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Le Figaro
12 hours ago
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Quand une Kiss Cam fait tomber un PDG : ce que dit l'affaire Astronomer sur la rigueur américaine au travail
DÉCRYPTAGE - Après le scandale de la Kiss Cam, Andy Byron, le PDG d'Astronomer, a été démis de ses fonctions temporairement, avant de démissionner. Éclairages avec l'avocat en droit du travail Avi Bitton. Elle est devenue, en l'espace de quelques heures, l'une des affaires d'adultère les plus commentées au monde. Mercredi 16 juillet, lors du concert de Coldplay au Gillette Stadium à Foxborough (Massachussetts), une caméra a filmé une scène qui n'avait pas pour but d'être rendue public. Et pour cause, le couple enlacé qu'elle capte alors, attendant leur baiser public (le concept de ces caméras appelées «kiss cam»), panique, l'homme plongeant au sol pendant que la femme se retourne pour cacher son visage. «Soit ils ont une liaison, soit ils sont juste très timides», commente sur scène Chris Martin, le leader de Coldplay, quelques minutes avant que la vidéo se retrouve publiée sur réseaux sociaux. Très vite, l'extrait devient viral et les internautes réussissent à retrouver l'identité des deux personnes : Andy Byron, PDG d'Astronomer, une entreprise spécialisée dans l'intelligence artificielle et de Kristin Cabot, la directrice des ressources humaines de cette même société. Mais l'histoire ne s'arrête pas là. Quand les internautes découvrent que le directeur de l'entreprise est marié et père de famille, la machine s'emballe et même le conseil d'administration d'Astronomer publie un communiqué, vendredi 18 juillet, dans lequel il explique qu'Andy Byron a été démis de ses fonctions le temps qu'une enquête interne soit menée. Au lendemain de la publication de ces informations, l'entreprise annonce finalement la démission de son PDG à Page Six . Peut-être parce qu'on est en France, l'une des questions que l'on s'est alors posées à ce moment-là, c'est : pourquoi de telles mesures au sujet de cette histoire qui résulte de la vie privée de deux salariés consentants ? Comme l'explique Me Avi Bitton, avocat en droit du travail en charge de nombreux dossiers franco-américains, les relations amoureuses entre collègues aux États-Unis sont souvent mal perçues - bien plus qu'en Europe. «Et la plupart du temps prohibées. Il s'agit d'un tout autre traitement de la situation qu'en droit français», nous explique-t-il. De plus, selon lui, l'affaire ayant pris de grandes proportions médiatiques, l'entreprise n'a pas eu d'autres choix que de mettre en place certaines mesures. À lire aussi Au travail, 8 employés sur 10 ont déjà flirté ou vécu une relation amoureuse Publicité Pas de loi mais des règles strictes Comme l'explique Me Avi Bitton, aux États-Unis, aucune loi n'interdit «formellement les relations amoureuses entre collègues». «Mais les entreprises imposent des politiques internes strictes pour leurs salariés, quelle que soit leur position hiérarchique, pouvant aller jusqu'à l'interdiction de la relation ou l'obligation de la déclarer au service des ressources humaines», ajoute-t-il, citant l'exemple de McDonald's qui inscrit dans son règlement intérieur : «Afin d'éviter des situations qui pourraient avoir un impact négatif sur le cadre de travail, les employés qui ont un lien hiérarchique direct ou indirect n'ont pas le droit de nouer de relation sentimentale ou sexuelle», précise l'avocat. De plus, le mouvement #MeToo a incité de nombreuses sociétés à durcir leur règlement dans un élan de protection de leurs employés. «Des codes de conduites sont souvent adoptés par les sociétés, dans un contexte social où les normes morales influencent fortement la vie en entreprise, notamment sous l'impulsion du mouvement #MeToo», continue Me Avi Bitton. Enquête interne et mise à pieds Lorsqu'une relation amoureuse entre collègues d'une même entreprise aux États-Unis est révélée, elle soulève rapidement des préoccupations, «notamment en cas de soupçon de harcèlement ou de conflit d'intérêts», indique