أحدث الأخبار مع #الأجر_الخاضع_للاشتراك

الرجل

التأمينات الاجتماعية توضح سبب اختلاف الأجر الخاضع للاشتراك عن الأساسي

أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن الأجر الخاضع للاشتراك لا يعادل بالضرورة الأجر الأساسي المسجل في عقد العمل، وجاء هذا التوضيح ردًا على استفسار أحد المواطنين عبر المنصة الرسمية للمؤسسة، تساءل فيه عن سبب ظهور أجره الخاضع للاشتراك أقل من الراتب المُتفق عليه مع جهة العمل. وأكدت المؤسسة أن تفاصيل الأجر تُسجل بناءً على العقد الموقّع بين المشترك وجهة العمل، إلا أن نظام التأمينات الاجتماعية يحدد بدقة العناصر التي يتم احتسابها ضمن الأجر الخاضع للاشتراك، وهي العناصر التي تُبنى عليها جميع الاشتراكات والمنافع التأمينية. حياك الله ، تسجل تفاصيل الأجر حسب العقد المتفق عليه بين المشترك وجهه العمل علماً أن الأجر الخاضع للاشتراك هو( الاجر الاساسي + بدل السكن + العمولات و النسب المؤية من الأرباح و المبيعات) نسعد بخدمتك، التأمينات الاجتماعية (GOSI) — العناية بالعملاء (@GosiCare) May 21, 2025 ما هو الأجر الخاضع للاشتراك؟ بحسب ما أوضحته التأمينات، فإن الأجر الخاضع للاشتراك يتكوّن من أربعة عناصر رئيسة: 1- الأجر الأساسي كما هو وارد في العقد. 2- بدل السكن، سواء تم صرفه نقدًا أو تأمينه بشكل عيني. اقرأ أيضًا: تعرف على كيفية تعديل الحساب البنكي في التأمينات الاجتماعية 3- العمولات المنتظمة التي يحصل عليها الموظف. 4- النسب المئوية من الأرباح أو المبيعات، إذا كانت ضمن الراتب. أما البدلات الأخرى مثل بدل النقل، أو المكافآت غير الدورية أو الحوافز الموسمية، فلا تدخل ضمن هذا الأجر، وبالتالي لا يتم احتسابها في الاستقطاعات أو في حقوق الموظف التأمينية. أهمية معرفة تفاصيل الأجر بدقة نبّهت المؤسسة إلى أهمية معرفة الموظف لتفاصيل أجره الخاضع للاشتراك، لما له من تأثير مباشر على احتساب الاشتراكات الشهرية، ومبالغ التقاعد والتأمين ضد المخاطر المهنية؛ ويُعد هذا التوضيح جزءًا من جهود المؤسسة لتعزيز الوعي التأميني وضمان الشفافية في العلاقة بين الموظف وجهة العمل. ودعت التأمينات جميع المشتركين إلى التحقق من بياناتهم المسجلة عبر حساباتهم على المنصة الإلكترونية الرسمية، مشيرةً إلى إمكانية التواصل مع المؤسسة أو رفع بلاغ فوري في حال وجود فروقات أو أخطاء في البيانات المتعلقة بالأجر أو الاشتراكات.