أحدث الأخبار مع #WordPress
الأسبوع
٢١-٠٤-٢٠٢٥
- ترفيه
- الأسبوع
تكريم الطالبة منة الله مصطفى بجامعة أسوان لتفوقها العلمي والثقافي ومشاركاتها الرقمية المتميزة
تكريم الطالبة منة الله مصطفى بجامعة أسوان هيام إبراهيم فهمي في إطار دعم الدولة لتمكين الشباب المتميز، حظيت الطالبة منة الله محمد مصطفى، بجامعة أسوان، بتكريم مستحق ضمن النماذج الطلابية المشرفة، بعد حصولها على مركز متقدم ضمن العشرة الأوائل في المسابقة البحثية الكبرى للثقافة الإسلامية. ويأتي هذا التكريم تتويجًا لمشاركتها الفاعلة في أنشطة مركز إبداع مصر الرقمية "كريتيفا"، التابع لوزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، والذي يعمل على تأهيل الشباب لسوق العمل الرقمي من خلال برامج تدريبية متقدمة، من بينها التدريب على نظام إدارة المحتوى "WordPress". ولم تقتصر مشاركات منة الله على المجال التقني فقط، بل كانت لها بصمة واضحة في أنشطة وزارة الشباب والرياضة داخل الجامعة، ما أهّلها للتكريم من قِبل وزير الاتصالات ومحافظ أسوان تقديرًا لتفوقها وتنوع مشاركاتها. الطالبة الواعدة أعربت عن طموحها في مواكبة التحول الرقمي والانخراط في سوق العمل الإلكتروني، إلى جانب تنمية قدراتها الثقافية والفنية، مؤكدة شغفها بالرسم وكتابة الشعر، ومشاركتها في فعاليات مركز دندرة الثقافي بمحافظة قنا.
بوابة الفجر
١٥-٠٤-٢٠٢٥
- أعمال
- بوابة الفجر
عاجل - تطال 23 ألف موظف.. تسريحات جماعية في كبرى شركات التكنولوجيا تستمر في 2025
تواصل كبرى شركات التكنولوجيا، مثل جوجل ومايكروسوفت، تنفيذ جولات جديدة من تسريح الموظفين في عام 2025، رغم أن الأعداد أقل مما كانت عليه في موجات التسريح الواسعة بين عامي 2022 و2023. ووفقًا لمنصة Layoffs fyi، فقد تم تسريح أكثر من 23.500 موظف حتى الآن خلال هذا العام في 93 شركة، مع استمرار الأرقام في الارتفاع. تشير التقارير إلى أن هذه الإجراءات تأتي في إطار محاولات الشركات لخفض التكاليف، وزيادة الكفاءة، وإعادة الهيكلة بما يتماشى مع التوجه نحو الذكاء الاصطناعي والأتمتة. جوجل تستغني عن موظفين في قسم المنصات والأجهزة ووفقًا لتقرير من The Information، قامت جوجل، التابعة لشركة Alphabet، بتسريح مئات الموظفين من قسم المنصات والأجهزة، المسؤول عن منتجات رئيسية مثل أندرويد وهواتف Pixel ومتصفح Chrome. ويأتي ذلك بعد برنامج مغادرة طوعي في يناير، في مؤشر على سعي الشركة نحو هيكل أكثر مرونة. وقال متحدث باسم جوجل إن عمليات التسريح تهدف إلى 'تحقيق كفاءة تشغيلية أكبر' بعد دمج الفرق العام الماضي. وكانت غوغل قد خفّضت وظائف أخرى في أقسام الحوسبة السحابية والموارد البشرية في فبراير 2025، ضمن خطة شاملة لخفض النفقات. مايكروسوفت تستعد لجولة تسريحات جديدة في مايو من جهتها؛ تستعد مايكروسوفت لتنفيذ جولة جديدة من تسريح الموظفين في مايو 2025، تستهدف تقليص مناصب الإدارة الوسطى وزيادة نسبة المهندسين مقارنة بالموظفين غير التقنيين، وتكشف مصادر داخلية أن الشركة تعمل على مراجعة الأقسام التي يتفوق فيها عدد المديرين على عدد المبرمجين، بهدف رفع