أحدث الأخبار مع #OPM
وكالة نيوز
منذ 2 أيام
- أعمال
- وكالة نيوز
التعريفات أم لا ، تسلل الصين للأنظمة الأمريكية يحتاج إلى اهتمام جديد
تشارك الأسواق تنهد جماعي-إذا كان مؤقتًا-من الإغاثة حيث وصلت الصين والولايات المتحدة إلى صفقة تعريفة مدتها 90 يومًا. ومع ذلك ، فإن ما لا يمكن تجنبه هو تراجع علاقات الصين مع الولايات المتحدة والاقتصادات المتقدمة الأخرى – أي السعي المتواصل للبيانات والتقنيات الحساسة. قد تقود التغطية الصحفية لـ Tiktok البعض إلى الاعتقاد بأن قدرات المنصة والملكية الصينية تشكل تحديًا فريدًا للجهات التنظيمية ومسؤولي إنفاذ القانون في الولايات المتحدة وأوروبا وغيرها من الديمقراطيات التي تم الاستيلاء عليها بمخاوف بشأن حماية الخصوصية والبيانات الشخصية وأمن أممهم في النهاية. والحقيقة هي أن مسار الصين المتعمد نحو البحث عن البيانات الشخصية للأميركيين والوصول إليه بشكل قانوني وبشكل غير قانوني ، قبل أكثر من عقد من الزمن عندما تم اختراق جمهورية الصين الشعبية والوصول إلى قاعدة بيانات مكتب الإدارة الشخصية (OPM) المتعلقة بالمواد الحكومية المصنفة ، وتهرب من البيانات الشخصية الحساسة لأكثر من 20 مليون مواطن من مواطنتين في الولايات المتحدة. الغرض من جمهورية الصين الشعبية في الاستيلاء على بيانات المسؤولين الأمريكيين الحاليين والسابقين لا يتطلب الكثير من الخيال. منذ ذلك الحين ، أصبحت أساليب الصين أكثر تطوراً وتركز إلى حد كبير على الأساليب التجارية التي تستفيد من البيئة الرقمية المتنامية. أيضا ، فإن التوزيع الواسع لسلاسل توريد البرمجيات والأجهزة على مدار العشرين عامًا الماضية ، وخاصةً للصين ، قد سهلت أهداف الحزب الشيوعي الصيني (CCP). من المفارقات أن العولمة كانت العامل التمكاني الكبير لرؤية الرئيس شي للسيطرة على العالم اقتصاديًا وعسكريًا على أساس المعرفة المسروقة. تقدم التقنيات التي يعتمد عليها سوق المستهلك الوصول الأمثل إلى البيانات الشخصية الحساسة. ضع في اعتبارك أنظمة الدفع في المتاجر الأمريكية ، حيث أصبحت محطات نقاط البيع التي صنعتها PAX Technology ، وهي شركة صينية ، تستخدم على نطاق واسع من قبل البنوك وعبر قطاع البيع بالتجزئة. في أكتوبر 2021 ، داهم مكتب التحقيقات الفيدرالي مكاتب PAX الأمريكية باتباع تقارير عن نشاط الشبكة غير المبرر والمخاوف بشأن نقاط الضعف المحتملة للبيانات. أكد تحقيق وزارة الخزانة الأمريكية لاحقًا أن PAX كان يرسل بيانات مشفرة إلى أطراف ثالثة غير معروفة. إنها ليست فقط المعلومات المالية التي تهم الصين. إن الوصول إلى الحمض النووي للأميركيين من خلال الشركات التي تركز على الرعاية الصحية وتحديد الأصول تبدو أكثر شؤمًا في أعقاب جائحة Covid-19. لكن وضع الشركات الغنية بالبيانات الفردية جانباً ، فقد حصلت الكيانات الصينية أيضًا على حصص في الولايات المتحدة ومنصات البنية التحتية السحابية المتحالفة ، مما يثير أسئلة حول من يتحكم في نهاية المطاف أو يمكنه الوصول إلى البيانات الحساسة للمؤسسات والحكومة. إن التحدي الذي تواجه الحكومات الأمريكية وحكومات الحلفاء هو كيفية حماية النظم والمواطنين والبنية التحتية والصناعات من الاعتداءات المتعددة الصين. هناك طرق متعددة تستخدم حاليًا ونهود جديدة للنظر فيها. إن فرض غرامات ، مثل 600 مليون دولار تم فرضها في شهر أيار (مايو) على Tiktok من