أحدث الأخبار مع #بشارالقطان
الرأي
١٠-٠٥-٢٠٢٥
- أعمال
- الرأي
«برقان» يحتفي بـ 35 من كفاءاته لإعدادهم لمناصب قيادية واعدة
- بشار القطان: البحث عن أفضل الكفاءات الواعدة وتوظيفها لمواصلة التميّز تأكيداً على التزامه الراسخ بالاستثمار في رأسماله البشري، احتفى بنك برقان أخيراً بتخريج 35 موظفاً من جميع الإدارات بعد اتمامهم وحدات دراسية مختلفة ضمن البرنامج التدريبي الرائد «رؤية» المصمم وفق منهج متطور بهدف تعزيز المسيرة المهنية للموظفين وإعدادهم لتولي مناصب قيادية واعدة. وأصبح البرنامج ركناً محورياً في الإستراتيجية الشاملة للبنك لتنمية الكفاءات، والتي لاتزال جوهر رؤيته، وبما يتماشى مع التزامه بأعلى معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG). وحضر حفل التخرج عدد من أعضاء فريق الإدارة العليا في البنك، إضافة إلى نخبة من مسؤولي إدارة الموارد البشرية، الذين يلعبون دوراً محورياً في تعزيز إستراتيجية البنك التي تضع الموظفين أولاً. واحتفاءً بهذا الإنجاز الذي حققه الخريجون، قال مدير تنفيذي - التعلم وتطوير الكفاءات بشار القطان: «بالنيابة عن إدارة البنك، أودّ أن أعرب عن فخري بجهود وتفاني مواهبنا الاستثنائية طوال المدة التي قضوها في برنامج (رؤية)، كما يسعدني أن أتقدّم بالتهنئة إلى جميع الخريجين على إنجازاتهم». واعتبر أن «النجاح الذي نحتفي به اليوم والنمو الذي نطمح إليه مستقبلاً يعتمدان بشكل كبير على تفاني مواهبنا وقدرتهم على الابتكار وشغفهم بالمعرفة. ولهذا السبب نسعى دائماً للبحث عن أفضل الكفاءات الواعدة في الكويت وتوظيفها من أجل مواصلة التزامنا بالتميّز وإثراء مسيرتهم المهنية بالتطوير وفرص التعلّم المتوفرة على مدار العام بما ينعكس إيجاباً على ازدهارهم كأفراد وموظفين وقادة المستقبل». وشهد البرنامج الرائد تنمية المواهب امتداداً لمسيرة من التطوير المستمر منذ إطلاقه عام 2020، ويتضمن 4 مسارات رئيسية وهي:«Future Leaders، Rising Leaders، Transformational Leaders، Visionary Leaders» حيث يلبّي كل مسار خبرة الكفاءات واحتياجاتهم وتطلعاتهم. وفي أحدث نسخة منه، تم اختيار 35 موظفاً من أصحاب الكفاءات، شارك بعضهم في برنامج «Future Leader» المُصمم لشهر واحد للخريجين الجدد، فيما شارك آخرون في برنامج «Rising Leaders» المُصمم لمدة 6 أشهر للموظفين الذين تصل خبرتهم إلى 4 سنوات، أو برنامج «Transformational Leaders» النموذجي الممتد لمدة 6 أشهر للمديرين وكبار المديرين الذين تصل خبرتهم إلى 10 سنوات. وفي إطار جهوده المستمرة لتطوير البرنامج، أعلن فريق التعلم وتطوير الكفاءات عن إطلاق برنامج التوجيه والإرشاد القيادي في مسار «Visionary Leaders» الذي يندرج تحت برنامج «رؤية» لتطوير الكفاءات. وتتعلّق النسخة التي تم إطلاقها في الربع الثالث من 2024 بإعداد القادة الناشئين على الصعيدين الشخصي والمهني تحت إشراف كبار المديرين التنفيذيين في «برقان».
