أحدث الأخبار مع #لفيسبوك،
أخبارنا
منذ 15 ساعات
- أعمال
- أخبارنا
تسريب ضخم لبيانات 1.2 مليار مستخدم على فيسبوك
فجّر قرصان إلكتروني يُدعى "Byte Breaker" موجة من القلق العالمي بعدما أعلن عن سرقة بيانات تخص 1.2 مليار مستخدم على منصة فيسبوك، وعرضها للبيع عبر الشبكة المظلمة. وتشير التقارير إلى أن هذه الحادثة قد تكون واحدة من أكبر التسريبات في تاريخ وسائل التواصل الاجتماعي. وأكد باحثون في الأمن السيبراني أن البيانات المسروقة تتضمن معلومات شديدة الحساسية مثل الأسماء، وأرقام الهواتف، وتواريخ الميلاد، وعناوين البريد الإلكتروني، ومعرّفات المستخدمين، وحتى مواقعهم الجغرافية، ما يعرض الضحايا لخطر سرقة الهوية والاحتيال المالي. وقد استغل المخترق ثغرة في واجهة برمجة التطبيقات (API) لفيسبوك، مما سمح له بجمع كميات ضخمة من المعلومات من دون إذن المستخدمين. لكن في المقابل، شككت شركة "ميتا"، المالكة لفيسبوك، في صحة هذه المزاعم، مؤكدة أن جزءاً كبيراً من البيانات يعود إلى تسريب قديم حدث عام 2021، وأن الحجم المزعوم للتسريب لا يتطابق مع كمية البيانات المنشورة كدليل من قبل المخترق. وأشارت إلى أنها اتخذت خطوات استباقية لتعزيز حماية المستخدمين. ودعت جهات أمنية جميع مستخدمي فيسبوك إلى اتخاذ تدابير احترازية فورية، تشمل تغيير كلمات المرور، وتفعيل ميزة التحقق بخطوتين، وعدم إعادة استخدام نفس كلمة المرور على منصات متعددة. كما نبهت إلى ضرورة مراقبة الحسابات البنكية باستمرار، واستعمال خدمات التنبيه الفوري للكشف المبكر عن أي نشاط مشبوه، تجنباً لأي خسائر أو انتهاكات خصوصية محتملة.
أخبارنا
١٤-٠٤-٢٠٢٥
- أعمال
- أخبارنا
بدء محاكمة فيسبوك ... ومصير إنستغرام وواتس آب على المحك
تبدأ السلطات الأمريكية اليوم الاثنين أولى جلسات محاكمة شركة "ميتا"، المالكة لفيسبوك، في العاصمة واشنطن، على خلفية اتهامات تتعلق بممارسات احتكارية غير قانونية في سوق التواصل الاجتماعي. وتأتي هذه الخطوة بعد دعوى رفعتها لجنة التجارة الاتحادية الأمريكية، تتهم فيها الشركة باستخدام استحواذاتها للهيمنة على السوق ومنع أي منافسة. وتدّعي اللجنة أن شراء "ميتا" لكل من "إنستغرام" عام 2012 مقابل مليار دولار، و"واتس آب" في 2014 مقابل 22 مليار دولار، لم يكن بدافع التطوير أو الاستثمار فحسب، بل بغرض إقصاء المنافسين والسيطرة على المجال الرقمي. وعلى ضوء ذلك، تسعى الهيئة المعنية بمكافحة الاحتكار إلى فرض عقوبات قد تصل إلى إجبار "ميتا" على التراجع عن عمليتي الاستحواذ. في المقابل، ترفض "ميتا" جميع هذه الاتهامات، مشددة على أنها تواجه منافسة شرسة من منصات أخرى مثل "تيك توك" وسناب شات، ما ينفي عنها صفة الاحتكار. كما تؤكد الشركة أن قرارات الاستحواذ ساهمت في تحسين الخدمات المقدّمة للمستخدمين وتعزيز الابتكار في القطاع. ومن المرجّح أن تستمر هذه القضية المعقدة لسنوات، خاصة في ظل إمكانية لجوء أي من الطرفين إلى الاستئناف، مما يجعل مصير منصتي "إنستغرام" و"واتس آب" مرهوناً بمداولات قانونية طويلة قد تعيد رسم معالم سوق التواصل الاجتماعي في العالم.