قبل لجنة حماية البيانات الأيرلندية بعد الادعاءات بأن التطبيق نقل بيانات السكان بشكل غير قانوني إلى الصين دون حماية من المراقبة الحكومية ، هي طريقة واحدة. آخر هو التنظيم على معاملات محددة. يمكن للهيئات بين الوكالات مثل لجنة الاستثمار الأجنبي في الولايات المتحدة (CFIUS) أن تمنع بشكل فعال معاملة تشمل الكيانات الصينية التي تحصل على شركات أمريكية ذات بيانات حساسة. يستعد الفرع التنفيذي مع الكونغرس لتحديث الأنظمة التنظيمية والقانونية المتنوعة باستمرار التي تتطرق إلى هذه الأمور. بالإضافة إلى سلطات قانون إصلاح CFIUS وتصدير التصدير (ECRA) ، هناك لوائح لسلسلة التوريد في وزارة الدفاع التي تركز على أمان سلسلة التوريد من البرامج والأجهزة والنزاهة والمرونة. يتم توسيع هذه الجهود إلى ما وراء البنتاغون إلى أقسام الأمن الداخلي والطاقة والنقل ، لتغطية البيانات والبنية التحتية غير المرتبطة بالدفاع. يمكن أن تدعم الحوافز القائمة على السوق-مثل الاعتمادات الضريبية ، وضمانات القروض ، ومناهج المشتريات التفضيلية بدعم بدائل محلية وحلفاء للتكنولوجيات الصينية بشكل فعال. يمكن أن يساعد تعزيز المزيد من الفرص والتحريض على الابتكار الأمريكي في تقليل الاعتماد على الموردين الأجانب وخاصة من البلدان المحفوفة بالمخاطر. ولكن ماذا عن الشركات الصينية التي تعمل بالفعل دون عقاب في الولايات المتحدة؟ أو هياكل الشركات وصناديق الاستثمار الموجهة للدولة التي تدير أموالها من خلال الكيانات التي تبدو غير مملوكة للهديزية؟ قد يكون في الوقت المناسب إنشاء مجلس بين الوكالات يركز على تحديد التهديدات عالية الخطورة ، وتحديد الفجوات وتنسيق استراتيجيات التخفيف ، وبالتالي بناء عمل الوكالات الجارية بالفعل. قد يكون أحد الخيارات هو النظر في الوسائل التي يمكن من خلالها مطلوبة متطلبات الشفافية الإضافية المتعلقة بمصادر الموظفين والتكنولوجيا-ليس فقط فيما يتعلق بعقود الحكومة الأمريكية-ولكن بالنسبة لشركات التكنولوجيا غير الخمسة التي تتأثر بالأجانب العاملة في الولايات المتحدة في البنية التحتية الحرجة ، وخدمات البيانات ، والرعاية الصحية ، والتكنولوجيا المالية. لتعزيز مثل هذا المسعى ، يجب على أمريكا تعميق التعاون مع حلفائها في الناتو وشركائها في المحيط الهادئ والتعاون في تأمين مسارات المشتريات ، وكذلك تطوير منصات موثوقة. أخيرًا ، يعد التركيز أمرًا بالغ الأهمية – تقييم المكان الذي يمكن أن تكتسب فيه الصين ميزة خطيرة وأفضل طريقة للاستفادة من الموارد الحكومية المحدودة. المهمة حيوية. لا يستحق الأمريكيون فقط معرفة من الذي يتحكم في الأنظمة التي تجمع وتخزين بياناتهم ، حيث قد تسير هذه المعلومات في النهاية ، ولأي أغراض ، فإنهم يستحقون حمايتهم من أفعال خبيثة خصومنا. حماية البيانات ليست كافية. في جميع المجالات ، من الأجهزة الموجودة في أنظمة الأسلحة الخاصة بنا إلى البرنامج في أنظمة الدفع الخاصة بنا ، أصبح الوقت المناسب لتقليل تعرضنا بذكاء الآن. إن الفشل في القيام بذلك لن يكلفنا اقتصاديًا – فقد يكلفنا يومًا ما عسكريًا. وبحلول ذلك الوقت ، قد يكون السعر أعلى بكثير مما يمكننا الدفع. Mira Ricardel هي مديرة مجلس إدارة Titomic غير تنفيذي وشغل منصب وزير التجارة لمكتب الصناعة والأمن من أغسطس 2017-أبريل 2018 ، ثم نائبة مستشار الأمن القومي في أبريل-نوفمبر 2018.
