أحدث الأخبار مع #«جيلزد»
العين الإخبارية
١٥-٠٣-٢٠٢٥
- أعمال
- العين الإخبارية
مدخراتهم لا تغطي شهرا واحدا.. قلق بشأن «جيل Z» في أمريكا
تم تحديثه السبت 2025/3/15 09:59 م بتوقيت أبوظبي لا يملك الأمريكيون من «جيل زد» مدخرات كافية لتغطية نفقات شهر واحد، ما يُظهر ضعفهم في حال تدهور الاقتصاد. أظهر تحليل حديث أجراه معهد بنك أوف أمريكا لبيانات الحسابات والبطاقات الداخلية، أن أفراد جيل Z - المولودين بعد عام 1995 - أنفقوا ضعف مدخراتهم في المتوسط في فبراير/شباط. وقد ارتفعت هذه النسبة في العامين الماضيين، وهي أعلى بكثير من الأجيال الأخرى. يعود ذلك جزئيًا إلى أن مستهلكي جيل Z، الذين لا يزال الكثير منهم يشغلون وظائف مبتدئة ويكسبون أقل من أقرانهم الأكبر سنًا، يميلون إلى إنفاق حصة أكبر من دخلهم على الضروريات، بما في ذلك الإيجار والمرافق، وفق بلومبرغ. لكنهم أيضًا أكثر ميلًا للإنفاق على بنود أخرى مثل السفر والترفيه. وقد ارتفع الإنفاق على السلع غير الأساسية بين هذه الفئة بأكثر من 25% عن العام الماضي وهو أعلى بكثير من المعدل الإجمالي. وفي حين أشار التقرير إلى أن موظفي «الجيل Z» لا يزالون يحققون مكاسب قوية في الأجور مقارنةً بالفئات الأكبر سنًا، إلا أنه يُظهر نقطة ضعف في ظل تراجع نظرة الأسر للاقتصاد. بعد سنوات من التضخم المستمر، وارتفاع تكاليف الاقتراض، وتراجع مدخرات الجائحة، انخفضت نظرتهم لوضعهم المالي الحالي بشكل حاد هذا العام. ووفقًا لتقرير صادر عن جامعة ميشيغان يوم الجمعة، انخفضت توقعات الوضع المالي لجميع الأسر الأمريكية بعد عام من الآن إلى أدنى مستوى لها على الإطلاق. مخاوف مهنية يُولي الاقتصاديون وصانعو السياسات اهتمامًا وثيقًا لكيفية تأثير هذا التشاؤم المتزايد على الاستهلاك الذي يعد المحرك الرئيسي للاقتصاد الأمريكي. وهدأ الأمريكيون الإنفاق في بداية العام، ويُحذر بعض تجار التجزئة بالفعل من ضعف الطلب في المستقبل. كما أشار تقرير بنك أوف أمريكا إلى تدهور سوق العمل للأمريكيين الأصغر سنًا. وارتفع عدد أسر الجيل Z التي تتلقى إعانات البطالة بنحو الثلث في العام الماضي، وهو أعلى معدل بين جميع الأجيال. وأشار أيضاً إلى أنه مع ارتفاع معدلات البطالة الجزئية، فقد يكون لذلك آثار مهنية طويلة الأجل على هذه الفئة. aXA6IDgyLjI2LjIyNy42MSA= جزيرة ام اند امز GB
الإمارات اليوم
٢٨-٠٢-٢٠٢٥
- أعمال
- الإمارات اليوم
%75 من الموظفين في الإمارات يتوقعون مكافآت في 2025
كشف استطلاع حديث أجرته مؤسسة «YouGov» للأبحاث، بتكليف من شركة «زيورخ» العالمية للحياة في الشرق الأوسط، أن ثلاثة من بين كل أربعة موظفين في الإمارات (75%) يتوقعون الحصول على مكافآت مالية في عام 2025، في وقت يتزايد التركيز على الادخار والاستثمار بدلاً من الإنفاق الاستهلاكي. وأظهر الاستطلاع أن 68% من المشاركين فيه يخططون لادخار جزء أو معظم مكافآتهم، كما برزت الأجيال الشابة كمُدخرين منضبطين، حيث يعتزم 31% من «جيل زد»، في الفئة العمرية 18 - 24 عاماً ادخار مكافآتهم بالكامل، وهو أعلى معدل بين جميع الفئات العمرية. في المقابل، يخطط 52% من الأفراد، الذين تزيد أعمارهم على 45 عاماً، لادخار معظم مكافآتهم مع تخصيص جزء منها للإنفاق. ووفقاً للاستطلاع، فقد أدى ارتفاع كُلفة المعيشة إلى تغيير كيفية إدارة الموظفين لمدخولهم، إذ أفاد 55% من المشاركين بأن هذا الأمر أثر بشكل كبير في قراراتهم المالية. وفي حين يخطط 60% لإنفاق جزء من مكافآتهم على السفر والترفيه، فإن نسبة تبلغ 27% تضع أولوية لتطوير المهارات، بما في ذلك التدريب على الذكاء الاصطناعي. ولفتت دراسة الاستطلاع إلى أن الثقافة المالية لاتزال تمثّل تحدياً رئيساً، على الرغم من التوجه المتزايد نحو الادخار، مشيرة إلى سعي 55% من المشاركين في الاستطلاع للحصول على استشارات مالية مقارنة بـ39% في عام 2024، إلا أن العديد منهم عبّروا عن ندمهم لعدم قيامهم بالادخار بشكل مبكر. ويتجلى تأثير الاستشارة المالية المنظمة في ارتفاع الثقة تجاه الجاهزية للتقاعد إلى 86% بين من استشاروا خبراء ماليين، مقارنة بـ60% فقط بين من لم يفعلوا ذلك، ووفقاً للدراسة تتفاوت الثقة بالأمان المالي حسب الفئة العمرية، حيث يشعر الشباب بمستوى أعلى من الاطمئنان، إذ أفاد 100% من «جيل زد» بأنهم واثقون إلى حد ما على الأقل، فيما انخفضت الثقة إلى 80% للفئة العمرية 25-34 عاماً، وإلى 74% للفئة العمرية 35 - 44 عاماً، وإلى 67% للفئة العمرية 45 عاماً فأكثر. ويُقدر 77% من المشاركين أنهم سيحتاجون إلى مدخرات تصل إلى 10 ملايين درهم للتقاعد براحة في الإمارات، مع متوسط يراوح بين مليونين وخمسة ملايين درهم، كما توقع 65% أن تكون خطط الادخار في أماكن العمل أو مكافآت نهاية الخدمة كافية. وقالت رئيسة قسم تطوير الأعمال ومزايا الموظفين في زيورخ العالمية للحياة في الشرق الأوسط، أشيكا تايلور: «يُظهر الاستطلاع تحولاً كبيراً في طريقة تعامل الموظفين في الإمارات مع التخطيط المالي، حيث يولي المزيد من الأفراد الأولوية للاستثمارات المستقبلية، وتعليم الأبناء، والادخار للتقاعد». وأضافت: «مع ذلك، لاتزال هناك إمكانات غير مستغلة في خطط الادخار في بيئة العمل، وتأمينات الحياة، والاستثمارات المنظمة، التي يمكن أن تلعب دوراً محورياً في تأمين المستقبل المالي على المدى الطويل».
