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Le Figaro
3 days ago
- Le Figaro
Flagrant délit d'adultère au concert de Coldplay : voici comment la justice française réglerait le problème
Le CEO d'une entreprise américaine d'intelligence artificielle a été licencié ainsi que sa DRH. Ils entretenaient tous les deux une liaison dangereuse. La vidéo est devenue virale. C'est d'ailleurs un euphémisme : mercredi dernier, le CEO de l'entreprise spécialisée dans l'intelligence artificielle Astronomer a été filmé par la «Kiss Cam» lors du concert de Coldplay alors qu'il enlaçait de manière très intime la DRH de l'entreprise. La réaction des deux amants, elle se cachant le visage entre les mains et lui se baissant pour échapper à la caméra, a immédiatement été interprétée par les spectateurs et Chris Martin comme le signe d'une liaison extraconjugale. Mise à pied immédiate Les deux protagonistes ont été mis à pied par leur entreprise manu militari. Une telle mesure serait-elle envisageable si nous avions affaire à des salariés français ? «Il convient de rappeler que l'employeur ne peut pas s'immiscer dans la vie sentimentale de ses salariés s'il s'agit d'adultes consentants, et cela en dehors de toute considération morale», rappelle au Figaro Me Justine Godey, du cabinet La Garanderie Avocats. En effet, l'article 9 du Code civil («chacun a droit au respect de sa vie privée») et l'article 8 de la Convention européenne des sauvegardes des droits de l'homme (« Toute personne a droit au respect de sa vie privée et familiale, de son domicile et de sa correspondance») interdisent à l'employeur de sanctionner un salarié pour un fait relevant de l'intimité de sa vie privée. Exemple récent : la Cour de cassation a ainsi récemment estimé qu'est sans cause réelle et sérieuse le licenciement disciplinaire d'une salariée qui avait fumé le narguilé dans la cabine d'un bateau de croisière tout en ayant obstrué le détecteur de fumée, y compris alors que le voyage avait été organisé par son employeur (Cass. soc., 22 janv. 2025, n° 23-10.888). «Il y a néanmoins deux types d'exceptions à ce principe : si le manquement, bien que relevant de la vie privée, constitue une faute, c'est-à-dire un manquement à une obligation contractuelle, ou s'il crée un trouble objectif au bon fonctionnement de l'entreprise», précise Me Justine Godey. Pas de conflit d'intérêt entre un PDG et sa DRH Au cas particulier, le fait d'entretenir une liaison avec sa DRH ou avec son PDG peut-il être considéré comme un manquement à une obligation contractuelle ? On se souvient que la Cour de Cassation a estimé que le fait pour un DRH de dissimuler la relation intime qu'il entretenait depuis plusieurs années avec une autre salariée, elle-même titulaire de mandats de représentation syndicale et de représentation du personnel caractérise un manquement à son obligation de loyauté qui justifie le licenciement pour faute grave, y compris en l'absence de démonstration de tout préjudice pour l'entreprise (Cass. soc., 29 mai 2024, n° 22-16.218). «Pour autant, la situation ne semble ici pas comparable puisqu'il n'y a en principe pas véritablement de conflit d'intérêt entre les fonctions de DRH et de PDG, les deux salariés représentant l'employeur», observe Me Godey. De fait, l'affaire a en réalité déjà été jugée il y a quelques semaines puisque la Cour de cassation a jugé nul le licenciement pour faute grave d'une salariée en raison de la liaison qu'elle entretenait avec le Président (Cass. Soc., 4 juin 2025, n° 24-14.509). Nous n'étions d'ailleurs pas loin du vaudeville puisque le licenciement avait été notifié par la Directrice Générale qui n'était autre que l'épouse du Président… Démontrer l'existence d'un trouble objectif En l'absence de faute dans le comportement des deux protagonistes, en tout cas au regard du droit du travail, il ne reste donc plus à l'employeur qui souhaiterait invoquer l'incident pour se séparer des deux salariés qu'à