أحدث الأخبار مع #حميدالظاهري،
الاتحاد
٠٧-٠٥-٢٠٢٥
- أعمال
- الاتحاد
«إيدج» شريك قطاعي لـ «اصنع في الإمارات»
أبوظبي (الاتحاد) أعلنت مجموعة «أدنيك» عن اختيار مجموعة «إيدج» لتكون الشريك القطاعي للتصنيع المتقدم والذكاء الاصطناعي، والصناعة 4.0 ضمن فعالية «اصنع في الإمارات 2025». ويُعد الحدث منصة رائدة لأحدث التطورات الصناعية والتعاون واستكشاف فرص الاستثمار في القطاع بما يرسّخ مكانة أبوظبي مركزاً عالمياً للابتكار الصناعي والاستثمار . وأكد حميد الظاهري، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لمجموعة أدنيك، أهمية هذه الشراكة، حيث تُعد إيدج شريكاً استراتيجياً ذا قيمة، ونحن فخورون بتعزيز هذا التعاون من خلال «اصنع في الإمارات 2025. وأضاف: تتلاقى رؤية إيدج مع طموحاتنا في ترسيخ مكانة الإمارات مركزاً عالمياً للتصنيع المتقدم والتقنيات المستقبلية. من جانبه، قال أحمد الخوري، نائب الرئيس الأول للاستراتيجية والتميز في «إيدج»: تعكس هذه الشراكة التكامل الإستراتيجي بين خبرات إيدج في التكنولوجيا المتقدمة ورؤية دولة الإمارات لبناء قطاع صناعي قوي ومكتفٍ ذاتيًا. ومن خلال تعاوننا مع «اصنع في الإمارات»، نطمح إلى تطوير منظومة متكاملة تعزز الابتكار وتدعم نمو التصنيع.
الوطن
١٥-٠٤-٢٠٢٥
- أعمال
- الوطن
'أدنيك' تحصد جائزتين من مؤسسة الاستثمار في الموراد البشرية العالمية 'IIP'
حصدت مجموعة أدنيك، إحدى شركات مدن القابضة، على الجائزة الذهبية في برنامج 'الاستثمار في الموارد البشرية'، والفضية في برنامج 'الاستثمار في الرفاهية'، التي تقدمهما مؤسسة الاستثمار في الموارد البشرية العالمية (IIP)،وذلك تقديرياً لالتزام المجموعة بالتميز في كفاءة إدارةالموظفين ورفاهيتهم، والتطور المستمر للممارسات المهنية في مكان العمل. وقال حميد الظاهري، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لمجموعة أدنيك، 'إن حصول مجموعة أدنيك على هذه الجوائز العالمية المرموقة يعكس استراتيجية المجموعة القائمة على الاستثمار في الموارد البشرية، والتي تُعد حجر الزاوية في كافة البرامج والأنشطة التابعة لقطاعات الأعمال المختلفة،وهاتان الجائزتان ليستا مجرد تقديراً لممارساتنا في مجال رأس المال البشري، وإنما شهادة على التزامنا بخلق ثقافة التميز والتحسين المستمر'. من جانبه، قال سعيد الشامسي الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في مجموعة أدنيك، 'يُعّدُ موظفو مجموعة أدنيك، أهم أصول المجموعة، وتعكس هذه الجوائزالثقافة المهنية المحترفة التي بنيناها، والتي تُمّكن موظفينا، وتعمل على رفاهيتهم، وتدعم نموهم المهني والوظيفي، إن تحقيق الفوز بهاتين الجائزتين من مؤسسة الاستثمار في المواد البشرية، يؤكد على التزام المجموعة بتعزيز بيئة عمل تزدهر فيها فِرَقنا، وتساهم في نجاحنا المشترك'. وتُمنح هاتان الجائزتان لمدة ثلاث سنوات، للشركات التي تُعزز ثقافة المشاركة المستمرة لموظفيها، وتلتزم بالتطوير والاستثمار في إمكاناتهم. وتحظى الجائزتان بالاعتراف الدولي في أكثر من 60 دولة حول العالم، باعتبارهما المعيار القياسي لإدارة الموظفين ورفاهيتهم،وهما من أعلى الجوائز التي يُمكن أن تحققها الشركة. وتخضع الشركات المتقدمة للحصول على هذه الجائزة، لتقييم صارم لممارساتها المهنية وسياساتها الوظيفية،وقياداتها واستراتيجيتها، وذلك عن طريق خبراء مستقلين من برنامج 'الاستثمار في الموارد