أحدث الأخبار مع #Taskedin
النهار المصرية
١٤-٠٢-٢٠٢٥
- أعمال
- النهار المصرية
تاسكد ان تتألق في LEAP 2025 ضمن أفضل 5% من الشركات المشاركة في Rocket Fuel
أعلنت شركة تاسكد ان (Taskedin) عن مشاركتها المتميزة في LEAP 2025، بعد تصنيفها ضمن أفضل 5% من الشركات الناشئة المتقدمة لمسابقة Rocket Fuel 2025، التي تركز على دعم منظومة ريادة الأعمال في المملكة العربية السعودية، وتتيح المسابقة، التي تبلغ قيمة جوائزها مليون دولار، الفرصة للشركات الناشئة الواعدة لعرض أفكارها أمام نخبة من المستثمرين وقادة القطاع. دعم استثنائي من برنامج NTDP وحظيت تاسكد ان بدعم البرنامج الوطني لتنمية التقنية (NTDP)، الذي تكفل بتغطية تكاليف المشاركة في المعرض، ما أتاح للشركة فرصة استثنائية للظهور والتواصل مع كبار المستثمرين ورواد الأعمال في المنطقة. وبهذا الصدد، صرحت شهد نصر الله، الشريك المؤسس في تاسكد ان: "اختيارنا ضمن أفضل الشركات الناشئة في LEAP 2025 يعكس مدى الابتكار الذي نقدمه من خلال تطبيقنا المدعوم بأحدث تقنيات الذكاء الاصطناعي ونشكر برنامج NTDP وLEAP على هذا الدعم، الذي مكننا من تقديم حلولنا الرقمية لجمهور واسع من المستثمرين وشركاء الأعمال." إقبال واسع واتفاقيات واعدة حظي جناح تاسكد ان في معرض LEAP 2025 بإقبال كبير من الزوار، حيث تم عقد لقاءات مثمرة مع شركات مهتمة بالتعاقد على خدمات الشركة داخل المملكة، إلى جانب عدد من كبار المستثمرين السعوديين الذين أبدوا اهتمامهم بمناقشة فرص الشراكة والاستثمار. وفي هذا السياق، علقت المهندسة إسراء عمارة، الشريك المؤسس تاسكد ان قائلة: "المشاركة في LEAP 2025 فرصة ذهبية لنا لعرض إمكانيات تاسكد ان ، حيث لمسنا اهتمامًا متزايدًا من قبل المستثمرين والشركات الباحثة عن حلول إدارة رقمية متطورة." وأضافت: "مشاركتنا في LEAP 2025 ليست مجرد فرصة لعرض تطبيقنا، بل خطوة محورية في تحقيق رؤيتنا الاستراتيجية، حيث نسعى منذ بداية عام 2025 للوصول إلى هدفنا الأساسي: SA FROM SA – Super App from Saudi Arabia أو 'سوبر أب من المملكة العربية السعودية'، وهذه الرؤية تتماشى بالكامل مع رؤية السعودية 2030، التي تسعى إلى جعل المملكة مركزًا عالميًا للابتكار والتكنولوجيا، نحن في تاسكد إن لا نطمح فقط إلى أن نكون تطبيقًا رائدًا في إدارة الأعمال، بل نسعى لنصبح نموذجًا عالميًا يعكس القوة والريادة في قطاع التكنولوجيا." تاسكد إن: أول مساحة عمل رقمية عربية شاملة يعد تاسكد ان أول مساحة عمل رقمية في الشرق الأوسط تدعم اللغة العربية إلى جانب الإنجليزية، مما يوفر للإدارات والشركات شفافية غير مسبوقة في تقييم أداء الموظفين عبر آليات دقيقة تشمل حساب عدد ساعات العمل، إنجاز المهام، والتقييم اليومي حيث أن الموظف هوالمسئول عن تحديد راتبه وفقاً للمهام التى ينجزها أو المهام التى يقصر فيها. من جانبه، قال د. إسلام نصر الله، المستثمر الملائكي في تطبيق تاسكد ان: "من خلال تطبيق واحد، نوفر للشركات حلولاً متكاملة للإدارة الاستراتيجية، مدعومة بالذكاء الاصطناعي، تشمل تنظيم العمليات التشغيلية، تفويض المهام، التقييم الرقمي، والتواصل الداخلي الفعّال عبر محادثات صوتية وكتابية، اجتماعات فيديو، ومشاركة الملفات والمستندات، كما نضمن بيئة عمل آمنة بفضل أنظمة الحماية المتقدمة." وأكد نصر الله أن تاسكد ان يسهم في تحسين كفاءة وإنتاجية الموظفين من خلال توفير سجل رقمي شامل للمهام المنجزة، مما يسهل الرجوع لأي مشروع وعرض تفاصيله بدقة، ويتيح للموظفين متابعة أعمالهم السابقة بمرونة ووضوح. نحو مستقبل رقمي أكثر كفاءة وأكدت شركة تاسكد ان خلال فاعليات LEAP 2025 التزامها المستمر بتطوير حلول مبتكرة لدعم الشركات في تحقيق التحول الرقمي الفعّال، وتعزيز الإنتاجية عبر تقنيات متطورة تلبي احتياجات سوق العمل المتنامي في المملكة العربية السعودية والشرق الأوسط.
