أحدث الأخبار مع #الاتحادالدوليللتدريب
البلاد البحرينية
منذ 2 أيام
- أعمال
- البلاد البحرينية
جمعية البحرين لإدارة الموارد البشرية تطلق مبادرة "HR Connect"
أعلنت جمعية البحرين لإدارة الموارد البشرية عن إطلاق مبادرتها الجديدة "HR Connect"، وهي منصة مهنية ربع سنوية تهدف إلى جمع قادة وخبراء الموارد البشرية في المملكة ضمن منتدى تفاعلي لمناقشة أبرز التحديات والمتغيرات في القطاع، وتبادل أفضل الممارسات على المستويين المحلي والدولي. وفي تصريح بهذه المناسبة، قال السيد عبدالوهاب البلوشي، عضو مجلس إدارة جمعية البحرين لإدارة الموارد البشرية: الموارد البشرية اليوم لم تعد وظيفة مساندة، بل أصبحت محركًا استراتيجيًا لأي منظمة تسعى إلى النمو والابتكار. الاستثمار في الإنسان هو الاستثمار الأذكى للمستقبل. ومن خلال HR Connect، نهدف إلى تأسيس منصة مستدامة تعزز التواصل بين المتخصصين، وتدعم التبادل المعرفي، وتواكب التغيرات السريعة في سوق العمل، بما يسهم في تطوير رأس المال البشري في مملكة البحرين والمنطقة. وقد شهدت النسخة الافتتاحية من المبادرة مشاركة واسعة من نخبة من المتخصصين في إدارة الموارد البشرية، إلى جانب مدربين معتمدين من الاتحاد الدولي للتدريب (ICF) – فرع البحرين. وتم تنظيم جلسات نقاشية تفاعلية، أدارها عدد من الخبراء الذين ناقشوا مواضيع محورية تهم واقع وتحديات القطاع. وخرجت الجلسات بعدد من التوصيات الرئيسية، من أبرزها: • تطوير إطار وطني مستدام لتنمية الكفاءات البحرينية. • إعادة تصميم سياسات التوظيف لتشمل المهارات العملية إلى جانب المؤهلات الأكاديمية. • تعزيز التكامل بين التكنولوجيا الرقمية والجانب الإنساني في ممارسات الموارد البشرية. • ترسيخ ثقافة التغذية الراجعة المستمرة بدلاً من التقييم السنوي التقليدي. • تشجيع بيئة عمل مرنة تحقق توازناً واقعياً بين الحياة المهنية والشخصية. • دعم مبادرات القيادة المصممة حسب احتياجات المؤسسات بدلاً من الحلول الموحدة. • تبني مبدأ الإضافة الثقافية في التوظيف لتوسيع التنوع داخل الفرق. • التحول من خفض التكاليف إلى الاستثمار الاستراتيجي طويل الأمد في العنصر البشري. • تعزيز التكامل بين فرق العمل المؤقتة والمشاريع متعددة الوظائف. • إشراك المدربين التنفيذيين في استراتيجيات تطوير القيادات التنظيمية. • التوازن بين النماذج المركزية واللامركزية في إدارة الموارد البشرية. • مواءمة مخرجات التعليم الجامعي مع متطلبات سوق العمل الحقيقي. وتسعى جمعية البحرين لإدارة الموارد البشرية من خلال هذه المبادرة إلى ترسيخ موقعها كمركز مهني فاعل في بناء القدرات الوطنية، ودعم الجهود المؤسسية للارتقاء ببيئة العمل وتعزيز جاهزية القوى العاملة لمتطلبات المستقبل.