الشرق السعودية
٢٧-٠٤-٢٠٢٥
- أعمال
- الشرق السعودية
استعداداً لانسحاب ماسك.. ترمب يعزز قبضته على الموظفين الفيدراليين
تعمل إدارة الرئيس الأميركي دونالد ترمب على تعزيز سيطرتها بشأن تعيين الموظفين الفيدراليين أو إقالتهم، عبر تمكين وكالة رئيسية لمواصلة بعض جهود الملياردير إيلون ماسك الرامية إلى تقليص حجم الحكومة، مع تراجع الرئيس التنفيذي لشركة "تسلا" عن انخراطه في واشنطن، وفق صحيفة "وول ستريت جورنال". وأشارت الصحيفة الأميركية إلى أن هذه الجهود تتركز في مكتب إدارة شؤون الموظفين (OPM)، وهو الذراع المعني بالموارد البشرية في الحكومة الأميركية. وبدأ مكتب إدارة شؤون الموظفين، الذي يشكل محور مشروع ماسك، بالموافقة على الوظائف التي ترغب الوكالات الفيدرالية في إضافتها، وفقاً لنشرات داخلية اطلعت عليها "وول ستريت جورنال". ويمثل ذلك تحوّلاً في الآلية المعتادة، إذ كانت الوكالات في السابق تقرر بنفسها الوظائف التي تسعى لشغلها. وفور تنصيب ترمب، امتلأت المناصب العليا في مكتب إدارة شؤون الموظفين بشخصيات مرتبطة بوزارة "الكفاءة الحكومية" (DOGE)، التي يقودها ماسك، والتي تستهدف البيروقراطية في الحكومة الاتحادية، والحد مما تعتبره "هدراً". وسارع هؤلاء الموظفين إلى إصدار أوامر أضعفت سيطرة وكالات أخرى على قواها العاملة، إذ أصبح الإشراف على عمليات التوظيف والإقالة وتقييم الأداء، التي ستُبنى بالنسبة لبعض الموظفين قريباً على مدى تنفيذهم لأجندة الرئيس، خاضعاً في كثير من الحالات لإدارة مكتب شؤون الموظفين. وسيجري تقييم كبار الموظفين الحكوميين بناءً على "الإدارة الأمينة للقانون وسياسات الرئيس"، وفقاً لمذكرتين أصدرهما المدير بالإنابة لمكتب شؤون الموظفين تشاك إيزيل، واللتين وصفتا دفع أجندة الرئيس السياسية بأنه "العنصر الأهم" في تقييم الأداء. ووجهت الوكالات إلى اعتماد خطة الأداء الجديدة مع بداية السنة المالية 2026. وكان تقييم الموظفين في السابق يستند إلى كفاءاتهم في مجالات عدة، من بينها الفطنة التجارية، والمهارات القيادية، والقدرة على بناء التحالفات، وتحقيق النتائج، بحسب الصحيفة. ماسك يقلص دوره وقال ماسك، الثلاثاء، إنه سيتنحى عن قيادة حملة تقليص الحكومة التي تقودها وزارة الكفاءة الحكومية. ويبدو أن مكتب شؤون الموظفين سيلعب دوراً محورياً في الجهود الرامية إلى إضفاء طابع مؤسسي على تفويض الوزارة بعد انسحاب ماسك، بحسب موظفين حاليين وسابقين في المكتب. وقال مسؤول في مكتب إدارة شؤون الموظفين إن الوكالة كانت تراجع الوظائف الجديدة لضمان إعفائها من قرار تجميد التوظيف الحكومي، الذي فرضه ترمب منذ أول يوم له في المنصب، مشيراً إلى أن عملية المراجعة ستتوقف عند رفع التجميد. وقد مُدد قرار التجميد مؤخراً حتى منتصف يوليو المقبل. وقالت "وول ستريت جورنال" إن البيت