الأموال
١٤-٠٢-٢٠٢٥
- أعمال
- الأموال
تاسكد ان تتألق في LEAP 2025 بعد تصنيفها ضمن أفضل 5% من الشركات المشاركة في مسابقة Rocket Fuel
أعلنت شركة تاسكد ان (Taskedin) عن مشاركتها المتميزة في LEAP 2025، بعد تصنيفها ضمن أفضل 5% من الشركات الناشئة المتقدمة لمسابقة Rocket Fuel 2025، التي تركز على دعم منظومة ريادة الأعمال في المملكة العربية السعودية، وتتيح المسابقة، التي تبلغ قيمة جوائزها مليون دولار، الفرصة للشركات الناشئة الواعدة لعرض أفكارها أمام نخبة من المستثمرين وقادة القطاع. دعم استثنائي من برنامج NTDP وحظيت تاسكد ان بدعم البرنامج الوطني لتنمية التقنية (NTDP)، الذي تكفل بتغطية تكاليف المشاركة في المعرض، ما أتاح للشركة فرصة استثنائية للظهور والتواصل مع كبار المستثمرين ورواد الأعمال في المنطقة. وبهذا الصدد، صرحت شهد نصر الله، الشريك المؤسس في تاسكد ان: "اختيارنا ضمن أفضل الشركات الناشئة في LEAP 2025 يعكس مدى الابتكار الذي نقدمه من خلال تطبيقنا المدعوم بأحدث تقنيات الذكاء الاصطناعي ونشكر برنامج NTDP وLEAP على هذا الدعم، الذي مكننا من تقديم حلولنا الرقمية لجمهور واسع من المستثمرين وشركاء الأعمال." إقبال واسع واتفاقيات واعدة حظي جناح تاسكد ان في معرض LEAP 2025 بإقبال كبير من الزوار، حيث تم عقد لقاءات مثمرة مع شركات مهتمة بالتعاقد على خدمات الشركة داخل المملكة، إلى جانب عدد من كبار المستثمرين السعوديين الذين أبدوا اهتمامهم بمناقشة فرص الشراكة والاستثمار. وفي هذا السياق، علقت المهندسة إسراء عمارة، الشريك المؤسس تاسكد ان قائلة: "المشاركة في LEAP 2025 فرصة ذهبية لنا لعرض إمكانيات تاسكد ان ، حيث لمسنا اهتمامًا متزايدًا من قبل المستثمرين والشركات الباحثة عن حلول إدارة رقمية متطورة." وأضافت: "مشاركتنا في LEAP 2025 ليست مجرد فرصة لعرض تطبيقنا، بل خطوة محورية في تحقيق رؤيتنا الاستراتيجية، حيث نسعى منذ بداية عام 2025 للوصول إلى هدفنا الأساسي: SA FROM SA – Super App from Saudi Arabia أو 'سوبر أب من المملكة العربية السعودية'، وهذه الرؤية تتماشى بالكامل مع رؤية السعودية 2030، التي تسعى إلى جعل المملكة مركزًا عالميًا للابتكار والتكنولوجيا، نحن في تاسكد إن لا نطمح فقط إلى أن نكون تطبيقًا رائدًا في إدارة الأعمال، بل نسعى لنصبح نموذجًا عالميًا يعكس القوة والريادة في قطاع التكنولوجيا." تاسكد إن: أول مساحة عمل رقمية عربية شاملة يعد تاسكد ان أول مساحة عمل رقمية في الشرق الأوسط تدعم اللغة العربية إلى جانب الإنجليزية، مما يوفر للإدارات والشركات شفافية غير مسبوقة في تقييم أداء الموظفين عبر آليات دقيقة تشمل حساب عدد ساعات العمل، إنجاز المهام، والتقييم اليومي حيث أن الموظف هوالمسئول عن تحديد راتبه وفقاً للمهام التى ينجزها أو المهام التى يقصر فيها. من جانبه، قال د. إسلام نصر الله، المستثمر الملائكي في تطبيق تاسكد ان: "من خلال تطبيق واحد، نوفر للشركات حلولاً متكاملة للإدارة الاستراتيجية، مدعومة بالذكاء الاصطناعي، تشمل تنظيم العمليات التشغيلية، تفويض المهام، التقييم الرقمي، والتواصل الداخلي الفعّال عبر محادثات صوتية وكتابية، اجتماعات فيديو، ومشاركة الملفات والمستندات، كما نضمن بيئة عمل آمنة بفضل أنظمة الحماية المتقدمة." وأكد نصر الله أن تاسكد ان يسهم في تحسين كفاءة وإنتاجية الموظفين من خلال توفير سجل رقمي شامل للمهام المنجزة، مما يسهل الرجوع لأي مشروع وعرض تفاصيله بدقة، ويتيح للموظفين متابعة أعمالهم السابقة بمرونة ووضوح. نحو مستقبل رقمي أكثر كفاءة وأكدت شركة تاسكد ان خلال فاعليات LEAP 2025 التزامها المستمر بتطوير حلول مبتكرة لدعم الشركات في تحقيق التحول الرقمي الفعّال، وتعزيز الإنتاجية عبر تقنيات متطورة تلبي احتياجات سوق العمل المتنامي في المملكة العربية السعودية والشرق الأوسط.