البشرية'، ويتضمن ذلك المعلومات والملاحظات من الموظفينوالعاملين في الشركة المستهدفة. ولا يقف حصول مجموعة أدنيك على الجوائز الذهبية والفضية لهذا البرنامج، بعد تلبيتها لمعايير الاستثمارفي الموارد البشرية العالمية التي وضعها البرنامج فحسب، بل تجاوزتها عند تقييم ممارسات المجموعة وسياساتها ونهجها العام للاستثمار في الموظفين ورفاهيتهم، إذ تُظهر الجوائز التزاماً متميزاً بتمكين الموظفين، وتعزيز الثقافة الشاملة، ودفع الأداء للأفضل بواسطة ممارسات القيادة والإدارة الفعالة. ويُعّد الحصول على الجائزتين من مؤسسة الاستثمار في الموارد البشرية (IIP)، شهادة جودة عالمية المستوى، ومعيارا دوليا يعتمد على تحديد مستوىالممارسة المتميّزة في عمليات الموارد البشرية لتحقيق أهداف العمل والتوجهات الاستراتيجية، وهو معيارجودة مستخدم في المملكة المتحدة منذ العام 1991،ويُعنى بتطوير أداء الشركات عن طريق تقييم أداء فرق العمل والأفراد.وام
زاوية
١٥-٠٤-٢٠٢٥
- أعمال
- زاوية
مجموعة أدنيك تحصد الجائزتان الذهبية والفضية من جوائز مؤسسة الاستثمار في الموراد البشرية العالمية IIP
أبوظبي: حصدت مجموعة أدنيك، إحدى شركات مدن القابضة، على الجائزتين الذهبية في برنامج "الاستثمار في الموارد البشرية"، والفضية في برنامج "الاستثمار في الرفاهية"، التي تقدمهما مؤسسة الاستثمار في الموارد البشرية العالمية (IIP)، وذلك تقديرياً لالتزام المجموعة بالتميز في كفاءة إدارة الموظفين ورفاهيتهم، والتطور المستمر للممارسات المهنية في مكان العمل. وبهذه المناسبة قال حميد الظاهري، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لمجموعة أدنيك: "إن حصول مجموعة أدنيك على هذه الجوائز العالمية المرموقة يعكس استراتيجية المجموعة القائمة على الاستثمار في الموارد البشرية، والتي تُعد حجر الزاوية في كافة البرامج والأنشطة التابعة لقطاعات الأعمال المختلفة، وهاتان الجائزتان ليستا مجرد تقديراً لممارساتنا في مجال رأس المال البشري، وإنما شهادة على التزامنا بخلق ثقافة التميز والتحسين المستمر." فيما قال سعيد الشامسي الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في مجموعة أدنيك: "يُعّدُ موظفو مجموعة أدنيك، أهم أصول المجموعة، وتعكس هذه الجوائز الثقافة المهنية المحترفة التي بنيناها، والتي تُمّكن موظفينا، وتعمل على رفاهيتهم، وتدعم نموهم المهني والوظيفي. إن تحقيق الفوز بهاتين الجائزتين من مؤسسة الاستثمار في المواد البشرية، يؤكد على التزام المجموعة بتعزيز بيئة عمل تزدهر فيها فِرَقنا، وتساهم في نجاحنا المشترك." وتُمنح هاتان الجائزتان لمدة ثلاث سنوات؛ للشركات التي تُعزز ثقافة المشاركة المستمرة لموظفيها، وتلتزم بالتطوير والاستثمار في إمكاناتهم. وتحظى الجائزتان بالاعتراف الدولي في أكثر من 60 دولة حول العالم، باعتبارهما المعيار القياسي لإدارة الموظفين ورفاهيتهم، وهما من أعلى الجوائز التي يُمكن أن تحققها الشركة. وتخضع الشركات المتقدمة للحصول على هذه الجائزة، لتقييم صارم لممارساتها المهنية وسياساتها الوظيفية، وقياداتها واستراتيجيتها، وذلك عن طريق خبراء مستقلين من برنامج "الاستثمار في الموارد البشرية"، ويتضمن ذلك المعلومات والملاحظات من الموظفين والعاملين في الشركة المستهدفة. ولا يقف حصول مجموعة أدنيك على الجوائز الذهبية والفضية لهذا البرنامج، بعد تلبيتها لمعايير الاستثمار في الموارد البشرية