أحدث الأخبار مع #ATS
الأسبوع
١٢-٠٥-٢٠٢٥
- علوم
- الأسبوع
باقة منوعة من الفعاليات التثقيفية والتوعوية لقصور الثقافة بالغربية
جانب من الفعاليات محمد عوف نظمت الهيئة العامة لقصور الثقافة، برئاسة اللواء خالد اللبان، عددا من الفعاليات والأنشطة بمحافظة الغربية، وذلك في إطار البرامج التثقيفية والتوعوية لوزارة الثقافة. تضمنت الفعاليات المنفذة بإشراف الكاتب محمد ناصف، نائب رئيس الهيئة، محاضرة أقيمت بالمركز الثقافي لمدينة طنطا بعنوان "كتابة السيرة الذاتية المتوافقة مع نظام تتبع المتقدمين ATS وفنون اجتياز المقابلة الشخصية"، استهل خلالها د.محمد السعيد قطب، استشاري التدريب والتطوير المؤسسي وخبير الموارد البشرية، شرح نظام تتبع المتقدمين، مشيرا إلى أنه برنامج يستخدمه أرباب العمل لفرز السير الذاتية آليا بناء على عدد من الكلمات المفتاحية والمعايير الوظيفية. هذا وقد قدم "قطب" عددا من النصائح في عملية تصميم السيرة الذاتية المتوافقة مع هذا النظام، من بينها: ضرورة البعد عن التنسيقات المعقدة، كما تطرق خلال المحاضرة التي أدارتها عزة عادل، مديرة المركز، لفنون اجتياز المقابلة الشخصية، مؤكدا بأنها مرحلة حاسمة ومهمة لإثبات جدارة المتقدم لشغل الوظيفة، وشملت النصائح البحث المسبق لدراسة الشركة، ومتطلبات الوظيفة، والحفاظ على التواصل البصري خلال المقابلة، مع ارتداء ملابس تناسب طبيعة هذه المقابلة. أقيمت المحاضرة بإشراف الإدارة المركزية للوسائط التكنولوجية، برئاسة د.إسلام ذكي، ومن خلال الإدارة العامة لنوادي التكنولوجيا، بإدارة أميرة النطاط، وبالتعاون مع إقليم غرب ووسط الدلتا الثقافي، بإدارة محمد حمدي، وفرع ثقافة الغربية، برئاسة وائل شاهين. وضمن فعاليات الثقافة بمحافظة الغربية، استعرضت مكتبة دار الكتب بطنطا أبرز سلبيات الزيادة السكانية، ومن بينها المشكلات الصحية، والاقتصادية، والاجتماعية، فيما حذرت محاضرة توعوية بمكتبة سمنود من خطورة إدمان التكنولوجيا، كمواقع التواصل الاجتماعي، وغيرها. كما نظم قصر ثقافة طنطا، محاضرة تثقيفية بعنوان "حقوق المرأة في الزواج"، ألقتها إيمان زين العابدين، الواعظة الدينية، وذلك بحضور عدد من رواد القصر، وتحت إشراف مديرة القصر نجلاء نصر الدين. استعرضت المحاضِرة الحقوق المالية التي كفلها الإسلام للزوجة، مثل المهر والنفقة والسكن، مشيرة إلى أن المهر يُعد عطية من الله للمرأة، وحقاً واجباً على الزوج بالعقد أو الدخول. كما تناولت الحقوق غير المالية، والتي تتضمن العدل بين الزوجات حال التعدد، وحسن المعاشرة، وعدم الإضرار بالزوجة بأي شكل من أشكال القول أو الفعل، أو التعدي على مالها، استنادًا إلى نصوص من القرآن الكريم والسنة النبوية. وأوضحت زين العابدين أن من حقوق الزوجة كذلك السكن مع الزوج في بيت الزوجية، ورعاية الأبناء، ووجوب النفقة بالمعروف، مع التأكيد على التزام الزوج بالعدل بين الزوجات في القسم والنفقة، وعلى الزوجة الطاعة بالمعروف. كما أشارت إلى عدد من الحقوق العامة التي ينبغي أن تتمتع بها المرأة، مثل الحق في العيش دون عنف أو تمييز، والتمتع بصحة بدنية ونفسية جيدة، والحصول على التعليم، وامتلاك الممتلكات، والمشاركة السياسية، وتلقي أجر عادل ومساوٍ.
