أحدث الأخبار مع #GII
بوابة ماسبيرو
١٩-٠٥-٢٠٢٥
- صحة
- بوابة ماسبيرو
"وزارة التخطيط": تحسن مؤشرات مصر في تقرير التنمية البشرية العالمي لعام 2025
أعلنت وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي عن تحسن مؤشرات مصر في تقرير التنمية البشرية العالمي الصادر عن برنامج الأمم المتحدة الإنمائي لعام 2025، موضحة ان الدرجة ارتفعت من 0.751 في عام 2022 إلى 0.754 في عام 2023، مما يعكس تحسنا نسبيا في أدائها التنموي. وأوضحت أن مصر تستمر في تصنيفها ضمن فئة الدول ذات التنمية البشرية المرتفعة، وهو التصنيف نفسه الذي حصلت عليه في العام السابق، بينما يسجل متوسط الأداء العالمي تحسنا طفيفا، حيث ارتفعت قيمة المؤشر من 0.752 في عام 2022 إلى 0.756 في عام 2023، أي بزيادة مقدارها 0.004 نقطة. وأضافت - وفقا للتقرير- أنه رغم أن درجة مصر جاءت أقل قليلا من متوسط المؤشر العالمي البالغ 0.756، وأقل من متوسط دول التنمية البشرية المرتفعة والذي يبلغ 0.777، إلا أنها تجاوزت بوضوح كلا من متوسط الدول النامية (0.712) ومتوسط الدول العربية (0.719)، وهو ما يعكس أداء إيجابيا نسبيا لمصر في هذا السياق. ونوهت بأن التقرير الصادر العام الجاري تحت عنوان "الإنسان والإمكانات في عصر الذكاء الاصطناعي"، يسلط الضوء على الدور المتزايد الذي يلعبه الذكاء الاصطناعي في عالمنا اليوم، ويطرح تساؤلات مهمة حول ما يميز هذه المرحلة الجديدة من التحول الرقمي عن المراحل السابقة، وكيف يمكن لهذه التحولات أن تؤثر على مسار التنمية البشرية في مختلف دول العالم. وحول تفاصيل المؤشرات الفرعية لمصر ضمن تقرير التنمية البشرية، نوهت بأن التقرير أكد أن متوسط العمر المتوقع عند الولادة مثل : 71.6 سنة، وهو ما يعكس تحسنا نسبيا في الخدمات الصحية ومستوى الرعاية الصحية المقدمة، وعدد سنوات التعليم المتوقعة: 13.1 سنة، أي أن الطالب المصري يتوقع أن يقضي في التعليم ما يزيد عن 13 عاما، إلى جانب متوسط سنوات التعليم الفعلي (للكبار): 10.1 سنة، ما يشير إلى توسع قاعدة التعليم الأساسي والثانوي. وذكرت أن التقرير استعرض مؤشر التنمية حسب النوع الاجتماعي (GDI)، والذي يركز على قياس الفجوة بين الذكور والإناث في مجالات التعليم، الصحة، والدخل، ويحسب على أساس مقارنة مؤشر التنمية البشرية للنساء بمؤشر التنمية البشرية للرجال، لافتة إلى أن قيمة مؤشر التنمية البشرية للإناث في مصر عام 2023 بلغ نحو 0.695، في حين بلغ المؤشر للذكور 0.777، ما ينتج قيمة لمؤشر GDI تساوي 0.895،. وذكرت الوزارة أن ذلك يعني أن النساء في مصر يحققن ما نسبته 89.5% من المستوى التنموي الذي يحققه الرجال، موضحة أنه على الرغم من أن هذه النسبة لا تزال دون المتوسط العالمي البالغ 0.955، فإنها أفضل من متوسط الدول العربية الذي يبلغ 0.871، مما يعكس تقدما نسبيا في تقليص الفجوة بين الجنسين. ولفتت إلى أن التقرير تناول مؤشر عدم المساواة بين الجنسين (GII)، حيث حصلت مصر على 0.398 في هذا