البيان
١٦-٠٣-٢٠٢٥
- أعمال
- البيان
زوكربيرج تحت الضغط.. هل تُجبر"ميتا" على التخلي عن إنستغرام وواتساب؟
تواجه شركة ميتا، الشركة الأم لفيسبوك، تحقيقًا صارمًا من لجنة التجارة الفيدرالية الأمريكية (FTC)، حيث تستعد اللجنة لاستجواب الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج ضمن محاكمة تهدف إلى إلغاء استحواذ الشركة على إنستغرام وواتساب، في خطوة تعكس تصاعد التدقيق على شركات التكنولوجيا الكبرى. استجواب كبار التنفيذيين في ميتا من المقرر أن يدلي مارك زوكربيرج بشهادته في المحاكمة التي ستبدأ في أبريل، حيث سيخضع لاستجواب مكثف قد يستمر حتى سبع ساعات، وهي مدة تتجاوز بكثير أوقات استجواب كبار المسؤولين الآخرين، مثل:كيفن سيستروم (المؤسس المشارك لإنستغرام) – سيُدلي بشهادته لمدة ثلاث ساعات ، وشيريل ساندبرج (مديرة العمليات السابقة في فيسبوك) وآدم موسيري (رئيس إنستغرام) وخافيير أوليفان (الرئيس التنفيذي الحالي لميتا). تتهم لجنة التجارة الفيدرالية ميتا بإبقاء سوق وسائل التواصل الاجتماعي تحت سيطرتها بطريقة غير قانونية، وتزعم أن الشركة استحوذت على إنستغرام (مليار دولار في 2012) وواتساب (19 مليار دولار في 2014) بهدف القضاء على المنافسة. وتسعى اللجنة إلى تفكيك ميتا عبر إجبارها على فصل هذين التطبيقين عن الشركة الأم. في بيان رسمي، أكد متحدث باسم ميتا أن الاستحواذ على إنستغرام وواتساب كان مفيدًا للمنافسة والمستهلكين، معربًا عن ثقته في أن المحاكمة ستثبت ذلك. التحديات القانونية أمام لجنة التجارة الفيدرالية القضية التي أُطلقت في 2020 خلال إدارة الرئيس دونالد ترامب، شهدت مؤخرًا حكمًا من قاضي المقاطعة الأمريكية جيمس بواسبيرج الذي رفض بعض ادعاءات لجنة التجارة الفيدرالية، لكنه سمح بالمطالبات الأساسية بشأن إنستغرام وواتساب بالمضي قدمًا. ومع ذلك، أشار القاضي إلى أن اللجنة تواجه تحديات كبيرة في إثبات قضيتها، حيث صرّح قائلًا: "يجب على اللجنة معالجة أسئلة صعبة حول ما إذا كانت حججها يمكن أن تصمد أمام صرامة المحاكمة." إذا نجحت لجنة التجارة الفيدرالية في قضيتها، فقد يُجبر زوكربيرج على اتخاذ خطوات جذرية مثل تفكيك ميتا، مما قد يكون أحد أكبر التحولات في تاريخ الشركات التقنية الكبرى. الأيام المقبلة ستكون حاسمة في تحديد مصير إمبراطورية زوكربيرج الرقمية.