عالم المال
٠٨-٠٥-٢٠٢٥
- أعمال
- عالم المال
برايت تطلق أول منصة لتمكين الموظفين في الشرق الأوسط
أطلقت شركة برايت (Brite)، المتخصصة في تقديم البرمجيات كخدمة (SaaS) ومقرها القاهرة، أول منصة لتمكين الموارد البشرية والشركات بتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، بهدف مساعدة المؤسسات على تبسيط إدارة الأعمال والموارد البشرية، وتعزيز أداء الموظفين من خلال وضعهم في مقدمة أولوياتها. بصفتها أول منصة لتمكين الموظفين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، تهدف برايت إلى دعم أصحاب العمل والموظفين، ليتمكن كل فرد من أداء دوره على أكمل وجه، وذلك من خلال توفير الأدوات اللازمة لتسهيل عمليات إدارة الموارد البشرية بالإضافة إلى ترجمة بيانات أداء الموظفين لتقديم رؤى تدعم اتخاذ قرارات قابلة للتنفيذ. 'نعمل في برايت على إعادة تشكيل أنظمة إدارة الشركات، ليس فقط من خلال تصميم أدوات لإدارة الموارد البشرية، بل عن طريق أنظمة متكاملة لتمكين كل فرد. نؤمن بأهمية وجود نظام يجعل الأهداف واضحة ويحفز كل موظف على التطوير وتحقيق أفضل أداء، ومن هذه الرؤية وُلدت منصة برايت لتعزيز أداء الأفراد وتمكين الشركات من تحقيق تقدم ملموس.' – سليمان القحطاني، الرئيس التنفيذي لشركة برايت ويأتي إطلاق منصة برايت في وقت تشهد فيه المنطقة تسارعًا ملحوظًا في تبنّي تكنولوجيا الموارد البشرية، حيث قُدرت قيمة سوق أنظمة إدارة الموارد البشرية بمصر خلال عام 2024 بحوالي 34.7 مليون دولار، مع توقعات بنمو سنوي بنسبة 10.6٪ حتى عام 2030. كما تضم مصر حوالي 3.6 مليون شركة صغيرة ومتوسطة الحجم تسهم بنحو 43٪ من إجمالي الناتج المحلي للبلاد. ونظرًا لأن الشركات الصغيرة والمتوسطة تمثل ركيزة الاقتصاد المصري، فإن شركة برايت تقدم قيمة ضرورية من خلال توفير أدوات تُمكن الشركات من تحسين إدارة القوى العاملة، وتبسيط عمليات الرواتب، وتعزيز الكفاءة التشغيلية بشكل عام. وانطلاقًا من التزامها بتمكين الموظفين تخطط شركة برايت للتوسع في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا في النصف الثاني من عام 2026، متطلعة إلى تطوير نُظم إدارة الموارد البشرية واستبدال الأنظمة التقليدية التي تختزل الموظفين إلى مجرد أرقام، كما يؤكد محمود أبو شرخ، المدير التنفيذي للشركة: 'عندما يتمتع الموظفون بنظام يمكّنهم فإنهم يقودون التغيير الإيجابي في الشركة، ولذلك هدفنا هو التمكين، وقد صممنا نظام يدعم إنتاجية وكفاءة وتفاعل كل فرق العمل بالشركة من خلال توفير كل الأدوات اللازمة للموظفين والمديرين في برنامج واحد.' تشمل حلول برايت إدارة الحضور والإجازات والتي تمكن المديرين من متابعة حضور وانصراف الفريق باستخدام خاصية تسجيل الموقع وتنظيم الجداول وفقاً لاحتياجات المؤسسة، بالإضافة إلى إدارة الرواتب التي تساعد في أتمتة عملية احتساب رواتب الموظفين لضمان حسابات دقيقة للمرتبات والتأمينات الاجتماعية وفق قوانين العمل. يوفر برايت أيضًا أداة