démontrer l'existence d'un trouble objectif au bon fonctionnement de l'entreprise. En effet, la Cour de cassation considère que si le comportement tiré de la vie privée du salarié crée un trouble objectif dans l'entreprise, le licenciement peut être prononcé mais n'est alors pas disciplinaire. Tel a été le cas par exemple d'un salarié condamné pour agressions sexuelles sur des mineurs. Sa reprise de poste à sa sortie de prison a donné lieu à une grève au sein de l'entreprise, les autres salariés refusant de travailler avec lui, et la Cour de cassation a donc estimé que le trouble objectif était caractérisé et le licenciement était justifié (Cass. Soc., 13 avril 2023, n°22-10.476). On peut donc se demander si les répercussions médiatiques qu'a eues l'affaire ne caractériseraient pas un trouble objectif au sein de la société : quelles ont été les réactions des salariés ? La société a-t-elle souffert d'une dégradation de son image auprès de sa clientèle ? C'est finalement, le comportement spontané des deux protagonistes qui ont affiché leur gêne de manière ostensible, générant ainsi un véritable «buzz», qui les aurait placés dans une situation délicate du point de vue du droit du travail en France, plus que la liaison adultère en elle-même qui n'est pas répréhensible. «Il est utile également de souligner que ces observations ne valent évidemment à l'égard du CEO que s'il cumule un contrat de travail avec son mandat social, conclut Me Justine Godey. En effet, si tel n'est pas le cas, le mandat social étant révocable ad nutum, le Conseil d'Administration pourrait alors y mettre fin sans aucune justification particulière.»
Le Parisien
6 days ago
- Entertainment
- Le Parisien
Le PDG d'un grand groupe surpris en fâcheuse posture avec une collègue sur l'écran géant d'un concert de Coldplay
Un moment très gênant. Andy Byron, PDG de l'entreprise américaine Astronomer, a été filmé dans une posture très ambiguë avec l'une de ses collègues alors qu'il assistait à un concert de Coldplay à Boston mercredi soir. Lors du passage de la « kiss cam », le patron de la tech tenait dans ses bras la directrice des ressources humaines de son entreprise. Alors que le « couple » apparaissait complice dans un premier temps, leur réaction a totalement changé lorsqu'ils se sont vus à l'écran. Andy Byron a rapidement lâché sa collaboratrice et s'est caché derrière une barrière, pendant que cette dernière a mis ses deux mains au visage avant de se retourner et de s'en aller. Face à la scène cocasse, Chris Martin ne s'est pas gêné pour mettre les deux pieds dans le plat. « Soit ils ont une liaison , soit ils sont très timides », a plaisanté le chanteur de Coldplay, déclenchant l'hilarité du public. Il n'en a pas fallu plus aux nombreux témoins de cette scène d'infidélité pour s'en emparer et la relayer sur les réseaux sociaux. Deux vidéos de la scène publiées par les comptes de Pop Culture « Pop Base » et « Pop Crave » cumulent à elles deux plus de 150 millions de vues sur X. Le sujet a littéralement envahi les réseaux sociaux depuis 24 heures aux États-Unis, en devenant la tendance numéro 1 sur X outre-Atlantique. Au total, pas moins de 620 000 tweets citent directement Andy Byron, devenu la risée des réseaux sociaux avec de nombreux commentaires très virulents à l'égard du PDG d'Astronomer. De nombreux internautes se sont également empressés d'aller poster des messages de sympathie et de soutien sur le compte Facebook de l'épouse d'Andy Byron, avec qui il a deux enfants. Selon le New York Post , cette dernière aurait retiré le nom « Byron » de son compte Facebook, avant de supprimer son profil, ainsi que son compte Instagram. Alors que l'on pensait que le PDG d'Astronomer avait publié un message d'excuse dans lequel il s'excusait et reconnaissait ses torts jeudi soir, l'entreprise a déclaré à TMZ que le communiqué circulant sur les réseaux sociaux prétendument écrit par Andy n'est « pas une vraie déclaration ».
