أحدث الأخبار مع #«وظيفتي»
الجريدة
منذ 4 أيام
- أعمال
- الجريدة
بنك برقان يشارك في معرض التوظيف السنوي بجامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا
شارك بنك برقان مؤخراً في النسخة السادسة والعشرين من معرض التوظيف السنوي الذي نظّمته جامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا (GUST)، إلى جانب نخبة من أبرز الجهات والمؤسسات في الكويت من مختلف القطاعات. وتأتي هذه المشاركة في إطار التزام البنك المستمر بتنمية رأس المال البشري، وحرصه على دعم وتأهيل الكفاءات الكويتية الشابة. وبهذه المناسبة، قال عبدالوهاب جمال عبدالرحيم، مدير تنفيذي – استقطاب المواهب في بنك برقان: «يسرّنا تجديد مشاركتنا في معرض التوظيف السنوي الذي تنظمه جامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا، حيث سعدنا بلقاء نخبة من المواهب الكويتية الطموحة والمُلهمة، التي نؤمن بقدرتها على بناء مسارات مهنية ناجحة ومؤثرة، متى ما توفرت لها البيئة المناسبة والدعم اللازم». وأضاف: «في ظلّ مواصلة البنك لمسيرة التوسّع والنمو، نؤكد التزامنا باستقطاب الكفاءات الوطنية التي تتحلّى بروح الابتكار، والشغف بالتعلم، والقدرة على تقديم حلول مبتكرة للتحديات اليومية». وخلال أيام المعرض الثلاثة، أتيحت لممثلي بنك برقان فرصة التواصل المباشر مع الطلبة والخريجين المهتمين بالعمل في القطاع المصرفي والمالي، سواء عبر برامج التدريب أو فرص التوظيف المباشر. وقدّم فريق البنك شرحاً وافياً عن أقسامه المختلفة، مع تسليط الضوء على برامجه الرائدة في تطوير المهارات والتعلم المستمر، والمصممة خصيصاً لتلبية احتياجات الموظفين بمختلف تخصصاتهم ومستوياتهم المهنية، بما يضمن لهم تجربة وظيفية متكاملة تعزز من نموهم المهني والشخصي. كما أتيحت للزوار فرصة التعرف على المزايا الوظيفية التي يوفرها البنك، بالإضافة إلى بيئة العمل الشاملة والداعمة التي يتميّز بها. وفي إطار التزامه المتواصل بحملة «لنكن على دراية»، التي أطلقها بنك الكويت المركزي بالتعاون مع اتحاد مصارف الكويت ودعم البنوك المحلية، شارك بنك برقان عبر فريق إدارة الموارد البشرية واستقطاب الكفاءات في نشر الوعي المصرفي خلال فعاليات المعرض. وحرص الفريق على تقديم نصائح مهمة حول سبل الحماية من الاحتيال الإلكتروني، إلى جانب التعريف بخدمات ومنتجات البنك المصممة لتلبية احتياجات العملاء، ومن أبرزها حساب Youth للشباب بحلته الجديدة، والموجّه للفئة العمرية من 15 إلى 25 عاماً، بما يتماشى مع أسلوب حياتهم العصري وتطلعاتهم المصرفية. تجدر الإشارة إلى أن بنك برقان يواصل مشاركته في أبرز فعاليات التوظيف في البلاد، مثل معرض «وظيفتي» وغيره من الفعاليات التي تنظمها المؤسسات التعليمية الرائدة في الكويت. وإضافة إلى فوزه بشهادة Great Place to Work® (أفضل بيئة للعمل)، يولي بنك برقان أهمية كبيرة للاستثمار في الطاقات الوطنية الواعدة من خلال برامجه المتنوعة لتطوير المواهب، والتي تشمل برنامج «انطلاقة» المصمم لتأهيل الخريجين الجدد، وبرنامج «رؤية» لتأهيل القيادات المستقبلية، إلى جانب مجموعة من البرامج التعليمية المصممة حسب التخصص والمستوى الوظيفي.
الأنباء
١٧-١٠-٢٠٢٤
- أعمال
- الأنباء
«القوى العاملة»: دعم وتأهيل الشباب وتطوير الكفاءات الوطنية وتمكين مشاركتهم في سوق العمل
شاركت الهيئة العامة للقوى العاملة للمرة الثالثة على التوالي في معرض «وظيفتي» المقام في قاعة أرينا بمجمع 360 من 17 إلى 19 اكتوبر 2024، ويعد المعرض الوجهة الأولى للوظيفة وأضخم تجمع وظيفي في الكويت لدعم وتوظيف الكفاءات الشبابية والوطنية وتمكين مشاركتهم في سوق العمل. وتأتي المشاركة انطلاقاً من حرص الهيئة العامة للقوى العاملة على دعم وتأهيل الشباب الكويتي وتطوير الكفاءات الوطنية وتمكين مشاركتهم في سوق العمل وتوجيه الباحثين عن العمل للعمل بالقطاع الخاص تحقيقاً لرؤية دولة الكويت الهادفة نحو زيادة نسبة التكويت في مختلف قطاعات العمل في القطاع الخاص. وجاءت مشاركة الهيئة في معرض «وظيفتي» لدعم عملية التنمية البشرية والتطوير المهني والإداري، وسعياً منها في دعم الكوادر الوطنية وتقديم جميع الخدمات لدعم الخريجين والباحثين عن عمل في مختلف التخصصات وعرض الفرص الوظيفية المتاحة بالمعرض وتوظيف المؤهلين للعمل في القطاع الخاص. والجدير بالذكر ان هذه المشاركة الأولى للهيئة العامة للقوى العاملة من خلال بوث خاص للعقود الحكومية يهدف إلى تعريف الباحثين عن العمل لمزايا العمل على العقود الحكومية وتسجيل رغباتهم والاجابة عن استفساراتهم وتوجيهم للتسجيل من خلال (منصة فخرنا لتوظيف العمالة الوطنية) الخاصة بالهيئة العامة للقوى العاملة. وتؤكد الهيئة ان بناء وصقل الشباب ودعم ثقتهم بأنفسهم يتحقق من خلال التدريب المستمر وفتح أبواب التوظيف في مختلف المجالات في القطاع الخاص التي تتناسب مع تخصصاتهم وميولهم، وتقدم الهيئة العديد من الخدمات التي تمكن من الحصول على تلك الفرص، حيث تعمل على تقديم الفرص الوظيفية المتاحة وتقديم خدمات الإرشاد الوظيفي واختبارات الميول المهنية، بالإضافة إلى تطوير مهاراتهم المعرفية، وكذلك مساعدتهم في الاطلاع على الدورات التدريبية وبرامج التطوير المهني المتاحة، والتي من شأنها تشجيعهم على الانخراط في سوق العمل.
