أحدث الأخبار مع #تشارليبيل،
بوابة الفجر
١٥-٠٤-٢٠٢٥
- أعمال
- بوابة الفجر
عاجل - تطال 23 ألف موظف.. تسريحات جماعية في كبرى شركات التكنولوجيا تستمر في 2025
تواصل كبرى شركات التكنولوجيا، مثل جوجل ومايكروسوفت، تنفيذ جولات جديدة من تسريح الموظفين في عام 2025، رغم أن الأعداد أقل مما كانت عليه في موجات التسريح الواسعة بين عامي 2022 و2023. ووفقًا لمنصة Layoffs fyi، فقد تم تسريح أكثر من 23.500 موظف حتى الآن خلال هذا العام في 93 شركة، مع استمرار الأرقام في الارتفاع. تشير التقارير إلى أن هذه الإجراءات تأتي في إطار محاولات الشركات لخفض التكاليف، وزيادة الكفاءة، وإعادة الهيكلة بما يتماشى مع التوجه نحو الذكاء الاصطناعي والأتمتة. جوجل تستغني عن موظفين في قسم المنصات والأجهزة ووفقًا لتقرير من The Information، قامت جوجل، التابعة لشركة Alphabet، بتسريح مئات الموظفين من قسم المنصات والأجهزة، المسؤول عن منتجات رئيسية مثل أندرويد وهواتف Pixel ومتصفح Chrome. ويأتي ذلك بعد برنامج مغادرة طوعي في يناير، في مؤشر على سعي الشركة نحو هيكل أكثر مرونة. وقال متحدث باسم جوجل إن عمليات التسريح تهدف إلى 'تحقيق كفاءة تشغيلية أكبر' بعد دمج الفرق العام الماضي. وكانت غوغل قد خفّضت وظائف أخرى في أقسام الحوسبة السحابية والموارد البشرية في فبراير 2025، ضمن خطة شاملة لخفض النفقات. مايكروسوفت تستعد لجولة تسريحات جديدة في مايو من جهتها؛ تستعد مايكروسوفت لتنفيذ جولة جديدة من تسريح الموظفين في مايو 2025، تستهدف تقليص مناصب الإدارة الوسطى وزيادة نسبة المهندسين مقارنة بالموظفين غير التقنيين، وتكشف مصادر داخلية أن الشركة تعمل على مراجعة الأقسام التي يتفوق فيها عدد المديرين على عدد المبرمجين، بهدف رفع كفاءة الأداء من خلال تقليل الطبقات الإدارية. ويجري تغيير كبير في قسم الأمن السيبراني بقيادة تشارلي بيل، حيث تسعى الشركة إلى رفع نسبة المهندسين إلى المديرين إلى 10:1 بدلًا من 5.5:1. كما قد يواجه الموظفون ذوو الأداء المنخفض خطر الفصل، ضمن خطة إعادة الهيكلة. شركات أخرى تتبع نفس النهج موجة التسريحات لم تقتصر على العمالقة التقنيين. شركة Automattic، المالكة لـ WordPress، سرّحت 270 موظفًا (16% من قوتها العاملة)، بينما فصلت Canva نحو 12 كاتبًا تقنيًا مع اتجاهها نحو المحتوى المعتمد على الذكاء الاصطناعي. شركة TikTok سرّحت 300 موظف من مكتبها في دبلن، أي نحو 10% من طاقمها في إيرلندا. أما شركة Ola Electric الهندية للسيارات الكهربائية، فقد نفذت ثاني جولة تسريحات خلال 5 أشهر، شملت أكثر من 1،000 موظف. ميتا وأمازون أيضًا على القائمة بداية العام شهدت تسريحات حادة من ميتا، التي أعلنت فصل 5% من موظفيها (نحو 3،600 شخص) ضمن تصنيف 'ضعف الأداء'، مع تعزيز التوظيف في مجالات الذكاء الاصطناعي. أما أمازون، فقد خفضت عددًا من موظفي قسم الاتصالات، بهدف تسريع وتيرة العمل وتعزيز الكفاءة وتقريب الفرق من العملاء. لماذا تستمر التسريحات؟ رغم أن البعض يعتبر أن سوق التقنية بدأ بالتعافي، إلا أن عوامل مثل ارتفاع التضخم، وارتفاع أسعار الفائدة، وانخفاض الإنفاق التقني دفعت الشركات إلى مراجعة نفقاتها، في المقابل، تستمر الشركات في توظيف مختصين في الذكاء الاصطناعي، تماشيًا مع خطط التحول الرقمي الجديدة.