l'homme de loi. «L'objectif est de vérifier les faits de manière neutre et de prévenir tout risque juridique ou d'atteinte à l'équilibre du climat de travail», ajoute Me Avi Bitton. Pour que l'enquête se déroule sous les meilleurs auspices, les protagonistes sont alors placés en congés temporaires. Me Avi Bitton compare cette suspension à ce que l'on appelle en droit français, «une mise à pied à titre conservatoire». Il s'agit d'une procédure disciplinaire qui permet à l'employeur (ici, le conseil d'administration d'Astronomer) de suspendre temporairement le contrat de travail d'un salarié (ici, le PDG de l'entreprise, Andy Byron) en raison d'une faute grave. «Le PDG a été placé en congé temporaire afin de garantir la confidentialité, d'éviter toute pression sur les témoins et de maintenir un climat de travail serein pour les autres salariés», ajoute l'avocat au Barreau de Paris. Il précise alors que si Andy Byron n'avait pas démissionné, il aurait tout de même pu se faire renvoyer. Un licenciement justifié «par le non-respect d'une règle». «C'est notamment le cas de l'entreprise Intel qui, en 2018, a remercié son PDG, Brian Krzanich, parce qu'il avait entretenu une relation amoureuse avec une salariée», explique Me Avi Bitton, précisant que le règlement au sujet des relations amoureuses entre collègue avait été instauré dans cette entreprise en 2011, et que ces règlements concernent «tous» les salariés. Des codes de conduites sont souvent adoptés par les sociétés, dans un contexte social où les normes morales influencent fortement la vie en entreprise, notamment sous l'impulsion du mouvement #MeToo Me Avi Bitton, avocat en droit du travail au Barreau de Paris Et en France ? Contrairement aux États-Unis, la France est loin d'appliquer les mêmes règles concernant les relations amoureuses entre collègues. Me Avi Bitton rappelle notamment l'article 1121-1 du Code du travail, qui protège la vie privée des salariés et décrit que «nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir, ni proportionnées au but recherché». En droit français, les relations amoureuses entre salariés d'une même entreprise ne sont donc pas interdites. «Les collègues de travail, quel que soit leur lien hiérarchique, sont libres d'entretenir une relation amoureuse. Plus encore, une règle qui viserait à l'interdire serait contraire à leur droit», ajoute Me Avi Bitton. Il précise toutefois qu'une attention particulière peut être portée par l'entreprise s'il y a un risque de conflits d'intérêts, ou «de trouble caractérisé de l'entreprise». Ainsi, interdire une relation amoureuse entre deux salariés pourrait se justifier par la nature du travail, par exemple pour des raisons de sécurité ou de relations avec une certaine clientèle. Mais les mesures prises dans cette situation doivent être proportionnées à la situation et non excessives. Un équilibre se doit d'être maintenu entre les exigences professionnelles et les droits individuels des salariés.
La Presse
17 hours ago
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Infidélité à un spectacle de Coldplay
Les romances au bureau suscitent la fascination, surtout quand elles sont extraconjugales et filmées en direct. Est-ce que l'adultère consentant d'un président et d'une vice-présidente des ressources humaines filmés à un spectacle de Coldplay doit absolument être puni ? Jusqu'à coûter son emploi au grand patron ? Des spécialistes se prononcent. La responsabilité accrue d'un PDG Tous les gérants d'estrade ont leur opinion sur l'intelligence stratégique de l'ex-PDG d'Astronomer Andy Byron et le niveau de jugement de la vice-présidente des ressources humaines Kristin Cabot, qui doit faire respecter les politiques d'entreprise, notamment celles au sujet de l'amour au bureau. Alors qu'ils assistaient au spectacle de Coldplay au Gillette Stadium à Boston, le 16 juillet, la foule – puis le monde entier – a vu M. Byron enlaçant Mme Cabot. Plutôt que de rester impassible en se voyant sur grand écran, la vice-présidente s'est vite caché le visage et le PDG a quitté le cadre. Un comportement