الأبيض لم يرد على طلبات التعليق. لطالما شكل المكتب محور اهتمام جماعات اليمين الوسطي، منها مبادرة "مشروع 2025" التابعة لمؤسسة "هيريتدج فاونديشن" البحثية المحافظة، التي اعتبرت أن القوى العاملة الفيدرالية مثقلة بموظفين "متدنيي الأداء يصعب فصلهم". وبحسب الدليل الداخلي للوكالة، فقد انضم 4 موظفين من جماعات محافظة دعت إلى تقليص التوظيف الحكومي، بينهم اثنان من مؤسسة "هيريتدج"، إلى مكتب إدارة شؤون الموظفين مؤخراً. وتقترح الوكالة أيضاً لوائح تمنحها سلطة تحديد الموظفين في الفرع التنفيذي الذين ينبغي فصلهم، وفقاً لمذكرة رئاسية صدرت في 20 مارس. وسيكون لمكتب إدارة شؤون الموظفين صلاحية اتخاذ قرارات فصل الموظفين الذين لا يستوفون "معايير الملاءمة" التي يحددها المكتب. وستقوم الوكالات بإحالة الموظفين المعنيين إلى المكتب الذي سيتولى مراجعة ملفاتهم. وأشار مسؤول المكتب إلى أن الصلاحيات الجديدة ستمنح الوكالة رقابة أكبر على الموظفين الحاليين، موضحاً أن مراجعة سلوكيات موظفي الحكومة بشكل أكثر صرامة ضرورية لـ"تسريع فصل من ارتكبوا جرائم أو انخرطوا في سلوك عنيف أو غير أمين، من بين مخالفات أخرى". "محاولة استيلاء على السلطة" ويتكون معظم الجهاز الحكومي من موظفين مدنيين يشغلون وظائف من المستويات المتوسطة والدنيا، الذين كانت وظائفهم محمية تاريخياً من القرارات السياسية المتعلقة بالتوظيف والفصل. وكانت قرارات التوظيف والفصل عادةً محصورة في أيدي رؤساء ومديري الوكالات. وتسعى إدارة ترمب إلى تغيير هذا الوضع، إذ برزت عملية إقالة الموظفين الفيدراليين كأحد أهدافها الرئيسية خلال الأسابيع التي تلت تنصيب ترمب. وأسفرت جهود وزارة الكفاءة الحكومية عن تسريح عشرات الآلاف من الموظفين، ما سبب صدمة واسعة في أوساط الجهاز الإداري. واعتبر ديلان هيدتلر-جاوديت، مدير الشؤون الحكومية في مشروع الرقابة على الحكومة (مشروع مستقل)، أن المساعي الرامية إلى تركيز صلاحيات التوظيف والفصل في مكتب إدارة شؤون الموظفين "تبدو كمحاولة للاستيلاء على السلطة" من قبل الإدارة، محذراً من أنها ستؤدي إلى "تسييس العملية". وقال: "السبب في أن لدينا برنامجاً يفترض أن يكون قائماً على الجدارة هو نزع الطابع السياسي عن الحكومة الفيدرالية.. الهدف هو ضمان سير العمل بشكل سلس، وهذا يجب أن يكون بعيداً عن السياسة". وأصدر مكتب إدارة شؤون الموظفين تعليمات للوكالات بتقليص عدد الوظائف المخصصة للموظفين التنفيذيين من المدنيين، الذين يتمتعون بحماية أقوى ضد الفصل مقارنة بباقي الموظفين الفيدراليين، وفقاً لمذكرات وجهها إيزيل إلى رؤساء الوكالات. ورجحت "وول ستريت جورنال" أن ذلك ربما يسهل تعيين مرشحين رئاسيين في هذه المناصب، إضافة إلى تسهيل عملية فصل الموظفين الذين يشرفون على أجزاء حيوية من الحكومة الفيدرالية.