الرأي
٠٣-٠٥-٢٠٢٥
- أعمال
- الرأي
«برقان» يحتفي بتخرّج 15 موظّفاً من «الدراسات المصرفية»
- بشار القطان: شراكاتنا القيّمة تهدف إلى الارتقاء بإمكانات الكوادر البشرية احتفى بنك برقان، بتخرّج 15 موظفاً متميّزاً من مجموعة برامج الشهادات المعتمدة في معهد الدراسات المصرفية، خلال حفل أُقيم في فندق ريجنسي بحضور مسؤولين من البنك والمعهد، ما يعكس الالتزام بشراكتهما الراسخة التي أثمرت عن إعداد أفضل الكفاءات الوطنية للمنافسة والريادة في القطاع المصرفي الكويتي. وتتماشى هذه الجهود مع رؤية الكويت 2035 «كويت جديدة» وأعلى معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG) في القطاع المصرفي العالمي. وبهذه المناسبة، قال مدير تنفيذي- إدارة التعلم وتطوير الكفاءات في البنك بشّار القطّان: «فخورون بالاحتفال بما حققه خريجونا من إنجازات مستحقة بفضل تفانيهم وجهودهم التي تعكس التزام بنك برقان بالتميز المهني. ويعتبر التطوير المستمر لمهارات موظفينا ركيزة أساسية في نجاحنا وحافزاً نحو تقدّمنا، وجزءاً أساسياً من إستراتيجيتنا للنمو والتطوير المستدامين». وأضاف القطّان «من خلال شراكاتنا القيّمة مع مؤسسات تعليمية رائدة، مثل معهد الدراسات المصرفية، فإننا نهدف إلى الارتقاء بالإمكانات التي تتمتع بها الكوادر البشرية في البنك، إضافة إلى تعزيز مستقبل بيئة الأعمال والأنشطة في البنك، والتسلّح بالمعرفة والمهارات والقيادة لمواكبة المتطلبات المتغيرة للقطاع المصرفي». واجتاز الخريجون الـ 15 برامج شهادات مختلفة في المعهد بناء على مجال خبرتهم ومسارهم المهني، تتضمن إدارة الائتمان المعتمدة، وشهادة إدارة الائتمان المتقدّمة، وشهادة إدارة المخاطر، وشهادة مساعد مدير فرع معتمد، وشهادة مدير ثروات مصرفي. وتجدر الإشارة إلى أن «برقان»، الحائز شهادة «®Great Place to Work» (أفضل بيئة للعمل®) وجائزة براندون هول 2024 الذهبية لتميّزه في إدارة رأس المال البشري، يواصل تقديم أحد أفضل برامج التعلم والتطوير، التي تتوافق مع اهتمامات الموظفين وتلبّي احتياجاتهم وخياراتهم التعليمية المتنوعة، وتوفر لهم فرصاً متعددة على مدار العام. ومن أبرز هذه البرامج «انطلاقة»، المُصمم للموظفين والخريجين الجدد، وبرنامج «رؤية» لتطوير قادة المستقبل في «برقان»، وبرنامج «Burgan Cares»، الذي يدعم الموظفين المهتمين بمواصلة دراساتهم العليا والحصول على شهادتي البكالوريوس أو ماجستير إدارة الأعمال.
الرأي
٢٧-٠٤-٢٠٢٥
- أعمال
- الرأي
«برقان» يحتفي بتخرّج 7 من قياداته ... في «القيادة الإستراتيجية»
احتفل بنك برقان أخيراً بتخرّج 7 من كفاءاته الواعدة من برنامج «القيادة الإستراتيجية في عصر الاستدامة المالية»، الذي تقدّمه كلية هارفارد للأعمال ضمن إطار مبادرة «كفاءة» التي أطلقها بنك الكويت المركزي بالتعاون مع البنوك الكويتية ومعهد الدراسات المصرفية، بهدف تطوير الكوادر الوطنية في القطاع المالي والمصرفي. وشهد الحفل حضور عدد من قياديي «برقان» إلى جانب ممثلين عن «المركزي» وبنوك أخرى مشاركة في البرنامج. ويأتي ترشيح ودعم البنك لخريجيه انطلاقاً من إستراتيجيته الهادفة إلى الاستثمار في رأس المال البشري، وتماشياً مع جهود الكويت في تمكين الكفاءات الوطنية وتكويت الوظائف القيادية. وبهذه المناسبة، قال مدير تنفيذي - التعلم وتطوير الكفاءات في «برقان» بشار القطان: «نُهنئ خريجينا السبعة على استكمال هذا البرنامج المتميّز الذي يزود المشاركين