مصرس
١٤-٠٤-٢٠٢٥
- أعمال
- مصرس
عاجل - تطال 23 ألف موظف.. تسريحات جماعية في كبرى شركات التكنولوجيا تستمر في 2025
تواصل كبرى شركات التكنولوجيا، مثل جوجل ومايكروسوفت، تنفيذ جولات جديدة من تسريح الموظفين في عام 2025، رغم أن الأعداد أقل مما كانت عليه في موجات التسريح الواسعة بين عامي 2022 و2023. ووفقًا لمنصة Layoffs fyi، فقد تم تسريح أكثر من 23.500 موظف حتى الآن خلال هذا العام في 93 شركة، مع استمرار الأرقام في الارتفاع. تشير التقارير إلى أن هذه الإجراءات تأتي في إطار محاولات الشركات لخفض التكاليف، وزيادة الكفاءة، وإعادة الهيكلة بما يتماشى مع التوجه نحو الذكاء الاصطناعي والأتمتة.جوجل تستغني عن موظفين في قسم المنصات والأجهزةووفقًا لتقرير من The Information، قامت جوجل، التابعة لشركة Alphabet، بتسريح مئات الموظفين من قسم المنصات والأجهزة، المسؤول عن منتجات رئيسية مثل أندرويد وهواتف Pixel ومتصفح Chrome. ويأتي ذلك بعد برنامج مغادرة طوعي في يناير، في مؤشر على سعي الشركة نحو هيكل أكثر مرونة.وقال متحدث باسم جوجل إن عمليات التسريح تهدف إلى "تحقيق كفاءة تشغيلية أكبر" بعد دمج الفرق العام الماضي. وكانت غوغل قد خفّضت وظائف أخرى في أقسام الحوسبة السحابية والموارد البشرية في فبراير 2025، ضمن خطة شاملة لخفض النفقات.مايكروسوفت تستعد لجولة تسريحات جديدة في مايومن جهتها؛ تستعد مايكروسوفت لتنفيذ جولة جديدة من تسريح الموظفين في مايو 2025، تستهدف تقليص مناصب الإدارة الوسطى وزيادة نسبة المهندسين مقارنة بالموظفين غير التقنيين، وتكشف مصادر داخلية أن الشركة تعمل على مراجعة الأقسام التي يتفوق فيها عدد المديرين على عدد المبرمجين، بهدف رفع كفاءة الأداء من خلال تقليل الطبقات الإدارية.ويجري تغيير كبير في قسم الأمن السيبراني بقيادة تشارلي بيل، حيث تسعى الشركة إلى رفع نسبة المهندسين إلى المديرين إلى 10:1 بدلًا من 5.5:1. كما قد يواجه الموظفون ذوو الأداء المنخفض خطر الفصل، ضمن خطة إعادة الهيكلة.شركات أخرى تتبع نفس النهجموجة التسريحات لم تقتصر على العمالقة التقنيين. شركة Automattic، المالكة ل WordPress، سرّحت 270 موظفًا (16% من قوتها العاملة)، بينما فصلت Canva نحو 12 كاتبًا تقنيًا مع اتجاهها نحو المحتوى المعتمد على الذكاء الاصطناعي.شركة TikTok سرّحت 300 موظف من مكتبها في دبلن، أي نحو 10% من طاقمها في إيرلندا. أما شركة Ola Electric الهندية للسيارات الكهربائية، فقد نفذت ثاني جولة تسريحات خلال 5 أشهر، شملت أكثر من 1،000 موظف.ميتا وأمازون أيضًا على القائمةبداية العام شهدت تسريحات حادة من ميتا، التي أعلنت فصل 5% من موظفيها (نحو 3،600 شخص) ضمن تصنيف "ضعف الأداء"، مع تعزيز التوظيف في مجالات الذكاء الاصطناعي. أما أمازون، فقد خفضت عددًا من موظفي قسم الاتصالات، بهدف تسريع وتيرة العمل وتعزيز الكفاءة وتقريب الفرق من العملاء.لماذا تستمر التسريحات؟رغم أن البعض يعتبر أن سوق التقنية بدأ بالتعافي، إلا أن عوامل مثل ارتفاع التضخم، وارتفاع أسعار الفائدة، وانخفاض الإنفاق التقني دفعت الشركات إلى مراجعة نفقاتها، في المقابل، تستمر الشركات في توظيف مختصين في الذكاء الاصطناعي، تماشيًا مع خطط التحول الرقمي الجديدة.