موجز نيوز
١٠-٠٢-٢٠٢٥
- أعمال
- موجز نيوز
ميتا تخطط لتسريح 5% من موظفيها بدءًا من اليوم
تعتزم ميتا ، الشركة الأم لفيس بوك، تنفيذ عمليات تسريح واسعة النطاق للموظفين هذا الأسبوع، ووفقًا لتقرير نشرته رويترز، سيتم إرسال إشعارات التسريح إلى الموظفين بدءًا من الساعة 5 صباحًا بتوقيت المحيط الهادئ اليوم. تشير المذكرات الداخلية التي حصلت عليها رويترز إلى أن شركة مارك زوكربيرج ستسرّع أيضًا في توظيف مهندسي التعلم الآلي بالتزامن مع عمليات التسريح. كما أوضحت الوثائق أن عمليات التسريح ستشمل معظم الدول، بما في ذلك الولايات المتحدة، بينما سيتم إعفاء الموظفين في ألمانيا، فرنسا، إيطاليا، وهولندا بسبب القوانين المحلية التي تحمي العمال. أما الموظفون في أكثر من 12 دولة أخرى عبر أوروبا، آسيا، وإفريقيا، فسيتم إخطارهم بقرارات التسريح بين 11 و18 فبراير. عمليات التسريح تستهدف الأداء الأقل كفاءة كانت ميتا قد أكدت سابقًا أنها تخطط لتقليص حوالي 5% من قوتها العاملة، مستهدفة الموظفين ذوي الأداء الأضعف، مع إمكانية إعادة شغل بعض المناصب. ووصفت الشركة هذه التخفيضات بأنها 'إنهاءات وظيفية بناءً على الأداء'، وهو مصطلح تم الإبلاغ عنه لأول مرة بواسطة The Information. وعلى عكس جولات التسريح السابقة، قررت ميتا الإبقاء على مكاتبها مفتوحة يوم الإثنين، ولن تقدم تفاصيل إضافية حول قرارات التسريح، وفقًا لمذكرة داخلية من جانيل جيل، رئيسة قسم الموارد البشرية في ميتا. وفي مذكرة منفصلة نُشرت يوم الجمعة، حثّ بينغ فان، نائب رئيس الهندسة لقسم تحقيق الدخل في ميتا، الموظفين على المساعدة في تسريع عملية توظيف مهندسي التعلم الآلي وغيرهم من المهندسين في الوظائف 'الحيوية للأعمال'، حيث ستستمر حملة التوظيف بين 11 فبراير و13 مارس. موجة التسريحات تمتد إلى شركات التكنولوجيا الكبرى تمتد عمليات تسريح الموظفين إلى شركات تكنولوجية كبرى أخرى في 2025، حيث أعلنت جوجل عن برنامج خروج طوعي للموظفين في قسم المنصات والأجهزة، مما يؤثر على فرق تعمل ضمن Android وPixel. وأشارت مذكرة داخلية من الشركة إلى أن هذا القرار جاء بعد دمج قسمين كبيرين في العام الماضي. أما مايكروسوفت، فقد كثفت عمليات التسريح بناءً على الأداء، حيث تم إنهاء عقود بعض الموظفين دون تعويضات نهاية الخدمة، وفقًا لتقارير. وأكد ثلاثة موظفين على الأقل أنهم تلقوا إخطارًا بعدم تلقي أي تعويض عند مغادرتهم الشركة، إضافة إلى انقطاع فوري لمزايا التأمين الصحي، مما أثار تساؤلات حول كيفية تعامل مايكروسوفت مع عمليات التسريح من حيث الدعم المالي والرعاية اللاحقة للموظفين المفصولين. وفي سياق مشابه، أعلنت أمازون عن إلغاء حوالي 200 وظيفة في قطاعات الأزياء واللياقة البدنية، ضمن جهودها لإعادة ترتيب الأولويات داخل فريق متاجر أمريكا الشمالية، وتأتي هذه الخطوة كجزء من استراتيجية أوسع لتقليل البيروقراطية وتعزيز كفاءة الشركة، مما يساعد الفرق على العمل بسرعة أكبر والتواصل المباشر مع العملاء. ماذا تعني هذه التسريحات لصناعة التكنولوجيا؟ تعكس هذه الجولة الجديدة من تسريحات العمال في ميتا وشركات التكنولوجيا الكبرى الاتجاه المتزايد نحو تخفيض التكاليف وإعادة هيكلة القوى العاملة، مع التركيز على الاستثمار في الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلى، ومع استمرار التحولات السريعة في سوق التكنولوجيا، يبدو أن الشركات الكبرى تعيد تقييم أولوياتها التشغيلية والمالية لضمان استدامة النمو والتكيف مع التحديات المستقبلية.