كفاءة الأداء من خلال تقليل الطبقات الإدارية. ويجري تغيير كبير في قسم الأمن السيبراني بقيادة تشارلي بيل، حيث تسعى الشركة إلى رفع نسبة المهندسين إلى المديرين إلى 10:1 بدلًا من 5.5:1. كما قد يواجه الموظفون ذوو الأداء المنخفض خطر الفصل، ضمن خطة إعادة الهيكلة. شركات أخرى تتبع نفس النهج موجة التسريحات لم تقتصر على العمالقة التقنيين. شركة Automattic، المالكة لـ WordPress، سرّحت 270 موظفًا (16% من قوتها العاملة)، بينما فصلت Canva نحو 12 كاتبًا تقنيًا مع اتجاهها نحو المحتوى المعتمد على الذكاء الاصطناعي. شركة TikTok سرّحت 300 موظف من مكتبها في دبلن، أي نحو 10% من طاقمها في إيرلندا. أما شركة Ola Electric الهندية للسيارات الكهربائية، فقد نفذت ثاني جولة تسريحات خلال 5 أشهر، شملت أكثر من 1،000 موظف. ميتا وأمازون أيضًا على القائمة بداية العام شهدت تسريحات حادة من ميتا، التي أعلنت فصل 5% من موظفيها (نحو 3،600 شخص) ضمن تصنيف 'ضعف الأداء'، مع تعزيز التوظيف في مجالات الذكاء الاصطناعي. أما أمازون، فقد خفضت عددًا من موظفي قسم الاتصالات، بهدف تسريع وتيرة العمل وتعزيز الكفاءة وتقريب الفرق من العملاء. لماذا تستمر التسريحات؟ رغم أن البعض يعتبر أن سوق التقنية بدأ بالتعافي، إلا أن عوامل مثل ارتفاع التضخم، وارتفاع أسعار الفائدة، وانخفاض الإنفاق التقني دفعت الشركات إلى مراجعة نفقاتها، في المقابل، تستمر الشركات في توظيف مختصين في الذكاء الاصطناعي، تماشيًا مع خطط التحول الرقمي الجديدة.
مصرس
١٤-٠٤-٢٠٢٥
- أعمال
- مصرس
عاجل - تطال 23 ألف موظف.. تسريحات جماعية في كبرى شركات التكنولوجيا تستمر في 2025
تواصل كبرى شركات التكنولوجيا، مثل جوجل ومايكروسوفت، تنفيذ جولات جديدة من تسريح الموظفين في عام 2025، رغم أن الأعداد أقل مما كانت عليه في موجات التسريح الواسعة بين عامي 2022 و2023. ووفقًا لمنصة Layoffs fyi، فقد تم تسريح أكثر من 23.500 موظف حتى الآن خلال هذا العام في 93 شركة، مع استمرار الأرقام في الارتفاع. تشير التقارير إلى أن هذه الإجراءات تأتي في إطار محاولات الشركات لخفض التكاليف، وزيادة الكفاءة، وإعادة الهيكلة بما يتماشى مع التوجه نحو الذكاء الاصطناعي والأتمتة.جوجل تستغني عن موظفين في قسم المنصات والأجهزةووفقًا لتقرير من The Information، قامت جوجل، التابعة لشركة Alphabet، بتسريح مئات الموظفين من قسم المنصات والأجهزة، المسؤول عن منتجات رئيسية مثل أندرويد وهواتف Pixel ومتصفح Chrome. ويأتي ذلك بعد برنامج مغادرة طوعي في يناير، في مؤشر على سعي الشركة نحو هيكل أكثر مرونة.وقال متحدث باسم جوجل إن عمليات التسريح تهدف إلى "تحقيق كفاءة تشغيلية أكبر" بعد دمج الفرق العام الماضي. وكانت غوغل قد خفّضت وظائف أخرى في أقسام الحوسبة السحابية والموارد البشرية في فبراير 2025، ضمن خطة شاملة لخفض النفقات.مايكروسوفت تستعد لجولة تسريحات جديدة في مايومن جهتها؛ تستعد مايكروسوفت لتنفيذ جولة جديدة من تسريح الموظفين في مايو 2025، تستهدف تقليص مناصب الإدارة الوسطى وزيادة نسبة المهندسين مقارنة بالموظفين غير التقنيين، وتكشف مصادر داخلية أن الشركة تعمل على مراجعة الأقسام التي يتفوق فيها عدد المديرين على عدد المبرمجين، بهدف رفع كفاءة الأداء من خلال تقليل الطبقات الإدارية.