المؤشر لعام 2023، واحتلت المركز 101 من أصل 172 دولة، مؤكدة أن هذا الأداء يعتبر أفضل من متوسط الدول العربية (0.539)، وأيضا أفضل من المتوسط العالمي (0.455)، ما يعكس بعض التحسن في تمكين المرأة على المستوى الصحي والاجتماعي والاقتصادي. ومن جهتها قالت الدكتورة رانيا المشاط، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي أن تطور ترتيب مصر في التقرير العالمي للتنمية البشرية، يعكس نجاح الجهود التي تقوم بها الدولة المصرية على مدار السنوات الماضية، وانعكاسها على المؤشرات المتعلقة بحياة المواطن، في مختلف القطاعات، مضيفة أنه رغم هذا التقدم فإن الدولة تعمل على تنفيذ العديد من البرامج والمبادرات والمشروعات التي من المقرر ان تنعكس بشكل أكثر إيجابا على تطور مؤشرات التنمية البشرية، من بينها المشروع القومي لتنمية الأسرة المصرية، وبرنامج التأمين الصحي الشامل، فضلا عن جهود تمكين المرأة، والتطور المستمر بقطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات. وأشارت إلى الاستعدادات لإطلاق تقرير التنمية البشرية في مصر للعام 2025، الذي يعد أحد أهم الأدوات التي تقدم تحليلا موضوعيا وواقعيا للتنمية البشرية على المستوي الوطني من خلال قياس التقدم المحرز في مجالات التعليم، الصحة، وتلك المتعلقة بمستوى المعيشة، ومؤشر التنمية البشرية في مصر، فضلا عن تقديم توصيات للسياسات العامة، خاصة في ظل التحديات المركبة التي يواجهها العالم اليوم والتي تتفاقم من يوم لآخر وهو ما يسهم في ضيق الحيز المالي للدول النامية وبالتالي تأثر جهودها نحو تحقيق التنمية. وأوضحت الوزيرة، أن تقرير عام 2025 الذي يجري إعداده من جهات مستقلة بالتعاون مع برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، هو التقرير الثالث عشر في سلسلة تقارير التنمية البشرية الوطنية والتي بدأت في مصر عام 1994، مشيرة إلى أن ذلك يعد مؤشرا هاما على حرص الحكومة المصرية على الاستفادة من الخبرات المختلفة في المجالات ذات الصلة. وأكدت أن استئناف إصدار تقارير التنمية البشرية في مصر عام 2021 وبعد انقطاع دام ما يزيد عن عشر سنوات يعكس حرص الدولة المصرية علي طرح تجربتها التنموية للمناقشة والتقييم، وبمشاركة من جميع أصحاب المصلحة الوطنيين والشركاء الدوليين. من جانبه، قال أليساندرو فراكاسيتي، الممثل المقيم لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي في مصر: "يظهر تقرير هذا العام لعام 2025 أن التقدم العالمي في التنمية البشرية يشهد تباطؤا، مما يجعل من الضروري اعتماد سياسات شاملة ومستقبلية فالنمو السريع للتقنيات مثل الذكاء الاصطناعي يحمل في طياته فرصا وتحديات على حد سواء وفي مصر، تم إحراز تقدم في مجال التنمية البشرية، إلا أن الحفاظ على هذا التقدم وتسريعه يتطلبان مواصلة الاستثمار في التعليم، والصحة، وسبل العيش الكريمة، لضمان أن تعود ثمار الابتكار بالنفع على الجميع وتدعم التنمية المستدامة على المدى الطويل".