بمهارات القيادة الإستراتيجية الضرورية لدعم استدامة القطاع المصرفي وتعزيز الابتكار والنمو فيه. نحن واثقون بأن خريجينا سيكون لهم دور فعّال في تشكيل مستقبل القطاع المصرفي في الكويت ورفع كفاءة القوى الوطنية». وتابع: «انطلاقاً من جهودنا الشاملة لترسيخ ثقافة النمو والتطور المستمر، نحرص على توفير فرص تعليمية نوعية لكوادرنا الطموحة، تُمكّنهم من التقدّم بثقة، وتزوّدهم بأحدث وسائل المعرفة والأدوات التي تدعم مسيرتهم المهنية، وتعود بالفائدة على مؤسستنا والمجتمع». وأضاف القطان: «من خلال شراكتنا المستمرة مع كلية هارفارد للأعمال، ضمن مبادرة كفاءة، نؤكد التزامنا بتمكين الكفاءات الوطنية وتزويدها بالمعرفة والخبرة العالمية التي تساهم في تحقيق أهداف رؤية كويت جديدة 2035، لاسيما في مجال تطوير القيادات وصنّاع القرار.» وجاء ترشيح الخريجين ضمن مسار «Visionary Leaders» في برنامج «رؤية» الذي أطلقه «برقان» لتطوير القيادات على مختلف المستويات الوظيفية، بهدف تعزيز النمو المستدام، وترسيخ قيم البنك، ودفع عجلة التغيير الإيجابي داخل المؤسسة. وأضاف البنك أخيراً إلى البرنامج وحدة الإرشاد القيادي لمدة 6 أشهر، والتي تهدف إلى صقل مهارات القادة الناشئين على الصعيدين المهني والشخصي بإشراف مباشر من قيادات البنك العليا. كما يضم برنامج «رؤية» عدة مسارات أخرى، منها: «Transformational Leaders،Rising Leaders Future Leaders» حيث صُمّم كل منها لتلبية احتياجات وتطلعات الكفاءات الواعدة في المراحل المبكرة من مسيرتها، مع التركيز على التحديات المتجدّدة التي يواجهها كل مسار.
البوابة
٠٦-٠٤-٢٠٢٥
- أعمال
- البوابة
بنك برقان يرعى برنامج Academy Xالتابع لـ "CODED" في 2025
بالتوازي مع جهوده المتواصلة لدعم رؤية الكويت 2035، أعلن بنك برقان عن رعايته الاستراتيجية لبرنامج Academy X، أكبر مبادرة لتمكين المرأة في قطاع التكنولوجيا في الكويت، التابعة لأكاديمية CODED والمدعومة من جامعة الكويت. وتأتي هذه الرعاية في إطار برنامج المسؤولية الاجتماعية الشامل لبنك برقان والممتد على مدار العام، وتماشياً مع التزامه بتمكين المرأة، وترسيخاً لأعلى معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG) في ممارساته وعملياته. وبهذه المناسبة، قال السيد/ بشار القطان، مدير تنفيذي - إدارة التعلم وتطوير الكفاءات في بنك برقان: "بعد النجاح المشترك الكبير الذي حققناه في برنامج Burgan Lab Academy، يسرّنا تجديد شراكتنا مع CODED، كراعٍ استراتيجي لمبادرتها المتميزة لتمكين المرأة في مجال التكنولوجيا وريادة الأعمال، Academy X، والتي تعكس استراتيجيتنا المُكرّسة للاستثمار في الكفاءات الوطنية الطموحة من خلال رعايتنا لبرامج التعلم والتطوير المبتكرة". وأضاف السيد/ بشار القطان: "يرتبط نجاحنا بالتكيف مع المتطلبات العصرية للسوق، ونحقق ذلك من خلال الإبداع المبتكر ومهارات حلّ المشكلات التي تتمتّع بها كفاءاتنا الوطنية المدعومة بالتكنولوجيا. ومع ذلك، لا يمكن تحقيق نجاحنا المنشود بالكامل إلا إذا حرصنا على توفير فرص عادلة للموهوبين والموهوبات لمواصلة جهودنا في مجال التكنولوجيا والتحول الرقمي، بدءاً من توفير فرص متساوية للوصول إلى التعليم والتدريب التكنولوجي المتقدّم". من جانبها، قالت السيدة/ فاطمة أحمد، مدير أول - إدارة التعلم والتطوير - وحدة التعلّم وتطوير الكفاءات في بنك برقان: "نؤمن بأن توفير بيئة تعليمية تمكّن