العالمية التي وضعها البرنامج فحسب، بل تجاوزتها عند تقييم ممارسات المجموعة وسياساتها ونهجها العام للاستثمار في الموظفين ورفاهيتهم، إذ تُظهر الجوائز التزاماً متميزاً بتمكين الموظفين، وتعزيز الثقافة الشاملة، ودفع الأداء للأفضل بواسطة ممارسات القيادة والإدارة الفعالة. ويُعّد الحصول على الجائزتين من مؤسسة الاستثمار في الموارد البشرية (IIP) بمثابة شهادة جودة عالمية المستوى، ومعياراً دولياً يعتمد على تحديد مستوى الممارسة المتميّزة في عمليات الموارد البشرية لتحقيق أهداف العمل والتوجهات الاستراتيجية، وهو معيار جودة مستخدم في المملكة المتحدة منذ العام 1991، ويُعنى بتطوير أداء الشركات عن طريق تقييم أداء فرق العمل والأفراد. -انتهى-
الاتحاد
١٥-٠٤-٢٠٢٥
- أعمال
- الاتحاد
«أدنيك» تحصد الجائزتين الذهبية والفضية من جوائز مؤسسة «IIP»
أبوظبي (الاتحاد) حصدت مجموعة أدنيك، إحدى شركات مدن القابضة، الجائزتين الذهبية في برنامج «الاستثمار في الموارد البشرية»، والفضية في برنامج «الاستثمار في الرفاهية»، التي تقدمهما مؤسسة الاستثمار في الموارد البشرية العالمية (IIP)، وذلك لالتزام المجموعة بالتميز في كفاءة إدارة الموظفين ورفاهيتهم، والتطور المستمر للممارسات المهنية في مكان العمل. وبهذه المناسبة قال حميد الظاهري، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لمجموعة أدنيك: «إن حصول مجموعة أدنيك على هذه الجوائز العالمية المرموقة يعكس استراتيجية المجموعة القائمة على الاستثمار في الموارد البشرية، والتي تُعد حجر الزاوية في كافة البرامج والأنشطة التابعة لقطاعات الأعمال المختلفة، وهاتان الجائزتان ليستا مجرد تقديراً لممارساتنا في مجال رأس المال البشري، وإنما شهادة على التزامنا بخلق ثقافة التميز والتحسين المستمر». وقال سعيد الشامسي، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في مجموعة أدنيك: «يُعّدُ موظفو مجموعة أدنيك، أهم أصول المجموعة، وتعكس هذه الجوائز الثقافة المهنية المحترفة التي بنيناها، والتي تُمّكن موظفينا، وتعمل على رفاهيتهم، وتدعم نموهم المهني والوظيفي. إن تحقيق الفوز بهاتين الجائزتين من مؤسسة الاستثمار في المواد البشرية، يؤكد على التزام المجموعة بتعزيز بيئة عمل تزدهر فيها فِرَقنا، وتساهم في نجاحنا المشترك». وتُمنح هاتان الجائزتان لمدة ثلاث سنوات، للشركات التي تُعزز ثقافة المشاركة المستمرة لموظفيها، وتلتزم بالتطوير والاستثمار في إمكاناتهم. وتحظى الجائزتان بالاعتراف الدولي في أكثر من 60 دولة حول العالم، باعتبارهما المعيار القياسي لإدارة الموظفين ورفاهيتهم، وهما من أعلى الجوائز التي يُمكن أن تحققها الشركة. وتخضع الشركات المتقدمة للحصول على هذه الجائزة، لتقييم صارم لممارساتها المهنية وسياساتها الوظيفية، وقياداتها واستراتيجيتها، وذلك عن طريق خبراء مستقلين من برنامج «الاستثمار في الموارد البشرية»، ويتضمن ذلك المعلومات والملاحظات من الموظفين والعاملين في الشركة المستهدفة. ويُعّد الحصول على الجائزتين من مؤسسة الاستثمار في الموارد البشرية (IIP) بمثابة شهادة جودة عالمية المستوى، ومعياراً دولياً يعتمد على تحديد مستوى الممارسة المتميّزة في عمليات الموارد البشرية لتحقيق أهداف العمل والتوجهات الاستراتيجية، وهو معيار جودة مستخدم في المملكة المتحدة منذ العام 1991، ويُعنى بتطوير أداء الشركات عن طريق تقييم أداء فرق العمل والأفراد.