نافذة على العالم
١٤-٠٤-٢٠٢٥
- أعمال
- نافذة على العالم
أخبار التكنولوجيا : تسريحات جماعية فى كبرى شركات التكنولوجيا تستمر في 2025.. تطال 23 ألف موظف
الاثنين 14 أبريل 2025 09:15 مساءً نافذة على العالم - تواصل كبرى شركات التكنولوجيا، مثل جوجل ومايكروسوفت، تنفيذ جولات جديدة من تسريح الموظفين في عام 2025، رغم أن الأعداد أقل مما كانت عليه في موجات التسريح الواسعة بين عامي 2022 و2023. ووفقًا لمنصة Layoffs fyi، فقد تم تسريح أكثر من 23.500 موظف حتى الآن خلال هذا العام في 93 شركة، مع استمرار الأرقام في الارتفاع. تشير التقارير إلى أن هذه الإجراءات تأتي في إطار محاولات الشركات لخفض التكاليف، وزيادة الكفاءة، وإعادة الهيكلة بما يتماشى مع التوجه نحو الذكاء الاصطناعي والأتمتة. جوجل تستغني عن موظفين في قسم المنصات والأجهزة وفقًا لتقرير من The Information، قامت جوجل ، التابعة لشركة Alphabet، بتسريح مئات الموظفين من قسم المنصات والأجهزة، المسؤول عن منتجات رئيسية مثل أندرويد وهواتف Pixel ومتصفح Chrome. ويأتي ذلك بعد برنامج مغادرة طوعي في يناير، في مؤشر على سعي الشركة نحو هيكل أكثر مرونة. وقال متحدث باسم جوجل إن عمليات التسريح تهدف إلى 'تحقيق كفاءة تشغيلية أكبر' بعد دمج الفرق العام الماضي. وكانت غوغل قد خفّضت وظائف أخرى في أقسام الحوسبة السحابية والموارد البشرية في فبراير 2025، ضمن خطة شاملة لخفض النفقات. مايكروسوفت تستعد لجولة تسريحات جديدة في مايو من جانبها، تستعد مايكروسوفت لتنفيذ جولة جديدة من تسريح الموظفين في مايو 2025، تستهدف تقليص مناصب الإدارة الوسطى وزيادة نسبة المهندسين مقارنة بالموظفين غير التقنيين، وتكشف مصادر داخلية أن الشركة تعمل على مراجعة الأقسام التي يتفوق فيها عدد المديرين على عدد المبرمجين، بهدف رفع كفاءة الأداء من خلال تقليل الطبقات الإدارية. ويجري تغيير كبير في قسم الأمن السيبراني بقيادة تشارلي بيل، حيث تسعى الشركة إلى رفع نسبة المهندسين إلى المديرين إلى 10:1 بدلاً من 5.5:1. كما قد يواجه الموظفون ذوو الأداء المنخفض خطر الفصل، ضمن خطة إعادة الهيكلة. شركات أخرى تتبع نفس النهج موجة التسريحات لم تقتصر على العمالقة التقنيين. شركة Automattic، المالكة لـ WordPress، سرّحت 270 موظفًا (16% من قوتها العاملة)، بينما فصلت Canva نحو 12 كاتبًا تقنيًا مع اتجاهها نحو المحتوى المعتمد على الذكاء الاصطناعي. شركة TikTok سرّحت 300 موظف من مكتبها في دبلن، أي حوالي 10% من طاقمها في إيرلندا. أما شركة Ola Electric الهندية للسيارات الكهربائية، فقد نفذت ثاني جولة تسريحات خلال 5 أشهر، شملت أكثر من 1,000 موظف. ميتا وأمازون أيضًا على القائمة بداية العام شهدت تسريحات حادة من ميتا، التي أعلنت فصل 5% من موظفيها (حوالي 3,600 شخص) ضمن تصنيف 'ضعف الأداء'، مع تعزيز التوظيف في مجالات الذكاء الاصطناعي. أما أمازون، فقد خفضت عددًا من موظفي قسم الاتصالات، بهدف تسريع وتيرة العمل وتعزيز الكفاءة وتقريب الفرق من العملاء. لماذا تستمر التسريحات؟ رغم أن البعض يعتبر أن سوق التقنية بدأ بالتعافي، إلا أن عوامل مثل ارتفاع التضخم، وارتفاع أسعار الفائدة، وانخفاض الإنفاق التقني دفعت الشركات إلى مراجعة نفقاتها، في المقابل، تستمر الشركات في توظيف مختصين في الذكاء الاصطناعي، تماشيًا مع خطط التحول الرقمي الجديدة.