ويجري تغيير كبير في قسم الأمن السيبراني بقيادة تشارلي بيل، حيث تسعى الشركة إلى رفع نسبة المهندسين إلى المديرين إلى 10:1 بدلًا من 5.5:1. كما قد يواجه الموظفون ذوو الأداء المنخفض خطر الفصل، ضمن خطة إعادة الهيكلة.شركات أخرى تتبع نفس النهجموجة التسريحات لم تقتصر على العمالقة التقنيين. شركة Automattic، المالكة ل WordPress، سرّحت 270 موظفًا (16% من قوتها العاملة)، بينما فصلت Canva نحو 12 كاتبًا تقنيًا مع اتجاهها نحو المحتوى المعتمد على الذكاء الاصطناعي.شركة TikTok سرّحت 300 موظف من مكتبها في دبلن، أي نحو 10% من طاقمها في إيرلندا. أما شركة Ola Electric الهندية للسيارات الكهربائية، فقد نفذت ثاني جولة تسريحات خلال 5 أشهر، شملت أكثر من 1،000 موظف.ميتا وأمازون أيضًا على القائمةبداية العام شهدت تسريحات حادة من ميتا، التي أعلنت فصل 5% من موظفيها (نحو 3،600 شخص) ضمن تصنيف "ضعف الأداء"، مع تعزيز التوظيف في مجالات الذكاء الاصطناعي. أما أمازون، فقد خفضت عددًا من موظفي قسم الاتصالات، بهدف تسريع وتيرة العمل وتعزيز الكفاءة وتقريب الفرق من العملاء.لماذا تستمر التسريحات؟رغم أن البعض يعتبر أن سوق التقنية بدأ بالتعافي، إلا أن عوامل مثل ارتفاع التضخم، وارتفاع أسعار الفائدة، وانخفاض الإنفاق التقني دفعت الشركات إلى مراجعة نفقاتها، في المقابل، تستمر الشركات في توظيف مختصين في الذكاء الاصطناعي، تماشيًا مع خطط التحول الرقمي الجديدة.
نافذة على العالم
١٤-٠٤-٢٠٢٥
- أعمال
- نافذة على العالم
أخبار التكنولوجيا : تسريحات جماعية فى كبرى شركات التكنولوجيا تستمر في 2025.. تطال 23 ألف موظف
الاثنين 14 أبريل 2025 09:15 مساءً نافذة على العالم - تواصل كبرى شركات التكنولوجيا، مثل جوجل ومايكروسوفت، تنفيذ جولات جديدة من تسريح الموظفين في عام 2025، رغم أن الأعداد أقل مما كانت عليه في موجات التسريح الواسعة بين عامي 2022 و2023. ووفقًا لمنصة Layoffs fyi، فقد تم تسريح أكثر من 23.500 موظف حتى الآن خلال هذا العام في 93 شركة، مع استمرار الأرقام في الارتفاع. تشير التقارير إلى أن هذه الإجراءات تأتي في إطار محاولات الشركات لخفض التكاليف، وزيادة الكفاءة، وإعادة الهيكلة بما يتماشى مع التوجه نحو الذكاء الاصطناعي والأتمتة. جوجل تستغني عن موظفين في قسم المنصات والأجهزة وفقًا لتقرير من The Information، قامت جوجل ، التابعة لشركة Alphabet، بتسريح مئات الموظفين من قسم المنصات والأجهزة، المسؤول عن منتجات رئيسية مثل أندرويد وهواتف Pixel ومتصفح Chrome. ويأتي ذلك بعد برنامج مغادرة طوعي في يناير، في مؤشر على سعي الشركة نحو هيكل أكثر مرونة. وقال متحدث باسم جوجل إن عمليات التسريح تهدف إلى 'تحقيق كفاءة تشغيلية أكبر' بعد دمج الفرق العام الماضي. وكانت غوغل قد خفّضت وظائف أخرى في أقسام الحوسبة السحابية والموارد البشرية في فبراير 2025، ضمن خطة شاملة لخفض النفقات. مايكروسوفت تستعد