موقع 24
١٥-٠٣-٢٠٢٥
- أعمال
- موقع 24
"أدنيك" تساهم بـ8.5 مليارات درهم في اقتصاد الإمارات خلال عام
حقَّقت مجموعة أدنيك أعلى مساهمة اقتصادية في تاريخها، إذ بلغ إجمالي مساهمتها 8.5 مليارات درهم لصالح اقتصاد دولة الإمارات في 2024، متجاوزةً الرقم المسجَّل في 2023 البالغ 7.4 مليارات درهم. ويعكس هذا الإنجاز الدور المتنامي للمجموعة في دفع عجلة النمو الاقتصادي، ودعم الأهداف الاستراتيجية لدولة الإمارات لبناء اقتصاد متنوِّع قائم على المعرفة. وقال حميد الظاهري، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لمجموعة أدنيك: "شكَّل عام 2024 محطة بارزة في مسيرة مجموعة أدنيك، إذ شهدنا تحقيق إنجازات استثنائية عبر جميع قطاعات أعمالنا، هذه النجاحات هي ثمرة الدعم المستمر من قيادتنا الرشيدة، التي تُمكِّننا من مواصلة الإسهام في النمو الاقتصادي لأبوظبي وترسيخ مكانتها العالمية". وأضاف "تعكس نتائج 2024 التزام مجموعة أدنيك الراسخ بتقديم قيمة كبيرة لمساهمينا وشركائنا في القطاعين الحكومي والخاص، إلى جانب تفاني فريق العمل في الابتكار والاستدامة والتميُّز. وبينما نتطلَّع إلى المستقبل، نواصل تركيزنا على تحقيق تأثير إيجابي محلياً وعالمياً، بما ينسجم مع رؤية دولة الإمارات للتنمية الاقتصادية المستدامة". حضور عالمي وشهد 2024 استحواذ مجموعة أدنيك بنجاح على "رويال كاتيرينج"، ومركز التصميم للأعمال في لندن، ما وسَّع محفظتها إلى 4 مرافق عالمية، وعزَّز حضورها في الأسواق الدولية، ويؤكِّد هذا الإنجاز التزام المجموعة بتطوير الكفاءات وتقديم أداء متميِّز عبر جميع قطاعات أعمالها. وحافظت مجموعة أدنيك على تركيزها على الاستدامة، وفازت بجائزة الشيخ حمدان بن زايد البيئية، وأصبح مركز أدنيك أبوظبي أوَّل مركز فعاليات في الشرق الأوسط يعمل بالطاقة النظيفة من شركة مياه وكهرباء الإمارات، ما يشكِّل معياراً جديداً للريادة البيئية في المنطقة. وأطلقت المجموعة منتج "تيرا تايل"، وهو منتج مبتكَر للأرضيات المستدامة المصنوعة من مخلَّفات المعارض، ما يعكس التزام المجموعة بتعزيز الاستدامة في صناعة الفعاليات. 1000 فعالية واستضافت مرافق مجموعة أدنيك التي تشمل مركز أدنيك أبوظبي، مركز أدنيك العين، وإكسل لندن، أكثر من 1000 فعالية خلال 2024، وتجاوز عدد زوّار الفعاليات 5.4 ملايين زائر، وهو الرقم الأعلى في تاريخ المجموعة. ومن الإنجازات البارزة في 2024، استكمال توسعة مركز إكسل لندن، ليصل إجمالي مساحته إلى270,000 متر مربع، واستضاف مركز أدنيك أبوظبي أكبر نسخ الفعاليات الرئيسية وأبرزها، مثل معرض أبوظبي الدولي للقوارب، وأسبوع الغذاء العالمي، ومعرض أبوظبي الدولي للصيد والفروسية. وواصلت "شركة كابيتال للفعاليات"، ذراع تنظيم الفعاليات لمجموعة أدنيك، تحقيق نتائج مميَّزة، بإبرام صفقات بـ10 مليارات درهم خلال المعارض التي نظَّمتها، ما يعزِّز ريادتها في قطاع إدارة الفعاليات. واستقبلت فنادق مجموعة أدنيك رقماً قياسياً من النزلاء بلغ 1,531,000 نزيل، وقدَّمت كابيتال للضيافة 40 مليون وجبة في 45 موقعاً، إلى جانب إدارة 2200 فعالية، من بينها أكبر إفطار جماعي استضافته المجموعة لـ8000 ضيف. أداء قوي وحقَّقت "كابيتال 360 لتجارب الفعاليات" عاماً ناجحاً، مدفوعاً بالتوسُّع الإقليمي والفوز بمشاريع رئيسية، منها مشاريع فيالسعودية، وقطر، أمّا "شركة سياحة 365"، الذراع السياحية لمجموعة أدنيك، فواصلت أداءها القوي من خلال تقديم خدماتها لـ350,000 مسافر، وتوفير 250,000 ليلة فندقية، ما يمثِّل أفضل أداء لها منذ تأسيسها. وواصلت "تو فور 54"، إحدى شركات مجموعة أدنيك، توسيع خدماتها عبر إطلاق استوديوهين متطورين في ياس كريتيف هب، ودعم 34 إنتاجاً سينمائياً ضخماً في المنطقة والعالم عبر مبادرة «تواصل». ونجحت المجموعة في الخروج الناجح من استثمار "زين إتش آر"، محقِّقةً نسبة عائد استثماري بلغت 300%.
