أحدث الأخبار مع #SoFi
سياحة
١٩-٠٣-٢٠٢٥
- ترفيه
- سياحة
سامسونج ولينوفو تتعاونان لتطوير مشاريع الاستادات الذكية وقطاع الترفيه في المملكة العربية السعودية
الرياض، المملكة العربية السعودية 18 مارس 2025 – أعلنت شركة سامسونج للإلكترونيات السعودية عن توقيع مذكرة تفاهم مع شركة ليونوفو العالمية، وذلك بهدف تعزيز التعاون لتطوير حلول مبتكرة لمشاريع الاستادات الذكية ومشاريع الترفيه في المملكة. ويأتي هذا التعاون الاستراتيجي تماشياً مع رؤية المملكة العربية السعودية للتحول الرقمي وتطوير البنية التحتية، والتي تهدف إلى تعزيز مكانتها كمركز عالمي لمختلف الأنشطة الرياضية والترفيهية المستقبلية. مع استعداد المملكة العربية السعودية لاستضافة كأس العالم لكرة القدم 2034، تستثمر الحكومة بشكل كبير في تقنيات الاستادات المتطورة، وتطوير بنية الاتصالات التحتية، ذلك بهدف تحسين تجارب المشجعين. ومن خلال هذا التعاون المثمر، ستقدم أيضاً كل من شركة سامسونج وشركة لينوفو خبراتهما لتقديم حلول عرض متطورة، وأدوات تفاعل تعتمد على الذكاء الاصطناعي، ودمج سلس للحلول الذكية في الاستادات. ومن المقرر أن تقدم سامسونج خبرتها في تقنيات العرض وأنظمة التكييف لتعزيز تجربة المشجعين وتحسين كفاءة التشغيل، ومن جانبها، ستساهم لينوفو بتقديم حلولها المتقدمة في مجال الحوسبة والبنية التحتية والبرمجيات. حافظت سامسونج على دورها الريادي في تعزيز الفعاليات الحية من خلال شاشات LED العملاقة، واللافتات الرقمية التفاعلية، وأدوات التفاعل المدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتحليلات البيانات في الوقت الفعلي لإعادة تعريف تجربة الترفيه الرياضي. وقد نجحت سامسونج بالفعل في وضع معايير جديدة في أماكن رياضية عالمية مثل ملعب SoFi في لوس أنجلوس، وملعب سانتياغو برنابيو في مدريد، ومدينة الملك عبد الله الرياضية في جدة، وذلك من خلال تطوير الجدران المرئية (Video Walls) عالية الدقة والمحسنة بالذكاء الاصطناعي، واللافتات الرقمية المنتشرة في جميع أنحاء الاستاد، والأكشاك التفاعلية، وحلول الاتصال الذكية، وغيرهم. وفي إطار هذه الشراكة، ستجمع سامسونج ولينوفو خبراتهما لتقديم حلول الجيل القادم للاستادات الذكية، مع التركيز على النقاط التالية: شاشات الجيل القادم واللافتات الرقمية – شاشات LED فائقة الدقة (Ultra-HD) مدعومة بالذكاء الاصطناعي، ولافتات رقمية تفاعلية تقدم صوراً فائقة الوضوح وتقنيات إعادة تشغيل فورية. – شاشات LED فائقة الدقة (Ultra-HD) مدعومة بالذكاء الاصطناعي، ولافتات رقمية تفاعلية تقدم صوراً فائقة الوضوح وتقنيات إعادة تشغيل فورية. البنية التحتية المتقدمة للحوسبة والذكاء الاصطناعي – ستوفر لينوفو خبرتها في الحوسبة عالية الأداء، والتحليلات المدعومة بالذكاء الاصطناعي، والحلول السحابية لتحسين تشغيل الاستادات، وتعزيز الأمن، وتحسين اتخاذ القرارات في الوقت الفعلي. وفي هذا الإطار، صرح هندريك لي، رئيس شركة سامسونج السعودية للإلكترونيات: ' نؤمن في سامسونج، بأن التكنولوجيا هي الركيزة الأساسية لإعادة خلق مستقبل الرياضة والترفيه. ومن خلال استثمار خبرتنا في تقنيات العرض، والذكاء الاصطناعي، والاتصال الذكي، فإننا نضع حجر الأساس لعصر تفاعلي جديد مع المشجعين — عصر يمزج بسلاسة بين التجربة الحقيقية والرقمية.' وأضاف، 'يؤكد تعاوننا مع لينوفو التزامنا بقيادة تحول الاستادات الذكية المبني على البيانات، بما يعمل على إعادة تشكيل تجربة المشجعين ويقربهم من الحدث أكثر من أي وقت مضى' ومن جانبه صرح مروان بساط، المدير العام لشركة لينوفو في المملكة العربية السعودية: 'مع النمو السريع المشهود في قطاع الرياضة والترفيه في المملكة العربية السعودية، أصبحت الحاجة إلى استخدام حلول ذكية ومترابطة داخل الملاعب وخارجها أكثر من أي وقت سابق. وتلعب التكنولوجيا دوراً محورياً في تحسين تجربة المشجعين وإدارة الفعاليات.' وأضاف موضحاً: 'نحن متحمسون للشراكة مع سامسونج، وذلك بهدف تقديم ابتكارات متطورة ورائدة تعيد تعريف البنية التحتية الذكية وتدعم رؤية المملكة العربية السعودية الخاصة بإنشاء أماكن بمرافق عالمية المستوى تعتمد على التكنولوجيا'. والجدير بالذكر، أنه من خلال هذه المذكرة، تخطو كل من سامسونج ولينوفو خطوة جريئة نحو إعادة تعريف الاستادات كمراكز ترفيهية متصلة وتفاعلية بالكامل. وستساهم هذه المبادرة في الارتقاء بقطاع الرياضة والترفيه في المملكة العربية السعودية، بما يتماشى مع رؤية المملكة لتنويع الاقتصاد وتعزيز ريادتها العالمية في تقنيات الاستادات المستقبلية.