النساء من التعلم معاً وإلهام بعضهن البعض يحدث تأثيراً عميقاً ومستداماً على تطوير مؤسستنا وقطاعنا واقتصادنا على المدى الطويل. ومن هذا المنطلق وانسجاماً مع برنامج Empower Her وامتثالاً لأهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة ورؤية الكويت 2035، نسعى جاهدين لمواصلة دورنا الفعال في تمكين المرأة وتوفير الفرص المتساوية عبر إبرام شراكات قيّمة وطرح مبادرات تعليمية وتطويرية متقدمة، مثل Academy X. كما تأتي رعايتنا لـ Academy X امتداداً لمبادرة بنك برقان "علمهم صغار" لإعداد قادة المستقبل في مجال التكنولوجيا". بدوره، قال هاشم بهبهاني، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي للعمليات في أكاديمية CODED: "نفخر في شراكتنا مع بنك برقان في Academy X، والتي تمثل التقاء حقيقياً بين رسالتنا في تمكين الفتيات ورؤية البنك في دعم المرأة عبر مبادراته المستمرة. مساهمتهم في البرنامج تعكس التزاماً فعلياً بإحداث أثر اجتماعي ملموس، وخلق فرص تنموية تدعم طموحات الفتيات الكويتيات في مجال التكنولوجيا والريادة، وتفتح أمامهن مسارات مهنية واعدة في عالم رقمي متطور. نحن ممتنون لهذه الشراكة التي ترتكز على تمكين المرأة كقوة تغيير، ونفخر بالعمل مع جهة تضع تمكين المرأة في صميم استراتيجيتها المجتمعية. عقب نجاح النسخة الأولى، تستعدAcademy X ، بدعم من بنك برقان، لإطلاق النسخة الثانية لعام 2025، سعياً لإلهام وتوجيه الشابات الموهوبات في مجال تطوير تكنولوجيا المعلومات وريادة الأعمال. ويهدف البرنامج، الذي يمتد لستة أيام لكل دفعة على مدى عام كامل، إلى تعريف المشتركات بمبادئ تصميم واجهة المستخدم وتجربة المستخدم (UI/UX)، وأحدث أدوات الذكاء الاصطناعي (AI)، وأسس ريادة الأعمال، بالإضافة إلى المهارات القيادية والشخصية. وبفضل الخصائص التفاعلية والعملية التي يتميّز بها البرنامج، فإنه يوفر فرصةً للمشاركات لترجمة معارفهن المكتسبة حديثاً إلى مشاريع فردية وجماعية تعتمد على أدوات مثل TelePort وUiZard وGamma وAdobe Logo Maker وAdalo. بالإضافة إلى ذلك، ستتضمن نسخة البرنامج لعام 2025 جلسات حوارية تفاعلية تشارك فيها نخبة من أبرز القيادات النسائية الكويتية في مجال الابتكار التكنولوجي وريادة الأعمال، اللاتي سيستعرضن خبراتهن العملية أمام المشاركات في ِ Academy Xإضافة إلى مشاركتهن أفكارهن وتصوراتهن عن مشاريعهن وطريقة تقديمها إلى السوق. وفي إطار رعايته، يهدف بنك برقان إلى مساعدة ِ Academy Xفي تحقيق أهدافها المتمثّلة في زيادة عدد المشاركات في البرنامج إلى 500 مشاركة في عام 2025 من أصل ما يزيد عن 340 مشاركة في عام 2024، بالإضافة إلى تعزيز التنمية الريادية من خلال توفير الإرشاد بعد البرنامج للشركات الناشئة للطالبات وتعزيز فعالية البرنامج من خلال دمج أدوات الذكاء الاصطناعي المتقدّمة. تجدر الإشارة إلى أن بنك برقان الحائز على شهادة Great Place to Work®، كأفضل بيئة عمل، لديه سجل حافل من المبادرات والبرامج المخصصة لتمكين المرأة في بيئة العمل وإعداد الشابات لمسيرة مهنية ناجحة في قطاعي البنوك والتمويل. ومن ضمن هذه الجهود، على سبيل المثال لا الحصر، برنامج "Lean-In Circle for Women Empowerment"، والذي يركز على التحديات التي تواجه النساء في مكان العمل ومعالجتها، إضافة إلى برنامج التدريب الصيفي "Empower Her" المصمّم للطالبات الشابات اللاتي يرغبن في العمل بالقطاع المصرفي.