وكالة نيوز
١٨-٠٤-٢٠٢٥
- سياسة
- وكالة نيوز
تهدف إدارة ترامب إلى إعادة تصنيف بعض موظفي الخدمة المدنية الوظيفية ، لذا من الأسهل طردهم
تتقدم إدارة ترامب إلى الأمام مع قاعدة جديدة لتصنيف بعض موظفي الخدمة المدنية الوظيفية على أنهم موظفون فدراليون 'في الإرادة' ، وهي الخطوة التي تقول الإدارة ستجعل من السهل إطلاق الأداء الضعيف أو التخرب. وكتب الرئيس ترامب على الحقيقة الاجتماعية: 'في أعقاب الأمر الذي سيحدث فيه أمر تنفيذي واحد ، سيصدر مكتب إدارة شؤون الموظفين لوائح الخدمة المدنية الجديدة لموظفي الحكومة الوظيفية'. 'المضي قدمًا ، سيتم تصنيف موظفي الحكومة المهنية ، الذين يعملون في مسائل السياسة ، على أنهم' سياسة/مهنة الجدول '، وسيتم الاحتفاظ بها وفقًا لأعلى معايير السلوك والأداء. إذا رفض هؤلاء العمال الحكوميون النهوض بالمصالح السياسية للرئيس ، أو يشاركون في سلوك فاسد ، فلا ينبغي أن يكون لديهم وظيفة'. يقول البيت الأبيض إن القاعدة ، التي يشار إليها سابقًا باسم ' الجدول و '' 'يمكّن الوكالات الفيدرالية من إزالة الموظفين بسرعة في أدوار التأثير على السياسات عن الأداء الضعيف أو سوء السلوك أو الفساد أو التخريب في التوجيهات الرئاسية ، دون عقبات إجرائية طويلة'. يقدر مكتب إدارة الموظفين حوالي 50000 وظيفة في النهاية إلى الوضع الجديد. لدى موظفي الخدمة المدنية حاليًا حماية أكثر من المعينين السياسيين ، بموجب قاعدة تهدف إلى منع دوران الإدارة من الإدارة إلى الإدارة. كانت Axios أول من أبلغ عن انتقال الإدارة لإضعاف الحماية لبعض موظفي الخدمة المدنية. اقترحت OPM قاعدة لتعديل لوائح الخدمة المدنية للسماح للعاملين الوظيفيين بالعمل كموظفين في الإرادة ، 'دون الوصول إلى إجراءات الإجراءات الضارة المرهقة أو الطعون ، مما أدى إلى إلغاء لوائح إدارة بايدن التي تحمي الموظفين الضعفاء الأداء' ، وفقًا للبيت الأبيض. يقول البيت الأبيض: 'سيحافظ هؤلاء الموظفون على وضعهم التنافسي وليسوا مطالبين بدعم الرئيس أو سياسيًا ، ولكن يجب عليهم تنفيذ القانون بإخلاص وسياسات الإدارة'. تعتمد خطوة OPM على الأمر التنفيذي وقع السيد ترامب أول يوم له في منصبه في يناير ، وخلق تصنيف توظيف جديد للعديد من الموظفين المدنيين لتجريدهم بشكل فعال من حماية الوظائف. سيتم استبعاد وكلاء دورية الحدود ومفتشو الأجور والساعات بشكل عام من القاعدة المقترحة. وقال البيت الأبيض إن القاعدة المقترحة من OPM لا تغير المواقف تلقائيًا ، وهو أمر يمكن القيام به من خلال أمر تنفيذي بعد إصدار قاعدة نهائية. هذه الخطوة هي الأخيرة لإدارة ترامب لتقليص حجم الحكومة الفيدرالية وإصلاحها.
روسيا اليوم
١٨-٠٤-٢٠٢٥
- سياسة
- روسيا اليوم
أكسيوس: إدارة ترامب ستمضي في عمليات طرد جماعي لعدد أكبر من الموظفين الفيدراليين بموجب الجدول "F"
وستسمح الخطة لترامب بإلغاء حماية الخدمة المدنية لشريحة كبيرة من العاملين الفيدراليين، مما يمهد الطريق لاستبدالهم بالموالين. وذكر موقع "أكسيوس" أن الموظفين المدنيين الذين يشغلون مناصب غير حزبية يتمتعون تقليديا بحماية وظيفية تحميهم من الأهواء السياسية لأي شخص كان في البيت الأبيض، لكن ترامب والعديد من أنصاره يعتقدون منذ فترة طويلة أن "الدولة العميقة" من البيروقراطيين في واشنطن تعمل على تقويض أجندة الرئيس. وخلال حملته الانتخابية تعهد ترامب بتقليص حجم الحكومة الفيدرالية "الدولة العميقة" وطرد "البيروقراطيين المارقين والسياسيين المحترفين". هذا، وخلال فترة ولايته الأولى أصدر الرئيس ترامب أمرا تنفيذيا يعرف باسم "الجدول F" والذي استهدف هذه الحماية وأعاد تصنيف عشرات الآلاف من العاملين الفيدراليين. وقد