أهل مصر
٠٦-٠٢-٢٠٢٥
- أعمال
- أهل مصر
5 أسباب تمنعك من «اشتغل على قد فلوسهم».. يفسد عليك الحياة الوظيفية
خلق بيئة عمل إيجابية واتصال فعال مع الموظفين والإدارة بالأهداف أحد أهم عوامل نجاح الشركات الناشئة، الأمر الذي يعارض مبدأ 'اشتغل على أد فلوسهم' الذي انتشر خلال الفترة الماضية بين الشباب في سوق العمل بمصر. في هذا الصدد حذر الدكتور إسلام نصر الله خبير الاقتصاد وريادة الأعمال، الشباب المقبل على سوق العمل من مبدأ 'اشتغل على أد فلوسهم'، وجاء ذلك في تصريحات خاصة لـ أهل مصر خلال أحدي الفعاليات الخاصة ب السبب الأول: بذل الجهد أساس التعلم وكشف نصرالله، أن ذلك يعود لعدة أسباب الجهد والعمل هما السبيل للتعلم واكتساب الخبرة، وهو ما يفتح أبوابًا جديدة للفرص الوظيفية والإبداع. السبب الثاني: أهمية اكتساب الخبرة وأوضح نصرالله، أن حجم ميزانيات الشركات، لا تستطيع مجاراة قدرات وإبداعات الشباب، مهما وصل من أموال، مضيفًا أن كل خبرة مكتسبة تمثل خطوة نحو فرص أكبر وعوائد مادية أكبر. السبب الثالث: خلق بيئة عمل إيجابية وشدد الدكتور إسلام نصر الله في حديثه، على أهمية خلق بيئة عمل إيجابية داخل الشركة، بدءًا من اختيار الموظفين ووصولًا إلى نظام العمل اليومي والتفاعل بين الرئيس التنفيذي والمديرين والموظفين وأكد أن هذه البيئة تنعكس بشكل مباشر على أداء الشركة وإنتاجيتها. أكد الدكتور إسلام نصر الله على أن الرئيس التنفيذي يجب أن يكون مستمعًا جيدًا ويضع الأعذار للموظفين بدلاً من لومهم بشكل مستمر، موضحًا أن تحسين جودة الاتصال بين المدير وموظفيه يسهم بشكل كبير في بناء بيئة عمل إيجابية. السبب الرابع: مواجهة ضغوط العمل وأشار نصر الله، إلى أن ضغوط العمل موجودة في كل مؤسسة، ولكن وضوح الأهداف والرؤية، بالإضافة إلى الاتصال الفعّال وفق معايير محددة، يقلل من هذه الضغوط، لافتًا إلى أن الضغوط يمكن أن تكون صحية إذا تم توجيهها بالشكل الصحيح، بحيث يخرج الطرفان (الموظف وصاحب العمل) رابحين في نهاية المطاف. السبب الخامس: الإدارة بالأهداف وطالب نصرالله بأهمية الإدارة بالأهداف، مبيناً أن هذا الأسلوب هو أحد أهم المبادئ التي يجب أن يعتمد عليها الرئيس التنفيذي، بدلاً من التركيز على ساعات العمل. واستشهد الدكتور إسلام نصر الله، في ذلك بتطبيق Taskedin الذي طورته مجموعة ميجا تراست قد ساهم بشكل كبير في تحسين التواصل وتوضيح المهام بين أفراد الشركة، حيث يتميز التطبيق بحلول تكنولوجية متعددة مدعومة بالذكاء الاصطناعي، مما يسهل أداء المهام ويوفر توثيقًا وتنظيمًا عالي الجودة. وأكد أن التطبيق أسهم في تقليل هدر الوقت وتقليص معدل دوران الموظفين (turnover) من 15% إلى 2%، وهي نسبة مذهلة مقارنة بالمعايير العالمية. وأضاف: 'لقد أتاح لنا هذا التطبيق أيضًا منح الموظفين يوم إجازة إضافي في الأسبوع، وهو ما يتماشى مع سياسات العمل المتقدمة في كثير من الدول، كما استغنينا عن نظام البصمة والحضور والانصراف، واعتمدنا على نموذج العمل بالإنتاج من خلال تنفيذ المهام المحددة لكل موظف، مما يعزز مفهوم الإدارة بالأهداف وليس بساعات العمل.'
