui, l'affaire ayant pris de grandes proportions médiatiques, l'entreprise n'a pas eu d'autres choix que de mettre en place certaines mesures. À lire aussi Au travail, 8 employés sur 10 ont déjà flirté ou vécu une relation amoureuse Publicité Pas de loi mais des règles strictes Comme l'explique Me Avi Bitton, aux États-Unis, aucune loi n'interdit «formellement les relations amoureuses entre collègues». «Mais les entreprises imposent des politiques internes strictes pour leurs salariés, quelle que soit leur position hiérarchique, pouvant aller jusqu'à l'interdiction de la relation ou l'obligation de la déclarer au service des ressources humaines», ajoute-t-il, citant l'exemple de McDonald's qui inscrit dans son règlement intérieur : «Afin d'éviter des situations qui pourraient avoir un impact négatif sur le cadre de travail, les employés qui ont un lien hiérarchique direct ou indirect n'ont pas le droit de nouer de relation sentimentale ou sexuelle», précise l'avocat. De plus, le mouvement #MeToo a incité de nombreuses sociétés à durcir leur règlement dans un élan de protection de leurs employés. «Des codes de conduites sont souvent adoptés par les sociétés, dans un contexte social où les normes morales influencent fortement la vie en entreprise, notamment sous l'impulsion du mouvement #MeToo», continue Me Avi Bitton. Enquête interne et mise à pieds Lorsqu'une relation amoureuse entre collègues d'une même entreprise aux États-Unis est révélée, elle soulève rapidement des préoccupations, «notamment en cas de soupçon de harcèlement ou de conflit d'intérêts», indique l'homme de loi. «L'objectif est de vérifier les faits de manière neutre et de prévenir tout risque juridique ou d'atteinte à l'équilibre du climat de travail», ajoute Me Avi Bitton. Pour que l'enquête se déroule sous les meilleurs auspices, les protagonistes sont alors placés en congés temporaires. Me Avi Bitton compare cette suspension à ce que l'on appelle en droit français, «une mise à pied à titre conservatoire». Il s'agit d'une procédure disciplinaire qui permet à l'employeur (ici, le conseil d'administration d'Astronomer) de suspendre temporairement le contrat de travail d'un salarié (ici, le PDG de l'entreprise, Andy Byron) en raison d'une faute grave. «Le PDG a été placé en congé temporaire afin de garantir la confidentialité, d'éviter toute pression sur les témoins et de maintenir un climat de travail serein pour les autres salariés», ajoute l'avocat au Barreau de Paris. Il précise alors que si Andy Byron n'avait pas démissionné, il aurait tout de même pu se faire renvoyer. Un licenciement justifié «par le non-respect d'une règle». «C'est notamment le cas de l'entreprise Intel qui, en 2018, a remercié son PDG, Brian Krzanich, parce qu'il avait entretenu une relation amoureuse avec une salariée», explique Me Avi Bitton, précisant que le règlement au sujet des relations amoureuses entre collègue avait été instauré dans cette entreprise en 2011, et que ces règlements concernent «tous» les salariés. Des codes de conduites sont souvent adoptés par les sociétés, dans un contexte social où les normes morales influencent fortement la vie en entreprise, notamment sous l'impulsion du mouvement #MeToo Me Avi Bitton, avocat en droit du travail au Barreau de Paris Et en France ? Contrairement aux États-Unis, la France est loin d'appliquer les mêmes règles concernant les relations amoureuses entre collègues. Me Avi Bitton rappelle notamment l'article 1121-1 du Code du travail, qui protège la vie privée des salariés et décrit que «nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir, ni proportionnées au but recherché». En droit français, les relations amoureuses entre salariés d'une même entreprise ne sont donc pas interdites. «Les collègues de travail, quel que soit leur lien hiérarchique, sont libres d'entretenir une relation amoureuse. Plus encore, une règle qui viserait à l'interdire serait contraire à leur droit», ajoute Me Avi Bitton. Il précise toutefois qu'une attention particulière peut être portée par l'entreprise s'il y a un risque de conflits d'intérêts, ou «de trouble caractérisé de l'entreprise». Ainsi, interdire une relation amoureuse entre deux salariés pourrait se justifier par la nature du travail, par exemple pour des raisons de sécurité ou de relations avec une certaine clientèle. Mais les mesures prises dans cette situation doivent être proportionnées à la situation et non excessives. Un équilibre se doit d'être maintenu entre les exigences professionnelles et les droits individuels des salariés.
