أحدث الأخبار مع #شيريلساندبرجWomen

أخبار مصر

إليكِ أدوات تُوسع المعرفة وتُعزز مهارات المرأة القيادية

إليكِ أدوات تُوسع المعرفة وتُعزز مهارات المرأة القيادية في عصرٍ تُحدد فيه السرعةُ من يسبق، والمرونةُ من يبقى، والإبداعُ من يُلهِم، لا مكان للوقوف عند حدودِكِ القديمة كمرأة قيادية. فالتحديات اليوم ليست حواجز، بل فرص ذهبية لتقولي للعالم 'هذه إمكاناتي، وهكذا أُحوِّل التحديات إلى إرث'. وربما عليكِ أن تتذكّري دومًا أن القيادة ليست منصبًا تُشغلينه، بل عقليةٌ تطورينها كل يوم. فعندما تتعلمين مهارةً جديدة، أو تتجاوزين مخاوفكِ، أو تُديرين أزمةً بذكاء، فأنتِ لا تُنمين نفسكِ فقط، بل تُثبتين أن المرأة كفيلةٌ بقيادة الثورات الصامتة التي تُعيد تشكيل التاريخ. فهل أنتِ مستعدة لارتداء عباءة التحدي كمرأة قيادية؟ هل أنتِ جاهزة لكتابة فصول قيادتكِ بخطٍّ يلمع وسط الظلام؟ أنتِ ليست مجرد امرأة تقود فريقًا أو مشروعًا؛ أنتِ قائدة تُعيد تعريف المستقبل، وكل خطوة تخطينها في تطوير مهاراتكِ ليست خطوةً نحو نجاحكِ فحسب، بل هي جسر عبور لآلاف النساء اللواتي سيُغيرن العالم بجرأتك.وبما أن الوصول للقمة صعب والحفاظ عليه أصعب؛ ولأن العالم ينتظر بصمتٍ صوتك الذي سيُعلن 'هذه امرأةٌ لا تعرف المستحيل'؛ فلا تتوقفي عن تطوير مهاراتكِ القيادية وكوني قدّوة لكل من يراكِ بعد الاستفادة من الأدوات والمنهجيات التي يُمكن أن تُساهم في ذلك، بناءً على توصيات استشارية تطوير الذات وتعديل السلوك الدكتورة سناء علي من القاهرة. أدوات تُوسع المعرفة وتُعزز مهارات المرأة القيادية وبحسب دكتورة سناء، لاشك إن المرأة مهما كانت قيادية في مجال معين، ستحتاج دومًا إلى مجموعة من الأدوات التي تُعزز الثقة، وتوسع المعرفة، وتُتيح الفرص للتطبيق العملي. وذلكعلى النحو التالي:التعليم والتدريب المُتخصصالبرامج الأكاديمية: مثل درجات الماجستير في القيادة أو الإدارة (MBA) مع تركيز على قيادة المرأة.ورش العمل والدورات: 'دورات في التفاوض، وإدارة الفرق، واتخاذ القرارات؛ تدريبات حول القيادة التحويلية والذكاء العاطفي'.الشهادات المهنية: مثل شهادة CMO (Chief Marketing Officer) أو شهادات في إدارة المشاريع (PMP)التوجيه والرعايةالبرامج الإرشادية: مشاركة المرأة في برامج تَجمّعها مع قائدات مُخضرمات لتلقي النصائح والدعم.الكوتشينغ الفردي: جلسات مع مدربين متخصصين في تطوير القيادة النسائية.نموذج القدوة (Role Models): دراسة سير قائدات ناجحات في مجالات مختلفة لاستلهام التجارب.الشبكات المهنيةالانضمام إلى منظمات داعمة: مثل 'مبادرات شيريل ساندبرجWomen in Leadership أو Women Who Codeجمعيات محلية أو دولية تُركز على تمكين المرأة'.المؤتمرات والفعاليات: مثل 'مؤتمر القيادات النسائية في الشرق الأوسط أو فعاليات TEDx ذات الصلة'.منصات التواصل المهني: مثل 'نادي Ellevate Network أو مجموعات على LinkedIn'.التطبيق العملي والخبرة الميدانيةالمشاريع القيادية: توكيل المرأة بإدارة فرق أو مبادرات داخل العمل أو المجتمع.التطوع في مناصب قيادية: مثل قيادة جمعيات خيرية أو مبادرات مجتمعية.التبادل الوظيفي (Job Rotation): تجربة أدوار مختلفة لتنمية مهارات متعددة.أدوات التطوير الذاتيالتقييم الذاتي: استخدام أدوات مثل MBTI أو StrengthsFinder لفهم نقاط القوة والضعف.القراءة والبحث مثل: قراءة كتب 'القوة الكامنة في المرأة' لسيمون دي بوفوار، Dare to Lead لبرينيه براون.التأمل ووضوح الرؤية: تحديد الأهداف القيادية عبر أدوات مثل رؤية 5-10 سنوات.سياسات مؤسسية داعمةبرامج التمكين داخل الشركات مثل: تخصيص حصص (كووتا) لقائدات في المناصب العليا.المرونة الوظيفية: سياسات العمل المرن أو الدعم الأسري لتسهيل التوفيق بين العمل والحياة الشخصية.حماية من التمييز: أنظمة تُكافح التحيّز، وتُعزز الإنصاف في الترقيات.التكنولوجيا والمنصات الرقميةالتعليم الإلكتروني: استخدام منصات مثل edX أو FutureLearn للوصول إلى موارد عالمية.التواصل الافتراضي: الانضمام إلى مجموعات نقاشية أو منتديات مثل Reddit (r/Leadership)أدوات إدارة الفرق: مثل Trello أو Asana لممارسة القيادة عن بُعد.الدعم المجتمعي والتمكينالمبادرات الحكومية: برامج تمويل أو تدريب مدعومة من الحكومات مثل رؤية 2030 في السعودية لدعم مشاركة المرأة.الجمعيات غير الربحيةمثل صندوق الأمم المتحدة للمرأة UN Women أو مؤسسة تمكين في العالم العربي.الحملات الإعلامية: تسليط الضوء على قصص نجاح قائدات لتغيير الصور النمطية.تطوير المهارات التقنيةالتحول الرقمي: تعلّم أدوات مثل…..لقراءة المقال بالكامل، يرجى الضغط على زر 'إقرأ على الموقع الرسمي' أدناه