أحدث الأخبار مع #«نحنالإمارات2031
البيان
٢٩-٠٤-٢٠٢٥
- علوم
- البيان
جامعة الإمارات تحتفي اليوم بتخريج الدفعة الـ44
تحت رعاية صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، حفظه الله، تحتفل جامعة الإمارات، اليوم، بتخريج طلبة الدفعة الـ 44 في درجات البكالوريوس والماجستير والدكتوراه، والتي تضم 2698 خريجاً وخريجة، منهم 821 خريجاً وخريجة بتقدير امتياز. ويأتي هذا الاحتفال في وقت حققت فيه الجامعة المركز 261 في التصنيف العالمي للجامعات QS لعام 2025، بتقدمها 29 مركزاً عن العام السابق، ما يعكس تفوقها الأكاديمي والبحثي عالمياً، ويبرز أداءها المتميز في مختلف المجالات الأكاديمية والبحثية. كما تعكس هذه القفزة، المكانة الرائدة والمرموقة للجامعة الوطنية الأولى، ومدى التزامها وحرصها على تحقيق التميز في برامجها وخططها التي تواكب أحدث المعايير العالمية، إذ يعد هذا الإنجاز ثمرة للدعم المستمر من القيادة الرشيدة، وانسجاماً مع رؤية «نحن الإمارات 2031». وحصلت الجامعة على العديد من الجوائز المحلية والدولية في مختلف المجالات الأكاديمية والبحثية، تضمنت تكريماً للأبحاث المبتكرة التي تقدم حلولاً للتحديات المجتمعية، وتكريماً للتفوق الأكاديمي للطلاب وأعضاء هيئة التدريس. وحازت الجامعة المرتبة الأولى في الإمارات والمرتبة 58 في آسيا في تصنيف QS للاستدامة لعام 2025، مما يبرز التزامها بالتنمية المستدامة، كما احتلت المرتبة 112 عالمياً لتفوقها في البحث العلمي متعدد التخصصات في تصنيف تايمز للتعليم العالي للعلوم البينية لعام 2025. وحصلت الجامعة على المرتبة 230 عالمياً في تصنيف تايمز للتعليم العالي لتوظيف الجامعات لعام 2025، علاوة على تحقيقها تصنيفاً مميزاً في 11 هدفاً من أهداف التنمية المستدامة، مع تصنيف عالمي متقدم في الهدف 17 «الشراكات من أجل الأهداف» والهدف 4 «التعليم الجيد» ضمن تصنيف تايمز للتعليم العالي للتأثير لعام 2024. كما حققت نجاحات غير مسبوقة في مجال البحث والابتكار العام الماضي، شملت نشر أكثر من 3000 ورقة بحثية مفهرسة في قاعدة سكوبس لأول مرة في تاريخها، كما وصلت إلى إجمالي أكثر من 26600 منشور بحثي مفهرس في سكوبس، و72.7% من المنشورات العلمية نشرت في مجلات ضمن الربع الأول «Q1» حسب تصنيف CiteScore. وقدمت الجامعة 150 منحة بحثية شاملة، و224 منحة بحثية لدعم البحث والابتكار على مستوى برامج البكالوريوس، وعززت بصمتها البحثية العالمية، من خلال إطلاق منح بحثية تعاونية مع مؤسسات دولية مرموقة. إنجازات بحثية وحققت الجامعة كذلك إنجازات بحثية ملحوظة خلال الفترة من 2020 إلى 2024، حيث تم نشر أكثر من 10.000 ورقة بحثية في مختلف المجالات، وفي عام 2024 فقط، حتى تاريخ 1 يوليو 2024، تم نشر 1535 ورقة بحثية. ومن جانب آخر شهد الحرم الجامعي تطوراً كبيراً لتوفير مرافق حديثة للطلاب وأعضاء هيئة التدريس، إذ يشمل قاعات دراسية حديثة، ومختبرات مجهزة بأحدث التقنيات، ومكتبات، ومراكز بحثية رائدة، كما تضم الجامعة. وتشارك الجامعة في تقديم الحلول للتحديات المجتمعية، من خلال الاستشارات والمشاريع البحثية الممولة من المؤسسات الحكومية، حيث بلغ عدد المشاريع البحثية الممولة من تلك المؤسسات 250 مشروعاً منذ عام 2020 وحتى الآن. المركز الخامس كما حققت تقدماً لافتاً في تصنيف QS للجامعات العربية لهذا العام، حيث جاءت في المركز الخامس، محققةً قفزة بمركز واحد مقارنة بتصنيف العام الماضي، ويعزز هذا الإنجاز مكانة الجامعة كمؤسسة رائدة في التعليم العالي والبحث العلمي على مستوى المنطقة. ويؤكد دورها المحوري في المشهد الأكاديمي العربي. ويعد تقدم الجامعة للمركز الخامس في تصنيف QS للجامعات العربية محطة بارزة في مسيرتها نحو تحقيق التميز والريادة الإقليمية والدولية.
