أحدث الأخبار مع #«براندونهول»
الأنباء
٢٣-٠٢-٢٠٢٥
- أعمال
- الأنباء
«بيت التمويل» يُكرِّم 230 موظفاً ضمن برنامج «قدها»
تأكيداً على ريادته بدعم وتقدير الكوادر البشرية، احتفى بيت التمويل الكويتي بأكثر من 230 موظفا وموظفة من المميزين عن العام 2024 ضمن برنامج «قدها» في حفل خاص أقيم في فندق الفورسيزن بحضور الإدارة التنفيذية ممثلة بالرئيس التنفيذي للمجموعة خالد يوسف الشملان وعدد من قيادات بيت التمويل الكويتي. وأطلق بيت التمويل الكويتي برنامج «قدها» في 2022 في خطوة هي الأولى من نوعها على مستوى القطاع المصرفي الكويتي، وتم تتويج البرنامج مؤخرا بجائزة ذهبية من مجموعة «براندون هول» Brandon Hall كأفضل برنامج لتقدير الموظفين على مستوى العالم، كما أن برنامج «قدها» هو المظلة الرسمية لجميع برامج تقدير الموظفين ودعمهم في بيت التمويل الكويتي. جهود استثنائية وفي كلمته التي ألقاها خلال حفل التكريم، هنأ الرئيس التنفيذي لمجموعة بيت التمويل الكويتي خالد الشملان المكرمين على اختيارهم ضمن المتميزين عن العام 2024. وقال «نثمن جهودكم الاستثنائية التي كان لها أثر إيجابي فيما يشهده بيت التمويل الكويتي من إنجازات ونجاحات.. أنتم الثروة الحقيقية وأهم الأصول، وأنتم الأساس في مواصلة الريادة والتفوق». وأضاف «لقاؤنا بكم اليوم له طابع خاص، حيث يأتي بعد أيام قليلة من إعلاننا عن تحقيق نتائج مالية سنوية قياسية وتاريخية، وتحقيق نمو في جميع المؤشرات المالية الرئيسية. فلقد حقق بيت التمويل الكويتي صافي أرباح بلغ نحو 602 مليون دينار، وهو الاعلى على مستوى القطاع المصرفي الكويتي». وارتفع صافي إيرادات التمويل بنسبة بلغت نحو 18.7% ليصل تقريبا إلى 1.15 مليار دينار، وارتفعت ايرادات التشغيل لتصل إلى أكثر من 1.6 مليار دينار بنسبة نمو 11.6%، وارتفع صافي ايرادات التشغيل ليصل إلى أكثر من مليار دينار بنسبة نمو 9%. وكذلك تصدر بيت التمويل الكويتي جميع البنوك والشركات الكويتية المدرجة في بورصة الكويت من حيث القيمة السوقية والتي بلغت حاليا نحو 13.6 مليار دينار، وجاء ضمن أكبر 5 بنوك على مستوى الشرق الاوسط من حيث القيمة السوقية حسب التقييمات الأخيرة اللي صدرت عن وكالة S&P. الهوية البصرية الجديدة وتابع الشملان «لقاؤنا بكم اليوم جاء بعد فترة قصيرة من احتفالنا بإطلاق الهوية البصرية الجديدة تحت شعار «آفاق بلا حدود»، والتي ترمز إلى انطلاقة فعلية نحو عصر جديد من العمل المصرفي الإسلامي المتطور، مع المحافظة على الصدارة، وصنع التغيير.. ثم قمنا بتدشين مرحلة جديدة في الصيرفة الإسلامية من خلال إطلاق الهوية البصرية لبيت التمويل الكويتي ـ مصر، وكذلك بيت التمويل الكويتي ـ المملكة المتحدة». وأكد أن تلك النجاحات والإنجازات هي ثمرة جهود الكوادر البشرية لبيت التمويل الكويتي، وهي خطوات في الرحلة الممتدة نحو تحقيق الهدف الإستراتيجي في دخول قائمة أكبر 100 بنك في العالم خلال العقد المقبل. وختم الشملان بالقول «المكرمون اليوم تم اختيارهم من قبل مدرائهم بناء على جهودهم وتفانيهم.. هذا التكريم هو تقدير مستحق، فأنتم الركيزة الأساسية لنجاح هذه المؤسسة العريقة، بكم تستمر ريادتها وانطلاقها نحو آفاق جديدة، وبكم نواصل تفوقنا في الخدمات المصرفية وتلبية طموحات مساهمينا وعملائنا الذين هم على رأس اولوياتنا». معايير برنامج «قدها» الجدير بالذكر ان برنامج «قدها» يتميز بأسس ومعايير دقيقة في عملية تقييم الموظفين واختيار المميزين عبر دراسة الجوانب المهنية والفنية لجميع الموظفين، ومن خلال متابعات وتقييمات دورية، كما أن البرنامج مصمم وفق أحدث الدراسات والممارسات العالمية لمكافأة وتشجيع الموظفين وتقديرهم. وإلى جانب تقدير الكوادر البشرية، يهدف برنامج «قدها» إلى خلق بيئة تنافسية بهدف التطوير والارتقاء بمستوى خدمة العملاء وتعزيز تجربتهم وتحقيق تطلعاتهم في البنك الرائد بالصيرفة الإسلامية على مستوى العالم.