نافذة على العالم
١٣-٠٤-٢٠٢٥
- أعمال
- نافذة على العالم
أخبار التكنولوجيا : مايكروسوفت تسرح المزيد من الموظفين الشهر المقبل .. تفاصيل
الأحد 13 أبريل 2025 09:30 صباحاً نافذة على العالم - تستعد مايكروسوفت لجولة أخرى من تسريح الموظفين، وقد تبدأ في مايو، أي الشهر المقبل، حيث كشف تقرير من موقع "بيزنس إنسايدر" أن مناقشات داخلية جارية حاليًا حول تقليص الأدوار الإدارية وزيادة نسبة المهندسين إلى الموظفين غير التقنيين. وبحسب التقرير، فيزعم أشخاص مطلعون على الأمر أن قادة مايكروسوفت يدرسون كيفية تقليل عدد المديرين المتوسطين، خاصةً في الفرق التي يفوق فيها عدد مديري البرامج أو المنتجات عدد المبرمجين، ويشيرون إلى أن الفكرة تكمن في تعزيز الكفاءة من خلال ضمان مشاركة المزيد من المساهمين بشكل مباشر في بناء المنتجات بدلاً من إدارة العمليات. وفي بعض الأقسام، يدرس المسؤولون التنفيذيون توسيع نطاق "السيطرة"، مما يعني أن مديرًا واحدًا سيكون مسؤولاً عن عدد أكبر من الموظفين، سيؤدي هذا بطبيعة الحال إلى تقليل الحاجة إلى مستويات إشراف متعددة، وقد يتيح المجال لتوظيف المزيد من المهندسين أو نقل الموارد. ومن المجالات الرئيسية التي يكتسب فيها هذا التغيير زخمًا هو قسم الأمن في مايكروسوفت، بقيادة تشارلي بيل، الذي استلهم الفكرة من أمازون، هناك، يُطلق على هذا المقياس "نسبة البنّاء"، والذي يقيس التوازن بين من يبنون المنتجات - مثل مهندسي البرمجيات - ومن لا يفعلون ذلك، مثل مديري المشاريع، يُقال إن بيل يهدف إلى تحقيق نسبة مهندسين إلى مديرين تبلغ 10:1 في فريقه، ارتفاعًا من النسبة الحالية البالغة 5,5:1. إلى جانب التغييرات الإدارية، يُقال أيضًا إن الشركة تُراجع سجلات أداء الموظفين، قد يُواجه الأفراد الذين حصلوا على تقييمات منخفضة متتالية - وخاصةً أولئك الذين حصلوا على درجات "تأثير 80" أو أقل - الفصل أيضًا، تستخدم مايكروسوفت مقياس أداء يُعرف باسم "ManageRewards"، ويتراوح من 0 إلى 200، لتحديد جوائز الأسهم والمكافآت، عادةً ما يتلقى الموظفون الحاصلون على تقييم 80 أقل من كامل رواتبهم، مما يجعلهم أكثر عرضة لخطر تخفيض التكاليف. على الرغم من أن العدد الدقيق لعمليات التسريح غير واضح حتى الآن، أشار أحد المصادر إلى أنه قد يكون تخفيضًا كبيرًا لبعض الفرق، في وقت سابق من هذا العام، سرّحت مايكروسوفت ما يقرب من 2000 موظف فيما وُصف بأنه إعادة هيكلة قائمة على الأداء. لم تُعلّق الشركة رسميًا على خطط التسريح الجديدة هذه، ولا تزال المناقشات الداخلية في مراحلها الأولى، ومع ذلك، فإن احتمالية جولة أخرى من تخفيضات الوظائف تُشير إلى استمرار جهود شركات التكنولوجيا العملاقة لتبسيط العمليات، وتقليل مستويات الإدارة، والتركيز بشكل أكبر على الإنتاج المباشر.
