أحدث الأخبار مع #سندسبوشهري،
الرأي
منذ يوم واحد
- صحة
- الرأي
شراكة بين مستشفى الكويت و«إس إيه بي» لتعزيز الابتكار في مجال الرعاية الصحية
- تقنيات عملاقة التكنولوجيا العالمية تُمكّن المستشفى من رفع الكفاءة التشغيلية أعلن مستشفى الكويت عن إبرام شراكة استراتيجية مع عملاقة التكنولوجيا العالمية «إس إيه بي»، تسريعًا لمسيرة التحول الرقمي، عبر اعتماد النظام «غرو ويذ إس إيه بي» GROW with SAP. وتهدف هذه الشراكة إلى تحسين مهام المستشفى، وتعزيز رعاية المرضى، وإحداث نقلة نوعية في إدارة الكفاءات. ومن شأن اعتماد مستشفى الكويت نظام «غرو ويذ إس إيه بي» أن يمكّنه من تحديث مهامه، وتبسيط سير العمل، وإتاحة المعلومات القائمة على البيانات في جميع عملياته بطريقة فورية. كما سيتمكن المستشفى، من خلال الاستفادة من حلول «إس إيه بي» السحابية الشاملة، من تنفيذ المهام الإدارية بشكل تلقائي، وتقليل أعباء العمل اليدوي. وتتيح الإدارة المركزية للبيانات رؤية أوضح من شأنها أن تُمكّن المسؤولين من اتخاذ قرارات مدروسة في الوقت المناسب، ما يرتقي بكفاءة المهام ويرفع نتائج علاج المرضى. كما سيسمح دمج قدرات التحليل الفورية للبيانات بإيجاد إدارة رعاية صحية تركّز على الرؤية المستقبلية وتخصيص فعال للموارد، ما يُعزز التزام المستشفى بتقديم خدمات رعاية صحية متميزة. وبهذه المناسبة، شدّد ألكسندر جانكولوسكي، الرئيس التنفيذي لمستشفى الكويت، على أهمية القدرات التحويلية التي تنطوي عليها هذه الشراكة، مؤكدًا أن «إس إيه بي» شريك يفهم رؤيتنا ويدعم مسيرتنا للتحول الرقمي من أجل التحديث وتحسين العمليات«، وقال:»من شأن هذه الشراكة أن تُسرّع من تحوّلنا الرقمي، وتدعمنا لتحقيق نتائج أعمال إيجابية ملموسة". من جانبها، أشادت سندس بوشهري، المدير التنفيذي لشركة «إس إيه بي» في الكويت، برؤية مستشفى الكويت، معربة عن التزام الشركة بدعم تطوير القطاعات الرئيسة في البلاد، وقالت: «نشعر بالحماس لرؤية المؤسسات البارزة في قطاع الرعاية الصحية، مثل مستشفى الكويت، يُحدثون قفزات نوعية في عملياتهم باستخدام تقنياتنا المتقدمة، وهذه الشراكة تُجسّد التزام»إس إيه بي«بتمكين القطاعات الحيوية في الدولة، ومساعدتها على تحقيق الابتكار والتميز في تقديم الخدمات». ومن المقرر أن يستخدم مستشفى الكويت، في إطار هذا التحول، النظام «سكسيس فاكترز» من «إس إيه بي» SAP SuccessFactors لوضع صياغة مبتكرة لاستراتيجيته الخاصة بإدارة الكفاءات، لاستقطاب أفضلها واستبقائها من خلال الاستفادة من أدوات التوظيف المتطورة وتوفير فرص التعلم والتطوير المستمرين، ارتقاءً بكفاءات الموظفين. ويهدف المستشفى، من خلال تحفيز إشراك الموظفين ودعم بناء ثقافة إيجابية في مكان العمل، إلى تحسين عمليات الموارد البشرية، بدءًا من مرحلة التوظيف والتعيين