لجولة تسريحات جديدة في مايو من جانبها، تستعد مايكروسوفت لتنفيذ جولة جديدة من تسريح الموظفين في مايو 2025، تستهدف تقليص مناصب الإدارة الوسطى وزيادة نسبة المهندسين مقارنة بالموظفين غير التقنيين، وتكشف مصادر داخلية أن الشركة تعمل على مراجعة الأقسام التي يتفوق فيها عدد المديرين على عدد المبرمجين، بهدف رفع كفاءة الأداء من خلال تقليل الطبقات الإدارية. ويجري تغيير كبير في قسم الأمن السيبراني بقيادة تشارلي بيل، حيث تسعى الشركة إلى رفع نسبة المهندسين إلى المديرين إلى 10:1 بدلاً من 5.5:1. كما قد يواجه الموظفون ذوو الأداء المنخفض خطر الفصل، ضمن خطة إعادة الهيكلة. شركات أخرى تتبع نفس النهج موجة التسريحات لم تقتصر على العمالقة التقنيين. شركة Automattic، المالكة لـ WordPress، سرّحت 270 موظفًا (16% من قوتها العاملة)، بينما فصلت Canva نحو 12 كاتبًا تقنيًا مع اتجاهها نحو المحتوى المعتمد على الذكاء الاصطناعي. شركة TikTok سرّحت 300 موظف من مكتبها في دبلن، أي حوالي 10% من طاقمها في إيرلندا. أما شركة Ola Electric الهندية للسيارات الكهربائية، فقد نفذت ثاني جولة تسريحات خلال 5 أشهر، شملت أكثر من 1,000 موظف. ميتا وأمازون أيضًا على القائمة بداية العام شهدت تسريحات حادة من ميتا، التي أعلنت فصل 5% من موظفيها (حوالي 3,600 شخص) ضمن تصنيف 'ضعف الأداء'، مع تعزيز التوظيف في مجالات الذكاء الاصطناعي. أما أمازون، فقد خفضت عددًا من موظفي قسم الاتصالات، بهدف تسريع وتيرة العمل وتعزيز الكفاءة وتقريب الفرق من العملاء. لماذا تستمر التسريحات؟ رغم أن البعض يعتبر أن سوق التقنية بدأ بالتعافي، إلا أن عوامل مثل ارتفاع التضخم، وارتفاع أسعار الفائدة، وانخفاض الإنفاق التقني دفعت الشركات إلى مراجعة نفقاتها، في المقابل، تستمر الشركات في توظيف مختصين في الذكاء الاصطناعي، تماشيًا مع خطط التحول الرقمي الجديدة.
زنقة 20
١٣-٠٤-٢٠٢٥
- زنقة 20
إدارة الدفاع تؤكد فشل وزارة الإنتقال الرقمي وتحذر من ثغرة أمنية خطيرة تهدد معطيات المغاربة(وثيقة)
زنقة20ا الرباط أصدر مركز اليقظة والرصد والتصدي للهجمات المعلوماتية التابع لإدارة الدفاع الوطني، نشرة أمنية بتاريخ 11 أبريل 2025، يُحذر فيها من ثغرة خطيرة تؤثر على إضافة SureTriggers المُستخدمة على مواقع WordPress. وحسب النشرة الرسمية (رقم المرجع 53961104/25)، فإن الخلل الأمني يشمل جميع الإصدارات السابقة للنسخة 1.0.79 من الإضافة، ويُصنّف كل من مستوى الخطر والأثر المرتبط به بـ'مهم'، حسب تقييم المركز. وتم تسجيل الثغرة تحت المعرف العالمي CVE-2025-3102، والتي تسمح للمهاجمين عن بُعد بتجاوز تدابير الحماية الأمنية واستغلال النظام في حال عدم التحديث. وتكمن خطورة الإضافة في كونها تُستخدم لربط مئات التطبيقات الرقمية بشكل أوتوماتيكي (Google، Facebook، Gmail، Trello، Slack… إلخ)، مما يفتح الباب أمام هجمات معقدة تستهدف الأنظمة المتصلة بها. وأكدت المديرية أن الثغرة قد تم تصحيحها في التحديث الجديد للإضافة، داعية جميع المستخدمين إلى تحديثها فوراً عبر صفحة التحديثات الرسمية في منصة WordPress.