La Presse
2 days ago
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Infidélité à un spectacle de Coldplay
Les romances au bureau suscitent la fascination, surtout quand elles sont extraconjugales et filmées en direct. Est-ce que l'adultère consentant d'un président et d'une vice-présidente des ressources humaines filmés à un spectacle de Coldplay doit absolument être puni ? Jusqu'à coûter son emploi au grand patron ? Des spécialistes se prononcent. La responsabilité accrue d'un PDG Tous les gérants d'estrade ont leur opinion sur l'intelligence stratégique de l'ex-PDG d'Astronomer Andy Byron et le niveau de jugement de la vice-présidente des ressources humaines Kristin Cabot, qui doit faire respecter les politiques d'entreprise, notamment celles au sujet de l'amour au bureau. Alors qu'ils assistaient au spectacle de Coldplay au Gillette Stadium à Boston, le 16 juillet, la foule – puis le monde entier – a vu M. Byron enlaçant Mme Cabot. Plutôt que de rester impassible en se voyant sur grand écran, la vice-présidente s'est vite caché le visage et le PDG a quitté le cadre. Un comportement louche, qui a enflammé les réseaux sociaux. Selon les experts en gouvernance et en ressources humaines consultés par La Presse, la démission du PDG pris en flagrant délit d'adultère avec sa subalterne était inévitable. Même de vraies excuses publiques – une fausse lettre a circulé sur les réseaux sociaux – n'auraient servi à rien. « Le fait que ce soit un PDG, il a une responsabilité encore plus grande de respecter les règles de l'entreprise et de montrer l'exemple », affirme Sylvie St-Onge, chercheuse à CIRANO et professeure titulaire au département de management à HEC Montréal. « Aux États-Unis, c'est mal perçu d'avoir une relation avec un subordonné », poursuit-elle. C'est ce qu'a indiqué entre les lignes l'entreprise sur LinkedIn en annonçant la démission de son PDG. « On s'attend à ce que nos dirigeants établissent la norme en matière de conduite et de reddition de comptes, et récemment, cette norme n'a pas été respectée », a écrit Astronomer. « Le PDG avait sans doute peu d'options réalistes s'il souhaitait éviter d'entraîner l'entreprise dans une crise prolongée », soutient de son côté Amélie Dubois, consultante en ressources humaines, qui souligne que dans les circonstances, la démission peut être vue comme un geste de responsabilité. Des comptes à rendre, adultère ou non S'ils avaient tous deux été célibataires, ils auraient eu des comptes à rendre tout de même. Certaines entreprises au Canada et aux États-Unis ont des politiques claires au sujet des relations amoureuses au bureau alors que d'autres se contentent de règles informelles, mais les amoureux doivent déclarer leur liaison. Les entreprises sont plus prudentes lorsqu'un supérieur hiérarchique ou un professionnel en relation d'aide est impliqué. Car au-delà de l'abus d'autorité du PDG, qui a un pouvoir sur la rémunération et l'évaluation du rendement de sa vice-présidente des ressources humaines, il y a aussi le climat de travail teinté de favoritisme – réel ou pas – qui est à risque, de même que les dossiers confidentiels discutés sur l'oreiller. L'apparence de conflit d'intérêts est flagrante. « À des niveaux inférieurs, lorsqu'il y a une situation d'autorité, on va transférer l'un des membres en romance dans un autre département. Mais c'est quasiment impossible au niveau de la direction », soutient Sylvie St-Onge. Annie Boilard, présidente du Réseau Annie RH, est d'avis que si l'histoire s'était déroulée au Québec, le PDG aurait pu poser des actions avant l'épisode au spectacle de Coldplay pour éviter d'avoir à démissionner. « Il aurait pu dévoiler sa relation à une personne en autorité, comme au conseil d'administration, explique Annie Boilard. Impliquer une tierce personne pour évaluer la performance