العربية
٠١-٠٣-٢٠٢٥
- أعمال
- العربية
6 إشارات تدل على أن رئيسك يريدك أن تستقيل
في ظل التحديات الاقتصادية الحالية وتقلبات سوق العمل، أصبح من الضروري أن يكون الموظفون مستعدين لأي سيناريو قد يواجهونه في وظائفهم. أحد الأسئلة التي تثير القلق هي: كيف أعرف ما إذا كان رئيسي يريدني أن أستقيل؟ كريس، مؤسس منصة Careers by Chris، وهي مجتمع إلكتروني متخصص في مساعدة الباحثين عن عمل، يسلط الضوء على ست علامات رئيسية قد تشير إلى أن رئيسك في العمل يحاول دفعك نحو الاستقالة. ويقدم كريس، الذي عمل سابقًا كخبير مهني في شركة SoFi، نصائح عملية حول كيفية التعامل مع هذه المواقف الصعبة، وفقاً لما ذكره موقع "Business Insider" واطلعت عليه "العربية Business". قصص اقتصادية ثروات أفضل استراتيجية لبدء عمل تجاري مربح.. نصيحة من ملياردير شهير 1- قلة التواصل من رئيسك إذا لاحظت أن رئيسك بدأ يتجنب الاجتماعات الفردية معك أو أصبح من الصعب الوصول إليه، فقد يكون هذا مؤشرًا على أنه لم يعد مهتمًا بتطويرك كموظف. لا تستمثر الشركات عادةً في الموظفين الذين لا تخطط للاحتفاظ بهم على المدى الطويل. 2- عدم مناقشة مستقبلك في الشركة عندما تتوقف المحادثات حول ترقياتك أو خططك المستقبلية داخل الشركة، قد يكون ذلك إشارة إلى أنهم لم يعودوا يرون لك دورًا طويل الأمد. إذا طلبت من مديرك مناقشة خطواتك التالية وكان مترددًا أو يماطل في الرد، فهذه علامة تحذيرية تستحق الانتباه. 3- استبعادك من الاجتماعات والمراسلات المهمة إذا كنت سابقًا جزءًا من اجتماعات هامة أو ضمن رسائل البريد الإلكتروني الجماعية، وفجأة أصبحت مستبعدًا، فقد يكون هذا إشارة إلى أنك لم تعد جزءًا من الصورة المستقبلية للشركة. قد تكون هناك تبريرات مثل "كان الأمر مجرد سهو"، لكن التكرار المتزايد لهذه المواقف يستدعي القلق. 4- تكليفك بمهام غير مهمة أو فوق طاقتك هناك طريقتان قد يدفعك رئيسك من خلالهما للاستقالة: إعطاؤك مهام غير مهمة: مثل تكليفك بأعمال إدارية بسيطة بدلًا من المشاريع الكبيرة التي كنت تعمل عليها. تحميلك مهام فوق طاقتك: منحك مهام كثيرة جدًا أو توقعات غير واقعية، مما قد يجعلك تستقيل بسبب الضغط أو يفشل في تقييمك بشكل متعمد. 5-وضعك على خطة تحسين الأداء (PIP) خطط تحسين الأداء (PIP) ليست بالضرورة حكمًا بالإقالة، لكنها غالبًا ما تكون وسيلة للشركات لتوثيق مبررات فصل الموظف. إذا وُضعت على خطة تحسين الأداء، فمن الحكمة أن تبدأ في البحث عن وظيفة جديدة، لأن هذه الخطة غالبًا ما تكون الخطوة الأخيرة قبل اتخاذ قرار الفصل. 6- تغيير جذري في تعامل رئيسك معك إذا لاحظت أن علاقتك برئيسك تغيرت فجأة من الأفضل إلى الأسوأ، مثل تجاهلك أو التعامل معك ببرود، فهذا مؤشر يستحق التوقف عنده. التغيير المفاجئ في السلوك قد يكون إشارة إلى أن رئيسك لم يعد يرغب في بقائك ضمن فريق العمل. ماذا تفعل إذا لاحظت هذه الإشارات؟ لا تستعجل في الاستنتاجات: تحقق مما إذا كنت ترى أكثر من إشارة واحدة قبل اتخاذ أي قرار. قيّم الوضع بموضوعية: لا تدع متلازمة المحتال (Imposter Syndrome) تؤثر على قراراتك، ويُذكر أن متلازمة المحتال هو مصطلح لظاهرة نفسية تطلق على الشخص الذي يعتقد بعدم استحقاقه نجاحاته وإنجازاته مع أن النجاحات تمت بمجهوده وقدراته. وقد يتوهم الشخص بأن نجاحه هو ضربة حظ، أو أنه خدع الآخرين للوصول لذلك المنصب أو ذلك الإنجاز. ابدأ في توثيق إنجازاتك: احتفظ بسجل لإنجازاتك وإسهاماتك في الشركة. حافظ على تحديث سيرتك الذاتية: وابقَ على تواصل مع شبكتك المهنية. استعد للمستقبل: إذا شعرت أن مستقبلك في الشركة غير مضمون، ابدأ في البحث عن فرص عمل أخرى. في النهاية، إذا شعرت أن الوقت قد حان للمغادرة، فمن الأفضل أن تتحكم في قرارك بدلًا من أن يتم اتخاذ القرار عنك. الاستعداد والوعي بالمؤشرات المبكرة يمكن أن يساعدك في الانتقال بسلاسة إلى الفرصة التالية في مسيرتك المهنية.