الاتحاد
٠٨-٠٥-٢٠٢٥
- علوم
- الاتحاد
الإمارات تتصدر عربياً في التنمية البشرية
إسيدورا تشيريش (أبوظبي) تصدرت دولة الإمارات العربية المتحدة الدول العربية في أحدث تقرير للتنمية البشرية الصادر عن برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (UNDP)، محققة مؤشر تنمية بشرية (HDI) قدره 0.940، متفوقة عالمياً على الولايات المتحدة وكندا. يأتي صدور التقرير، الذي يحمل عنوان «مسألة اختيار: الناس والإمكانات في عصر الذكاء الاصطناعي»، في وقت يشهد فيه التقدم العالمي تباطؤاً ملحوظاً. وأشار برنامج الأمم المتحدة الإنمائي إلى أن التقدم لا يزال بطيئاً منذ صدمات عامي 2020 و2021، فيما يتوقع أن يكون عام 2024 من أضعف الأعوام في تحقيق المكاسب في التنمية البشرية منذ بدء تسجيل البيانات في عام 1990، غير أن الإمارات اتخذت مساراً معاكساً، متقدمة ثماني مراتب منذ الإصدار السابق، مواصلة تحقيق نتائج قوية في مجالات الصحة والتعليم والدخل. ويضع مؤشر التنمية البشرية البالغ 0.940 الإمارات ضمن أعلى فئة من الدول المصنفة على أنها ذات «تنمية بشرية عالية جداً». ويبلغ متوسط مؤشر التنمية البشرية في المنطقة العربية 0.719، وهو أقل بكثير من معدل الإمارات، التي تفوقت على نظرائها الإقليميين في متوسط العمر المتوقع، وعدد سنوات التعليم المتوقع، والدخل القومي الإجمالي للفرد. وعند أخذ عدم المساواة في الاعتبار، تظل نتائج الإمارات قوية، ما يشير إلى أن التفاوت في الدخل والتعليم والحصول على الخدمات لا يؤثر بشكل كبير على مستوى التنمية كما هو الحال في بقية دول المنطقة. وتبرز الإمارات أيضاً في مجال المساواة بين الجنسين، إذ تحتل المرتبة الـ13 عالمياً في مؤشر المساواة بين الجنسين (GII)، وهو مؤشر مركب يتتبع الفجوات في الصحة الإنجابية، والتمكين السياسي، والمشاركة في سوق العمل. وتمتاز الإمارات بانخفاض معدل وفيات الأمهات، وارتفاع نسبة تمثيل النساء في البرلمان، إضافة إلى أن عدد النساء في التعليم الثانوي يفوق عدد الرجال، وهو عكس الاتجاه السائد في معظم الدول العربية. ويؤكد مؤشر التنمية بين الجنسين (GDI)، الذي يقارن بين قيم مؤشر التنمية البشرية للرجال والنساء، هذا الاتجاه. فمن بين الدول العربية، تحتل الإمارات مرتبة متقدمة من حيث التكافؤ بين الجنسين، حيث تصنَّف ضمن الفئة الأعلى من التنمية، مع فجوة ضيقة نسبياً بين نتائج الرجال والنساء في متوسط العمر المتوقع والتعليم والدخل. وعلاوة على مجالات التنمية التقليدية، سلّط التقرير الضوء على الدور المتنامي للإمارات في القطاعات الناشئة. مهارات الذكاء الاصطناعي وفقاً لبيانات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) التي استشهد بها التقرير، سجلت الإمارات ثالث أعلى صافي هجرة للمواهب في مجال الذكاء الاصطناعي في عام 2023. كما تتصدر دول المنطقة في انتشار المهارات المرتبطة بالذكاء الاصطناعي على منصة «لينكدإن»، وتقترب من المتوسط العالمي. ورغم أن النماذج الكبرى للذكاء الاصطناعي لا تزال تتركز في الولايات المتحدة والصين والمملكة المتحدة، أشار التقرير إلى أن نسبة ضئيلة منها تُنتج في أماكن أخرى، وذكر بالاسم فقط الإمارات والسعودية ضمن هذه الفئة.