بنوك عربية
١٢-٠٢-٢٠٢٥
- أعمال
- بنوك عربية
الكويت الوطني يحصد جائزتين من 'براندون هول'
بنوك عربية حصل بنك الكويت الوطني على جائزتين من مجموعة براندون هول للتميز في تطوير وتقدير موظفيه. ونال البنك الميدالية البرونزية في فئة أفضل برنامج لتطوير الموظفين ذوي الإمكانات العالية عن برنامج «NBK Highfliers»، والميدالية الفضية في فئة أفضل برنامج لتقدير الموظفين عن جوائز برنامج الزميل الأكثر قيمة «MVP». وتسلم الجائزتين مدير الموارد البشرية والشؤون الإدارية لبنك الكويت الوطني-فرع نيويورك داني تغلبي، بالنيابة عن البنك. واستندت «براندون هول» في معاييرها لاختيار الفائزين إلى عدة معايير منها توافق التدريب مع إستراتيجية إدارة المواهب وظروف واحتياجات العمل لتطوير الموظفين، وكذلك آليات مساعدة الموظفين على الانتقال إلى أدوارهم الجديدة، بالإضافة إلى معايير أفضل برنامج لتقدير الموظفين كإستراتيجية مكان العمل ونهج مكافأة وتقدير القوى العاملة في المؤسسة. وتعد مجموعة «براندون هول» مؤسسة عالمية رائدة في مجال البحوث ويقع مقرها بالولايات المتحدة الأميركية، وتعنى بتكريم المبادرات المتميزة وأفضل الممارسات في مجالات التعليم، وتطوير القياديين، والعديد من الجوانب الأخرى المتعلقة بالموارد البشرية. وتعد جوائز «براندون هول» للتميز في مجال إدارة الموارد البشرية، الأولى من نوعها في قطاع التعليم، ويتنافس على جوائزها شركات من مختلف أنحاء العالم.