وحتى إدارة الأداء، ما يؤدي إلى زيادة الكفاءة وتعزيز الانسجام مع رسالة المستشفى وأهدافه الاستراتيجية. وأضاف جانكولوسكي أن من شأن النظام «سكسيس فاكترز» من «إس إيه بي»، إحداث «نقلة نوعية مهمة»، موضحًا أنه «يُمكّننا من استقطاب الكفاءات والاحتفاظ بها وتطويرها باتباع نهج مرن يُركز على الموظف». ويُمثل توظيف هذا النظام خطوة ضرورية لضمان استمرار مستشفى الكويت في تقديم خدمات رعاية صحية متميزة، من خلال الاستثمار في موظفيه، الذين أكد أنهم «أهم أصوله». وتُؤكد هذه الشراكة التزام مستشفى الكويت بالابتكار، وتنسجم مع رؤية الكويت 2035، التي تُركز على دور التكنولوجيا في دفع عجلة التنويع الاقتصادي وتحسين الخدمات العامة. وأصبح مستشفى الكويت، بتبنيه حلول «إس إيه بي»، مهيأ لريادة مسيرة تبني التقنيات المتقدمة في قطاع الرعاية الصحية.
الرأي
منذ 7 أيام
- أعمال
- الرأي
الاهتمام بدعم الجيل القادم من «رائدات التكنولوجيا» في الكويت
مع تواصل الاستعدادات في الكويت للاحتفال بيوم المرأة الكويتية، الموافق لـ16 مايو، تؤكد المدير التنفيذي لشركة «إس إيه بي» في الكويت سندس بوشهري، سعيها المستمر للتوعية بأفضل السبل للارتقاء بجهود دعم المرأة وتمكينها من تحقيق النجاح في القطاعات التي ترسم ملامح اقتصاد الغد. بعد حصولها على شهادتها الجامعية من الولايات المتحدة الأميركية، وقيادتها الآن لواحدة من أبرز الشركات المزودة للتطبيقات المؤسسية القائمة على الذكاء الاصطناعي للأعمال في البلاد، شهدت بوشهري بنفسها كيف يمكن أن تتيح فرص الوصول والتمثيل والتشجيع للنساء فرصًا أكبر للبروز في المجالات التي ظلّت تقليديًا محل هيمنة الرجال، مثل تكنولوجيا المعلومات، لكنها تُدرك أيضًا أن التقدم المنشود لا يتحقق تلقائيًا. وترى بوشهري أن النساء الكويتيات يتمتعن بقدرات عالية، ويسهم العديد منهن إسهامًا ملحوظًا في تطوير قطاعات الحكومة والتعليم والأعمال، لكنها تشير في المقابل إلى أن قطاعات مثل التكنولوجيا، ما زالت بحاجة إلى توسعة نطاق دخول النساء فيها وخلق مسارات أكثر وضوحًا لهنّ للوصول إلى مراتب قيادية. مسيرة بوشهري المهنيّة تُظهر مزيجًا من الخبرة العالمية والرؤية المحلية، إذ عملت في أدوار تقنية وأخرى في الإدارة. وبعد اكتسابها أكثر من 16 عامًا من الخبرة في شركات متعددة الجنسيات وشركات مدرجة على قائمة «فورتشن 500»، انضمت إلى شركة «إس إيه بي» لتشغل منصب نائب الرئيس لتطوير الأعمال، قبل أن تتم ترقيتها في غضون تسعة أشهر فقط إلى منصب المدير التنفيذي، إثر نجاحها في سلسلة من مشاريع التحول الرقمي. لا يقتصر تركيز بوشهري اليوم على تنمية أعمال «إس إيه بي» في الكويت، بل يتعداها إلى مواءمة عمل الشركة مع رؤية البلاد لعام 2035 ودعم التنمية الوطنية من خلال بناء المهارات، وتوظيف الشباب، وتحقيق الشمول