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Télétravail : «Comment assurer le développement d'un groupe dont les salariés ne sont plus prêts à s'investir sur le long terme ?»
Télétravail : «Comment assurer le développement d'un groupe dont les salariés ne sont plus prêts à s'investir sur le long terme ?»

Le Figaro

time08-07-2025

  • Business
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Télétravail : «Comment assurer le développement d'un groupe dont les salariés ne sont plus prêts à s'investir sur le long terme ?»

Réservé aux abonnés ENTRETIEN - Directeur de l'Institut supérieur du travail, Bernard Vivier souligne que le travail à distance transforme en profondeur notre rapport à l'entreprise. Bernard Vivier est économiste et historien. Depuis 1992, il est directeur de l'Institut supérieur du travail, un centre d'études, de documentation et de formation sur les relations de travail. LE FIGARO. - Pourquoi les employeurs font-ils machine arrière sur le télétravail ? BERNARD VIVIER. - Rappelons d'abord que le télétravail est désormais une réalité solidement ancrée dans notre société : près de 7 salariés sur 10, dès lors que leur poste le permet, y ont recours, au moins ponctuellement. C'est un acquis social sur lequel personne ne reculera, sur le principe, d'autant que les nouvelles technologies nous le permettent désormais. Après le pic de 25 % de salariés en télétravail atteint pendant la période Covid, on observe cependant un léger reflux aujourd'hui. Certaines grandes entreprises l'ont annoncé récemment. Ce rétropédalage concerne avant tout le volume d'heures travaillées à distance, plus que le nombre de salariés qui télétravaillent effectivement. D'un point de vue managérial…

«La distance entrave la communication» : avec le télétravail, des salariés productifs mais exposés à de nouveaux risques
«La distance entrave la communication» : avec le télétravail, des salariés productifs mais exposés à de nouveaux risques

Le Figaro

time08-07-2025

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«La distance entrave la communication» : avec le télétravail, des salariés productifs mais exposés à de nouveaux risques

Réservé aux abonnés DÉCRYPTAGE - Depuis la pandémie de Covid-19, le travail à distance s'est largement développé. Aujourd'hui, les interrogations sur cette organisation sont nombreuses. Un, deux, trois voire tous les jours de la semaine. Alors qu'ils étaient moins de 10 % à travailler depuis chez eux, un quart des travailleurs français a désormais pris le pli du télétravail. Fini, les trajets domicile-travail et le brouhaha de l'open space. Fini, aussi, les conversations à la machine à café ou les idées qui naissent sur un coin de bureau. Depuis la crise sanitaire, l'essor de cette pratique qui est venue bousculer le schéma habituel du travail en présentiel a amené son lot d'interrogations. Quels sont les effets du télétravail sur la productivité des entreprises ? Quels sont les risques pour les salariés ? Pour tenter de répondre à ces questions, les milieux universitaires et économiques n'ont pas mis longtemps à s'emparer de ce nouveau sujet d'étude. Dès septembre 2020, alors que la pandémie de Covid-19 frappe le monde de plein fouet, le Forum mondial sur la productivité (GFP), organe de l'OCDE créé pour promouvoir des politiques qui stimulent l'efficacité des…

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