مصرس
٠٦-٠٢-٢٠٢٥
- أعمال
- مصرس
5 أسباب تمنعك من «اشتغل على قد فلوسهم».. يفسد عليك الحياة الوظيفية
خلق بيئة عمل إيجابية واتصال فعال مع الموظفين والإدارة بالأهداف أحد أهم عوامل نجاح الشركات الناشئة، الأمر الذي يعارض مبدأ 'اشتغل على أد فلوسهم' الذي انتشر خلال الفترة الماضية بين الشباب في سوق العمل بمصر. في هذا الصدد حذر الدكتور إسلام نصر الله خبير الاقتصاد وريادة الأعمال، الشباب المقبل على سوق العمل من مبدأ 'اشتغل على أد فلوسهم'، وجاء ذلك في تصريحات خاصة ل أهل مصر خلال أحدي الفعاليات الخاصة بالشركات الناشئة وريادة الأعمال المقامة تحت رعاية وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.السبب الأول: بذل الجهد أساس التعلموكشف نصرالله، أن ذلك يعود لعدة أسباب الجهد والعمل هما السبيل للتعلم واكتساب الخبرة، وهو ما يفتح أبوابًا جديدة للفرص الوظيفية والإبداع.السبب الثاني: أهمية اكتساب الخبرةوأوضح نصرالله، أن حجم ميزانيات الشركات، لا تستطيع مجاراة قدرات وإبداعات الشباب، مهما وصل من أموال، مضيفًا أن كل خبرة مكتسبة تمثل خطوة نحو فرص أكبر وعوائد مادية أكبر.السبب الثالث: خلق بيئة عمل إيجابيةوشدد الدكتور إسلام نصر الله في حديثه، على أهمية خلق بيئة عمل إيجابية داخل الشركة، بدءًا من اختيار الموظفين ووصولًا إلى نظام العمل اليومي والتفاعل بين الرئيس التنفيذي والمديرين والموظفين وأكد أن هذه البيئة تنعكس بشكل مباشر على أداء الشركة وإنتاجيتها.أكد الدكتور إسلام نصر الله على أن الرئيس التنفيذي يجب أن يكون مستمعًا جيدًا ويضع الأعذار للموظفين بدلاً من لومهم بشكل مستمر، موضحًا أن تحسين جودة الاتصال بين المدير وموظفيه يسهم بشكل كبير في بناء بيئة عمل إيجابية.السبب الرابع: مواجهة ضغوط العملوأشار نصر الله، إلى أن ضغوط العمل موجودة في كل مؤسسة، ولكن وضوح الأهداف والرؤية، بالإضافة إلى الاتصال الفعّال وفق معايير محددة، يقلل من هذه الضغوط، لافتًا إلى أن الضغوط يمكن أن تكون صحية إذا تم توجيهها بالشكل الصحيح، بحيث يخرج الطرفان (الموظف وصاحب العمل) رابحين في نهاية المطاف.السبب الخامس: الإدارة بالأهدافوطالب نصرالله بأهمية الإدارة بالأهداف، مبيناً أن هذا الأسلوب هو أحد أهم المبادئ التي يجب أن يعتمد عليها الرئيس التنفيذي، بدلاً من التركيز على ساعات العمل.واستشهد الدكتور إسلام نصر الله، في ذلك بتطبيق Taskedin الذي طورته مجموعة ميجا تراست قد ساهم بشكل كبير في تحسين التواصل وتوضيح المهام بين أفراد الشركة، حيث يتميز التطبيق بحلول تكنولوجية متعددة مدعومة بالذكاء الاصطناعي، مما يسهل أداء المهام ويوفر توثيقًا وتنظيمًا عالي الجودة.وأكد أن التطبيق أسهم في تقليل هدر الوقت وتقليص معدل دوران الموظفين (turnover) من 15% إلى 2%، وهي نسبة مذهلة مقارنة بالمعايير العالمية.وأضاف: 'لقد أتاح لنا هذا التطبيق أيضًا منح الموظفين يوم إجازة إضافي في الأسبوع، وهو ما يتماشى مع سياسات العمل المتقدمة في كثير من الدول، كما استغنينا عن نظام البصمة والحضور والانصراف، واعتمدنا على نموذج العمل بالإنتاج من خلال تنفيذ المهام المحددة لكل موظف، مما يعزز مفهوم الإدارة بالأهداف وليس بساعات العمل.'
