#أحدث الأخبار مع #مارتننوسباوموكالة نيوز١٧-٠٤-٢٠٢٥سياسةوكالة نيوزلا يتعين على أرباب العمل الكاثوليك استيعاب عمليات الإجهاض للعمال وعلاجات الخصوبة ، وقواعد القاضيبسمارك ، و – أكثر من 9000 من أرباب العمل الكاثوليك لا يحتاجون إلى الالتزام بالوائح الفيدرالية التي تحمي العمال الذين يسعون الإجهاض وعلاجات الخصوبة بموجب حكم صدر هذا الأسبوع من قبل قاضٍ فيدرالي في داكوتا الشمالية. في العام الماضي ، رفعت جمعية المزايا الكاثوليكية وأبرشية بسمارك دعوى قضائية ضد لجنة تكافؤ فرص التوظيف الفيدرالية ، قائلة إنها أصدرت لوائح وإرشادات 'ركضت' على حقوقهم الدينية. منح قاضي المقاطعة في الولايات المتحدة دانييل ترينور لاحقًا أمرًا أوليًا لمنع القاعدة النهائية للجنة لقانون العمال الحوامل وإرشادات الإنفاذ لحماية المضايقات للعاملين الذين يشملون الهوية الجنسية تحت التمييز القائم على الجنس. في يوم الثلاثاء ، أصدرت Traynor كتلة دائمة على اللوائح ، نجحت العثور على الجمعية والأبرشية على مزاياهم بأن قانون إنصاف العمال الحامل ينتهك قانونًا اتحاديًا يحمي الحرية الدينية. وقال القاضي إن حقائق القضية والأدلة لم تتغير منذ الكتلة الأولية التي أصدرها العام الماضي. في العام الماضي ، كتب: 'إنه وقت محفوف بالمخاطر بالنسبة للأشخاص ذوي الإيمان الديني في أمريكا. لقد وصف بأنه عصر ما بعد المسيحية. قد تكون إحدى مؤشرات هذا التقييم الشديد هي الإجراءات الإدارية غير القانوني وغير الدستورية المتكررة ضد أحد المبادئ المؤسسة لبلدنا ، وممارسة الدين الحرة.' دخل قانون الإنصاف في العمال الحوامل في عام 2023. ويتطلب القانون أن يقوم أصحاب العمل المغطى بإقامة معقولة لحمل العمال أو الاحتياجات المتعلقة بالولادة. في عام 2024 ، أصدرت EEOC القاعدة التي تنفذ القانون وتوجيهات إنفاذ المضايقات. في أوراق المحكمة السابقة ، قالت الجمعية والأبرشية: 'إن التأثير المشترك لتصريحات EEOC هو أنهم يتطلبون من أعضاء CBA ، على عكس عقيدتهم الكاثوليكية ، لاستيعاب إجهاض موظفيهم ، والعلاج بالخصوبة غير الأخلاقية ، والاستخدام للموظفين للموظفين للموظفين للموظفين في مجال الجنس بشكل خاص. طلبت EEOC من القاضي سابقًا رفض أمر قضائي دائم وقال إن الجانب الآخر لا يمكنه دعم مطالباته. وقال المحامي مارتن نوسباوم إن موكليه 'ممتنون للغاية للسلطة القضائية الفيدرالية لتبرير حقوق الحرية الدينية' في القضية والذات السابقة التي تنطوي على الجمعية. وقال نوسباوم: 'أحد الأشياء التي رأيناها هي ممارسة ناشئة نيابة عن بعض الإدارات الفيدرالية – نرى ذلك أيضًا في بعض الولايات – وهي الرغبة ليس فقط في تفويض الفوائد غير الأخلاقية ولكن فرض رموز الكلام التي من شأنها أن تتعارض مع القيم الكاثوليكية' ، مثل إرشادات المضايقات في اللجنة. 'لكن رموز الكلام تتجاوز الضمائر حتى تتحدث عن ماهية التدريس الكاثوليكي ، ونحن ممتنون لهذه المحكمة فقط لحماية حرية التعبير من المنظمات الكاثوليكية أيضًا.' أرسلت أسوشيتد برس بريدًا إلكترونيًا إلى لجنة تكافؤ فرص العمل التي تسعى للحصول على تعليق. تخدم جمعية المزايا الكاثوليكية أكثر من 9000 من أرباب عمل كاثوليكي ولديها حوالي 164000 موظف مسجلون في خطط صحية الأعضاء ، وفقًا لموقعها على الإنترنت.