أخبار الخليج
٠٧-٠٥-٢٠٢٥
- أعمال
- أخبار الخليج
خلال مراسم قرع جرس الختام في نيويورك مجموعة GII تحتفي بإدراج «zSpace» في بورصة ناسداك
استثمارات GII في zSpace تُجسّد التزامها بدعم الابتكار ضمن محفظتها الاستثمارية العالمية شاركت مجموعة GII ، الشركة العالمية الرائدة في مجال الاستثمارات البديلة، في مراسم قرع جرس إغلاق جلسة التداول في بورصة ناسداك بنيويورك يوم الثلاثاء الموافق 6 مايو، احتفالًا بإدراج شركة zSpace Inc . الناجح في السوق المالية الأمريكية خلال شهر ديسمبر من عام 2024. ويأتي هذا الحدث البارز تتويجًا لمسيرة « zSpace » الريادية في تطوير تقنيات الواقع المعزز والافتراضي في قطاع التعليم، وذلك ضمن ما يُعرف اليوم بـ«عالم التعليم الرقمي – Eduverse »، حيث يعكس هذا الإنجاز رؤية GII الاستثمارية الاستراتيجية القائمة على دعم قطاعات النمو الواعدة في الولايات المتحدة ودول مجلس التعاون الخليجي. وتُعد شركة zSpace من أبرز مزوّدي التجارب التعليمية الغامرة، حيث تخدم أكثر من مليون طالب سنويًا في أكثر من 2, 400 مدرسة أمريكية. وقد أسهمت استثمارات GII في دعم هذا النمو وتحقيق أثر ملموس في قطاع التعليم، بما يتماشى مع التزامها بتبني «الابتكار الهادف» وبناء منظومات مستدامة على مستوى العالم. وتتواجد zSpace اليوم في 94 % من أكبر 100 منطقة تعليمية في الولايات المتحدة، كما تسعى إلى التوسع في كل من آسيا وأوروبا ومنطقة الشرق الأوسط، بدعم من فرص استحواذ استراتيجية قيد الدراسة. ويُعد هذا النمو المتسارع مؤشرًا على ريادة الشركة في رسم ملامح مستقبل التعليم، وهو ما تتطلع GII إلى تعزيزه خلال المرحلة المقبلة، خاصة في أسواق مجلس التعاون الخليجي. وبهذه المناسبة علق كل من، السيد محمد الحسن والسيد بانكاج جوبتا، الشريكان المؤسسان والرئيسان التنفيذيان لمجموعة GII : «تُجسد zSpace قصة نجاح أمريكية بامتياز، بفضل تقنياتها التعليمية المتقدمة التي تدعم البرامج المدرسية والجامعية في مختلف أنحاء البلاد. ومشاركتنا في هذه الرحلة الاستثنائية، والتي توّجت بقرع جرس بورصة ناسداك، تعكس رؤيتنا في GII لتمكين الابتكار الذي يترك أثرًا حقيقيًا. وسنواصل التزامنا بدعم الشركات التحولية مثل zSpace التي تُسهم في خلق قيمة مستدامة، وتحفيز التقدم العالمي، وصناعة مستقبل مشرق للأجيال القادمة في الولايات المتحدة ودول الخليج العربي والأسواق الدولية التي ننشط بها».
سرايا الإخبارية
٢٨-٠٣-٢٠٢٥
- أعمال
- سرايا الإخبارية
رجل الأعمال محمد الحنيطي يكشف آخر مستجدات استحواذه على نادي الفيصلي
سرايا - رصد - كشف رجل الأعمال محمد حمود الحنيطي عن آخر التطورات المتعلقة بمساعيه للاستحواذ على نادي الفيصلي. و أكد في منشور له عبر مواقع التواصل الاجتماعي، والذي رصدته سرايا، أن ممثلين قانونيين عقدوا اجتماعات مع جهات عليا مختصة، والتي أبدت اهتمامها بالطرح المُقدم. وأعلن الحنيطي التزامه بتحويل مبلغ 2 مليون دينار أردني من حسابه الخاص إلى خزينة النادي فور الحصول على الموافقة المبدئية، على أن يتم تحويل المبلغ لاحقًا إلى أسهم ملكية في النادي، شريطة تسوية كافة المستحقات المالية للاعبين والأجهزة الفنية والإدارية، بالإضافة إلى سداد المديونية المترتبة على النادي. وأشار الحنيطي إلى أن