الرأي
٠٥-٠٤-٢٠٢٥
- أعمال
- الرأي
«برقان» يرعى «Academy X»... أكبر مبادرة لتمكين المرأة بالتكنولوجيا
- بشار القطان: النجاح الكامل في التحوّل الرقمي بتوفير فرص عادلة للموهوبين - فاطمة أحمد: «Empower Her» لمواصلة دورنا الفعّال في تمكين المرأة أعلن بنك برقان رعايته الإستراتيجية لبرنامج «Academy X»، أكبر مبادرة لتمكين المرأة في قطاع التكنولوجيا في الكويت، التابعة لأكاديمية «CODED» والمدعومة من جامعة الكويت، بالتوازي مع جهود البنك المتواصلة لدعم رؤية الكويت 2035. وتأتي الرعاية في إطار برنامج المسؤولية الاجتماعية الشامل لـ«برقان» والممتد على مدار العام، وتماشياً مع التزامه بتمكين المرأة، وترسيخاً لأعلى معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG) في ممارساته وعملياته. فرص عادلة للموهوبين وبهذه المناسبة، قال مدير تنفيذي - إدارة التعلم وتطوير الكفاءات في «برقان» بشار القطان: «بعد النجاح المشترك الكبير الذي حققناه في برنامج (Burgan Lab Academy)، يسرّنا تجديد شراكتنا مع (CODED)، كراعٍ استراتيجي لمبادرتها المتميزة لتمكين المرأة في مجال التكنولوجيا وريادة الأعمال (Academy X)، والتي تعكس استراتيجيتنا المُكرّسة للاستثمار في الكفاءات الوطنية الطموحة من خلال رعايتنا لبرامج التعلم والتطوير المبتكرة». وأضاف القطان: «يرتبط نجاحنا بالتكيف مع المتطلبات العصرية للسوق، ونحقق ذلك من خلال الإبداع المبتكر ومهارات حلّ المشكلات التي تتمتّع بها كفاءاتنا الوطنية المدعومة بالتكنولوجيا. ومع ذلك، لا يمكن تحقيق نجاحنا المنشود بالكامل إلا إذا حرصنا على توفير فرص عادلة للموهوبين والموهوبات لمواصلة جهودنا في مجال التكنولوجيا والتحوّل الرقمي، بدءاً من توفير فرص متساوية للوصول إلى التعليم والتدريب التكنولوجي المتقدّم». تمكين المرأة من جانبها، قالت مدير أول - إدارة التعلم والتطوير - وحدة التعلّم وتطوير الكفاءات في البنك فاطمة أحمد «نؤمن بأن توفير بيئة تعليمية تمكّن النساء من التعلم معاً وإلهام بعضهن البعض يحدث تأثيراً عميقاً ومستداماً على تطوير مؤسستنا وقطاعنا واقتصادنا على المدى الطويل. ومن هذا المنطلق وانسجاماً مع برنامج (Empower Her)، وامتثالاً لأهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة ورؤية الكويت 2035، نسعى جاهدين لمواصلة دورنا الفعّال في تمكين المرأة وتوفير الفرص المتساوية عبر إبرام شراكات قيّمة وطرح مبادرات تعليمية وتطويرية متقدمة، مثل «Academy X». كما تأتي رعايتنا امتداداً لمبادرة بنك برقان (علمهم صغار) لإعداد قادة المستقبل في مجال التكنولوجيا». بدوره، قال الشريك المؤسس الرئيس التنفيذي للعمليات في «CODED» هاشم بهبهاني: «نفخر بشراكتنا مع بنك برقان في (Academy X)، والتي تمثل التقاء حقيقياً بين رسالتنا في تمكين الفتيات ورؤية البنك في دعم المرأة عبر مبادراته المستمرة. مساهمتهم في البرنامج تعكس التزاماً فعلياً بإحداث أثر اجتماعي ملموس، وخلق فرص تنموية تدعم طموحات الفتيات الكويتيات في مجال التكنولوجيا والريادة، وتفتح أمامهن مسارات مهنية واعدة في عالم رقمي متطور. نحن ممتنون لهذه الشراكة التي ترتكز على تمكين المرأة كقوة تغيير، ونفخر بالعمل مع جهة تضع تمكين المرأة في صميم استراتيجيتها المجتمعية».