تنظيم المهام والأهداف التي تُمكّن المديرون من تعيين المهام لكل موظف وتحديد الأهداف وتقسيمها إلى مهام يومية ومتابعة أداء كل موظف وتقدمه، مما يعزز الكفاءة والتعاون بين أفراد الفريق. كما تضم المنصة نظام تقييم الأداء وتحسينه الذي يوفر للمديرين خطط عملية لتحسين إنتاجية الفريق والتنبؤ بالاحتراق الوظيفي، مما يدعم اتخاذ قرارات بناء على معلومات وتحليلات دقيقة. يسهل برايت أيضًا عملية التوظيف من خلال نظام تتبع طلبات المتقدمين (ATS) الذي يساعد في أتمتة عمليات نشر الوظائف وفحص السير الذاتية وجدولة المقابلات. وأخيرًا تشمل حلول برايت لإدارة الأعمال نظام إدارة المخزون لمتابعة موارد الشركات وتنظيمها، بالإضافة إلى نظام إدارة علاقات العملاء (CRM) الذي يساعد على متابعة انطباعات العملاء وتفاعلهم
النهار المصرية
٠٥-٠٥-٢٠٢٥
- أعمال
- النهار المصرية
لدعم الطلاب.. انطلاق مبادرة 'READY TO WORK' بـ إعلام عين شمس
نظّم مركز التوظيف مبادرة "READY TO WORK"، بكلية الإعلام جامعة عين شمس، وذلك تحت إشراف أ.د. هبة شاهين عميدة الكلية، والدكتورة سلوى سليمان، وكيل الكلية لشئون التعليم والطلاب، تحت رعاية الدكتور محمد ضياء زين العابدين، رئيس جامعة عين شمس، والدكتورة غادة فاروق، نائب رئيس الجامعة لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة. قدّم ورشة العمل خبيرا التسويق الدكتور عاصم طلبة، والدكتورة آية برادا، أوضح د.عاصم مراحل عملية التخطيط للوظيفة، والتي تساعد الطلاب خلال الدراسة على تحديد قدراتهم ومهاراتهم ومجال تخصصهم في سوق العمل، وتحديد آليات العمل لتطوير تلك المهارات أثناء الدراسة وتنميتها بصفة مستمرة حتى يصبح الطلاب على استعداد كامل للعمل فور تخرجهم. وأوضح أن الفرد، وفقًا للدراسات والأبحاث يكون متمكنًا من مهارتين: مهارة أساسية يعمل بها، (وغالبًا ما يتقنها عند بلوغه سن الأربعين)، ومهارة ثانوية تصبح هي الأساسية بعد الأربعين، كي يتمكن من تحقيق إنجازات أكبر خلال فترة حياته. وأوضحت د.آية برادا، أن السيرة الذاتية (CV) اختلفت كثيرًا عن الأعوام الماضية، وخاصةً قبل ظهور الذكاء الاصطناعي الذي تستخدمه الشركات حاليًا لفرز ملفات المتقدمين للوظائف قبل وصولها إلى مسؤول الموارد البشرية (HR)، وذلك من خلال نظام يُسمى (ATS). وأضاف د.عاصم أنه يجب على الطلاب تحديد المهارات والخبرات المناسبة للوظيفة المتقدمين لها، فلا داعي لذكر أنك جيد في التصميم ولديك خبرة خمس سنوات إذا كنت تقدم على وظيفة في مجال الكتابة؛ إذ يُظهر ذلك عدم احترافية السيرة الذاتية. كما أوضح المتحدثان كيفية الاستعداد لمقابلة العمل، والملاحظات التي يجب الانتباه لها أثناء المقابلة، مثل طريقة الجلوس، والتحدث، والسيطرة على التوتر، وطريقة التعامل بعد المقابلة، مثل إرسال رسالة شكر والاهتمام بنتيجة المقابلة. وفي نهاية الورشة، أعرب الطلاب عن استفادتهم البالغة من ورشة العمل وحرصهم على تنمية المهارات الشخصية والمهنية المناسبة للبيئة الرقمية.