خطته التطويرية تشمل عدة محاور تهدف إلى إحداث نقلة نوعية في النادي، أبرزها بناء ملعب بمواصفات عالمية، والتعاقد مع لاعبين مميزين من خلال شبكة علاقاته مع أهم وكلاء اللاعبين، إضافة إلى دعم الجماهير وروابط التشجيع، وتخصيص موازنات خاصة بالفئات العمرية، إلى جانب الاستثمار في مشاريع محلية ودولية تدر دخلاً على النادي. كما أكد عزمه تخصيص 5% من أرباح النادي للأعمال الخيرية، إلى جانب تكريم اللاعبين القدامى وتنظيم مباريات اعتزال تليق بتاريخهم. وأوضح أنه سيتم التعاقد مع إحدى كبرى شركات التدقيق العالمية لضمان الشفافية المالية، إضافة إلى تعيين كادر إداري محترف عبر شركات توظيف عالمية لضمان تحقيق أعلى مستويات الكفاءة في الإدارة. وختم الحنيطي تصريحه بالتأكيد على التزامه بجعل الفيصلي نموذجًا رياضيًا يُحتذى به، متعهداً بأن يعمل على استقطاب كبرى الشركات لرعاية النادي ودعمه، بما يليق بتاريخه العريق ومكانته بين الأندية الأردنية. و تاليا منشور الحنيطي : في إطار سعينا للاستحواذ على نادي الوطن العريق الفيصلي، عقد ممثلونا القانونيون في الأردن اجتماعات مثمرة مع جهات عليا مختصة أبدت اهتمامها بالطرح المُقدم من قبلنا. وعليه، ومع انطلاق خطوات الخصخصة، نُعلن التزامنا بتحويل 2 مليون دينار أردني (نحو 3 ملايين دولار) من حسابنا الخاص لخزينة النادي عند اخذ الموافقة المبدئية ، تُحوّل لاحقاً إلى أسهم ملكية في النادي شريطة سداد كامل مستحقات اللاعبين والأجهزة الفنية والإدارية، وتسوية المديونية. وسيتبعها ضخ مبالغ كبير لدعم النادي في: بناء ملعب بمعايير عالمية التعاقد مع لاعبين مميزين من خلال علاقتنا مع اهم وكلاء اللاعبين العالمين. دعم الجماهير وروابط التشجيع الذي اشعر بالخزي و الأسف بانهم يدفعون من أموالهم الخاصه لغايات التنظيم و التشجيع و التنقل. و هم اساس النادي. الاستثمار في مشاريع مدرة للدخل محلياً ودولياً، مثل الاستحواذ على عقارات مدرة للدخل، الاستثمار في أسواق المال المحلية و العالمية من خلال محافظ كبرى مثل GII , blackstone group , Apollo , Brookfield……. و كذلك شراء السندات الحكومية و الاكتتاب في في الشركات العالمية و شركات المساهمة الخاصة و الاستحواذ على حصص في الشركات الربحية. إنشاء أكاديمية للفائت العمرية و تخصيص موازنه خاصه بهم. بيع اللاعبين لكبار الأندية و استبدالهم بلاعبين افضل. و تحقيق المكاسب من ذلك. و الأهم من ذلك تخصيص ٥٪ من ارباح النادي كوقف او الأعمال الخيرية على ان يتم تعين مجلس للشريعة الإسلامية بخصوص هذا الشأن Shariaa Compliance Board تكريم اللاعبين القدامى و عقد مباريات اعتزال تليق بهم و باسم النادي الفيصلي. توزيع مكافئات (بونس) عل الساده أعضاء مجالس الإدارة و اللاعبين و الإداريين من خلال الارباح المحققة بإذن الله. التعاقد مع احد كبار شركات التدقيق العالمية الأربعة لغايات إعداد و تدقيق الميزانيات و التدفق النقدي. تعين كادر إداري محترف في الشؤون الإدارية و المالية …… إلخ و ان يتم تعينهم من خلال طرف ثالث شركات التوظيف و الموارد البشرية العالمية لا يوجد مجال للمحاباة او الواسطة. حيث سيتم متابعه الأداء والتقييم. كافها الله أعاهدكم أمام الله أن نسعى لجعل الفيصلي نموذجاً يُحتذى به، وأن تتسابق الشركات لوضع شعارها على صدر النادي ومرافقه، فهو شرف لكل أردني حر. ابنكم محمد