الاتحاد
١٩-٠١-٢٠٢٥
- أعمال
- الاتحاد
«نافس» واستمرار جهود تمكين القيادات الإماراتية
«نافس» واستمرار جهود تمكين القيادات الإماراتية في إطار تكريس جهودها لتعزيز قدرات الكوادر الوطنية، تواصل دولة الإمارات العربية المتحدة إطلاق المبادرات والبرامج، التي تهدف إلى تطوير القيادات الشابة وتمكينها من أداء دور محوري في مختلف مجالات العمل الحكومي والخاص. وفي هذا السياق، أطلق مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية، بالشراكة مع برنامج قيادات حكومة الإمارات في مكتب رئاسة مجلس الوزراء بوزارة شؤون مجلس الوزراء، الدفعة الثانية من برنامج «قيادات نافس»، ما يعكس التزام الدولة المستمر بتطوير قياداتها الشابة، وضمان استدامة الأداء الحكومي على أعلى المستويات. يُعتبر برنامج «قيادات نافس» من أبرز البرامج المخصصة لتطوير وتمكين القيادات الإماراتية في مختلف المجالات، حيث يتم تصميمه بعناية ليتماشى مع احتياجات القيادات الشابة. يهدف البرنامج إلى تحفيز المشاركين إلى تحسين مهاراتهم القيادية والإدارية، من خلال تزويدهم بالأدوات اللازمة لمواجهة تحديات العمل الحكومي في المستقبل. ويتضمن البرنامج مجموعة من الدورات التدريبية المتقدمة التي تركز على تعزيز التفكير الاستراتيجي، وتنمية القدرة على الابتكار في اتخاذ القرارات، بالإضافة إلى تطوير المهارات الأساسية التي تُسهم في تحقيق التميز في الأداء الحكومي، ما يعزز جهود إعداد قادة قادرين على دفع عجلة التغيير والتطوير في المؤسسات الحكومية. حققت تجربة الدفعة الأولى من برنامج «قيادات نافس» نجاحاً ملحوظاً من خلال تمكين المشاركين من اكتساب تجارب عملية غنية، حيث أتيحت لهم الفرصة للتفاعل مع الخبراء في مجالات متنوعة. وشمل البرنامج زيارات ميدانية محلية ودولية، فضلاً عن العمل على تعزيز المهارات القيادية للمشاركين عبر ورش تفاعلية متميزة. وقد أسهم البرنامج في تعزيز مشاركة المواطنين في سوق العمل، حيث تجاوز عدد المواطنين العاملين في القطاع الخاص 114 ألف مواطن، منهم أكثر من 81 ألف مواطن تم توظيفهم بعد إطلاق برنامج «نافس»، ما يعكس فاعلية البرنامج في تحسين التوظيف والمشاركة الفاعلة في القطاعين الخاص والمصرفي. واستكمالاً لنجاحات الدفعة الأولى، تستمر الدفعة الثانية من برنامج «قيادات نافس» في تقديم محتوى تدريبي أكثر تطوراً يتماشى مع رؤية «نحن الإمارات 2031». ويهدف البرنامج إلى تعزيز كفاءة القيادات الشابة الإماراتية، بما يتناسب مع المتغيرات المستقبلية. ويتيح البرنامج، الذي يضم 26 مشاركاً ويستمر لمدة ستة أشهر، للمشاركين فرصة استكمال أكثر من 160 ساعة تدريبية تتنوع بين المهارات العملية والنظرية. ويشمل التدريب مجالات حيوية تتضمن مهارات الاتصال المتقدمة، والتعامل مع وسائل الإعلام، إضافةً إلى معرفة أحدث التوجهات في التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي، وهي مجالات أساسية في العصر الرقمي الذي نعيشه.هذه الاستراتيجية تتماشى مع رؤية حكومة الإمارات في تعزيز مكانتها العالمية كمركز للابتكار والتكنولوجيا، حيث تهدف الحكومة إلى تحقيق التميز في العديد من المجالات، مثل: الذكاء الاصطناعي والحكومات الذكية. ويشكل «قيادات نافس» جزءاً أساسياً من هذه الاستراتيجية، إذ يقوم بتأهيل قادة قادرين على تسريع عملية التحول الرقمي داخل المؤسسات الحكومية، بما يضمن فاعليتها في عصر الاقتصاد المعرفي. تمكين القيادات الوطنية ليس مجرد هدف تنموي فحسب، بل هو جزء أساسي من استراتيجية دولة الإمارات في تحقيق التميز المؤسسي في كافة جوانب الحياة الاقتصادية والاجتماعية. ويعكس برنامج «قيادات نافس» هذا التوجه بوضوح، حيث يعزز من قدرات المشاركين على استخدام الأدوات الحديثة في الإدارة والقيادة، ويركز على تمكينهم من اتخاذ قرارات استراتيجية تصب في مصلحة المؤسسات التي يعملون فيها. مبادرة «قيادات نافس» تعكس رؤية الإمارات لتطوير الكوادر القيادية الشابة من خلال تمكينها عبر بيئة مؤسسية تشجع على الابتكار والتميز. ويهدف البرنامج إلى تأهيل القيادات لمواجهة تحديات المستقبل، وتحقيق التطوير المستدام. ومن خلال هذه الجهود، تترسخ قدرة الدولة لتكون رائدة في العديد من المجالات، سواء كانت اقتصادية، اجتماعية، أو تكنولوجية، على الصعيدين الإقليمي والعالمي.