المغرب اليوم
١٠-٠٢-٢٠٢٥
- أعمال
- المغرب اليوم
ميتا تخطط لتسريح 5% من موظفيها بدءًا من اليوم
تعتزم ميتا ، الشركة الأم لفيس بوك، تنفيذ عمليات تسريح واسعة النطاق للموظفين هذا الأسبوع، ووفقًا لتقرير نشرته رويترز، سيتم إرسال إشعارات التسريح إلى الموظفين بدءًا من الساعة 5 صباحًا بتوقيت المحيط الهادئ اليوم. تشير المذكرات الداخلية التي حصلت عليها رويترز إلى أن شركة مارك زوكربيرج ستسرّع أيضًا في توظيف مهندسي التعلم الآلي بالتزامن مع عمليات التسريح. كما أوضحت الوثائق أن عمليات التسريح ستشمل معظم الدول، بما في ذلك الولايات المتحدة، بينما سيتم إعفاء الموظفين في ألمانيا، فرنسا، إيطاليا، وهولندا بسبب القوانين المحلية التي تحمي العمال. أما الموظفون في أكثر من 12 دولة أخرى عبر أوروبا، آسيا، وإفريقيا، فسيتم إخطارهم بقرارات التسريح بين 11 و18 فبراير. عمليات التسريح تستهدف الأداء الأقل كفاءة كانت ميتا قد أكدت سابقًا أنها تخطط لتقليص حوالي 5% من قوتها العاملة، مستهدفة الموظفين ذوي الأداء الأضعف، مع إمكانية إعادة شغل بعض المناصب. ووصفت الشركة هذه التخفيضات بأنها 'إنهاءات وظيفية بناءً على الأداء'، وهو مصطلح تم الإبلاغ عنه لأول مرة بواسطة The Information. وعلى عكس جولات التسريح السابقة، قررت ميتا الإبقاء على مكاتبها مفتوحة يوم الإثنين، ولن تقدم تفاصيل إضافية حول قرارات التسريح، وفقًا لمذكرة داخلية من جانيل جيل، رئيسة قسم الموارد البشرية في ميتا. وفي مذكرة منفصلة نُشرت يوم الجمعة، حثّ بينغ فان، نائب رئيس الهندسة لقسم تحقيق الدخل في ميتا، الموظفين على المساعدة في تسريع عملية توظيف مهندسي التعلم الآلي وغيرهم من المهندسين في الوظائف 'الحيوية للأعمال'، حيث ستستمر حملة التوظيف بين 11 فبراير و13 مارس. موجة التسريحات تمتد إلى شركات التكنولوجيا الكبرى تمتد عمليات تسريح الموظفين إلى شركات تكنولوجية كبرى أخرى في 2025، حيث أعلنت جوجل عن برنامج خروج طوعي للموظفين في قسم المنصات والأجهزة، مما يؤثر على فرق تعمل ضمن Android وPixel. وأشارت مذكرة داخلية من الشركة إلى أن هذا القرار جاء بعد دمج قسمين كبيرين في العام الماضي. أما مايكروسوفت، فقد كثفت عمليات التسريح بناءً على الأداء، حيث تم إنهاء عقود بعض الموظفين دون تعويضات نهاية الخدمة، وفقًا لتقارير. وأكد ثلاثة موظفين على الأقل أنهم تلقوا إخطارًا بعدم تلقي أي تعويض عند مغادرتهم الشركة، إضافة إلى انقطاع فوري لمزايا التأمين الصحي، مما أثار تساؤلات حول كيفية تعامل مايكروسوفت مع عمليات التسريح من حيث الدعم المالي والرعاية اللاحقة للموظفين المفصولين. وفي سياق مشابه، أعلنت أمازون عن إلغاء حوالي 200 وظيفة في قطاعات الأزياء واللياقة البدنية، ضمن جهودها لإعادة ترتيب الأولويات داخل فريق متاجر أمريكا الشمالية، وتأتي هذه الخطوة كجزء من استراتيجية أوسع لتقليل البيروقراطية وتعزيز كفاءة الشركة، مما يساعد الفرق على العمل بسرعة أكبر والتواصل المباشر مع العملاء. ماذا تعني هذه التسريحات لصناعة التكنولوجيا؟ تعكس هذه الجولة الجديدة من تسريحات العمال في ميتا وشركات التكنولوجيا الكبرى الاتجاه المتزايد نحو تخفيض التكاليف وإعادة هيكلة القوى العاملة، مع التركيز على الاستثمار في الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلى، ومع استمرار التحولات السريعة في سوق التكنولوجيا، يبدو أن الشركات الكبرى تعيد تقييم أولوياتها التشغيلية والمالية لضمان استدامة النمو والتكيف مع التحديات المستقبلية.