خبرني
٢٨-٠٣-٢٠٢٥
- أعمال
- خبرني
الحنيطي يكشف عن التطورات في ملف الاستحواذ على الفيصلي
خبرني - كشف رجل الاعمال " محمد حمود الحنيطي " عن آخر التطورات المتعلقة بالاستحواذ على نادي الفيصلي. وقال في منشور له عبر مواقع التواصل ، ان ممثلين قانونيين عقدوا اجتماعات مثمرة مع جهات عليا مختصة أبدت اهتمامها بالطرح المُقدم. وأشار الى انه سيتم تحويل 2 مليون دينار أردني من حسابه الخاص الى لخزينة النادي عند اخذ الموافقة المبدئية ، تُحوّل لاحقاً إلى أسهم ملكية في النادي شريطة سداد كامل مستحقات اللاعبين والأجهزة الفنية والإدارية، وتسوية المديونية. وأشار الحنيطي الى بعض اصيل خطته التي تشمل بناء ملعب بمعايير عالمية ، والتعاقد مع لاعبين مميزين ، و دعم الجماهير وروابط التشجيع ، الاستثمار في مشاريع تدر دخلا على النادي. تاليا منشور الحنيطي : في إطار سعينا للاستحواذ على نادي الوطن العريق الفيصلي، عقد ممثلونا القانونيون في الأردن اجتماعات مثمرة مع جهات عليا مختصة أبدت اهتمامها بالطرح المُقدم من قبلنا. وعليه، ومع انطلاق خطوات الخصخصة، نُعلن التزامنا بتحويل 2 مليون دينار أردني (نحو 3 ملايين دولار) من حسابنا الخاص لخزينة النادي عند اخذ الموافقة المبدئية ، تُحوّل لاحقاً إلى أسهم ملكية في النادي شريطة سداد كامل مستحقات اللاعبين والأجهزة الفنية والإدارية، وتسوية المديونية. وسيتبعها ضخ مبالغ كبير لدعم النادي في: بناء ملعب بمعايير عالمية التعاقد مع لاعبين مميزين من خلال علاقتنا مع اهم وكلاء اللاعبين العالمين. دعم الجماهير وروابط التشجيع الذي اشعر بالخزي و الأسف بانهم يدفعون من أموالهم الخاصه لغايات التنظيم و التشجيع و التنقل. و هم اساس النادي. الاستثمار في مشاريع مدرة للدخل محلياً ودولياً، مثل الاستحواذ على عقارات مدرة للدخل، الاستثمار في أسواق المال المحلية و العالمية من خلال محافظ كبرى مثل GII , blackstone group , Apollo , Brookfield……. و كذلك شراء السندات الحكومية و الاكتتاب في في الشركات العالمية و شركات المساهمة الخاصة و الاستحواذ على حصص في الشركات الربحية. إنشاء أكاديمية للفائت العمرية و تخصيص موازنه خاصه بهم. بيع اللاعبين لكبار الأندية و استبدالهم بلاعبين افضل. و تحقيق المكاسب من ذلك. و الأهم من ذلك تخصيص ٥٪ من ارباح النادي كوقف او الأعمال الخيرية على ان يتم تعين مجلس للشريعة الإسلامية بخصوص هذا الشأن Shariaa Compliance Board تكريم اللاعبين القدامى و عقد مباريات اعتزال تليق بهم و باسم النادي الفيصلي. توزيع مكافئات (بونس) عل الساده أعضاء مجالس الإدارة و اللاعبين و الإداريين من خلال الارباح المحققة بإذن الله. التعاقد مع احد كبار شركات التدقيق العالمية الأربعة لغايات إعداد و تدقيق الميزانيات و التدفق النقدي. تعين كادر إداري محترف في الشؤون الإدارية و المالية …… إلخ و ان يتم تعينهم من خلال طرف ثالث شركات التوظيف و الموارد البشرية العالمية لا يوجد مجال للمحاباة او الواسطة. حيث سيتم متابعه الأداء والتقييم. كافها الله أعاهدكم أمام الله أن نسعى لجعل الفيصلي نموذجاً يُحتذى به، وأن تتسابق الشركات لوضع شعارها على صدر النادي ومرافقه، فهو شرف لكل أردني حر.