سهلت هذه الفئة الجديدة فصل الموظفين الفيدراليين في المناصب المدنية والمناصب المهنية الذين اعتبروا غير موالين للرئيس، علما أن الرئيس السابق جو بايدن ألغى الأمر التنفيذي بعد توليه منصبه. ستعيد القاعدة الجديدة التي أطلق عليها اسم "سياسة الجدول الزمني - المهنة"، تصنيف العديد من موظفي الخدمة المدنية المحترفين إلى موظفين "حسب الرغبة"، مما يجعل إزالتهم من مناصبهم أسهل. وقال مسؤولان في البيت الأبيض مطلعان على الخطة لوكالة "أكسيوس"، إن هذه القاعدة الجديدة ستؤثر على العمال المشاركين في صنع السياسات. - كانت الخطط لإعادة العمل بالجدول "F" لطرد الموظفين الفيدراليين تتبلور منذ عدة أشهر. - في أول يوم له بعد عودته إلى منصبه، أصدر ترامب أمرا تنفيذيا يقضي بإعادة العمل بالجدول "F". - في الأمر، تحدث ترامب عن الحاجة إلى محاسبة القوى العاملة الفيدرالية بحجة أنه من الصعب للغاية فصل العمال ذوي الأداء الضعيف في ظل الحماية الوظيفية الحالية. - في يناير 2025 أصدر مكتب شؤون الموظفين والإدارة (OPM)، مذكرة حددت فيها مواعيد نهائية للوكالات لتحديد العمال الذين قد يخضعون لإعادة تصنيف "الجدول F". من يمكن أن يتأثر؟ - من الممكن أن يتأثر ما يصل إلى 50 ألف موظف فيدرالي أي حوالي 2% من القوى العاملة الفيدرالية. - سيصبح الموظفون الذين تم إعادة تصنيفهم موظفين يعملون حسب الطلب، ومن السهل إنهاء خدمتهم بشكل كبير. - منحت مذكرة مكتب إدارة الموظفين الوكالات مهلة حتى 20 أبريل لتقديم توصيات بشأن الوظائف المهنية التي يمكن إعادة تصنيفها. ويقول مساعدو ترامب إنهم بحاجة إلى قدر أكبر من المرونة في طرد الموظفين المدنيين الذين لا يؤدون عملهم على النحو المطلوب، أو يتورطون في سوء السلوك أو يقوضون خطط سياسة ترامب.وفي المقابل، أشار المنتقدون إلى أن الأمر التنفيذي الذي أصدره ترامب بعبارات فضفاضة من شأنه أن يعرض عددا أكبر بكثير من الموظفين المدنيين لخطر فقدان وظائفهم. ويوضح المنتقدون أن التخفيضات تهدد عمل الحكومة وتعيق جهودها في مجالات الصحة والتعليم والبحث، وتهدد الوصول إلى برامج حيوية مثل الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية. كما أثارت خطط ترامب لتطبيق القاعدة ردود فعل عنيفة من جانب جماعات العمال، حيث رفع الاتحاد الأمريكي لموظفي الحكومة والاتحاد الأمريكي لموظفي الولايات والمقاطعات والبلديات (AFSCME) دعوى قضائية ضد الإدارة في فبراير، زاعمين أنها تجاوزت سلطتها في عكس لائحة بايدن التي تحمي موظفي الخدمة المدنية. وصرح رئيس اتحاد موظفي الخدمة المدنية الأمريكية لي سوندرز آنذاك بأن: " الجدول (F) هو محاولة وقحة لتسييس القوى العاملة الفيدرالية من خلال استبدال آلاف الموظفين المدنيين المخلصين والمؤهلين بأصدقاء سياسيين". من المهم الإشارة إلى أن الرئيس الأمريكي دونالد ترامب أصدر يوم الجمعة 18 أبريل مذكرة تمدد تجميد تعيين موظفين جدد في الجهاز الفيدرالي حتى 15 يوليو 2025. المصدر: "أكسيوس" أصدر الرئيس الأمريكي دونالد ترامب مذكرة تمدد تجميد تعيين موظفين جدد في الجهاز الفيدرالي حتى 15 يوليو المقبل. شرعت وزارة الصحة والخدمات الإنسانية الأمريكية اليوم الثلاثاء في إرسال إشعارات بالفصل لموظفيها، في عملية إصلاح شاملة قد تؤدي إلى تسريح 10 آلاف عامل. نشرت قناة "NBC" تقريرا، ذكرت فيه أن عددا غير مسبوق من موظفي الحكومة الأمريكية يبحثون عن أماكن عمل جديد بسبب التقليصات التي تجريها إدارة كفاءة الحكومة (DOGE). أعلنت وزارة التعليم الأمريكية مساء يوم الثلاثاء عن خطة لتقليص عدد العاملين لديها بنسبة 50%، وتخفيض عدد الموظفين البالغ عددهم أكثر من 4100 موظف إلى النصف تقريبا.