الرأي
١١-٠٢-٢٠٢٥
- أعمال
- الرأي
«الوطني» يحصد جائزتي التميّز من «براندون هول» بتطوير الموظفين
- الجوائز تعكس مكانة البنك الرائدة وتميزه في إدارة رأس المال البشري حصد بنك الكويت الوطني جائزتين مرموقتين من مجموعة براندون هول للتميز في تطوير وتقدير موظفيه، حيث نال الميدالية البرونزية في فئة أفضل برنامج لتطوير الموظفين ذوي الإمكانات العالية عن برنامج «NBK Highfliers»، والفضية في فئة أفضل برنامج لتقدير الموظفين، عن جوائز برنامج الزميل الأكثر قيمة «MVP». وتسلم الجائزتين مدير الموارد البشرية والشؤون الإدارية لبنك الكويت الوطني-فرع نيويورك داني تغلبي، بالنيابة عن البنك. واستندت «براندون هول» في معاييرها لاختيار الفائزين بأفضل برنامج لتطوير الموظفين إلى العديد من المعايير منها توافق التدريب مع إستراتيجية إدارة المواهب وظروف واحتياجات العمل لتطوير الموظفين ذوي الإمكانات العالية وكذلك آليات مساعدة الموظفين ذوي الإمكانات العالية على الانتقال إلى أدوارهم الجديدة. كما تضمنت المعايير أفضل برنامج لتقدير الموظفين إستراتيجية مكان العمل ونهج مكافأة وتقدير القوى العاملة في المؤسسة التي تدعم الأداء المحسن وتخلق نتائج تنظيمية إيجابية. ومجموعة «براندون هول» مؤسسة عالمية رائدة في مجال البحوث ويقع مقرها بالولايات المتحدة الأميركية، وتعنى بتكريم المبادرات المتميزة وأفضل الممارسات في مجالات التعليم، وتطوير القياديين، وتعزيز التنوع والإدماج، والعديد من الجوانب الأخرى المتعلقة بالموارد البشرية. وتعد جوائز «براندون هول» للتميز في مجال إدارة الموارد البشرية، رغم مرور أكثر من عقدين على انطلاقها، الأولى من نوعها في قطاع التعليم. ويتنافس على جوائزها المرموقة شركات من مختلف أنحاء العالم تتنوع من حيث الحجم وقطاعات الأعمال، سواء كان حكومياً أو خاصاً أو مشتركاً أو تطوعياً إذ تعد هذه الجوائز أكثر احتراماً وتقديراً حول العالم. وتبرهن الجوائز على جهود البنك المستمرة في بناء بيئة عمل محفزة وداعمة لموظفيه انطلاقاً من إيمانه الراسخ بأهمية الاستثمار في رأس المال البشري وادراكه بأن موظفيه هم أغلى أصوله، لذلك يعمل باستمرار على تطوير برامج مبتكرة تسهم في تمكين كوادره وقياداته المستقبلية. وتعكس الجوائز مكانة البنك الرائدة وتميزه في إدارة رأس المال البشري، ما يساهم في جذب المواهب والكفاءات العالية التي تبحث عن بيئة عمل تدعم التطوير والابتكار، كما يشكل الفوز بهذه الجوائز مصدر فخر للموظفين ويعزز انتماءهم للبنك، ما ينعكس إيجاباً على إنتاجيتهم وأدائهم». ويركز برنامج «NBK High Fliers» على تطوير القيادات المصرفية الشابة، كجزء من جهود البنك المستمرة في تنمية رأس المال البشري وتطوير المواهب، كما أنه يعكس رؤية البنك بوضع التنمية المستدامة للكوادر البشرية في مقدمة أولوياته، لاسيما القيادات الشابة التي يعتبرها البنك من العوامل الجوهرية لتحقيق تطلعاته على المدى البعيد. وتقوم ثقافة «الوطني» المؤسسية وإستراتيجيته على تقدير الجهد الذي يبذله الموظفون، لذلك تم تصميم برنامج «جوائز MVP» الزميل الأكثر قيمة، والذي يكرم «الزميل المتميز» و«الفريق الأكثر تعاوناً» كل عام على مستوى جميع إدارات البنك المختلفة بما في ذلك الأفرع والمواقع الدولية و«الوطني للثروات»، تقديراً لإنجازاتهم وجهودهم على مدار العام، ما يبرهن من خلال البرنامج على اهتمام البنك بكوادره البشرية وحرصه على تقديم كل الدعم لهم بما ينعكس على أدائهم في العمل ويسهم في تحسين جودة الخدمات والمنتجات التي يقدمها البنك لعملائه.