et gérer les aspects de la rémunération de la responsable des RH. Il aurait pu aussi s'engager à respecter les politiques de l'entreprise, notamment pour la prévention du harcèlement, et respecter son obligation de loyauté envers l'employeur afin de préserver la réputation et l'image de l'entreprise. » La vice-présidente des RH doit-elle démissionner ? La vice-présidente des RH était toujours en poste au moment où ces lignes étaient écrites. Haute responsable de l'éthique organisationnelle et du climat de travail, elle n'est pas obligée de quitter l'entreprise, mais comme elle a entravé ses propres politiques, sa crédibilité risque d'être au point mort. Pourra-t-elle la réanimer ? « Même si la romance ne sera plus au sein de l'entreprise, va-t-elle encore pouvoir assumer son rôle vis-à-vis le personnel, ses collègues, la direction et le nouveau président ?, demande Sylvie St-Onge. C'est une situation quasi impossible pour elle d'oublier tout ça et d'appliquer une politique sur la romance au bureau. » « Ce n'est pas nécessairement la relation elle-même qui pose un problème, mais bien le contexte, les fonctions occupées, et la perte potentielle de confiance », soutient Amélie Dubois, consultante en ressources humaines. Le C.A. doit jouer son rôle Le conseil d'administration ne peut pas rester les bras croisés dans une crise de la sorte, affirme Alexandra Langelier, vice-présidente exécutive de l'Institut sur la gouvernance d'organisations privées et publiques (IGOPP). Les membres doivent se rencontrer rapidement, explique-t-elle, et afficher publiquement les actions qui sont mises en place. « Le C.A. doit montrer rapidement qu'il est conscient de l'enjeu de réputation pour l'entreprise, voire de sa pérennité. « Ça peut même être dangereux pour l'entreprise, parce qu'il y a beaucoup de réactions en ce moment, il y a des moqueries, de la frustration, les employés réagissent, il en va vraiment de la réputation de l'entreprise. » Dans son rôle habituel, le C.A. doit s'assurer qu'il y ait des politiques qui encadrent les relations intimes, amoureuses ou de proximité entre différents employés ou dans une situation de hiérarchie et un plan d'action précis, explique-t-elle. « Le C.A. ne fait pas de passe-droit même s'il s'agit du PDG et de la vice-présidente des ressources humaines. »
Le HuffPost France
3 days ago
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Doit-on dire à son employeur qu'on est en couple avec un collègue ? Voici ce qu'en dit le Code du travail
DROIT DU TRAVAIL - Ce sont des images d' une relation extraconjugale qui ont fait le tour du monde. Celles d' Andy Byron, PDG de la société Astronomer, filmé par une « kiss cam » en train d'enlacer une collègue, la DRH de l'entreprise, lors d'un concert de Coldplay à Boston. Le hic, c'est qu'Andy Byron est marié à une autre femme… Et que sa collègue est elle aussi engagée ailleurs. La tromperie aurait pu en rester là si nous n'étions pas en 2025. Repartagées des millions de fois sur les réseaux sur les réseaux, les images du couple illégitime tentant de se cacher ont eu raison de leur carrière. Face à l'ampleur prise par l'affaire, Astronomer a d'abord annoncé avoir suspendu son PDG, ainsi que la responsable des ressources humaines, avant qu' Andy Byron n'annonce sa démission samedi soir, vraisemblablement sous la pression du conseil d'administration. Qu'en est-il en France ? Peut-on être licencié pour avoir entretenu une relation amoureuse au travail ? Est-on tenu d'informer son employeur que l'on fréquente un ou une collègue ? Voici ce que dit la loi. Au bureau, le respect de la vie privée prévaut aussi Contrairement aux États-Unis, rien n'interdit les salariés français d'entretenir une relation amoureuse - officielle ou non - avec un ou une collègue. Et ce, en vertu de l'article L121-1 du Code