وكالة نيوز
٠٨-٠٤-٢٠٢٥
- سياسة
- وكالة نيوز
تتوقف المحكمة العليا إلى أمر المحكمة الأدنى الذي يتطلب إعادة توظيف بعض عمال الاختبار
واشنطن – وافقت المحكمة العليا يوم الثلاثاء على وقف أمر المحكمة الأدنى الذي تطلب من ست وكالات اتحادية لإعادة تأهيل أكثر من 16000 عامل مراقبة تم طردهم. منحت المحكمة العليا طلبًا لإغاثة الطوارئ من إدارة ترامب ، التي سعت إلى المضي قدمًا بجهودها لتوسيع حجم الحكومة الفيدرالية بشكل كبير مع استمرار إجراءات قانونية. في أمر غير موقّع ، قالت المحكمة العليا إن الأمر الذي أصدرته محكمة المقاطعة في منتصف شهر مارس 'كان يعتمد فقط على مزاعم المدعين التسعة غير الهادفة للربح في هذه القضية. ولكن بموجب القانون القائم ، فإن هذه الادعاءات غير كافية في الوقت الحالي لدعم الحق المنظمات' الحق القانوني في Sue ، وهو مفهوم معروف. ستبقى إقامتها في مكانها ستلعب التقاضي. قال القضاة سونيا سوتومايور وكيتانجي براون جاكسون إنهما رفضوا طلب وزارة العدل للحصول على الإغاثة. كان عمال الاختبار ، عمومًا أولئك الذين كانوا لا يزالون في فترة تجريبية واحدة أو عامين ، هم الأهداف المبكرة للإطلاقات الجماعية التي تشكل جزءًا من مبادرة الرئيس ترامب في حكومة. لقد كان الكثير غادر في طي النسيان منذ منتصف فبراير ، عندما تم طردهم ثم استعاد عملهم بعد أسابيع نتيجة لأوامر المحكمة. نشأ النزاع أمام المحكمة العليا بعد أن تلقى الآلاف من عمال الاختبار إشعارات بأنهم قد تم إنهاءهم. استخدمت الرسائل ، التي استخدم الكثير منها لغة مماثلة ، في إطلاق النار على الأداء الفردي ، على الرغم من أن العمال الفيدراليين جادلوا في ملفات المحكمة أنهم تلقوا مراجعات إيجابية في الأداء. رداً على إطلاق النار ، رفعت مجموعة من النقابات العمالية والمنظمات غير الربحية دعوى قضائية في محكمة المقاطعة الفيدرالية في كاليفورنيا. ادعت الدعوى أن مكتب إدارة الموظفين وجه الإنهاء الجماعي للعاملين تحت المراقبة ، يتصرف خارج سلطته. في أواخر فبراير ، أصدر قاضي المقاطعة الأمريكية وليام Alsup أمرًا مؤقتًا للتقييد يعتبر إرشادات سابقة من OPM إلى الوكالات الفيدرالية حول إطلاق العمال المرتبطين 'غير قانوني' وغير صالح. وخلص القاضي أيضًا إلى أن من المحتمل أن تكون عمليات إطلاق النار الجماعية غير قانونية. في أعقاب هذا القرار ، مدير OPM القائم بأعمال تشارلز إيزيل إصدار إرشادات منقحة توضيح أنه 'لا يوجه الوكالات إلى اتخاذ أي إجراءات محددة قائمة على الأداء فيما يتعلق بموظفي الاختبار.' بعد جلسة استماع الشهر الماضي ، أمر القاضي بستة وكالات – أقسام الزراعة والدفاع والطاقة والداخلية والخزانة والمحاربين القدامى – لتقديم إعادة على الفور لجميع العاملين في المراقبة الذين تم فصلهم في الشهر السابق. أخبر مسؤولو الموارد البشرية في نصف دزينة من الوكالات المحكمة أنهم قاموا بتوظيف الموظفين الذين أطلقوا النار عليهم ووضعوهم في إجازة إدارية قبل إعادتهم إلى وضع الخدمة الكاملة. طلبت وزارة العدل من محكمة الاستئناف الفيدرالية إيقاف هذا القرار أثناء استئنافه ، لكن محكمة الاستئناف الأمريكية للدائرة التاسعة رفضت الطلب. في استئناف في حالات الطوارئ للمحكمة العليا ، جادل المحامي العام سارة هاريس بأن قاضي المقاطعة لم يكن لديه القدرة على منح الآلاف من عمال المراقبة ، ودحض أن OPM قد وجه إطلاق النار في المقام الأول. 