الجريدة
١١-٠٢-٢٠٢٥
- أعمال
- الجريدة
«الوطني» يحصد جائزتين من مجموعة «براندون هول»
حصد بنك الكويت الوطني جائزتين مرموقتين من مجموعة براندون هول للتميز في تطوير وتقدير موظفيه، حيث نال الميدالية البرونزية في فئة أفضل برنامج لتطوير الموظفين ذوي الإمكانات العالية عن برنامج «NBK Highfliers»، كما حصل على الجائزة الفضية في فئة أفضل برنامج لتقدير الموظفين، وذلك عن جوائز برنامج الزميل الأكثر قيمة MVP. واستندت «براندون هول» في معاييرها لاختيار الفائزين بأفضل برنامج لتطوير الموظفين إلى العديد من المعايير منها توافق التدريب مع استراتيجية إدارة المواهب، وظروف واحتياجات العمل لتطوير الموظفين ذوي الإمكانات العالية، وكذلك آليات مساعدة الموظفين ذوي الإمكانات العالية على الانتقال إلى أدوارهم الجديدة. كما تضمنت المعايير أفضل برنامج لتقدير الموظفين استراتيجية مكان العمل ونهج مكافأة وتقدير القوى العاملة في المؤسسة التي تدعم الأداء المحسن وتخلق نتائج تنظيمية إيجابية. ومجموعة «براندون هول» هي مؤسسة عالمية رائدة في مجال البحوث ويقع مقرها بالولايات المتحدة الأميركية، وتعنى بتكريم المبادرات المتميزة وأفضل الممارسات في مجالات التعليم، وتطوير القياديين، وتعزيز التنوع والإدماج، والعديد من الجوانب الأخرى المتعلقة بالموارد البشرية. وجوائز «براندون هول» للتميز في مجال إدارة الموارد البشرية، ورغم مرور أكثر من عقدين على انطلاقها، تعد الأولى من نوعها في قطاع التعليم ويتنافس على جوائزها المرموقة شركات من مختلف أنحاء العالم تتنوع من حيث الحجم وقطاعات الأعمال، سواء كان حكوميا أم خاصا أم مشتركا أم تطوعيا، إذ تعد هذه الجوائز أكثر احتراما وتقديرا حول العالم. وتبرهن الجوائز على جهود البنك المستمرة في بناء بيئة عمل محفزة وداعمة لموظفي انطلاقاً من إيمانه الراسخ بأهمية الاستثمار في رأس المال البشري، وإدراكه أن موظفيه هم أغلى أصوله، لذلك يعمل باستمرار على تطوير برامج مبتكرة تسهم في تمكين كوادره وقياداته المستقبلية. وتعكس الجوائز مكانة البنك الرائدة وتميزه في إدارة رأس المال البشري، ما يساهم في جذب المواهب والكفاءات العالية التي تبحث عن بيئة عمل تدعم التطوير والابتكار، كما يشكل الفوز بهذه الجوائز مصدر فخر للموظفين ويعزز انتماءهم للبنك، مما ينعكس إيجاباً على إنتاجيتهم وأدائهم. ويركز برنامج NBK High Fliers على تطوير القيادات المصرفية الشابة، كجزء من جهود البنك المستمرة في تنمية رأس المال البشري وتطوير المواهب، كما أنه يعكس رؤيته بوضع التنمية المستدامة للكوادر البشرية في مقدمة أولوياته، لاسيما القيادات الشابة التي يعتبرها من العوامل الجوهرية لتحقيق تطلعاته على المدى البعيد. وتقوم ثقافة «الوطني» المؤسسية واستراتيجيته على تقدير الجهد الذي يبذله الموظفون، لذلك تم تصميم برنامج «جوائز MVP» الزميل الأكثر قيمة والذي يكرم «الزميل المتميز»، و«الفريق الأكثر تعاونا» كل عام على مستوى جميع إدارات البنك المختلفة، بما في ذلك الأفرع والمواقع الدولية و«الوطني للثروات»، تقديراً لإنجازاتهم وجهودهم على مدار العام، مشيرا إلى أن البنك يبرهن من خلال هذا البرنامج على اهتمامه بكوادره البشرية وحرصه على تقديم كل الدعم لهم، بما ينعكس على أدائهم في العمل، ويسهم في تحسين جودة الخدمات والمنتجات التي يقدمها البنك لعملائه. ويتمتع «الوطني» بثقافة بيئة عمل فريدة، ويسخر كل الإمكانات للمساهمة في تطوير موظفيه، ويسعى دائما لتحفيز الطاقات الإبداعية داخل موظفيه، وهو ما ينعكس إيجابياً على أدائهم، ويضع البنك في مكانة رائدة على المستويين المحلي والإقليمي.