louche, qui a enflammé les réseaux sociaux. Selon les experts en gouvernance et en ressources humaines consultés par La Presse, la démission du PDG pris en flagrant délit d'adultère avec sa subalterne était inévitable. Même de vraies excuses publiques – une fausse lettre a circulé sur les réseaux sociaux – n'auraient servi à rien. « Le fait que ce soit un PDG, il a une responsabilité encore plus grande de respecter les règles de l'entreprise et de montrer l'exemple », affirme Sylvie St-Onge, chercheuse à CIRANO et professeure titulaire au département de management à HEC Montréal. « Aux États-Unis, c'est mal perçu d'avoir une relation avec un subordonné », poursuit-elle. C'est ce qu'a indiqué entre les lignes l'entreprise sur LinkedIn en annonçant la démission de son PDG. « On s'attend à ce que nos dirigeants établissent la norme en matière de conduite et de reddition de comptes, et récemment, cette norme n'a pas été respectée », a écrit Astronomer. « Le PDG avait sans doute peu d'options réalistes s'il souhaitait éviter d'entraîner l'entreprise dans une crise prolongée », soutient de son côté Amélie Dubois, consultante en ressources humaines, qui souligne que dans les circonstances, la démission peut être vue comme un geste de responsabilité. Des comptes à rendre, adultère ou non S'ils avaient tous deux été célibataires, ils auraient eu des comptes à rendre tout de même. Certaines entreprises au Canada et aux États-Unis ont des politiques claires au sujet des relations amoureuses au bureau alors que d'autres se contentent de règles informelles, mais les amoureux doivent déclarer leur liaison. Les entreprises sont plus prudentes lorsqu'un supérieur hiérarchique ou un professionnel en relation d'aide est impliqué. Car au-delà de l'abus d'autorité du PDG, qui a un pouvoir sur la rémunération et l'évaluation du rendement de sa vice-présidente des ressources humaines, il y a aussi le climat de travail teinté de favoritisme – réel ou pas – qui est à risque, de même que les dossiers confidentiels discutés sur l'oreiller. L'apparence de conflit d'intérêts est flagrante. « À des niveaux inférieurs, lorsqu'il y a une situation d'autorité, on va transférer l'un des membres en romance dans un autre département. Mais c'est quasiment impossible au niveau de la direction », soutient Sylvie St-Onge. Annie Boilard, présidente du Réseau Annie RH, est d'avis que si l'histoire s'était déroulée au Québec, le PDG aurait pu poser des actions avant l'épisode au spectacle de Coldplay pour éviter d'avoir à démissionner. « Il aurait pu dévoiler sa relation à une personne en autorité, comme au conseil d'administration, explique Annie Boilard. Impliquer une tierce personne pour évaluer la performance et gérer les aspects de la rémunération de la responsable des RH. Il aurait pu aussi s'engager à respecter les politiques de l'entreprise, notamment pour la prévention du harcèlement, et respecter son obligation de loyauté envers l'employeur afin de préserver la réputation et l'image de l'entreprise. » La vice-présidente des RH doit-elle démissionner ? La vice-présidente des RH était toujours en poste au moment où ces lignes étaient écrites. Haute responsable de l'éthique organisationnelle et du climat de travail, elle n'est pas obligée de quitter l'entreprise, mais comme elle a entravé ses propres politiques, sa crédibilité risque d'être au point mort. Pourra-t-elle la réanimer ? « Même si la romance ne sera plus au sein de l'entreprise, va-t-elle encore pouvoir assumer son rôle vis-à-vis le personnel, ses collègues, la direction et le nouveau président ?, demande Sylvie St-Onge. C'est une situation quasi impossible pour elle d'oublier tout ça et d'appliquer une politique sur la romance au bureau. » « Ce n'est pas nécessairement la relation elle-même qui pose un problème, mais bien le contexte, les fonctions occupées, et la perte potentielle de confiance », soutient Amélie Dubois, consultante en ressources humaines. Le C.A. doit jouer son rôle Le conseil d'administration ne peut pas rester les bras croisés dans une crise de la