أحدث الأخبار مع #فريتاس
صدى الالكترونية
٢٦-٠٤-٢٠٢٥
- رياضة
- صدى الالكترونية
وكيل دي بروين يكشف حقيقة مفاوضات إنتر ميامي وأندية سعودية لضمه
تزايدت التكهنات مؤخرًا حول مستقبل النجم البلجيكي كيفين دي بروين، لاعب مانشستر سيتي، وسط حديث عن اهتمام أندية من الدوري الأميركي ودوري روشن للمحترفين التعاقد معه خلال الفترة المقبلة. وفي هذا السياق، أكد تياجو فريتاس، مدير العمليات في وكالة 'Roc Nation Sports' المسؤولة عن إدارة أعمال دي بروين، أن كل ما تم تداوله بشأن وجود مفاوضات مع نادي إنتر ميامي أو عروض من أندية سعودية غير دقيق. وقال فريتاس في تصريحات إعلامية: 'لم يصلنا أي عرض رسمي من إنتر ميامي، وكل ما يقال بهذا الشأن مجرد تكهنات لا أساس لها من الصحة'. وكانت شبكة 'ESPN' الأميركية قد أشارت في وقت سابق إلى أن إنتر ميامي يمتلك ' حقوق الاكتشاف الخاصة باللاعب، مما يمنحه أولوية التفاوض إذا قرر دي بروين خوض تجربة في الدوري الأميركي. وأضاف فريتاس: 'قرأت أيضاً عن اهتمام أندية الدوري السعودي، ولكن لم نتلق أي عرض رسمي. كل ما يتم تداوله في هذا الإطار لا يعدو كونه شائعات'. واختتم وكيل النجم البلجيكي حديثه بالتأكيد على أن اللاعب يحظى باهتمام أندية أوروبية كبرى، إلا أن الوقت لم يحن بعد لفتح باب النقاش حول مستقبله، مشددًا على أن دي بروين لا يزال يقدم مستويات رائعة مع مانشستر سيتي.
نافذة على العالم
١٠-٠٤-٢٠٢٥
- أعمال
- نافذة على العالم
أخبار التكنولوجيا : جوجل تدفع رواتب لموظفيها السابقين لضمان عدم التحاقهم بشركات منافسة
الخميس 10 أبريل 2025 12:15 مساءً نافذة على العالم - تسعى شركات التكنولوجيا الكبرى إلى جذب أفضل الكفاءات في مجال الذكاء الاصطناعي، مما يدفعها لاتخاذ خطوات غير تقليدية. واتجهت جوجل مؤخرًا إلى دفع رواتب لبعض موظفيها السابقين دون أن يؤدوا أي مهام، بسبب ارتباطهم ببنود 'عدم التنافس' التي تمنعهم من الالتحاق بشركات منافسة لفترة قد تصل إلى عام كامل. تعود تفاصيل الواقعة إلى جوجل DeepMind، القسم المختص بتطوير تقنيات الذكاء الاصطناعي في الشركة. وبعض العاملين السابقين لا يمكنهم الانضمام إلى شركات مثل open Al أو مايكروسوفت حتى انتهاء فترة الحظر المنصوص عليها في عقودهم. وخلال هذه الفترة، يلتزمون بعدم العمل في أي جهة أخرى، بينما تستمر الشركة في دفع رواتبهم. رغم أن الأمر يبدو مغريًا من الخارج، فإنه قد يؤثر سلبًا على مسار الباحثين المتخصصين. القطاع يشهد تطورات متسارعة، والغياب لمدة طويلة قد يؤدي إلى تراجع فرص التطور المهني. وتحدث ناندو دي فريتاس، نائب رئيس الذكاء الاصطناعي في مايكروسوفت وأحد التنفيذيين السابقين في DeepMind، تحدث عن ذلك علنًا في منشور بتاريخ 26 مارس 2025 على منصة X، موضحًا أن موظفين سابقين يتواصلون معه باستمرار للبحث عن مخرج من تلك العقود. وأشار فريتاس إلى أن العقود تُطبق بصرامة في المملكة المتحدة، حيث يقع مقر DeepMind، بخلاف كاليفورنيا التي تحظر هذا النوع من البنود. وعلّق قائلًا: 'لا يجب أن تمتلك أي شركة هذه السلطة، خاصة في أوروبا والأمر يمثل استغلالًا للسلطة ولا يمكن تبريره'. و ردًا على الانتقادات، أوضحت جوجل أن هذه البنود تُستخدم فقط في حالات محددة لحماية مشروعات شديدة الحساسية، وأنها تُطبق بما يتوافق مع القانون البريطاني الذي يسمح بها ما دامت عادلة للطرفين. وابدى عدد من المتخصصين في الذكاء الاصطناعي قلقهم من تأثير تلك العقود على تطورهم، خصوصًا مع تنامي فرص العمل في شركات ناشئة أو منافسة. وقال أحد الموظفين السابقين: 'من سيقبل توظيفك إذا كنت متاحًا بعد عام؟ في مجال الذكاء الاصطناعي، هذا يُعد وقتًا طويلًا للغاية'.