وكالة نيوز١٧-٠٤-٢٠٢٥سياسةوكالة نيوزلا يتعين على أرباب العمل الكاثوليك استيعاب عمليات الإجهاض للعمال وعلاجات الخصوبة ، وقواعد القاضيبسمارك ، و – أكثر من 9000 من أرباب العمل الكاثوليك لا يحتاجون إلى الالتزام بالوائح الفيدرالية التي تحمي العمال الذين يسعون الإجهاض وعلاجات الخصوبة بموجب حكم صدر هذا الأسبوع من قبل قاضٍ فيدرالي في داكوتا الشمالية. في العام الماضي ، رفعت جمعية المزايا الكاثوليكية وأبرشية بسمارك دعوى قضائية ضد لجنة تكافؤ فرص التوظيف الفيدرالية ، قائلة إنها أصدرت لوائح وإرشادات 'ركضت' على حقوقهم الدينية. منح قاضي المقاطعة في الولايات المتحدة دانييل ترينور لاحقًا أمرًا أوليًا لمنع القاعدة النهائية للجنة لقانون العمال الحوامل وإرشادات الإنفاذ لحماية المضايقات للعاملين الذين يشملون الهوية الجنسية تحت التمييز القائم على الجنس. في يوم الثلاثاء ، أصدرت Traynor كتلة دائمة على اللوائح ، نجحت العثور على الجمعية والأبرشية على مزاياهم بأن قانون إنصاف العمال الحامل ينتهك قانونًا اتحاديًا يحمي الحرية الدينية. وقال القاضي إن حقائق القضية والأدلة لم تتغير منذ الكتلة الأولية التي أصدرها العام الماضي. في العام الماضي ، كتب: 'إنه وقت محفوف بالمخاطر بالنسبة للأشخاص ذوي الإيمان الديني في أمريكا. لقد وصف بأنه عصر ما بعد المسيحية. قد تكون إحدى مؤشرات هذا التقييم الشديد هي الإجراءات الإدارية غير القانوني وغير الدستورية المتكررة ضد أحد المبادئ المؤسسة لبلدنا ، وممارسة الدين الحرة.' دخل قانون الإنصاف في العمال الحوامل في عام 2023. ويتطلب القانون أن يقوم أصحاب العمل المغطى بإقامة معقولة لحمل العمال أو الاحتياجات المتعلقة بالولادة. في عام 2024 ، أصدرت EEOC القاعدة التي تنفذ القانون وتوجيهات إنفاذ المضايقات. في أوراق المحكمة السابقة ، قالت الجمعية والأبرشية: 'إن التأثير المشترك لتصريحات EEOC هو أنهم يتطلبون من أعضاء CBA ، على عكس عقيدتهم الكاثوليكية ، لاستيعاب إجهاض موظفيهم ، والعلاج بالخصوبة غير الأخلاقية ، والاستخدام للموظفين للموظفين للموظفين للموظفين في مجال الجنس بشكل خاص. طلبت EEOC من القاضي سابقًا رفض أمر قضائي دائم وقال إن الجانب الآخر لا يمكنه دعم مطالباته. وقال المحامي مارتن نوسباوم إن موكليه 'ممتنون للغاية للسلطة القضائية الفيدرالية لتبرير حقوق الحرية الدينية' في القضية والذات السابقة التي تنطوي على الجمعية. وقال نوسباوم: 'أحد الأشياء التي رأيناها هي ممارسة ناشئة نيابة عن بعض الإدارات الفيدرالية – نرى ذلك أيضًا في بعض الولايات – وهي الرغبة ليس فقط في تفويض الفوائد غير الأخلاقية ولكن فرض رموز الكلام التي من شأنها أن تتعارض مع القيم الكاثوليكية' ، مثل إرشادات المضايقات في اللجنة. 'لكن رموز الكلام تتجاوز الضمائر حتى تتحدث عن ماهية التدريس الكاثوليكي ، ونحن ممتنون لهذه المحكمة فقط لحماية حرية التعبير من المنظمات الكاثوليكية أيضًا.' أرسلت أسوشيتد برس بريدًا إلكترونيًا إلى لجنة تكافؤ فرص العمل التي تسعى للحصول على تعليق. تخدم جمعية المزايا الكاثوليكية أكثر من 9000 من أرباب عمل كاثوليكي ولديها حوالي 164000 موظف مسجلون في خطط صحية الأعضاء ، وفقًا لموقعها على الإنترنت.
١٧-٠٤-٢٠٢٥