sorte, affirme Alexandra Langelier, vice-présidente exécutive de l'Institut sur la gouvernance d'organisations privées et publiques (IGOPP). Les membres doivent se rencontrer rapidement, explique-t-elle, et afficher publiquement les actions qui sont mises en place. « Le C.A. doit montrer rapidement qu'il est conscient de l'enjeu de réputation pour l'entreprise, voire de sa pérennité. « Ça peut même être dangereux pour l'entreprise, parce qu'il y a beaucoup de réactions en ce moment, il y a des moqueries, de la frustration, les employés réagissent, il en va vraiment de la réputation de l'entreprise. » Dans son rôle habituel, le C.A. doit s'assurer qu'il y ait des politiques qui encadrent les relations intimes, amoureuses ou de proximité entre différents employés ou dans une situation de hiérarchie et un plan d'action précis, explique-t-elle. « Le C.A. ne fait pas de passe-droit même s'il s'agit du PDG et de la vice-présidente des ressources humaines. »
Le Parisien
4 days ago
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- Le Parisien
Une infidélité révélée en plein concert de Coldplay ? Pourquoi cette histoire n'est pas (que) drôle…
La scène ne dure que quelques secondes, filmée par une « KissCam » , cette caméra aléatoire qui zoome sur le public généralement pendant des évènements sportifs américains. Cette fois, elle a frappé au concert du groupe Coldplay , au Gillette Stadium, à Boston (États-Unis), mercredi soir. Un couple se tient enlacé, souriant, heureux. Mais lorsqu'il se découvre sur grand écran, tout bascule. La femme se retourne, cache son visage de ses mains. L'homme plonge aussi bas que possible pour sortir du champ. Ce comportement amuse la foule, jusqu'au chanteur du groupe lui-même : « Oh, oh ! Soit ils ont une liaison , soit ils sont très timides », lance Chris Martin en ajoutant toutefois : « Bon, j'espère qu'on n'a pas fait une bêtise. »
La Presse
4 days ago
- Entertainment
- La Presse
Une relation extraconjugale dévoilée sur l'écran géant
Adultère ou timidité ? Voilà ce qu'a demandé le chanteur de Coldplay Chris Martin lors du concert de son groupe à Boston, le 16 juillet, alors qu'un couple bien mal à l'aise est apparu sur grand écran. Le malaise s'est produit au moment où une caméra faisait le tour des spectateurs présents au Gillette Stadium de Foxborough. Alors qu'elle se posait sur un couple enlacé, le chanteur de Coldplay s'est émerveillé et a souligné le romantisme dans la posture. Or, ce qui a suivi est surprenant. Le couple, voyant qu'il se trouvait au grand écran, s'est vite défait de son étreinte : la femme a tourné le dos, l'homme s'est caché. Des recherches sur le web ont démontré que le PDG de l'entreprise Astronomer Andy Byron, ainsi que la responsable des ressources humaines Kristin Cabot, sont en fait mariés… mais pas l'un à l'autre. Depuis la diffusion de la vidéo, un faux communiqué de presse de M. Byron circule, dans lequel on peut notamment y lire des paroles de la chanson Fix You de Coldplay.
La Presse
5 days ago
- Entertainment
- La Presse
Une relation extraconjugale dévoilée
Adultère ou timidité ? Voilà ce qu'a demandé le chanteur de Coldplay Chris Martin lors du spectacle de son groupe à Boston, le 16 juillet, alors qu'un couple bien mal à l'aise est apparu sur grand écran. Le malaise s'est produit au moment où une caméra faisait le tour des spectateurs présents au Gillette Stadium de Foxborough. Alors qu'elle se posait sur un couple enlacé, le chanteur de Coldplay s'est émerveillé et a souligné le romantisme dans la posture. Or, ce qui a suivi est surprenant. Le couple, voyant qu'il se trouvait au grand écran, s'est vite défait de son étreinte : la femme a tourné le dos, l'homme s'est caché. Des recherches sur le web ont démontré que le PDG de l'entreprise Astronomer Andy Byron, ainsi que la responsable des ressources humaines Kristin Cabot, sont en fait mariés… mais pas l'un à l'autre. Depuis la diffusion de la vidéo, un faux communiqué de presse de M. Byron circule, dans lequel on peut notamment y lire des paroles de la chanson Fix You de Coldplay.