العرب القطرية
٠٤-٠٥-٢٠٢٥
- أعمال
- العرب القطرية
شراكة إستراتيجية بين «S Academy» و«ميجا للتدريب»
الدوحة - العرب أعلنت شركة سنونو عن توقيع اتفاقية تعاون مع مركز ميجا للتدريب الإداري لإطلاق مرحلة جديدة من التدريب الرقمي عبر منصتها التعليمية (S Academy)، التي تُعد أحد مشاريعها الريادية لدعم تطور المهارات وبناء الكفاءات في مختلف المجالات، وذلك في خطوة نوعية تعزز من مكانة التعليم المستمر في دولة قطر. وبموجب هذه الشراكة، ستُتاح جميع الدورات والبرامج التدريبية التابعة لـ (ميجا) عبر تطبيق سنونو، لتكون متاحة بسهولة للمواطنين والمقيمين، وتفتح بابًا واسعًا أمام الراغبين في تطوير مهاراتهم في بيئة رقمية سهلة ومرنة. وأكد السيد خالد الهاجري، رئيس قسم المشاريع الجديدة في شركة سنونو، أن هذه الشراكة تمثل بداية لتوسيع نطاق التدريب الذكي في قطر، مشيرًا إلى أن منصة (S Academy) ستحتضن العديد من الأكاديميات والدورات المعتمدة، وستكون قناة رسمية تجمع ما بين المحتوى المحلي والاحتياجات الفعلية لسوق العمل. وقال الهاجري: «نحن في سنونو نؤمن بدورنا المجتمعي، ونعمل على تمكين الجميع من الوصول إلى التعليم بجودة عالية وسلاسة تقنية. S Academy ليست مجرد منصة، بل مستقبل التعليم الرقمي في قطر». من جانبه قال الدكتور درع معجب الدوسري، الرئيس التنفيذي ميجا للتدريب الإداري: «نعتز بتوقيع هذه الاتفاقية مع S Academy، والتي تمثل خطوة استراتيجية نحو الارتقاء بمستوى التدريب والتطوير في وطننا الغالي، قطر. إن هذه الشراكة تعكس الثقة الكبيرة من شركة رائدة في مجال التكنولوجيا والحلول الرقمية بمركز ميغا، الذي يفتخر بكون أكثر من 90٪ من مدربيه من الكفاءات الوطنية من القطريين والقطريات في مختلف التخصصات». وأضاف: «ستمثل هذه الاتفاقية فرصة حقيقية لمدربينا ومدرباتنا لتوسيع نطاق حضورهم محليًا ودوليًا، والمساهمة في نقل المعرفة والخبرات القطرية إلى آفاق أوسع. وأشكر فريق سنونو على ثقتهم ودعمهم المتواصل». بدورها دعت شركة سنونو الأكاديميات المحلية ومراكز التدريب في دولة قطر إلى الانضمام للمبادرة، مؤكدة أن الباب مفتوح لكل من يرغب في أن يكون جزءًا من مستقبل التعليم الوطني. وعبّرت الشركة عن فخرها بتعاونها المستمر مع الاتحاد الدولي للتدريب والتطوير، معتبرة أن هذا التكامل بين القطاعين الخاص والتعليمي يمثل نموذجًا عمليًا في خدمة المجتمع، ويعكس حرص الدولة على تمكين الإنسان القطري بالمعرفة والمهارة. جدير بالذكر أن( S Academy) هي منصة تعليمية رقمية ذكية أطلقتها سنونو، وتهدف إلى تمكين الشباب والمهنيين من التعلم والتطور في مجالات مثل التجارة الإلكترونية، الذكاء الاصطناعي، التطوير الشخصي، إدارة الأعمال، وغيرها من المهارات العصرية.
الجريدة الكويتية
٢٨-٠٤-٢٠٢٥
- صحة
- الجريدة الكويتية
«ديليفرو» تستضيف ورشة حول الصحة والرفاهية
نظمت «ديليفرو - الكويت» ورشة عمل في مجال الصحة والرفاهية، بالتعاون مع الاتحاد الدولي للتدريب (ICF) - فرع الكويت، ببرج الشايع في 24 الجاري، بهدف تعزيز النمو الشخصي والمهني والصحة النفسية. حضر الورشة، التي أشرفت عليها د. زينة الأسود، المدربة التنفيذية والقيادية والصحية المعترف بها دولياً، موظفو «ديليفرو» وعدد من المدعوين. وفي إطار التزام «ديليفرو» المستمر بتعزيز الصحة والرفاهية في مكان العمل وتمكين موظفيها، زوَّدت الورشة التفاعلية، التي امتدت 90 دقيقة، الحضور بأدوات عملية لتعزيز الوعي الذاتي والمرونة وفاعلية القيادة على الصعيدين الشخصي والمهني. شملت المواضيع الرئيسية التي تمت مناقشتها خلال الجلسة: التأثير الاستراتيجي للصحة النفسية على أداء الفريق، ومقدمة عن نموذج PERMAH لبناء بيئة عمل مزدهرة، وتحديد نقاط القوة في الصحة النفسية الشخصية والقيادية، وبناء المرونة وتعزيز السلامة النفسية داخل الفرق، وتحفيز مشاركة الموظفين من خلال القيادة القائمة على نقاط القوة. وصرحت سهام الحسيني، المديرة العامة لشركة ديليفرو في الكويت وقطر: «نؤمن بأن موظفينا هم أعظم نقاط قوتنا. شراكتنا مع مؤسسة عالمية مرموقة مثل ICF تعكس التزامنا بالاستثمار في التطوير الشامل لفرقنا، وتوسيع نطاق هذا التأثير، ليشمل مجتمعنا الأوسع». وأضافت: «هذه الورشة مع د. زينة تمثل علامة فارقة في مسيرتنا بمجال الصحة النفسية، وتعزز الأهمية التي نُوليها للصحة النفسية والقيادة الهادفة والتواصل المجتمعي». جدير بالذكر أن فرع الكويت من الاتحاد الدولي للتدريب (ICF) جزء حيوي من شبكة عالمية مرموقة تُعنى بتطوير مهنة التدريب، وتلتزم بوضع معايير عالية، وتوفير شهادات مستقلة، وبناء مجتمع مزدهر من المدربين المعتمدين.