موجز نيوز
١٠-٠٤-٢٠٢٥
- أعمال
- موجز نيوز
جوجل تدفع رواتب لموظفيها السابقين لضمان عدم التحاقهم بشركات منافسة
تسعى شركات التكنولوجيا الكبرى إلى جذب أفضل الكفاءات في مجال الذكاء الاصطناعي ، مما يدفعها لاتخاذ خطوات غير تقليدية. واتجهت جوجل مؤخرًا إلى دفع رواتب لبعض موظفيها السابقين دون أن يؤدوا أي مهام، بسبب ارتباطهم ببنود 'عدم التنافس' التي تمنعهم من الالتحاق بشركات منافسة لفترة قد تصل إلى عام كامل. تعود تفاصيل الواقعة إلى جوجل DeepMind، القسم المختص بتطوير تقنيات الذكاء الاصطناعي في الشركة. وبعض العاملين السابقين لا يمكنهم الانضمام إلى شركات مثل open Al أو مايكروسوفت حتى انتهاء فترة الحظر المنصوص عليها في عقودهم. وخلال هذه الفترة، يلتزمون بعدم العمل في أي جهة أخرى، بينما تستمر الشركة في دفع رواتبهم. رغم أن الأمر يبدو مغريًا من الخارج، فإنه قد يؤثر سلبًا على مسار الباحثين المتخصصين. القطاع يشهد تطورات متسارعة، والغياب لمدة طويلة قد يؤدي إلى تراجع فرص التطور المهني. وتحدث ناندو دي فريتاس، نائب رئيس الذكاء الاصطناعي في مايكروسوفت وأحد التنفيذيين السابقين في DeepMind ، تحدث عن ذلك علنًا في منشور بتاريخ 26 مارس 2025 على منصة X، موضحًا أن موظفين سابقين يتواصلون معه باستمرار للبحث عن مخرج من تلك العقود. وأشار فريتاس إلى أن العقود تُطبق بصرامة في المملكة المتحدة، حيث يقع مقر DeepMind، بخلاف كاليفورنيا التي تحظر هذا النوع من البنود. وعلّق قائلًا: 'لا يجب أن تمتلك أي شركة هذه السلطة، خاصة في أوروبا والأمر يمثل استغلالًا للسلطة ولا يمكن تبريره'. و ردًا على الانتقادات، أوضحت جوجل أن هذه البنود تُستخدم فقط في حالات محددة لحماية مشروعات شديدة الحساسية، وأنها تُطبق بما يتوافق مع القانون البريطاني الذي يسمح بها ما دامت عادلة للطرفين. وابدى عدد من المتخصصين في الذكاء الاصطناعي قلقهم من تأثير تلك العقود على تطورهم، خصوصًا مع تنامي فرص العمل في شركات ناشئة أو منافسة. وقال أحد الموظفين السابقين: 'من سيقبل توظيفك إذا كنت متاحًا بعد عام؟ في مجال الذكاء الاصطناعي، هذا يُعد وقتًا طويلًا للغاية'.
اليوم السابع
١٠-٠٤-٢٠٢٥
- أعمال
- اليوم السابع
جوجل تدفع رواتب لموظفيها السابقين لضمان عدم التحاقهم بشركات منافسة
تسعى شركات التكنولوجيا الكبرى إلى جذب أفضل الكفاءات في مجال الذكاء الاصطناعي ، مما يدفعها لاتخاذ خطوات غير تقليدية. واتجهت جوجل مؤخرًا إلى دفع رواتب لبعض موظفيها السابقين دون أن يؤدوا أي مهام، بسبب ارتباطهم ببنود 'عدم التنافس' التي تمنعهم من الالتحاق بشركات منافسة لفترة قد تصل إلى عام كامل. تعود تفاصيل الواقعة إلى جوجل DeepMind، القسم المختص بتطوير تقنيات الذكاء الاصطناعي في الشركة. وبعض العاملين السابقين لا يمكنهم الانضمام إلى شركات مثل open Al أو مايكروسوفت حتى انتهاء فترة الحظر المنصوص عليها في عقودهم. وخلال هذه الفترة، يلتزمون بعدم العمل في أي جهة أخرى، بينما تستمر الشركة في دفع رواتبهم. رغم أن الأمر يبدو مغريًا من الخارج، فإنه قد يؤثر سلبًا على مسار الباحثين المتخصصين. القطاع يشهد تطورات متسارعة، والغياب لمدة طويلة قد يؤدي إلى تراجع فرص التطور المهني. وتحدث ناندو دي فريتاس، نائب رئيس الذكاء الاصطناعي في مايكروسوفت وأحد التنفيذيين السابقين في DeepMind ، تحدث عن ذلك علنًا في منشور بتاريخ 26 مارس 2025 على منصة X، موضحًا أن موظفين سابقين يتواصلون معه باستمرار للبحث عن مخرج من تلك العقود. وأشار فريتاس إلى أن العقود تُطبق بصرامة في المملكة المتحدة، حيث يقع مقر DeepMind، بخلاف كاليفورنيا التي تحظر هذا النوع من البنود. وعلّق قائلًا: 'لا يجب أن تمتلك أي شركة هذه السلطة، خاصة في أوروبا والأمر يمثل استغلالًا للسلطة ولا يمكن تبريره'. و ردًا على الانتقادات، أوضحت جوجل أن هذه البنود تُستخدم فقط في حالات محددة لحماية مشروعات شديدة الحساسية، وأنها تُطبق بما يتوافق مع القانون البريطاني الذي يسمح بها ما دامت عادلة للطرفين. وابدى عدد من المتخصصين في الذكاء الاصطناعي قلقهم من تأثير تلك العقود على تطورهم، خصوصًا مع تنامي فرص العمل في شركات ناشئة أو منافسة. وقال أحد الموظفين السابقين: 'من سيقبل توظيفك إذا كنت متاحًا بعد عام؟ في مجال الذكاء الاصطناعي، هذا يُعد وقتًا طويلًا للغاية'.