du travail, qui précise que « nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché ». En d'autres termes : les salariés ont aussi droit au respect de leur vie privée dans le cadre professionnel, y compris s'ils nouent une relation personnelle au travail. Ce respect de la vie privée vaut aussi si la direction a vent de la relation amoureuse. Comme l'explique aux Échos Me Marie-Océane Gelly, avocate spécialisée dans le droit du travail, « un salarié ne peut être sanctionné pour un fait qui relève de sa vie privée ». Ce qui signifie aussi qu'il est impossible de licencier, ni même de muter, un salarié parce qu'il est en couple avec un ou une collègue. Quant au règlement intérieur de l'entreprise, il ne peut interdire à des travailleurs de se fréquenter, sous peine d'être considéré comme abusif. Par ailleurs, rappelle Me Marie-Océane Gelly, « le Code du travail n'aborde pas la notion de couple » et « il n'y a pas d'obligations particulières dans la loi ». Donc rien n'oblige non plus deux collaborateurs à informer leur supérieur ou les ressources humaines qu'ils ont une relation amoureuse, pas même s'il existe un éventuel lien de subordination entre eux. Des sanctions possibles si la relation nuit à l'entreprise Voici pour le cadre général, auquel il existe néanmoins des exceptions. Ainsi, un arrêt de la Cour de cassation daté du 16 septembre 2009 a fait valoir que si une relation amoureuse causait un « trouble objectif caractérisé à l'entreprise », par exemple en mettant en péril la bonne marche de l'entreprise ou le service rendu, ou qu'elle nuit au travail d'équipe, le ou les salariés concernés pourraient recevoir un avertissement ou un rappel à l'ordre, voire être licenciés en cas de manquement grave. Cela peut être notamment le cas si la relation amoureuse occasionne du favoritisme et des conflits d'intérêts, notamment si un des salariés impliqués occupe un poste de direction ou au sein des ressources humaines, où sont traitées des données confidentielles. Or, c'est justement ces deux positions qu'occupent Andy Byron et la collaboratrice avec qui il entretenait une liaison. Cela signifie-t-il qu'en France, un patron pris en flagrant délit d'adultère aurait connu le même sort que lui ? C'est probable, estime dans les colonnes du Parisien de ce lundi Sandra Gallissot, médiatrice assermentée auprès de la Cour d'appel et experte en ressources humaines, qui rappelle qu' « un PDG a un mandat social délivré par le conseil d'administration » et qu'il peut être révoqué à tout moment, et encore davantage si son comportement a « directement entaché la réputation de l'entreprise ». C'est d'ailleurs cette partition qu'a jouée la société Astronomer pour suspendre Andy Byron avant de le pousser à la démission. Enfin, même si elles sont consenties, attention aux relations sexuelles sur le lieu de travail. Comme le rappellent Les Échos, elles peuvent valoir un licenciement pour faute grave. C'est ce qu'a en tout cas déclaré la Cour d'appel de Lyon dans son arrêt de novembre 2018: « Les relations sexuelles entretenues par deux salariés de l'entreprise, qui se sont déroulées sur le lieu de travail et ont eu pour témoin une salariée qui a été choquée constituent une violation grave des obligations contractuelles. De tels faits rendaient impossible la poursuite de la relation de travail, y compris durant la durée du préavis ». Dans tous les cas, il appartient aux salariés engagés dans une relation d'évaluer leur situation personnelle et de déterminer ensemble s'ils souhaitent, ou non, en informer leur entreprise. De son côté, celle-ci est tenue de respecter les principes de non-discrimination et de respect de la vie privée de ses employés. En cas de problème, mieux vaut prendre conseil avec un avocat en droit du travail, qui pourra apporter des conseils adaptés à chacun.