مستقبل وطن
٠٥-٠٥-٢٠٢٥
- أعمال
- مستقبل وطن
إعلام عين شمس تنظم مبادرة «READY TO WORK»
نظم مركز التوظيف بجامعة عين شمس مبادرة "READY TO WORK"، بكلية الإعلام، وذلك تحت رعاية الدكتور محمد ضياء زين العابدين رئيس الجامعة، والدكتورة غادة فاروق نائب رئيس الجامعة لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة، وإشراف الدكتورة هبة شاهين عميدة الكلية، والدكتورة سلوى سليمان وكيلة الكلية لشئون التعليم والطلاب. قدّم ورشة العمل خبيرا التسويق الدكتور عاصم طلبة، والدكتورة آية برادا، أوضح الدكتور عاصم مراحل عملية التخطيط للوظيفة، والتى تساعد الطلاب خلال الدراسة على تحديد قدراتهم ومهاراتهم ومجال تخصصهم في سوق العمل، وتحديد آليات العمل لتطوير تلك المهارات أثناء الدراسة وتنميتها بصفة مستمرة حتى يصبح الطلاب على استعداد كامل للعمل فور تخرجهم. وأوضح أن الفرد، وفقًا للدراسات والأبحاث يكون متمكنًا من مهارتين: مهارة أساسية يعمل بها (وغالبًا ما يتقنها عند بلوغه سن الأربعين)، ومهارة ثانوية تصبح هي الأساسية بعد الأربعين، كي يتمكن من تحقيق إنجازات أكبر خلال فترة حياته. وأوضحت الدكتورة أية برادا أن السيرة الذاتية (CV) اختلفت كثيرًا عن الأعوام الماضية، وخاصةً قبل ظهور الذكاء الاصطناعي الذي تستخدمه الشركات حاليًا لفرز ملفات المتقدمين للوظائف قبل وصولها إلى مسؤول الموارد البشرية (HR)، وذلك من خلال نظام يُسمى (ATS). وأضاف 'عاصم' أنه يجب على الطلاب تحديد المهارات والخبرات المناسبة للوظيفة المتقدمين لها، فلا داعي لذكر أنك جيد في التصميم ولديك خبرة خمس سنوات إذا كنت تقدم على وظيفة في مجال الكتابة؛ إذ يُظهر ذلك عدم احترافية السيرة الذاتية. كما أوضح المتحدثان كيفية الاستعداد لمقابلة العمل، والملاحظات التي يجب الانتباه لها أثناء المقابلة، مثل طريقة الجلوس، والتحدث، والسيطرة على التوتر، وطريقة التعامل بعد المقابلة، مثل إرسال رسالة شكر والاهتمام بنتيجة المقابلة. وفي نهاية الورشة، أعرب الطلاب عن استفادتهم البالغة من ورشة العمل وحرصهم على تنمية المهارات الشخصية والمهنية المناسبة للبيئة الرقمية.
يمرس
٠٥-٠٥-٢٠٢٥
- سياسة
- يمرس
بدء تنفيذ قرار فرض حظر على الملاحة الجوية لمطارات الكيان
وأكد المركز في بيان صادر عنه، أن خطاب المركز لمنظمة الطيران المدني الدولي والاتحاد الدولي للنقل الجوي، تضمن إطلاعهم بقرار الحظر لاتخاذ الإجراءات اللازمة وفق اختصاصاتها، والتنسيق مع الجهات المعنية "ATS" بتجنب الملاحة الجوية من وإلى مطارات العدو الإسرائيلي الغاصب وعلى رأسها مطار الليد المسمى "بن غوريون"، وتحويل مسارات الطائرات، كون المطارات معرضه للاستهداف بشكل مستمر من قبل القوات المسلحة اليمنية. وأشار إلى أن الخطاب، يأتي في إطار حرص الجمهورية اليمنية على سلامة الطيران المدني، والذي يدخل في نطاق مهام منظمة الطيران المدني الدولي والاتحاد الدولي للنقل الجوي، ووفقًا للوثيقة (Doc 9554-AN/932) وأحكام المنظمة الدولية للطيران المدني (ICAO) المتضمنة في الملحق (Annex 11) والملحق (Annex 15) والوثائق الأخرى. وأعرب المركز عن الأمل في اتخاذ الجهات الموجه إليها الخطاب، الإجراءات الواجب إتباعها لضمان سلامة الحركة الجوية، لضمان نشر التحذيرات والمعلومات الجوية للطائرات، وتنسيق الجهود مع الدول المعنية لضمان اتخاذ الإجراءات المناسبة لحماية الطائرات. وأكد أن قرار الحظر يبدأ من الرابع من مايو 2025، الساعة 22:42 بتوقيت صنعاء ، الذي يعادل 04 مايو 2025م الساعة 19:42 بالتوقيت العالمي (UTC)، الى أجل غير محدد. كما عبر المركز عن الأمل في تفهم الجميع لهذا الاجراء وأن يدركوا أنه اجراء إنساني وأخلاقي، يتطلب أن يقف الجميع للضغط على الكيان الإسرائيلي الغاصب لإيقاف جرائم الإبادة الجماعية وكذا إيقاف التجويع والحصار للشعب الفلسطيني في غزة. واختتم المركز خطابه بالقول "نأمل الحصول على رد سريع من قبلكم، كإقرار بالاستلام، ما لم سيتم اعتبار تأكيد "وسيلة الارسال المستخدمة" بوصول هذا الإشعار، بمثابة تأكيد استلامكم له".