الرقمي. وقد أثبتت نجاح ريادتها بتوجيه فرق «إس إيه بي» في الكويت لدعم مؤسسات القطاعين العام والخاص في تسريع مسيرة التحول الرقمي، حيث تساعد الشركة اليوم المؤسسات في مختلف القطاعات، تحت إشرافها، على تحديث أنظمتها الأساسية، وتحسين الكفاءة التشغيلية، واستخلاص مزيد من القيمة من خلال حلول الذكاء الاصطناعي للأعمال. إن فِرق العمل المتخصصة في الشركة تمكّن صانعي القرار في سائر القطاعات من الاستجابة السريعة لتحولات السوق، ودفع عجلات الابتكار، وتحقيق نتائج أعمق تأثيرًا، وذلك بتمكين الشركات من الاستفادة من البيانات الآنية والذكاء الاصطناعي المدمج. في ظل قيادتها، وسّعت «إس إيه بي» علاقات الشراكة مع الجامعات ومؤسسات التدريب في الكويت لإتاحة مزيد من فرص التطور المهني أمام الشباب الكويتي، ولا سيما النساء، واكتساب خبرة عملية في مجالات التكنولوجيا المتنوعة. وقد صُممت مبادرات مثل برنامج «إس إيه بي» للمهنيين الشباب وبرنامج «إس إيه بي» للدراسة المزدوجة، لتزويد المشاركين فيها بالمؤهلات والمعرفة العملية اللازمة للنجاح في الاقتصاد الرقمي. وتقول بوشهري، إن التكنولوجيا تتيح إمكانات هائلة لخلق فرص العمل وإحداث التنمية الوطنية المنشودة، ولكنها أشارت إلى ضرورة بناء القناة المناسبة لضخ المواهب في سوق العمل، محذرة من أن الإمكانات ستظل محدودة في حال عدم الاهتمام بهذا الجانب. وترى كذلك أهمية بالغة لمسألة التوجيه، بشكليه الرسمي وغير الرسمي، فتمثيل المرأة، برأيها، مهم في جميع المجالات، معتبرة أن المرأة عندما ترى شخصًا مثلها في القيادة، فإنها تجد فيه مصدر إلهام، ووفقًا لها، فإن «الظهور وحده لا يكفي، بل علينا أيضًا أن نحرص على دعم الآخرين». وتضيف: «يشمل ذلك مناصرة المرأة في مكان العمل، وبناء شبكات الدعم، ونصح الشابات بعدم الاستهانة بما يمكنهن تحقيقه». وتنصح بوشهري النساء بألا يدعن العقبات تُحدد مسارهن، وتقول: «على المرأة التركيز على ما تُقدّمه، وأن تكون منفتحة على التعلّم، وتحيط نفسها بأشخاص يحرصون على نموّها وتقدمها». وتوضح بالقول: «التغيير يحدث، لكنه يحتاج إلى استدامة، ومنصات الابتكار الحكومية، مثل تطبيق»سهل«الذي يُحوّل خدمات المواطنين إلى خدمات رقمية، تُظهر بوضوح ما يمكن تحقيقه باجتماع الشراكات مع العقليات المناسبة». رسالة بوشهري التي تبعث بها أثناء الاستعداد لاحتفال البلاد بالمرأة الكويتية، تُعبّر في جوهرها عن مسؤولية جماعية، وهنا تخلص إلى القول إن «تمكين المرأة أساسي لبناء اقتصاد تنافسي قائم على المعرفة. وعلينا جميعًا، رجالًا ونساء، دور نلعبه في هذا المجال. لطالما شجّعتُ النساء اللواتي أعمل معهن على الإيمان بأنّ كل شيء ممكن، وأن ازدهار المرأة يحدث بتبني عقلية لا حدود لها، وتفادي التركيز على العقبات المُتصوّرة، وإنما على الفرص المتاحة».