'أمر يوجه إعادة الآلاف من الموظفين في ست وكالات لا يطاق' ، هي كتب في ملف. 'يبدو أن الأمر الزجري يمنع الوكالات من إنهاء الموظفين بناءً على ممارسة للحكم المستقل للوكالات – ويبدو أنه يمنع إنهاء إنهاء الموظفين استنادًا إلى أسس ناشئة حديثًا مثل مثيلات جديدة من الأداء الضعيف أو سوء السلوك دون الحصول على إذن من محكمة المقاطعة'. أخبر المحامي العام بالنيابة ، الذي يمثل الحكومة أمام المحكمة العليا ، القضاة أن أمر Alsup هو 'غزو عميق' لقدرة الفرع التنفيذي على توجيه شؤونه الداخلية. وحذرت أيضًا من أن إعادة التوزيع قد طرحت أعباء لوجستية تتطلب موارد كبيرة ، وقالت إن الالتزام بدفع موظفي الاختبار المطلقون 'يلحقون تكاليف مالية هائلة' لا يمكن استردادها. وكتب هاريس: 'كل يوم يظل الأمر الزجري الأولي موضوعًا للسلع التنفيذي للإدارة القضائية لعملياته اليومية'. لكن النقابات والمنظمات التي تتحدى إطلاق النار قالت إن الأضرار التي تزعمها الحكومة تتصدر ذاتيا. 'في حين أن الحكومة تشكو من أن إعادة توحيد أكثر من 16000 موظف في الوكالات الست المغطاة هي مهمة' هائلة 'من شأنها أن تتداخل مع عمل الوكالة (دون تقديم أدلة تدعم هذه التأكيد) ، فإن حجم المهمة هو مجرد انعكاس لحجم الحكومة غير القانونية وحركتها بسرعة وتكسير أخلاق الأشياء' تقديم. وصفوا توجيهات OPM بأنها 'متسرع وقذرة' ، وقالوا إنه لا يزال بإمكان الحكومة إطلاق النار على الموظفين ، طالما أنها تتوافق مع القانون. وكتب الفريق القانوني للنقابات والمنظمات غير الربحية: 'إن إعادة محكمة المقاطعة فقط أمر الحكومة بالعودة إلى الوضع الذي كان موجودًا قبل أن يشرع في الإنهاء الجماعي غير القانوني لموظفي الاختبار'. 'إذا كان هناك' أعباء عملية 'مرتبطة بالعودة إلى الوضع الراهن ، فهي من صنع الحكومة.' القضية التي تقدمها النقابات والمجموعات هي واحدة من اثنين من التحديات في إطلاق النار الجماعي لعمال الاختبار. رفعت مجموعة من 19 ولاية دعوى قضائية في محكمة المقاطعة الفيدرالية في ولاية ماريلاند بحجة أن الإنهاءات كانت غير قانونية ، وفي مارس ، قاضٍ طلب العمال المرتبطين المتأثرين في أكثر من عشرة وكالات يتم إعادة. ثم منح القاضي أمرًا أوليًا في أوائل أبريل ، والذي ينطبق على عمال المراقبة في 20 وكالة تعيش أو تعمل في الولايات المشاركة في الدعوى. ميليسا كوين هي مراسلة للسياسة لـ وقد كتبت لمنافذ بما في ذلك فاحص واشنطن و Daily Signal و Alexandria Times. تغطي ميليسا السياسة الأمريكية ، مع التركيز على المحكمة العليا والمحاكم الفيدرالية.
